Contrato de Trabalho: Conceito e Classificação

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Contrato de Trabalho
DIREITO DO TRABALHO 
CONTRATO DE TRABALHO
1 – CONCEITO
CLT
Art. 442. Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação 
de emprego.
A relação de trabalho é o gênero e a relação de emprego é uma espécie.
A forma de pactuação pode ser tácita ou expressa. O contrato expresso pode ser verbal 
ou escrito.
As anotações na carteira de trabalho expressam o registro que há um contrato, mas a 
anotação em si não é o contrato.
As anotações na carteira de trabalho servem como prova da existência do contrato, con-
forme expressa o artigo 456.
Em casos que o empregador não faz a anotação na carteira de trabalho do empregado, 
ele pode se utilizar de outros meios permitidos em direito para provar a relação de emprego, 
que também deve conter os requisitos da pessoalidade, subordinação, onerosidade, não 
eventualidade e prestação de serviços à pessoa física e pleiteia o reconhecimento do vínculo 
empregatício e a consequente anotação na carteira. 
Quando se fala que o acordo tácito diz respeito às circunstâncias fáticas envolvidas, por-
tanto naquela relação geraram o reconhecimento de um vínculo de emprego, mesmo que 
não houvesse nenhuma pactuação expressa nesse sentido.
Por exemplo: José tem uma loja e possui um primo de segundo grau desempregado, 
o Joaquim. Ai Joaquim resolve ajudar José na loja. José a fim de reconhecer as atividades 
realizadas por Joaquim, começa a realizar pagamentos a ele, preenchendo os requisitos 
da relação de trabalho. Ninguém combinou a relação de emprego, mas as circunstâncias 
demonstram o acordo tácito da relação de emprego.
Art. 456. A prova do contrato individual do trabalho será feita pelas anotações constantes da car-
teira profissional ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito. (…)
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Contrato de Trabalho
DIREITO DO TRABALHO 
2 – CLASSIFICAÇÃO
a) Quanto à forma de celebração: escrito ou verbal.
Obs.: � existe uma situação em que a anotação da CTPS sequer é obrigatória Lei n. 
5.889/1973.
Art. 14-A. O produtor rural pessoa física poderá realizar contratação de trabalhador rural por pe-
queno prazo para o exercício de atividades de natureza temporária. 
§ 1º A contratação de trabalhador rural por pequeno prazo que, dentro do período de 1 (um) ano, 
superar 2 (dois) meses fica convertida em contrato de trabalho por prazo indeterminado, observan-
do-se os termos da legislação aplicável.
O pequeno prazo seria de dois meses dentro de um ano.
§ 2º A filiação e a inscrição do trabalhador de que trata este artigo na Previdência Social decorrem, 
automaticamente, da sua inclusão pelo empregador na Guia de Recolhimento do Fundo de Garan-
tia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social – GFIP, cabendo à Previdência Social 
instituir mecanismo que permita a sua identificação.
§ 3º O contrato de trabalho por pequeno prazo deverá ser formalizado mediante a inclusão do 
trabalhador na GFIP, na forma do disposto no § 2º deste artigo, e:
I – mediante a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social e em Livro ou Ficha de Re-
gistro de Empregados; ou
II – mediante contrato escrito, em 2 (duas) vias, uma para cada parte, onde conste, no mínimo:
a) expressa autorização em acordo coletivo ou convenção coletiva;
b) identificação do produtor rural e do imóvel rural onde o trabalho será realizado e indicação da 
respectiva matrícula;
c) identificação do trabalhador, com indicação do respectivo Número de Inscrição do Traba-
lhador – NIT.
Situação excepcional em que pode não haver anotação da existência do contrato de tra-
balho na CTPS: § 3º.
A regra do contrato de trabalho é a anotação na CTPS.
b) Quanto à regulamentação: comum ou especial, se cuida ou não de pactuação cujo objeto tem 
definição/regulamentação especial na lei.
Ex.: um atleta de futebol possui contrato especial de trabalho, pois as normas são espe-
cíficas do atleta profissional, Lei n. 9.615/1998.
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DIREITO DO TRABALHO 
c) Quanto ao local de prestação dos serviços: no estabelecimento patronal, no estabelecimento do 
tomador ou em domicílio.
d) Quanto ao consentimento: expresso ou tácito.
e) Quanto à qualidade do trabalho: manual, técnico e intelectual.
f) Quanto aos sujeitos: individual e em equipe. O contrato em equipe não possui previsão legal 
específica para ele, desse modo o julgado abaixo traz maior clareza e norte sobre o tema: 
(...) 2. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO. EMPREGADO. PRESENÇA DOS ELEMENTOS 
DO ART. 3º DA CLT. CONTRATO DE EQUIPE OU CONTRATO PLÚRIMO. SÚMULA 126/TST. 
