Agenda 4 - Departamento Pessoal I FICHARIO

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Agenda 4 - Departamento Pessoal I 
Fichário 
 
O Contrato de Trabalho: é o vínculo empregatício entre empregador e o empregado, que consta a 
prestação de serviços a uma determinada organização. Segundo as CLT, no art.442, define contrato 
individual como um acordo pode ser feito de forma verbal ou tácito, escrito ou expresso, e que trata das 
relações de emprego, entre empregado e empregador. Além disso, para a realização das atividades, a 
pessoa que busca o emprego necessitará da Carteira de Trabalho, um dos principais documentos que 
constarão as atividades realizadas profissionalmente por um trabalhador. 
 
O contrato verbal ou tácito aquele feito a base da confiança entre o empregado e o empregador, onde 
não há documento que possa comprovar o acordado. O contrato escrito ou expresso, é aquele acordo 
representado pelo contrato de trabalho, deverá conter todas as obrigações e deveres de empregado e 
empregador. Suas cláusulas serão regidas pela Constituição Federal, a CLT ou as regras coletivas de 
trabalho. 
• O contrato será VERBAL quando se tratar de uma simples combinação entre as partes, não 
sendo utilizada a forma escrita. 
 
• Tácito aquele feito a base da confiança entre o empregado e o empregador, onde não há 
documento que possa comprovar o acordado. 
 
• O contrato escrito ou expresso, é aquele acordo representado pelo contrato de trabalho, 
deverá conter todas as obrigações e deveres de empregado e empregador 
Contrato de trabalho por prazo indeterminado 
Este contrato é o mais utilizados pelas empresas considerado como regra geral pela CLT., pois nela tem 
informativos deverão constar todas as regras de contratação de acordo com a legislação vigente, como 
dos horários e dias, local de trabalho, informações sobre período de experiência que tem duração 
máxima de 90 dias. O período de experiência tem a finalidade de avaliar a aptidão e adaptação do 
funcionário na função em que foi contratado de acordo com a CLT, é necessário registrar a data de início 
para começar as atividades, mas não consta ou determina uma data de encerramento e a rescisão pode 
ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de uma das partes. 
 
Contrato de trabalho trainee: O contrato é destinado para os recém-formados que devem passar por 
um período de experiência dentro de uma empresa que o admitiu e pode ter, ou não, um tempo 
determinado. 
Contrato de trabalho intermitente: Trata-se da prestação de serviços, com subordinação, que não é 
contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade 
 
 
Contrato de trabalho por prazo determinado 
As datas de início e fim já são estabelecidas na elaboração do documento. Esse tipo de acordo só poderá 
ser feito em uma das hipóteses das quais trata o artigo 443 da CLT. Não pode durar mais de dois anos e, 
se for prorrogado mais de uma vez, passa a ser considerado como contrato por prazo indeterminado. 
Esta modalidade de contrato pode ser utilizada em apenas três situações distintas. 
O contrato de trabalho por prazo determinado serve principalmente para que a empresa consiga ter uma 
flexibilidade maior na relação trabalhista com seu contratado. Isso porque permite que ela determine 
previamente uma data para o fim do contrato. Além disso, facilita a avaliação da empresa num plano de 
contratação em determinadas situações previstas na lei. Ao contrário do contrato de Trabalho por 
https://www.contabeis.com.br/trabalhista/clt/
 
 
tempo indeterminado, esta modalidade contratual se caracteriza por possuir um tempo de duração 
previamente estabelecido, motivado por razões previstas em lei. 
Contrato temporário: Deve ter duração máxima de três meses e deve ser feito por empresas 
cadastradas no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Esse modelo é usado em épocas de muita 
movimentação no comércio, como no período entre novembro e fevereiro. 
Contrato de experiência: É uma variação do com prazo determinado e tem objetivo de proporcionar ao 
empregador um tempo para observar a conduta e desempenho do empregado antes de contratá-lo 
permanentemente este só pode durar até 90 dias. 
Contrato de trabalho do aprendiz: É um contrato de duração limitada, que não pode ultrapassar dois 
anos. Como todo contrato profissional, também deve ser anotado na carteira de trabalho. O diferencial é 
que ele só vale para trabalhadores com idade entre 14 e 24 anos, desde que estejam inscritos em 
programas de aprendizagem ou instituições de ensino. 
Contrato de trabalho de Estagiário: No fechamento do contrato é determinada a quantidade de horas e 
dias trabalhados, não pode ultrapassar mais do que 30 horas semanais de trabalho. 
 
 
Fontes utilizadas para obter informações: https://www.juridoc.com.br/blog/recursos-humanos-2/5481-quais-sao-
as-diferencas-entre-o-contrato-de-trabalho-por-tempo-determinado-e-indeterminado/ 
https://meusucesso.com/artigos/direito/conheca-os-tipos-de-contrato-de-trabalho-existentes-82/ 
https://cdn.pontotel.com.br/contrato-trabalho-por-prazo-determinado/#1 
https://www.contabeis.com.br/artigos/4137/voce-sabe-o-que-e-um-contrato-de-trabalho-e-quais-sao-as-suas-
caracteristicas/