O que mudou na Reforma Trabalhista Principais Alterações

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CURSOS FIC NOVOS CAMINHOS 
 
Assistente Financeiro 
 
 
DISCIPLINA: HABILIDADES BÁSICAS PARA O 
MERCADO DE TRABALHO 
 
 
PROFESSOR INSTRUTOR: Adriano de Moura Pimentel 
 
 
 
 
 
 
Abril/2022 
Campus Muzambinho 
 
 
 
 
 
 
 
https://www.prosoft.com.br/blog/o-que-mudou-na-reforma-trabalhista-principais-alteracoes/ Acesso em 
27/04/2022 
 
O que mudou na Reforma Trabalhista. 
| Principais Alterações. 
O Presidente da República sancionou Lei nº 13.467/2017, que altera a Consolidação 
das Leis do Trabalho (CLT), a fim de adequar a legislação às novas relações de 
trabalho. A reforma abrangeu mais de 100 pontos da CLT e que trazem um impacto 
importante nas atividades das empresas e organizações contábeis. As regras passam 
a vigorar a partir de 11 de novembro de 2017. 
 
 
O Presidente da República sancionou Lei nº 13.467/2017, que altera a Consolidação 
das Leis do Trabalho (CLT), a fim de adequar a legislação às novas relações de 
trabalho. 
A reforma abrangeu mais de 100 pontos da CLT e que trazem um impacto importante 
nas atividades das empresas e organizações contábeis. 
As regras passam a vigorar a partir de 11 de novembro de 2017, destacamos abaixo as 
principais alterações: 
Férias 
As férias individuais ficaram mais flexíveis, podendo ser fracionadas em até três 
períodos, mediante negociação. Entretanto, um dos períodos não poderá ser inferior 
a 14 dias e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
Outras mudanças envolvem a revogação da regra quanto a vedação do 
fracionamento de férias para menores de 18 anos e maiores de 50 anos e a vedação 
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do início das férias no período de 2 dias que antecede feriado ou dia de repouso 
semanal remunerado. 
Rescisão de Trabalho 
Foi dispensada a passagem da rescisão pela homologação da entidade Sindical ou 
do Ministério do Trabalho. 
Foi criada uma nova modalidade de rescisão de trabalho para desligamentos de 
“Comum Acordo” entre empregado e empregador 
Nesse caso, passam a valer as seguintes regras: 
• Aviso Prévio: pagamento de metade do valor do aviso prévio; 
• Pagamento da Multa do FGTS: metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS; 
• Movimentação do FGTS: O empregado poderá ainda movimentar até 80% do valor 
depositado pela empresa na conta do FGTS; 
• Seguro-desemprego: o colaborador não terá direito ao seguro-desemprego. 
Jornada Diária 
A jornada diária também foi alterada, podendo ser de 12 horas com 36 horas de 
descanso. O limite semanal é de 44 horas, chegando a 48 horas com as horas extras, 
e o mensal é de 220 horas. 
Para fins de cálculo de jornada de trabalho, não são consideradas dentro da jornada 
de trabalho as atividades no âmbito da empresa como descanso, estudo, 
alimentação, interação entre colegas, higiene pessoal e troca de uniforme. 
Intervalo e almoço 
O intervalo é de livre negociação, com um limite mínimo de 30 minutos. Se o 
empregador decidir não conceder intervalo mínimo, ou concedê-lo parcialmente, a 
indenização será de 50% do valor da hora normal de trabalho apenas sobre o tempo 
não concedido em vez de todo o tempo de intervalo devido. 
Banco de Horas 
Poderá haver um banco de horas estabelecido por um acordo individual, mas a 
compensação deverá ser feita no máximo em 6 meses. 
Transporte 
O tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de 
transporte, não será computado na jornada de trabalho. 
Trabalho parcial 
A duração pode ser de até 30 horas semanais, sem possibilidade de horas extras 
semanais, ou de 26 horas semanais ou menos, com até 6 horas extras, pagas com 
acréscimo de 50%. Um terço do período de férias pode ser pago em dinheiro. 
Trabalho Intermitente 
Foi criada uma nova modalidade de contrato de trabalho, chamada de “Trabalho 
Intermitente”. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a 
prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com 
alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em 
horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do 
empregador, inclusive as disciplinadas por legislação específica. 
O trabalhador será pago por período trabalhado, recebendo pelas horas 
trabalhadas, juntamente com Férias, 13º Salários proporcionais ao período. 
O contrato estabelecerá o valor da hora de trabalho, com as seguintes condições: 
• O valor da hora não poderá ser menor que o valor correspondente ao do salário-
mínimo 
• O valor da hora deverá ser igual, ou maior, que o valor da hora de trabalho dos 
demais empregados que exerçam a mesma função 
O funcionário fica livre para prestar serviço para outros contratantes enquanto não 
for convocado. 
Trabalho remoto (home office) 
Para reduzir os transtornos com transporte nas grandes cidades e melhorar a 
qualidade de vida dos funcionários, muitas empresas passaram a oferecer o 
conceito de Home Office, ou trabalho remoto. Essa modalidade passou a ser 
reconhecida e regulamentada com a reforma. 
O contrato deverá conter todas as informações negociadas, como por exemplo 
custos com equipamentos e gastos com energia e internet. 
O controle do trabalho será feito por tarefa. 
Remuneração 
Benefícios como auxílios, diárias para viagem, ajuda de custo, prêmios e abonos 
deixam de integrar a remuneração. Dessa forma, não são contabilizados na cobrança 
dos encargos trabalhistas e previdenciários. Isso reduz o valor pago ao Instituto 
Nacional do Seguro Social (INSS), e, consequentemente, o benefício a ser recebido 
Funcionários com Nível Superior 
Para colaboradores com instrução de nível superior e salário mensal igual ou 
superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do INSS, perdem o direito de 
serem representados pelo Sindicato e passam a ter as relações contratuais 
negociadas individualmente. 
Representação 
Os trabalhadores poderão escolher 3 funcionários que os representarão em 
empresas com no mínimo 200 funcionários na negociação com os patrões. Os 
representantes não precisam ser sindicalizados. Os sindicatos continuarão atuando 
apenas nos acordos e nas convenções coletivas. 
Contribuição sindical 
A contribuição Sindical deixa de ser obrigatória, passando a ser opção de cada 
funcionário. 
Terceirização 
Possibilitou a terceirização de qualquer setor/atividade da Empresa. 
Os funcionários terceirizados devem ter as mesmas condições de trabalho dos 
funcionários contratados pelas empresas, ou seja, mesma alimentação, transporte, 
segurança, atendimento ambulatorial, entre outros. 
Também devem ter a mesma capacitação, e não podem ser recontratados como 
terceiros pelas empresas que os demitiram por um período de 18 meses. 
Equiparação Salarial 
O trabalho de igual valor será o que for feito com igual produtividade e com a 
mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o 
mesmo empregador não seja superior a 4 anos e a diferença de tempo na função 
não seja superior a 2 anos. 
Gestante / Lactante – Trabalho em local insalubre 
Passou a permitir o trabalho, respeitando os seguintes critérios: 
• Atividades consideradas insalubres em grau máximo, enquanto durar a gestação; 
• Atividades consideradas insalubres em grau médio ou mínimo, quando apresentar 
atestado de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o 
afastamento durante a gestação; 
• Atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando apresentar atestado 
de saúde, emitido por médico de confiança da mulher, que recomende o 
afastamento durante a lactação. 
 
Negociação, Convenções e Legislação. 
Com a reforma, todas as negociações, convenções e acordos coletivos ganham força 
e passam a prevalecer sobre a legislação. 
Isso reforça o papel dos sindicatos, que agora negociam com as empresas condições 
de trabalho diferentes das previstas na lei 
 
Por Robson David, Analista de Produto Sr. | ProsoftPESQUISA E MATERIAL DE APOIO: Deraldo Rocha, Analista de Legislação | Prosoft 
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27/04/2022 
 
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