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Com a Avaliação de Desempenho é possível acompanhar o desenvolvimento individual, até mesmo o andamento do trabalho em equipe, por isso, entende-se...

Com a Avaliação de Desempenho é possível acompanhar o desenvolvimento individual, até mesmo o andamento do trabalho em equipe, por isso, entende-se por Avaliação de Desempenho:


Correta: a forma de avaliação da qualidade e adequação dos colaboradores às funções e cargos que eles ocupam.

Essa pergunta também está no material:

Administração e Gestão de Recursos Humanos
37 pág.

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

💡 1 Resposta

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Com base na descrição fornecida, entende-se por Avaliação de Desempenho a forma de avaliação da qualidade e adequação dos colaboradores às funções e cargos que eles ocupam.

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