Rescisão do contrato de trabalho

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Rescisão do contrato de trabalho 
 
 
D I SP O SI ÇÕ ES G ER AI S 
Rescisão Injusta (art. 474): a suspensão do empregado por mais de 30 dias 
consecutivos importa na rescisão INJUSTA do contrato de trabalho. 
Entrega de Documentos (art. 477, §6º): a ENTREGA AO EMPREGADO de 
documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos 
competentes bem como o pagamento dos valores de rescisão ou recibo de 
quitação deverão ser efetuados até 10 dias contados a partir do término do 
contrato. 
Dispensa em Massa (art. 477-A e 477-B): 
➢ As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas: 
➢ a) Equiparam-se para todos os fins, 
➢ b) NÃO há necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de 
celebração de CCT ou ACT. 
• Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada (PDV): 
 
a) Para dispensa individual, plúrima ou coletiva; 
b) Previsto em CCT ou ACT; 
c) Enseja quitação plena e IRREVOGÁVEL dos direitos decorrentes da relação 
empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes. 
 
Justa causa 
Constituem justa causa para rescisão pelo empregador, em ordem do mais ao 
menos cobrado em prova (art. 482): 
● Perda da HABILITAÇÃO ou dos REQUISITOS legais para exercer a profissão, por 
conduta DOLOSA do empregado. 
● Condenação CRIMINAL do empregado, passada em julgado, caso não tenha 
havido suspensão da execução da pena. 
 ● INCONTINÊNCIA de conduta ou mau procedimento. 
● Ato de IMPROBIDADE. 
Rescisão do contrato de trabalho 
 
● NEGOCIAÇÃO habitual por conta própria ou alheia sem permissão do 
empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual 
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço. 
● DESÍDIA (= preguiça) no desempenho das respectivas funções. 
● Ato de INDISCIPLINA (= não cumpre regras) ou de INSUBORDINAÇÃO (= não 
cumpre ordens de superiores). 
● Embriaguez habitual ou em serviço. 
● VIOLAÇÃO de segredo da empresa. 
● ABANDONO de emprego. 
● Prática constante de jogos de azar. 
● Prática, devidamente comprovada em inquérito ADMINISTRATIVO, de atos 
atentatórios à segurança nacional. 
● Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o 
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria 
ou de outrem. 
● Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado NO SERVIÇO contra qualquer 
pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima 
defesa, própria ou de outrem 
 
Rescisão indireta 
EMPREGADO poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida 
indenização quando (art. 483): 
 
➢ Empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma 
a afetar sensivelmente a importância dos salários. 
➢ NÃO cumprir o empregador as obrigações do contrato. 
➢ Eixgência de serviços superiores às suas forças, proibidos, contrários aos 
bons costumes, ou fora do contrato. 
➢ For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor 
excessivo. 
➢ Correr perigo manifesto de mal considerável. 
➢ Praticar o empregador /seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua 
família, ato lesivo da honra e boa fama. 
Rescisão do contrato de trabalho 
 
➢ Empregador / seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo legítima 
defesa, própria ou de outrem. 
➢ No caso de morte do empregador em empresa individual, é FACULTADO ao 
empregado rescindir o contrato.