Remuneracao e Salario

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REMUNERAÇÃO E REGISTRO NA CTPS 
 
Princípios de Proteção ao salário: 
 
1) Princípio da irredutibilidade salarial (inalterabilidade): proibição de redução 
salarial do obreiro; os contratos devem ser cumpridos e não se pode fazer qualquer 
alteração salarial que prejudique o empregado. Só pode ser reduzido por negociação 
coletiva / acordo coletivo, mas isso deve ser temporariamente. Deve-se também, 
comprovar a dificuldade financeira da empresa. 
2) Princípio da intangibilidade: o empregador não pode deduzir ou reter o 
salário do empregado, salvo as hipóteses legais. Não pode o empregador fazer 
descontos, mas ele pode fazer um adiantamento. Também há possibilidade de 
dedução por CCT, dano causado pelo empregado com dolo e outras hipóteses. 
 
Questões: 
1) Para você, o que é salário e para que serve? 
2) Quais as verbas que um trabalhador pode receber? 
3) O salário merece alguma projeção de lei? 
4) Pode existir diferenças salariais entre os empregados de uma empresa? Quais os critérios? 
5) O que você sabe sobre a diferenciação salarial entre os gêneros? 
 
 
Salário 
O salário é a contraprestação paga pelo empregador ao obreiro em função do serviço 
prestado, podendo ser em dinheiro ou utilidades (salário básico = dinheiro + utilidades 
“in natura”). O sobre-salário pode integrar o complexo salarial, como as gratificações, 
comissões, porcentagens, horas-extras, adicional noturno, adicional de 
periculosidade, adicional por tempo de serviço, abono (antecipação salarial ao 
empregado), etc. 
Então, o salário complessivo engloba o salário básico, o salário in natura e o sobre-
salário. Todavia, o empregador não pode pagar tudo sem discriminar cada parcela. É 
direito do empregado saber o que recebe. 
O salário é uma das características principais do contrato de trabalho, sendo pactuado 
previamente e não está vinculada à atividade empresarial. 
 
 
 
 
A remuneração é o complexo salarial (salário complessivo) somado à gorjeta. 
Acontece que alguns trabalhadores não recebem gorjetas. A remuneração nunca 
pode ser exclusivamente de gorjetas. 
 
Equiparação salarial 
É proibida pela Constituição Federal (art. 7º, XXX) a diferenciação de salários por 
conta do sexo, idade, cor ou estado civil. Logo, o exercício da mesma função dentro 
da empresa gera a necessária igualdade de salários. Pode o trabalhador prejudicado, 
ou discriminado, postular ao Judiciário a equiparação salarial com o modelo 
(paradigma). Os requisitos são: exercício das mesmas funções, trabalho de igual 
valor; mesmo empregador; mesma localidade; simultaneidade na prestação de 
serviços (contemporaneidades). 
 
Descontos no salário 
As exceções ao princípio da intangibilidade salarial são os adiantamentos (abonos), 
as obrigações legais (contribuição sindical), as obrigações de normas coletivas 
(contribuição assistencial, por exemplo), ou as negociações diretas com o obreiro 
(plano de saúde, previdência privada, entidade recreativa, por exemplo). Além disso, 
danos causados pelo empregado ao empregador também podem ser descontados, 
desde que seja doloso ou seja convencionado no contrato de trabalho.