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Princípio da intangibilidade salarial 1 Princípio da intangibilidade salarial Passei Direto Concursos Públicos Felipe Lima) O princípio da intangibilidade salarial, também conhecido como princípio da irredutibilidade salarial, é um conceito fundamental no direito do trabalho que estabelece que o salário do trabalhador não pode ser reduzido unilateralmente pelo empregador, salvo nas situações expressamente previstas em lei ou em convenção coletiva de trabalho. Esse princípio visa proteger o trabalhador da arbitrariedade do empregador e garantir a estabilidade econômica e financeira do empregado, assegurando-lhe uma remuneração mínima digna e estável. Ele está previsto na Constituição Federal brasileira, no artigo 7º, inciso VI, que estabelece a garantia de salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família, com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. Além disso, o princípio da intangibilidade salarial impede que o empregador realize descontos nos salários dos trabalhadores além dos casos previstos em lei, como por exemplo, descontos autorizados por lei, como INSS, FGTS, imposto de renda, entre outros, ou aqueles expressamente autorizados pelo trabalhador, desde que não infrinjam o princípio da irredutibilidade salarial. Em resumo, o princípio da intangibilidade salarial é uma garantia importante para os trabalhadores, protegendo-os de eventuais reduções arbitrárias de salário por parte do empregador e assegurando-lhes uma remuneração digna e estável para o exercício de suas atividades laborais. É importante notar que o princípio da intangibilidade salarial não impede que o empregador aumente o salário do trabalhador. Na verdade, aumentos salariais periódicos são incentivados como uma maneira de se manter em dia com a inflação e aumentar a motivação e a satisfação do empregado. Princípio da intangibilidade salarial 2 No entanto, uma vez que um aumento salarial é concedido, ele não pode ser retirado sem motivo. Isso significa que, se um empregador aumentar o salário de um trabalhador como um bônus por um trabalho bem feito, ele não pode simplesmente retirar esse aumento no próximo período de pagamento. Além disso, o princípio da intangibilidade salarial também protege os trabalhadores de serem pagos menos por fazer o mesmo trabalho que outros. Isso é conhecido como igualdade salarial e é um componente importante da legislação trabalhista. Embora seja importante proteger os direitos dos trabalhadores, também é essencial que os empregadores entendam seus direitos e obrigações sob a lei trabalhista. A violação do princípio da intangibilidade salarial pode resultar em ações legais e danos significativos à reputação de uma empresa. Em conclusão, o princípio da intangibilidade salarial desempenha um papel fundamental na proteção dos direitos dos trabalhadores e na promoção de práticas de trabalho justas. Ele ajuda a garantir que os trabalhadores sejam justamente compensados pelo seu trabalho e que sejam tratados com dignidade e respeito.
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