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Iniciado em terça, 21 mar 2023, 15:35 Estado Finalizada Concluída em terça, 21 mar 2023, 15:42 Tempo empregado 7 minutos 28 segundos Notas 4,00/4,00 Avaliar 20,00 de um máximo de 20,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Assinale a opção que apresenta conceitos relacionados à metodologia referencial de dimensionamento da força de trabalho. Escolha uma opção: a. A metodologia visa ao mapeamento de processos b. Prática isolada: após serem dimensionadas uma vez, as equipes não precisam de novo dimensionamento, mesmo que haja alterações de estrutura ou de atribuições. c. Processo contínuo de alinhamento entre a força de trabalho e os objetivos e necessidades a ela relacionados. d. O DFT visa somente a obter um número exato de pessoas necessárias para o órgão. e. O DFT avalia o desempenho individual e institucional. Sua resposta está correta. O DFT propõe-se a ser uma prática organizacional contínua, que deve ser integrada às rotinas de gestão de pessoas a fim de manter os dados atualizados e retratar de maneira mais fidedigna a situação da organização, considerando as mudanças comuns no serviço público. Assim, a alternat correta é a letra “C”. A resposta correta é: Processo contínuo de alinhamento entre a força de trabalho e os objetivos e necessidades a ela relacionados. O Dimensionamento da Força de Trabalho traz diversos benefícios e alguns deles estão listados nas opções abaixo, exceto um, que está incorreto. Assinale a alternativa com a informação errada. Escolha uma opção: a. Subsídios para o programa de gestão/teletrabalho. b. Visão ampla das equipes, permitindo que o gestor avalie ajustes que podem trazer melhorias para todos. c. Otimização de recursos. d. Aumento de recursos para investir em pessoal. e. Subsídios para negociar recomposição da força de trabalho. Sua resposta está correta. Embora seja positivo para os servidores e para a organização, o aumento de recursos para investir em pessoal não é um dos benefícios do DFT. Ass alternativa “D” (aumento de recursos para investir em pessoal) é a resposta para este exercício. A resposta correta é: Aumento de recursos para investir em pessoal. Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Arraste a alternativa correta em que as palavras completam, na ordem proposta, a seguinte frase: O modelo de dimensionamento opera na dimensão de resultados, que inclui e , e de , que contempla comportamento das pessoas e contexto do trabalho. Sua resposta está correta. A ordem correta é a: típico, entrega, esforço, pessoal. Na metodologia referencial de DFT oferecida pelo Ministério da Economia, o modelo típico é o mais usado por se aplicar à maior parte dos processos realizados pelos órgãos e entidades da administração pública. Ele trabalha nas dimensões de resultados, usando dados de entrega e esforços, e de pessoal, que inclui o comportamento das pessoas e o contexto do trabalho. A resposta correta é: Arraste a alternativa correta em que as palavras completam, na ordem proposta, a seguinte frase: O modelo [típico] de dimensionamento opera na dimensão de resultados, que inclui [entrega] e [esforço], e de [pessoal], que contempla comportamento das pessoas e contexto do trabalho. Assinale a alternativa em que todas as palavras indicam elementos que compõem a descrição de área. Escolha uma opção: a. Processo, entrega, atividade e fonte. b. Entrega, atividade, fluxo e fonte. c. Resultado, fonte, processo e entrega. d. Entrega, atividade, processo e fonte. e. Entrega, processo, atividade e fluxo. Sua resposta está correta. Você viu os conceitos relacionados à descrição de área, que é elemento fundamental no levantamento qualitativo de dados para o DFT. Nela, devem identificar as entregas, as atividades, o fluxo de trabalho com as principais etapas e a fonte, em que devemos informar o que será contado na fase quantitativa e onde a informação está disponível. Por fim, a alternativa em que todas as palavras indicam elementos que compõem a descrição de área é a da letra “B”. A resposta correta é: Entrega, atividade, fluxo e fonte. típico entrega esforço pessoal atípico indicadores de produtividade indicadores referencial
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