Analista de RH: Atribuições Principais

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- Cargo: ANALISTA DE RH
 – Principais atribuições e responsabilidades:
     - Manter atualizadas as Descrições de Cargo da empresa, que irão subsidiar as atividades de Rec & Seleção, bem como os procedimentos da ISO 9000; 
      - Responder por todos os procedimentos e registros da ISO 9000;
      - Monitorar o sistema de Cargos & Salários, com a preparação dos MPs nas admissões de pessoal;
        - Acompanhamento dos novatos e encaminhamento da Avaliação do Período de Experiência aos gestores;
      - Acompanhamento do Turnover e Absenteísmo, com apresentação de Relatório Mensal; 
      - Condução da Integração dos Novos Colaboradores;
      - Levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal – LNT;
      - Elaboração e acompanhamento do Plano Anual de Treinamento & Desenvolvimento;
      - Implantação de Programa de Formação de Multiplicadores Internos, para ser a base da Gestão do Conhecimento;
     - Assessoria aos gestores na administração de suas equipes;
     -Promoção de ações de Endomarketing - assessoria na edição do Informativo, Campanha Dia das Mães, Campanha Dia dos Pais, Cartazes Motivacionais para os Murais, Festa dos Aniversariantes, Visita dos Familiares a empresa, Premiação por tempo de serviço;
- Acompanhamento diário das linhas de transmissão pelo whatsApp – mensagem aos aniversariantes, informações e mensagens motivacionais;
     - Implantação do Sistema Feedback 360°;
     - Acompanhar/administrar pacote de benefícios;
     - Participar do Comitê do LGPD . 
 - Definir a política dos uniformes   
- Realizar os processos de Recrutamento e Seleção de Candidatos, dando continuidade a Metodologia de R&S – processos de Seleção Interna e Externa. 
- Avaliação Psicossocial de funcionários para atender requisitos legais - NR20 e NR33;
- Avaliação e Análise de Perfil dos profissionais, com vistas a promoção para cargos de Líderança e/ou Sucessão de cargos chaves;
- Recrutamento e Acompanhamento dos Jovens Aprendizes;
- Conduzir as palestras sobre o Manual de Conduta;
- Participar com suporte técnico e palestras, nas campanhas Setembro Amarelo, Outubro Rosa e Novembro Azul;
- Realizar Atendimento Psicológico aos colaboradores;
- Participar da elaboração do PDL – Plano de Desenvolvimento das Lideranças.
- Propor Plano de Sucessores.
- Monitorar Indicadores e preparar relatório mensal para reunião da diretoria.