Teoria das organizações

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Disciplina: TEORIA DAS ORGANIZACOES  AVS
Aluno: ALINE GASPARETO MONTEIRO MAGRI 202307022942
Turma: 9001
DGT0010_AVS_202307022942 (AG)   20/03/2024 17:36:02 (F) 
Avaliação: 10,00 pts Nota SIA: 10,00 pts
Dispositivo liberado pela Matrícula 202307022942 com o token 51209 em 20/03/2024 17:28:54.
 
EM2020004: A PERSPECTIVA CONTEMPORÂNEA DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO  
 
 1. Ref.: 5417947 Pontos: 1,00  / 1,00
A Teoria do Caos nos ajuda a compreender a necessidade de praticar duas atitudes imprescindíveis no
gerenciamento organizacional. Quais são elas?
 (1) procurar por padrões e (2) se preparar para o caos.
(1) procurar por falhas e (2) corrigir as falhas.
(1) Não se preocupar com as falhas, (2) elas são inevitáveis.
(1) aceitar o caos e (2) assumir riscos.
(1) não se preocupar com o caos, (2) você não pode controlá-lo.
 
ENSINEME: ADMINISTRAÇÃO NA CONTEMPORANEIDADE  
 
 2. Ref.: 3991567 Pontos: 1,00  / 1,00
Cultura organizacional, como o próprio nome sugere, diz respeito aos costumes de uma organização. Isso
abrange os mais diversos elementos, como por exemplo, seus valores, sua missão, suas regras, suas técnicas
de produção, sua maneira de se comportar, interagir e comunicar com o público interno e externo.  
 
I. A cultura organizacional reúne hábitos, costumes e comportamento dos colaboradores de uma empresa e,
por isso, não impacta diretamente em sua produtividade, pois cada funcionário consegue ter sua
individualidade respeitada. 
II. A cultura é construída ao longo do tempo, e se solida com o passar dos anos, permeando todas as práticas
e atividades da organização. 
III. A cultura de uma empresa não irá in�uenciar a sua forma de conduzir seu posicionamento e suas ações,
seus processos e suas decisões, visto que esses processos são tomados pelas suas lideranças e usados como
base conhecimentos de mercado. 
 
É (são) correta(s): 
III, apenas
 II, apenas.
I e II, apenas
I e III, apenas
Nenhuma das outras alternativas
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Carimbo
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 3. Ref.: 3991544 Pontos: 1,00  / 1,00
"Cada um dos quatro paradigmas - funcionalista, interpretativista, humanista radical e estruturalista radical
- re�ete uma rede de escolas de pensamento relacionadas, diferenciadas na abordagem e na perspectiva,
mas compartilhando suposições comuns fundamentais sobre a natureza da realidade de que
tratam" (Morgan, 2005, p.61). Com base neste trecho, avalie as a�rmativas: 
 
I. O paradigma funcionalista é baseado na suposição de que a sociedade tem existência concreta e real, e
um caráter sistêmico orientado para produzir um sistema social ordenado e regulado. 
II. O paradigma interpretativista é baseado na visão de que o mundo social possui
uma situação ontológica duvidosa e de que o que se passa como realidade social não existe em qualquer
sentido concreto, mas é um produto da experiência subjetiva e intersubjetiva dos indivíduos. 
III. O paradigma estruturalista radical, enfatiza como a realidade é socialmente construída e sustentada, mas
vincula sua análise ao interesse no que pode ser descrito como patologia da consciência, por meio da qual os
seres humanos se tornam aprisionados nos limites de realidade que eles mesmos criam e sustentam. 
IV. O paradigma humanista radical está preocupado em entender essas tensões intrínsecas e o modo como
os que possuem o poder na sociedade procuram se manter nessa posição por meio de diversos modos
de dominação. 
 
É (são) correta(s): 
I, III e IV, apenas
 I e II, apenas.
I, II e III, apenas
II, III e IV, apenas
II e IV, apenas.
 4. Ref.: 7818296 Pontos: 1,00  / 1,00
A lógica �nanceira é voltada para o desempenho �nanceiro e a maximização dos lucros. Qual pode ser o impacto
dessa lógica na gestão de recursos humanos nas organizações?
Os funcionários são vistos como um investimento para a empresa a longo prazo.
 Os funcionários são considerados uma variável de ajuste, que deve ser �exibilizada ao máximo para se
adaptar às exigências do mercado.
Os funcionários são valorizados e considerados como ativos importantes.
A gestão de recursos humanos passa a ser baseada na promoção de um ambiente de trabalho amigável e
descontraído.
A gestão de recursos humanos passa a ser baseada na promoção da qualidade de vida dos funcionários.
 
