Direito de Greve: Aspectos Legais

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DIREITO DE GREVE
Ronaldo Lima dos Santos
Professor da Faculdade de Direito da USP
Procurador Regional do MPT/SP
Psicanalista Instituto Sedes Sapientiae/SP
DISCIPLINA LEGAL
➢ Constituição Federal de 1988
➢ “Art. 9º. É assegurado o direito de greve, competindo 
aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de 
exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio 
dele defender”.
➢ Direito Social fundamental
➢ Lei 7.783/89
➢ Art. 2º Para os fins desta Lei, considera-se 
legítimo exercício do direito de greve a suspensão 
coletiva, temporária e pacífica, total ou parcial, de 
prestação pessoal de serviços a empregador.!
DIREITO FUNDAMENTAL
 Direito social fundamental
 Pressuposto material
 Art. 3º Frustrada a negociação ou verificada a impossibilidade de recursos via 
arbitral, é facultada a cessação coletiva do trabalho
 Legitimidade (art. 4º, Lei n. 7.783/89)
 Entidade sindical (na forma de seus estatutos)
 Comissão de trabalhadores (art. 4º)
 Na falta de entidade sindical
 Eleição pelos trabalhadores (art. 5º)
GREVE E OUTROS ATOS COLETIVOS
➢ Boicotagem – oposição, obstrução ao negócio de uma pessoa;
➢ James Boycott – Irlanda Século XVIII
➢ Sabotagem – Destruição ou inutilização de máquinas ou mercadorias
➢ Art. 202 do CP
➢ Piquetes – Forma de pressão dos trabalhadores para completar a greve
➢ dissuação dos trabalhadores recalcitrantes
➢ É lícito se pacífico
➢ Art. 200 do CP
➢ Atentado contra a liberdade de trabalho: art. 197, II, CP
➢Artigo 6º, § 3º: “As manifestações e atos de persuasão utilizados pelos grevistas 
não poderão impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaça ou dano à 
propriedade ou pessoa.”
GREVE E OUTROS ATOS COLETIVOS
➢ Ocupação de estabelecimento
➢permanência no estabelecimento do empregador
➢ recusa a sair do local
➢objetivo de causar dano ao empregador
➢ fere o direito de propriedade e a liberdade de trabalhar
➢ Braços cruzados 
➢ Operação tartaruga
➢ Excesso de zelo
NATUREZA JURÍDICA
➢ Delito
➢ Constituição de 1937
➢ Direito 
➢ Brasil 
➢ Argentina
➢ Espanha
➢ França
➢ Itália
➢ Portugal
➢México
➢ Liberdade 
➢ Alemanha
➢ Método de autodefesa dos trabalhadores na solução de seus 
conflitos
➢ Brasil: Direito constitucionalmente garantido. Desde a CF/46.
➢ Liberdades fundamentais
➢ Direito individual de exercício coletivo
EFEITOS SOBRE O CONTRATO DE 
TRABALHO
➢Suspensão (art. 7º, Lei n. 7.73/89)
➢ Interrupção
➢ pagamento dos salários dos dias parados
➢ previsão em acordo ou convenção coletiva (art. 7º) ou decisão 
da Justiça do Trabalho
➢Rescisão 
➢ vedada a rescisão do contrato durante a greve
➢ possibilidade de contratação de trabalhadores substitutos para 
assegurar os serviços cuja paralisação acarrete prejuízos 
irreparáveis 
➢ deve ser previsto em acordo ou convenção coletiva
➢ se não houver acordo, pode ser feito direto pelo empregador
PROCEDIMENTO
➢Frustração da negociação coletiva (art; 3º);
➢Convocação de assembleia geral na forma dos estatutos (art. 4º);
➢Notificação com antecedência mínima:
➢ de 48 horas nos serviços normais
➢ de 72 horas nos serviços essenciais;
➢ Continuidade de serviços cuja paralisação acarrete (art. 9º)
➢ prejuízos irreparáveis; 
➢ deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos
➢ Necessidade de manutenção dos bens, máquinas e equipamentos essenciais à retomada das atividades da 
empresa
➢ Art. 9º Durante a greve, o sindicato ou a comissão de negociação, mediante acordo 
com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manterá em atividade 
equipes de empregados com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação 
resultem em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e 
equipamentos, bem como a manutenção daqueles essenciais à retomada das 
atividades da empresa quando da cessação do movimento.