(...) A presunção de existência de vínculo empregatício no Direito Brasileiro é imperativa (Súmula 
212, TST), harmonizando-se aos princípios constitucionais e legais de valorização do trabalho, da 
justiça social, do bem-estar individual e social e da própria dignidade da pessoa humana. Tratan-
do-se de contrato de equipe - ou contrato plúrimo - os quais não possuem lei regulatória específica 
-, são regidos como feixes de contratos individuais de trabalho, com vínculos de emprego diretos 
entre cada trabalhador e o tomador de serviços. Dessa maneira, não há como assegurar o pro-
cessamento do recurso de revista quando o agravo de instrumento interposto não desconstitui 
os fundamentos da decisão denegatória, que subsiste por seus próprios fundamentos. Agravo de 
instrumento desprovido.
(AIRR - 2058-45.2012.5.03.0131, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data de Julgamen-
to: 11/12/2013, 3ª Turma, Data de Publicação: DEJT 13/12/2013)
O contrato em equipe possui vários feixes de contratos individuais.
Imaginemos uma orquestra que contrata vários músicos, e que somente servirão os músi-
cos todos juntos é realizado contrato de trabalho individual. Caso um músico cometa falta 
grave poderá ser demitido por justa causa. Considerando que a orquestra só aceita todos os 
músicos, ela demitirá os demais sem justa causa.
g) Quanto à duração, o contrato pode ser por prazo determinado, por prazo indeterminado ou para 
prestação de trabalho intermitente.
CLT
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbal-
mente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho 
intermitente. (Redação dada pela Lei n. 13.467, de 2017) (...)
h) Quanto ao fim, o contrato pode ser doméstico, rural, urbano, marítimo, industrial e comercial.
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DIREITO DO TRABALHO 
3 – CARACTERÍSTICAS
a) Contrato de direito privado: Pois se trata de situações separadas dos contratos de Direito Pú-
blico. Nos contratos de Direito Privado não existem as cláusulas exorbitantes inerentes à Adminis-
tração Pública nos contratos administrativos. Nos contratos privados se tem uma liberdade signi-
ficativa, mas não quer dizer que ela é irrestrita, ou seja, existem normas cogentes que devem ser 
respeitadas. 
b) Consensual: O que significa dizer que o ajuste de vontades é suficiente para o aperfeiçoamento 
do acordo. Dispensando formalidades, podendo ser tácito ou expresso.
Já no contrato real, não basta apenas o ajuste de vontades é necessário a entrega de 
algo (Direito Civil).
c) Bilateral: O que envolve duas partes.
d) Oneroso: Envolve vantagens e desvantagens para ambas as partes.
e) Sinalagmático: Significa dizer que existem obrigações recíprocas.
f) Comutativo: Uma equivalência, ainda que aproximada, entreas prestações. 
O resultado econômico é previsto na formação do contrato.
A equivalência não é exatamente igual pois a riqueza que o trabalhador aporta para o 
empregador com a prestação do serviço dele é maior que o valor que o empregador paga 
para ele, existe uma equivalência, mas o empregador visa a mais valia, onde o empregador 
tira a sua lucratividade, devido ao sistema capitalista.
O contrato comutativo é diferente do contrato aleatório, no contrato aleatório pelo menos 
uma das prestações é incerta quanto à exigibilidade ou quanto ao valor. Imaginemos o con-
trato de seguro referente ao carro, o contratante paga o valor à seguradora, mas só recebe 
algo da seguradora se houver sinistro.
g) Personalíssimo em relação do trabalhador: intuitu personae. Contrato é exclusivo com a pessoa 
contratada. 
h) De trato sucessivo: Se trata de obrigação que se renova no tempo, ou seja, o trabalhador pos-
sui a obrigação de continuar prestando o serviço e o empregador tem a obrigação de continuar 
pagando os salários.
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Contrato de Trabalho
DIREITO DO TRABALHO 
DIRETO DO CONCURSO
46 (TRT da 2ª REGIÃO (SP)/2016/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO) Sobre contrato de 
trabalho e relação empregatícia é incorreto afirmar que:
d) O contrato de trabalho é bilateral e não sinalagmático ou comutativo, visto que as 
obrigações das partes nem sempre se equivalem, ficando a alteridade a cargo do em-
pregador e não pode ser ajustado de forma tácita porque é indispensável a sua anota-
ção em Carteira de Trabalho,
COMENTÁRIO
O contrato é sinalagmático e comutativo.
GABARITO
 46. c
���������Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Concursos, de acordo com a aula 
preparada e ministrada pelo professor José Gervásio Meireles. 
A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do conte-
údo ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela leitura 
exclusiva deste material.
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