Atividade Semanal 3 - Recrutamento e Seleção - 2024

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
  Cursos Restritos  Técnico em Recursos Humanos  Regular - Entrada Antes de 2023.2 
Módulo de Recrutamento e Seleção  2024.1  Recrutamento e Seleção (RHM) 2024.1 
▼ Artefatos | Competência 3  Atividade Semanal 3
Iniciado em terça, 16 Abr 2024, 15:10
Estado Finalizada
Concluída em terça, 16 Abr 2024, 15:27
Tempo empregado 17 minutos 38 segundos
Avaliar 5,0 de um máximo de 5,0(100%)
De acordo com o que você estudou sobre métodos e técnicas psicológicas, analise
as alternativas e responda qual delas está correta:
Escolha uma:
a. Destaca-se que nos termos da Lei nº 4.119/1962, “§ 1º Constitui função
privativa do Psicólogo a utilização de métodos e técnicas psicológicas [...].” 
Correta: pois é uma a�rmativa válida a respeito dos métodos e técnicas
psicológicas.
b. O Teste AC (Atenção Concentrada), que é um teste psicológico, é um teste
que pode ser aplicado por qualquer pessoa na empresa.
c. Testes psicológicos podem ser aplicados apenas para cargos de gerência e
diretoria, os demais cargos não se aplicam.
d. De acordo com a Lei 5.120/2022, todos os pro�ssionais de RH podem
trabalhar com métodos e técnicas psicológicas nas organizações.
e. A Lei 3.365/2002 autoriza pro�ssionais com formação em Engenharia para
utilizar métodos e técnicas psicológicas nas organizações.
A resposta correta é: Destaca-se que nos termos da Lei nº 4.119/1962, “§ 1º Constitui
função privativa do Psicólogo a utilização de métodos e técnicas psicológicas [...].”.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 3
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
De acordo com o que estudamos, a entrevista tem sido utilizada no ambiente
organizacional com diferentes aplicações, por exemplo: em processos de gestão de
pessoas.
Analise as alternativas a seguir e marque a opção correta para alguns exemplos de
processos de gestão de pessoas onde a técnica de entrevista pode ser utilizada:
Escolha uma:
a. Recrutamento e Seleção; Gestão do Desempenho; Desenvolvimento de
Pessoal; Desligamento de Pessoal. Correta: pois essas são as palavras que
completam a a�rmação do enunciado.
b. Evidências �nanceiras; Gestão do Desempenho; Desenvolvimento de Pessoal;
Desligamento de pessoal.
c. Recrutamento e Seleção; Gestão do Desempenho; Desenvolvimento de
Pessoal; Julgamento de pessoal.
d. Recrutamento e Seleção; Gestão do Desempenho; Desenvolvimento de
Coaching; Desligamento de pessoal.
e. Recrutamento e Seleção; Gestão de Confraternizações; Desligamento de
pessoal.
A resposta correta é: Recrutamento e Seleção; Gestão do Desempenho;
Desenvolvimento de Pessoal; Desligamento de Pessoal..
A partir do que estudou sobre Avaliação de Resultados, analise as alternativas
abaixo e assinale a única opção correta que apresenta exemplos de Testes de
personalidade:
Escolha uma:
a. Testes projetivos (Psicodiagnóstico miocinético) e Inventários (De motivação,
De interesses).
b. Testes expressivos (Psicodiagnóstico miocinético) e Inventários
(Psicodiagnóstico Rorscharch, Teste da árvore, Teste de apercepção temática).
c. Testes projetivos (Psicodiagnóstico miocinético).
d. Testes relativos (Psicodiagnóstico miocinético) e Inventários (De motivação, De
interesses).
e. Testes expressivos (Psicodiagnóstico miocinético) e Testes projetivos
(Psicodiagnóstico Rorscharch, Teste da árvore, Teste de apercepção temática). 
Correta: pois esses são exemplos de Testes de Personalidade, segundo
Chiavenato (2014).
A resposta correta é: Testes expressivos (Psicodiagnóstico miocinético) e Testes
projetivos (Psicodiagnóstico Rorscharch, Teste da árvore, Teste de apercepção
temática)..
Questão 4
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 5
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
De acordo com o que foi estudado, a entrevista aberta não possui um roteiro prévio.
Esse tipo de entrevista pode ser considerada uma conversa informal onde o
entrevistador incentiva que as informações sobre o candidato possam �uir
descontraidamente.
A partir da re�exão acima, analise as alternativas e assinale a única correta que
trata sobre a classi�cação das entrevistas:
Escolha uma:
a. Recentes estudos classi�caram as entrevistas de seleção em desestruturadas,
desorientadas ou �exíveis.
b. Ao utilizar entrevistas como técnicas de seleção, você poderá escolher
qualquer modelo pois nenhum deles é e�ciente.
c. A entrevista semiestruturada consiste em perguntas pré-de�nidas, onde o
entrevistador e entrevistado podem também conversar sobre diferentes
assuntos que constam no roteiro da mesma. Correta: pois essa é uma das
responsabilidades do executivo apontadas por Chiavenato (2014).
d. Os entrevistadores podem utilizar-se de entrevistas estruturadas que não
prescindem de um roteiro prévio.
e. As entrevistas, mesmo com suas particularidades, dispensam planejamento
pois o ideal é o improviso aleatório nesse momento.
A resposta correta é: A entrevista semiestruturada consiste em perguntas pré-
de�nidas, onde o entrevistador e entrevistado podem também conversar sobre
diferentes assuntos que constam no roteiro da mesma..
A de�nição das técnicas e testes a serem aplicados deverá se basear na
________________________________________.
A partir do que foi estudado a respeito das técnicas de seleção, responda qual
alternativa completa a a�rmação acima:
Escolha uma:
a. descrição do cargo, suas atribuições e viagens.
b. descrição do cargo, suas atribuições e atividades. Correta: pois essas
palavras completam a a�rmação do enunciado.
c. alternativa do cargo, suas atribuições e atividades.
d. descrição do cargo, seus desejos e atividades.
e. descrição do curso, suas atribuições e atividades.
A resposta correta é: descrição do cargo, suas atribuições e atividades..