1 Direito do Trabalho e da Previdência

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1. Pergunta 1
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Quando houver sucessão de empresas que não pertencem ao mesmo grupo econômico, existem modificações necessária a serem feitas. Assim, após a sucessão, se as obrigações trabalhistas forem mantidas, como também os contratos de trabalhos da empresa sucedida, a quem incidirá as obrigações contraídas no período em que os empregados trabalhavam na empresa sucedida?
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0. 
Pessoa dos sócios da empresa sucessora.
1. 
Empresa sucedida.
2. 
Pessoa dos sócios da empresa sucedida.
3. 
Empresa sucessora.
Resposta correta
4. 
Empresa sucedida e empresa sucessora, solidariamente.
2. Pergunta 2
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Complete a lacuna a seguir:
A __________________________ é o principal documento de identificação profissional do trabalhador, nela são anotadas os elementos mais importantes concernentes às relações de emprego passadas e presentes do trabalhador e as alterações relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informações do interesse da Previdência Social. 
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0. 
Ata de registro de empregados.
1. 
Ficha de registro de empregados.
2. 
Carteira de trabalho e previdência social.
Resposta correta
3. 
Livro de registro de empregados.
4. 
CPTS.
3. Pergunta 3
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À luz da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho e do STF, assinale a alternativa correta:
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0. Incorreta: 
Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, porém, não é necessário ser respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
1. 
Caso um contrato de trabalho entabulado pela administração pública seja declarado nulo por ausência de prévia aprovação do contratado em concurso público, o trabalhador não terá direito ao depósito do FGTS, ainda que tenha direito ao salário relativo aos serviços prestados.
2. 
Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS, porém, não é necessário ser em relação ao número de horas trabalhadas.
3. 
Somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestação pactuada, em relação ao número de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salário-mínimo, e dos valores referentes aos depósitos do FGTS.
Resposta correta
4. 
A contratação de servidor público, quando não aprovado em concurso público, deve obedecer às determinações do art. 37, II, § 2o, porém não que lhe confere o direito ao pagamento da contraprestação em relação ao número de horas trabalhadas.
4. Pergunta 4
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O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na Consolidação das Leis do Trabalho. É INCORRETO afirmar que:
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0. 
Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
1. 
O contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
2. 
O contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, somente verbal.
3. 
O contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não poderá exceder noventa dias.
4. 
O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, podendo ser prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado.
Resposta correta
5. Pergunta 5
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De acordo com a CLT, o contrato individual de trabalho é um ajuste de vontades entre uma pessoa física que se compromete a prestar serviços ao empregador. O contrato poderá ser realizado através de um acordo tácito ou expresso, verbal ou por escrito, tendo como elemento principais:
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0. 
Impessoalidade, frequência, subordinação e salário.
1. 
Salário, impessoalidade, subordinação e remuneração.
2. 
Pessoalidade, eventualidade, salário e onerosidade.
3. 
Eventualidade, pessoalidade, remuneração e subordinação.
4. 
Pessoalidade, frequência, subordinação e onerosidade
Resposta correta
6. Pergunta 6
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A Constituição Federal de 1988 é considera a nossa lei suprema, devendo todas as demais legislações estarem em consonância com ela. Deste modo, essa lei suprema dispõe sobre quem é competente para legislar sobre os mais diferentes direitos e processos. Sabendo disso, de acordo com a Constituição Federal, quem é competente para legislar sobre direito e processo do trabalho?
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0. 
Os Municípios, apenas.
1. 
Os Estados, apenas.
2. 
Somente a União.
Resposta correta
3. 
A União e os Estados, apenas.
4. 
A União, os Estados, os Municípios e o Distrito Federal.
7. Pergunta 7
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O conceito de contrato individual de trabalho é o ajuste de vontades entre o empregado e o empregador, tendo como características mais relevantes a subordinação, a pessoalidade, a não eventualidade e o salário. 
Neste sentido, com relação ao contrato por prazo determinado é correto afirmar que somente será válido, entre outras condições, quando:
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0. 
O contrato assinado, com única prorrogação, superar o período de dois anos.
1. 
A vigência depende da realização de acontecimentos susceptíveis de previsão.
Resposta correta
2. 
O contrato não tiver formalização por escrito.
3. 
Se tratar de atividades empresariais de caráter permanente
4. 
O contrato for prorrogado por mais de uma vez.
8. Pergunta 8
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Sobre o tema interrupção e suspensão do contrato de trabalho, classifique os três itens abaixo:
I. Férias. 
II. Ausência do empregado por até dois dias consecutivos em caso de falecimento de ascendente. 
III. Intervalo para refeição e descanso. 
Podemos classificar os itens I, II e III respectivamente como hipóteses de:
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0. 
Suspensão do contrato de trabalho.
1. 
Interrupção do contrato de trabalho.
2. 
Interrupção, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
Resposta correta
3. 
Suspensão, interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
4. 
Interrupção, suspensão e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente.
9. Pergunta 9
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Assinale a alternativa correta:
Qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social?
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0. 
Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs).
Resposta correta
1. 
Delegacias Municipais do Trabalho.
2. 
Delegacias Distritais.
3. 
Delegacias do Trabalho.
4. 
Delegacias nacionais de Trabalho.
10. Pergunta 10
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Determinada empresa pública contratou empregado para exercer funções de assistente administrativo, na data de 08/10/15, sem a realização de concurso público.
Considerando a jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que:
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0. 
O empregado terá assegurado todos os direitos trabalhistas, tendo em vista o princípio da primazia da realidade.
1. 
O contrato de trabalho será nulo de pleno direito, assegurando-se ao empregado apenas o salário pactuado, enquanto perdurar a prestação laboral.
2. 
O contrato de trabalho será anulável e, por esse motivo, o referido empregado terá direito a todas as verbas trabalhistas.
3. 
O empregado terá direito aos valores referentes aos depósitos do fundo de garantia do tempo de serviço.
Resposta correta
4. 
O empregado terá direito apenas aos salários, férias anuais remuneradas e gratificações natalinas.