Avaliação Final (Objetiva) -Contabilidade e Legislação Trabalhista

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:690466)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 38378785
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Com o intuito de buscar da melhor forma possível satisfazer os interesses de empregados e 
empregadores de determinada categoria, as negociações coletivas de trabalho estão inseridas nos 
acordos, convenções e dissídios coletivos do trabalho. Analisando os pressupostos de cada qual, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando a paz social.
( ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos de empregados 
e sindicatos de empregadores, em que as decisões decorrentes serão aplicadas a todos os 
trabalhadores destas empresas.
( ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por sindicatos, 
federações etc., de empregados e empregadores, quando as demais negociações diretas não lograram 
êxito.
( ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as normas oriundas 
dos acordos, convenções; e os dissídios de natureza jurídica, criar novas regras, normas, condições de 
trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - V - F.
B F - V - V - V.
C V - F - F - V.
D F - F - V - F.
Mário foi demitido sem justa causa, e, de acordo com a política interna da empresa, não pode 
cumprir o aviso prévio. Mário sabe que o aviso prévio é direito indispensável, haja vista o princípio 
da continuidade da relação de trabalho. Diante do exposto, qual o direito de Mário com relação ao 
aviso prévio?
A Poderá cumpri-lo em casa.
B Terá direito à metade do salário mensal.
C Não tem direito ao recebimento, haja vista ter sido demitido sem justa causa.
D Tem direito ao aviso prévio indenizado.
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Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem distinções entre 
eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de um serviço, a remuneração é o 
salário mais outras vantagens às quais o empregado tenha direito, como as horas extras, por exemplo. 
No quesito remuneração, temos verbas diversas que a integram. Sobre o exposto assinale a alternativa 
CORRETA:
A As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente estas como
remunerações.
B A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos empregados.
C A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade deste, não
havendo qualquer obrigação legal de instituí-la.
D As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário.
A jornada de trabalho considerada normal é aquela que não ultrapassa as 44 horas semanais, o 
que for diferente disso deverá ser pactuado mediante acordo ou convenção coletiva. Como 
consequência das horas laboradas além das permitidas legalmente, existe o pagamento de horas 
extras. Sobre o regime de prontidão e sobreaviso, analise as afirmativas a seguir:
I- Pode ser considerado como sobreaviso quando o empregado permanece em sua residência 
aguardando ordens do empregador.
II- Originalmente, esse regime foi criado para a categoria dos ferroviários, mas, com o passar dos 
anos, estendeu-se para outras categorias específicas.
III- Será considerado regime de sobreaviso somente quando o empregado permanecer nas 
dependências da empresa, após seu horário normal.
IV- O uso do aparelho BIP caracteriza o regime de prontidão, haja vista que a qualquer momento pode 
ser solicitado pela empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas III e IV estão corretas.
B Somente a afirmativa III está correta.
C As afirmativas II e IV estão corretas.
D As afirmativas I e II estão corretas.
O empregado doméstico possui alguns pressupostos vinculados à sua relação de emprego e 
consequente prestação de serviços. Algumas funções que se enquadram neste gênero especial de 
empregados são as cozinheiras, mordomos, jardineiros, entre outros. Com relação aos pressupostos do 
empregado doméstico, analise as afirmativas a seguir:
I- A prestação de serviços é destinada à pessoa física ou família.
II- A prestação de serviços não é pessoal.
III- A prestação de serviços pode ser realizada no âmbito residencial e suas extensões.
IV- A prestação de serviços do empregado doméstico tem finalidade lucrativa.
Assinale a alternativa CORRETA:
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A As afirmativas I e II estão corretas.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C As afirmativas I e IV estão corretas.
D As afirmativas I e III estão corretas.
A estabilidade, de acordo com o disposto no art. 492 da CLT, garante que o empregado com 
mais de 10 (dez) anos na mesma empresa não seja demitido arbitrariamente, autorizando seu 
desligamento somente por motivo de falta grave ou força maior. A legislação contempla também 
algumas situações de estabilidade provisória, ou seja, a garantia de que o empregado não será 
demitido durante certo período de tempo. Sobre a estabilidade provisória, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
( ) O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
( ) O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término de seu 
mandato.
( ) O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - F - V - F.
B V - V - F - F.
C F - F - F - V.
D V - V - F - V.
Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do 
salário-família. Ela é mãe de uma criança de três anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua 
função é de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-
família, analise as afirmativas a seguir:
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos.
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação.
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador.
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e IV estão corretas.
B As afirmativas III e IV estão corretas.
C As afirmativas I e III estão corretas.
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D Somente a afirmativa II está correta.
Toda vez que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às 
vezes, elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o 
empregado estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado.
( ) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas 
mensais.
( ) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de 
terceiros, como greve dos ônibus.
( ) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B F - F - F - V.
C F - V - F - V.
D V - V - V - F.
Para descobrir o valor da hora de um empregado, é necessário saber a quantidade de horas 
mensais trabalhadas, e, após, dividir o salário por essas horas prestadas durante o mês. O resultado é o 
salário-hora. Sobre o cálculo das horas extras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) O valor do salário-hora sempre será 25% menor que o valor de uma hora extra.
( ) É preciso saber o valor do salário-hora.
( ) Uma etapa equivale ao valor do salário-hora acrescido de 50%.
( ) Uma etapa é multiplicar o valor de uma hora extra pelo número de horas trabalhadas amais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B F - V - V - V.
C F - F - V - F.
D V - V - F - F.
Quanto à relação contratual que estabelece o vínculo de relação de emprego, a figura de 
"empregado" só poderá ser assim denominada se atender aos requisitos obrigatórios mencionados no 
art. 3º da CLT. Sobre esses requisitos, analise as afirmativas a seguir:
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I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física.
II- A prestação de serviços deve ser pessoal.
III- A prestação de serviços é eventual.
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e de obrigação do 
pagamento de remuneração pelo empregador.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, III e IV estão corretas.
B As afirmativas I, II e III estão corretas.
C As afirmativas I, II e IV estão corretas.
D As afirmativas II, III e IV estão corretas.
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