Conceito e questões - Concurso Caixa - O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) através das Instruções Normativas pertinentes

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RESUMO – CONCURSO CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 
O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) através das Instruções Normativas pertinentes
O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um documento de suma importância no contexto da saúde e segurança do trabalho, pois visa fornecer informações detalhadas sobre as condições do ambiente laboral e exposição a agentes nocivos à saúde do trabalhador. Especificamente, o PPP é regulamentado por instruções normativas pertinentes, que estabelecem as diretrizes para sua elaboração e utilização. No Brasil, as principais instruções normativas relacionadas ao PPP são:
1. Instrução Normativa INSS/PRES nº 45/2010:
· Esta instrução normativa estabelece as diretrizes para a elaboração do PPP, bem como os critérios para sua atualização e conservação.
· Define os procedimentos para preenchimento dos campos obrigatórios do PPP, incluindo informações sobre dados cadastrais do empregador, dados administrativos e registros ambientais.
2. Instrução Normativa INSS/PRES nº 77/2015:
· Altera e complementa disposições da IN nº 45/2010, promovendo ajustes nos procedimentos de preenchimento do PPP.
· Introduz novos campos e informações no PPP, como detalhes sobre medidas de controle adotadas, programas de prevenção e dados de monitoramento biológico.
3. Instrução Normativa INSS/PRES nº 77/2015:
· Determina a obrigatoriedade de entrega do PPP ao trabalhador, quando da rescisão do contrato de trabalho, independentemente do tempo de serviço.
· Reforça a importância do PPP como documento essencial para o reconhecimento de períodos especiais de trabalho, em casos de concessão de benefícios previdenciários.
4. Instrução Normativa INSS/PRES nº 20/2007:
· Estabelece as diretrizes para o reconhecimento de atividades laborais exercidas em condições especiais, para fins de concessão de aposentadoria especial.
Essas instruções normativas fornecem orientações específicas sobre como o PPP deve ser elaborado, preenchido e utilizado. Elas visam garantir que o PPP contenha informações precisas e completas sobre as condições de trabalho, de forma a proteger os direitos dos trabalhadores em relação à saúde ocupacional e aos benefícios previdenciários. Além disso, as instruções normativas buscam promover a padronização e a eficiência na gestão dos registros profissiográficos, contribuindo para uma melhor análise e avaliação dos riscos ocupacionais.
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QUESTÕES
1. Qual instrução normativa estabelece as diretrizes para a elaboração do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)?
 a) INSS/PRES nº 45/2010
 b) INSS/PRES nº 77/2015
 c) INSS/PRES nº 20/2007
 d) INSS/PRES nº 55/2012
 e) INSS/PRES nº 30/2005
2. O que determina a IN nº 77/2015 em relação à entrega do PPP ao trabalhador?
 a) Deve ser entregue apenas se o trabalhador solicitar.
 b) Deve ser entregue somente se o trabalhador estiver há mais de 10 anos na empresa.
 c) Deve ser entregue apenas se o trabalhador for dispensado por justa causa.
 d) Deve ser entregue ao trabalhador quando da rescisão do contrato de trabalho, independentemente do tempo de serviço.
 e) Não há obrigatoriedade de entrega do PPP ao trabalhador.
3. Qual o objetivo principal das instruções normativas relacionadas ao PPP?
 a) Padronizar os uniformes dos trabalhadores.
 b) Garantir a qualidade do café servido nos locais de trabalho.
 c) Estabelecer diretrizes para a elaboração e utilização do Perfil Profissiográfico Previdenciário.
 d) Definir os horários de intervalo para descanso dos trabalhadores.
 e) Regulamentar os procedimentos de contratação de novos funcionários.
4. O que a IN nº 20/2007 estabelece?
 a) Critérios para concessão de aposentadoria especial.
 b) Regras para a realização de exames admissionais.
 c) Diretrizes para a contratação de estagiários.
 d) Procedimentos para a emissão de licenças médicas.
 e) Normas para a realização de treinamentos de segurança.
5. Qual a importância do PPP para os trabalhadores?
 a) Auxilia na escolha da profissão.
 b) Facilita a comunicação entre os colegas de trabalho.
 c) Fornece informações detalhadas sobre as condições de trabalho e exposição a agentes nocivos à saúde.
 d) Define os critérios de promoção dentro da empresa.
 e) Registra os hobbies e interesses pessoais dos funcionários.
6. Quem é responsável por preencher o PPP?
 a) O próprio trabalhador.
 b) O médico do trabalho.
 c) O sindicato da categoria.
 d) O Ministério do Trabalho.
 e) O empregador.
7. O que são campos obrigatórios no PPP, de acordo com a IN nº 45/2010?
 a) Informações sobre os hobbies do trabalhador.
 b) Dados cadastrais do empregador e dados administrativos.
 c) Histórico escolar do trabalhador.
 d) Relatório de viagens a trabalho.
 e) Registro de punições disciplinares do funcionário.
8. Qual o objetivo do PPP em relação aos benefícios previdenciários?
 a) Facilitar a promoção dos trabalhadores.
 b) Estabelecer critérios para o pagamento de horas extras.
 c) Proteger a integridade física e mental dos trabalhadores.
 d) Fornecer informações para o reconhecimento de períodos especiais de trabalho, em casos de concessão de benefícios previdenciários.
 e) Registrar o desempenho dos funcionários.
9. Qual o órgão responsável por regulamentar o PPP?
 a) Ministério da Saúde.
 b) Ministério da Economia.
 c) Ministério da Educação.
 d) Ministério da Justiça.
 e) Ministério do Meio Ambiente.
10. O PPP é um documento essencial para:
 a) Definir as férias dos trabalhadores.
 b) Ajudar na seleção de novos funcionários.
 c) O reconhecimento de períodos especiais de trabalho para concessão de benefícios previdenciários.
 d) Controlar o estoque de materiais de escritório.
 e) Registrar os resultados das avaliações de desempenho.
Gabarito:
1. a
2. d
3. c
4. a
5. c
6. e
7. b
8. d
9. b
10. c
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