Atividade Semanal 2 - Recrutamento e Seleção - 2024 (Tentativa 2)

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
  Cursos Restritos  Técnico em Recursos Humanos  Regular - Entrada Antes de 2023.2 
Módulo de Recrutamento e Seleção  2024.1  Recrutamento e Seleção (RHM) 2024.1 
▼ Artefatos | Competência 2  Atividade Semanal 2
Tentativas 1, 2
Iniciado em terça, 9 Abr 2024, 18:58
Estado Finalizada
Concluída em terça, 9 Abr 2024, 19:02
Tempo empregado 4 minutos 21 segundos
Avaliar 5,0 de um máximo de 5,0(100%)
De acordo com o que foi estudado, Chiavenato (2014) chama a atenção para
algumas responsabilidades que devem ser assumidas pelos executivos nas
organizações.
Analise as sentenças abaixo e assinale aquela apresenta uma das
responsabilidades que Chiavenato indica para os executivos:
Escolha uma:
a. Desconsiderar o nível dos custos trabalhistas.
b. “Cada macaco no seu galho” signi�ca recrutar e selecionar.
c. Colocar a pessoa certa no lugar certo, isto é, recrutar e selecionar. 
Correta: pois essa é uma das responsabilidades do executivo apontadas por
Chiavenato (2014).
d. Incluir todas as competências radicais em cada pessoa.
e. Colocar a pessoa esquecida no lugar certo, isto é, ignorar suas habilidades.
A resposta correta é: Colocar a pessoa certa no lugar certo, isto é, recrutar e
selecionar..
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https://ead.educacao.pe.gov.br/
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https://ead.educacao.pe.gov.br/
https://ead.educacao.pe.gov.br/course/index.php?categoryid=82
https://ead.educacao.pe.gov.br/course/index.php?categoryid=40
https://ead.educacao.pe.gov.br/course/index.php?categoryid=379
https://ead.educacao.pe.gov.br/course/index.php?categoryid=41
https://ead.educacao.pe.gov.br/course/index.php?categoryid=1636
https://ead.educacao.pe.gov.br/course/view.php?id=4806
https://ead.educacao.pe.gov.br/mod/quiz/view.php?id=196160
https://ead.educacao.pe.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=4769563
https://ead.educacao.pe.gov.br/message/index.php
Questão 2
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
A partir do que foi estudado a respeito dos Indicadores mais utilizados pelo RH,
analise as sentenças abaixo responda:
Escolha uma:
a. Recrutamento e Seleção - compreende ações de recrutamento e seleção como
admissão, aproveitamento interno, tempo de preenchimento de vagas, custo
das admissões, etc. Correta: pois essa é uma a�rmativa sobre um dos
Indicadores mais utilizados pelo RH, segundo Pomi (2002).
b. Saúde Ocupacional - destina-se a informações relativas ao custeio total de
pessoal (salários, benefícios e encargos sociais), remuneração em relação às
receitas e despesas operacionais, remuneração variável comparada à
remuneração total, participação em resultados em relação ao custo total de
pessoas ou à lucratividade, etc.
c. Treinamento e Desenvolvimento - consistem nos dados relativos à idade da
força de trabalho, tempo médio de permanência na organização e formação,
entre outros.
d. Remuneração - representa investimentos realizados em T&D em relação ao
faturamento e às despesas, investimento em treinamento operacional / técnico
per capita, tempo de treinamento ou desenvolvimento, etc.
e. Absenteísmo e Rotatividade - envolve saúde ocupacional e segurança do
trabalho inclusive em relação a custos com acidentes do trabalho e doença
ocupacional em relação às despesas, custo com prevenção, ocorrências ou casos
de reabilitações per capita, número de acidentes de trabalho, taxa de gravidade
de acidentes, etc.
A resposta correta é: Recrutamento e Seleção - compreende ações de recrutamento
e seleção como admissão, aproveitamento interno, tempo de preenchimento de
vagas, custo das admissões, etc..
Questão 3
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 4
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Medidas de Desempenho Estratégico se preocupam com _______________________ para
os acionistas: neste modelo, as métricas _____________________________ são preservadas,
e as medidas de ______________________ complementam os indicadores �nanceiros do
desempenho passado, com medidas dos vetores que impulsionam o desempenho
futuro.
Analise as alternativas abaixo e, em seguida, marque a única opção correta que
completa as lacunas da a�rmação acima:
Escolha uma:
a. A divisão de renda; �nanceiras tradicionais; avaliação estratégica.
b. A geração de valor; �nanceiras tradicionais; avaliação estratégica. 
Correta: pois essas são as palavras que completam a a�rmação do
enunciado.
c. A geração de valor; �nanceiras tradicionais; avaliação �nanceira.
d. A geração de valor; �nanceiras modernas; avaliação estratégica.
e. A geração de renda; �nanceiras tradicionais; avaliação estratégica.
A resposta correta é: A geração de valor; �nanceiras tradicionais; avaliação
estratégica..
A partir do que foi estudado na competência atual, responda: Qual das alternativas
abaixo contém uma de�nição válida sobre “Avaliação”?
Escolha uma:
a. De�nir uma estratégia e utilizar métodos e técnicas apropriadas ao cargo e a
uma organização especí�ca.
b. O ato de avaliar, de mensurar ou determinar o valor, o preço, a importância
de alguma coisa. Correta: pois essa é uma de�nição válida sobre Avaliação
de acordo com Dicio (2022).
c. Processo também denominado de processo de provisão ou de suprimento de
pessoas.
d. O ato de vender ou comprar alguma coisa sem valor, por exemplo: uma obra
de arte.
e. O ato de subornar o valor, o preço, a importância de alguma coisa, por
exemplo: a avaliação de uma obra de arte.
A resposta correta é: O ato de avaliar, de mensurar ou determinar o valor, o preço, a
importância de alguma coisa..
Questão 5
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
A partir do que foi estudado nessa competência, responda: Qual das alternativas
abaixo corresponde ao assunto Indicadores de Desempenho?
Escolha uma:
a. Podem ser considerados informações quantitativas ou fatos relevantes que
expressam o desempenho de um produto ou processo, em termos de e�ciência,
e�cácia ou nível de satisfação. Correta: pois essa é uma a�rmativa que
corresponde ao assunto Indicadores de Desempenho.
b. Podem ser consideradas informações qualitativas e super�ciais que
expressam as falhas de um produto ou processo, em termos de e�ciência,
e�cácia ou nível de satisfação.
c. Anúncios em jornais e revistas; agências de recrutamento; contatos com
escolas e agremiações; apresentação por funcionários; recrutamento virtual;
banco de dados de candidatos.
d. Considera-se que indicadores de desempenho são informações vazias e
super�ciais que pouco contribuem na melhoria de um produto ou processo, em
termos de e�ciência, e�cácia ou nível de satisfação.
e. Podem ser também denominados de processo de provisão ou de suprimento
de pessoas.
A resposta correta é: Podem ser considerados informações quantitativas ou fatos
relevantes que expressam o desempenho de um produto ou processo, em termos
de e�ciência, e�cácia ou nível de satisfação..