➢ Parágrafo único. Não havendo acordo, é assegurado ao empregador, enquanto 
perdurar a greve, o direito de contratar diretamente os serviços necessários a que se 
refere este artigo.
➢ Lei n. 6.019/74 (Trabalho temporário)
➢ Art. 2º. § 1o É proibida a contratação de trabalho temporário para a substituição de trabalhadores em greve, salvo nos 
casos previstos em lei. 
PROCEDIMENTO
➢ Garantia das atividades essenciais e do atendimento 
das necessidades inadiáveis da comunidade (art. 11);
➢ Propositura de Dissídio Coletivo (art. 8º).
ATIVIDADES ESSENCIAIS
➢ Art. 10 da Lei nº 7.783/89
➢ Tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e 
combustíveis 
➢ Assistência médica e hospitalar
➢ Distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos;
➢ Funerários
➢ Transporte coletivo
➢ Captação e tratamento de esgoto e lixo
➢ Telecomunicações
➢ Guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares
➢ Processamento de dados ligados a serviços essenciais
➢ Controle de tráfego aéreo e navegação aérea
➢ Compensação bancária
➢ Atividades portuárias
➢ Atividades médico-periciais relacionadas com o regime geral de previdência social e a 
assistência social;
➢ Atividades médico-periciais relacionadas com a caracterização do impedimento físico, 
mental, intelectual ou sensorial da pessoa com deficiência, por meio da integração de 
equipes multiprofissionais e interdisciplinares, para fins de reconhecimento de direitos 
previstos em lei, em especial na Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015 (Estatuto da Pessoa 
com Deficiência); e (Incluído pela Lei nº 13.846, de 2019)
➢ Outras prestações médico-periciais da carreira de Perito Médico Federal indispensáveis 
ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade.
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13146.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13146.htm
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2019-2022/2019/Lei/L13846.htm#art34
ATIVIDADES ESSENCIAIS
➢ Art. 11. Nos serviços ou atividades essenciais, os 
sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam 
obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, 
a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento 
das necessidades inadiáveis da comunidade.
➢ Parágrafo único. São necessidades inadiáveis, da 
comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em 
perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a 
segurança da população.
ABUSO DO DIREITO DE GREVE
➢ Art. 14 Constitui abuso do direito de greve a inobservância das normas 
contidas na presente Lei, bem como a manutenção da paralisação após 
a celebração de acordo, convenção ou decisão da Justiça do Trabalho.
➢ Parágrafo único. Na vigência de acordo, convenção ou sentença 
normativa não constitui abuso do exercício do direito de greve a 
paralisação que:
➢ I - tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula ou condição;
➢ II - seja motivada pela superveniência de fatos novo ou 
acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relação 
de trabalho
LOCKOUT
➢ Paralisação das atividades da empresa pelo 
empregador, com o objetivo de frustrar negociação 
coletiva ou dificultar o atendimento das reivindicações 
dos respectivos empregados
➢ Proibido – art. 17 da Lei nº 7.783/89
 Art. 17. Fica vedada a paralisação das atividades, por 
iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar 
negociação ou dificultar o atendimento de reivindicações 
dos respectivos empregados (lockout).
 Parágrafo único. A prática referida no caput assegura aos 
trabalhadores o direito à percepção dos salários durante o 
período de paralisação.
	Slide 1: DIREITO DE GREVE
	Slide 2: Disciplina Legal
	Slide 3: DIREITO FUNDAMENTAL
	Slide 4: Greve e Outros Atos Coletivos
	Slide 5: Greve e Outros Atos Coletivos
	Slide 6: Natureza Jurídica
	Slide 7: Efeitos sobre o Contrato de Trabalho
	Slide 8: Procedimento
	Slide 9: Procedimento
	Slide 10: Atividades Essenciais
	Slide 11: Atividades Essenciais
	Slide 12: ABUSO DO DIREITO DE GREVE
	Slide 13: LockOut