ENSINEME: AS TEORIAS MODERNAS DA ADMINISTRAÇÃO  
 
 5. Ref.: 3991384 Pontos: 1,00  / 1,00
Qualquer organização somente consegue alcançar a sua atividade‐�m quando é suprida dos diversos
recursos necessários para o seu correto funcionamento. Administrar uma organização de forma e�ciente é
saber identi�car e lidar com os diversos tipos de recursos e dimensioná‐los para o atendimento de suas
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necessidades. Sobre os diferentes recursos organizacionais e suas respectivas características, assinale a
a�rmativa INCORRETA. 
Recursos físicos ou materiais: são aqueles necessários para as operações básicas da organização, seja
para prestar serviços especializados ou produzir bens ou produtos. 
Recursos tecnológicos: são aqueles recursos que possibilitam o desenvolvimento da atividade da
empresa, reduzindo seu esforço e aumentando seus ganhos, por meio de melhorias em seu parque
fabril. 
Recursos humanos: são as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização,
qualquer que seja o seu nível hierárquico ou sua tarefa na atividade organizacional. 
 Recursos administrativos: constituem os meios através dos quais a organização localiza, entra em
contato e in�uencia seus clientes e usuários. 
Recursos �nanceiros: referem‐se ao dinheiro sob a forma de capital, �uxo de caixa, empréstimos,
�nanciamentos etc. 
 6. Ref.: 7817631 Pontos: 1,00  / 1,00
A Teoria da Contingência é uma abordagem da Administração que surgiu na década de 1960, em contraposição às
teorias anteriores que defendiam um modelo único de gestão para todas as organizações. Como a Teoria da
Contingência aborda a relação entre a organização e o ambiente externo?
A Teoria da Contingência a�rma que o ambiente externo é o único fator determinante para o sucesso da
organização.
A Teoria da Contingência a�rma que a organização tem total autonomia para escolher as técnicas de gestão
independentemente do ambiente externo.
A Teoria da Contingência a�rma que o ambiente externo é irrelevante para a gestão da organização.
 A Teoria da Contingência a�rma que a organização sofre as in�uências do ambiente externo, mas também
pode moldá-lo de acordo com suas necessidades.
A Teoria da Contingência a�rma que a organização deve adaptar-se às demandas do ambiente externo para
sobreviver.
 
ENSINEME: O SURGIMENTO DA CIÊNCIA DA ADMINISTRAÇÃO  
 
 7. Ref.: 3991390 Pontos: 1,00  / 1,00
A Teoria da Administração tem, entre seus precursores, a �gura de Henry Ford com o enfoque da linha de
montagem para a produção em massa que considerava duas premissas, sendo elas: 
redução de desperdícios e aumento de lucratividade para funcionários e dono da empresa. 
exercício de papéis, funções, responsabilidades e aplicação dos princípios de Administração. 
de�nição de objetivos e cobrança dos resultados alcançados pelas áreas da empresa. 
racionalização e de�nição dos processos de trabalho e melhor desempenho das pessoas. 
 fabricação de peças padronizadas e intercambiáveis e trabalho especializado. 
 8. Ref.: 3991389 Pontos: 1,00  / 1,00
EnquantoFrederick W. Taylor e outros engenheiros americanos desenvolviam a chamada Administração
Cientí�ca, na Europa, surgiu a Teoria Clássica da Administração, fundada por Henri Fayol. A Teoria Clássica
de Fayol, entretanto, apresentava concepções diferentes daquelas da Administração Cientí�ca. A esse
respeito analise as a�rmativas a seguir e assinale, com V, a(s) verdadeira(s) e, com F, a(s) falsa(s):  
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( ) Enquanto Taylor buscava aumentar a e�ciência da empresa por meio da forma e disposição dos
componentes da organização e de suas inter-relações estruturais, Fayol buscava a e�ciência da empresa por
meio da busca da e�ciência operacional.  
( ) Enquanto Taylor procurava aumentar a e�ciência da empresa por meio do aumento da e�ciência ao nível
operacional, Fayol buscava a e�ciência da empresa por meio da distribuição distinta das atribuições e
responsabilidades: de um lado o preparo, o planejamento e o controle do trabalho, e de outro, a execução.  
( ) Enquanto Taylor focou sua visão na produção e no operário para resultados na quantidade produtiva,
Fayol teve uma visão mais gerencial com resultados �nais na produção.  
( ) Enquanto Taylor buscava a e�ciência da empresa no nível operacional, Fayol buscou o aumento da
e�ciência pela ênfase na estrutura, procurando aumentar a e�ciência com um melhor arranjo dos diferentes
setores da empresa.  
Assinale a sequência correta:  
F - V - F - F 
V - V - F - F 
 F - F - V - V 
F - V - F - V 
V - V - V - V 
 
