Consequencia juridicas da falta de aviso previo

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Consequência jurídicas da falta de aviso prévio 1
Consequência jurídicas da falta 
de aviso prévio
Passei Direto  Concursos Públicos Felipe Lima)
A falta de aviso prévio, quando obrigatório por lei ou por acordo entre as 
partes, pode acarretar diferentes consequências jurídicas, tanto para o 
empregador quanto para o empregado, dependendo das circunstâncias e das 
disposições legais aplicáveis. Algumas das principais consequências incluem:
� Pagamento de Aviso Prévio Em caso de rescisão do contrato de trabalho 
sem cumprimento do aviso prévio, a parte que descumpriu a obrigação 
pode ser obrigada a pagar uma indenização correspondente ao período de 
aviso prévio não concedido. Esta indenização é devida pelo empregador ao 
empregado se este for demitido sem justa causa, ou pelo empregado ao 
empregador se este pedir demissão sem justa causa, conforme previsto na 
legislação trabalhista.
� Verbas Rescisórias A falta de aviso prévio pode impactar o cálculo das 
verbas rescisórias devidas ao empregado demitido sem justa causa. Caso o 
aviso prévio não seja cumprido, o empregador pode ser obrigado a pagar 
uma indenização adicional ao empregado, equivalente ao valor do aviso 
prévio que não foi concedido.
� Indenização Adicional Em algumas situações específicas, como nos casos 
de despedida indireta (justa causa do empregador) ou quando o 
empregado pede demissão por falta grave do empregador (rescisão 
indireta), a falta de aviso prévio por parte do empregador pode gerar o 
direito do empregado a uma indenização adicional, além das verbas 
rescisórias habituais.
� Responsabilidade por Danos A falta de aviso prévio pode resultar em 
responsabilidade civil por danos causados à parte contrária. Por exemplo, 
se o empregador deixar de conceder o aviso prévio de forma injustificada, 
o empregado pode entrar com uma ação na justiça do trabalho buscando 
indenização por danos morais ou materiais decorrentes da falta de aviso 
prévio.
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� Sanções Administrativas O descumprimento das regras relativas ao aviso 
prévio pode sujeitar o empregador a sanções administrativas, como multas 
previstas na legislação trabalhista, caso o não cumprimento do aviso prévio 
seja considerado uma infração trabalhista.
Em resumo, a falta de aviso prévio pode ter diversas consequências jurídicas, 
tanto financeiras quanto legais, para as partes envolvidas na relação de 
trabalho. Portanto, é importante que empregadores e empregados estejam 
cientes de seus direitos e obrigações relacionados ao aviso prévio, conforme 
estabelecido pela legislação trabalhista.