ENSINEME: OS PRIMÓRDIOS DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO  
 
 9. Ref.: 3991403 Pontos: 1,00  / 1,00
Hoje, quando o mundo está em crise, parece mais importante que nunca aprender um pouco de economia.
As notícias econômicas agora são o assunto principal em jornais e programas de TV. No entanto, será que
realmente sabemos o que é economia? 
A palavra vem do grego oikonomia, que signi�ca ¿administração da casa", e passou a signi�car o estudo das
maneiras de gerir os recursos e, mais especi�camente, a produção e a permuta de bens e serviços. A
economia moderna surgiu como disciplina especí�ca no século XVIII, sobretudo com a publicação em 1776
de A riqueza das nações, livro escrito pelo grande pensador escocês Adam Smith. Contudo, o que motivou o
interesse no assunto não foram os textos de economistas, mas as enormes mudanças na própria economia
com o advento da Revolução Industrial. Os pensadores mais antigos haviam falado da gestão de bens e
serviços nas sociedades, tratando de questões que surgiram como problemas da �loso�a moral ou política.
Mas, com o surgimento das fábricas e da produção de bens em massa, veio uma nova era de organização
econômica que dava atenção ao todo. Aí começou a chamada economia de mercado. 
A análise de Smith do novo sistema de�niu o padrão, com uma explicação abrangente do mercado
competitivo. Ele a�rmou que o mercado é guiado por uma ¿mão invisível", de modo que as ações racionais de
indivíduos interesseiros acabam dando à sociedade exatamente o que ela necessita. Smith era �lósofo, e o
tema de seu livro incluía política, história, �loso�a e antropologia. Depois dele, surgiu uma nova geração de
pensadores econômicos, que preferiu se concentrar totalmente na economia.
(Adaptado de: O livro da economia. Trad. Carlos S. Mendes Rosa. São Paulo, Globo, 2013, p. 12-14) 
 
A partir da leitura do texto, conclui-se corretamente que: 
 
a palavra economia surgiu no século XVIII para nomear os recursos oriundos das fábricas e da
produção de bens em massa. 
o rótulo administração da casa é usado para descrever a economia moderna como um campo de
estudo restrito ao âmbito doméstico. 
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 a expressão mão invisível associa-se ao modo como o mercado é comandado por indivíduos
preocupados em obter vantagens pessoais. 
o livro A riqueza das nações, escrito por Adam Smith, despertou nas pessoas o interesse em
economia durante a Revolução Industrial. 
a designação gestão de bens e serviços indica que o objeto de estudo da economia foi aos poucos se
restringindo a questões de ordem moral. 
 10. Ref.: 7817502 Pontos: 1,00  / 1,00
A Igreja Católica e o Protestantismo possuíam visões distintas acerca do lucro. Nesse sentido, qual foi o impacto da
mudança de olhar sobre a usura no desenvolvimento da Revolução Industrial?
 A mudança de olhar sobre a usura foi fundamental para o desenvolvimento da Revolução Industrial, pois
permitiu o acúmulo de capital pelos comerciantes.
A mudança de olhar sobre a usura só teve impacto no desenvolvimento da Revolução Industrial em países
católicos.
A mudança de olhar sobre a usura foi prejudicial para o desenvolvimento da Revolução Industrial, já que
normas protestantes condenavam sua prática.
A mudança de olhar sobre a usura não afetou o desenvolvimento da Revolução Industrial, que teve relação
apenas com o avanço tecnológico.
A mudança de olhar sobre a usura foi irrelevante para o desenvolvimento da Revolução Industrial, já que
religiosos não eram comerciantes.
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