Exercício As mudanças nas relações empresariais e nas relações de trabalho

Prévia do material em texto

1. 
As atividades humanas são diversas e plurais, algumas de cunho mais cognitivo, como a advocacia, outras mais práticas, como a pintura. Considerando o conteúdo abordado nesta Unidade de Aprendizagem, assinale a alternativa CORRETA:
Você não acertou!
A. 
A empresa deve ter os requisitos da economicidade, da informalidade, da produção ou da circulação de bens ou de serviços.
(...) Imagine-se, por exemplo, que um funcionário contratado para trabalhar 44 horas semanais venha a trabalhar de forma efetiva, habitual e tacitamente aceita pelo empregado apenas 40 horas. Significa dizer que essa condição mais benéfica passa a ser regra e não pode ser suprimida.
Resposta incorreta.
B. 
Fazem parte da ideia de empresa, o objetivo lucrativo; organização semiprofissional dos fatores de produção e a produção ou a circulação de bens ou de serviços.
É preciso, para ser atividade empresária, ter presente os seguintes elementos: objetivo lucrativo, organização profissional dos fatores de produção, produção ou a circulação de bens ou de serviços.
Resposta incorreta.
C. 
Existem algumas organizações que são consideradas empresárias, como as fundações.
Existem algumas organizações que não são consideradas empresárias, tais como as cooperativas, associações, fundações, dentre outras, por não terem objetivo lucrativo. Essas instituições que forem de natureza privada, com eventuais empregados, também se submetem às regras que disciplinam a relação empregatícia tal como disposto na CLT.
Resposta incorreta.
D. 
Empresa é a atividade social organizada para a produção ou a circulação de bens, apenas, exercida pelo empresário.
Empresa é a atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços exercida pelo empresário.
Resposta correta.
E. 
Estar em desacordo com a lei impede o empresário (pessoa natural ou jurídica) de ter acesso aos mais diversos institutos existentes.
A regularidade no exercício da empresa é fundamental. Estar de acordo com a lei permite ao empresário (pessoa natural ou jurídica) o acesso aos mais diversos institutos existentes. Por exemplo, um empresário regular, que elaborou e registrou seu contrato social perante o órgão competente, terá condições de, em seu nome, abrir e movimentar conta-corrente, obter empréstimos e financiamentos, obter parcelamentos fiscais, contratar empregados de forma regular, separar o seu patrimônio do patrimônio dos sócios, entre outros.
2. 
Princípios são normas gerais já consolidadas e que expressam valores sedimentados na sociedade. Além dos princípios gerais do direito, com aplicabilidade sobre o direito do trabalho, têm-se os princípios específicos do direito do trabalho. Sobre o tema, recordando o conteúdo do livro desta Unidade, marque a alternativa INCORRETA.
Resposta incorreta.
A. 
Qualquer condição que seja concedida de forma habitual e tácita ao empregado e for ela mais benéfica do que outra decorrente de lei ou do contrato passa então a prevalecer.
Pelo princípio da prevalência da condição mais benéfica ao trabalhador, qualquer condição que seja concedida de forma habitual e tácita ao empregado e for ela mais benéfica do que outra decorrente de lei ou do contrato, passa então a prevalecer. Isso significa dizer que a condição mais benéfica incorpora ao patrimônio do empregado e não pode ser suprimida. Imagine-se, por exemplo, que um trabalhador contratado para trabalhar 44 horas semanais venha a trabalhar de forma efetiva, habitual e tacitamente aceita pelo empregado apenas 40 horas semanais. Significa dizer que essa condição mais benéfica passa a ser regra e não pode ser suprimida.
Você não acertou!
B. 
Havendo duas normas aplicáveis ao mesmo trabalhador, deverá prevalecer aquela que for a mais favorável ao empregado.
Informa-nos o princípio da norma mais favorável que, havendo duas normas aplicáveis ao mesmo trabalhador, deverá prevalecer aquela que for a mais favorável ao empregado. Significa dizer que, em havendo, por exemplo, norma legal e convenção coletiva, prevalecerá aquela que mais favorável for ao trabalhador.
Resposta incorreta.
C. 
Havendo mais de uma interpretação possível sobre uma norma, deverá prevalecer aquela que for mais favorável ao trabalhador.
O Princípio do in dubio pro operário determina que, havendo mais de uma interpretação possível sobre uma norma, deverá prevalecer aquela que for mais favorável ao trabalhador, parte fraca da relação de emprego.
Resposta incorreta.
D. 
Vale mais a realidade do que acontece na prática, do que o que as partes ajustarem.
Segundo o princípio da primazia da realidade, vale mais a realidade, do que acontece na prática, do que o que as partes ajustarem.
Resposta correta.
E. 
O salário do trabalhador pode ser reduzido em qualquer hipótese.
Pelo princípio da irredutibilidade salarial, tem-se que o salário do trabalhador é, a rigor, irredutível. Contudo, são admitidas as hipóteses de redução nos casos de acordo ou convenção coletiva.
3. 
O direito nasce de várias fontes. Normalmente, percebe-se o nascimento do direito a partir de uma lei criada pelo poder legislativo quando, então, passa o indivíduo a ser um destinatário desse direito. Por exemplo, imagine-se que foi criada a guarda compartilhada dos filhos de pais separados. A partir da entrada em vigor da lei, os pais passam a ter esse direito anteriormente inexistente. Acerca da temática, NÃO se pode afirmar:
Resposta incorreta.
A. 
O costume é uma fonte do direito.
Há diversas fontes do direito, dentre elas o costume. Imagine-se que um trabalhador foi contratado para trabalhar por um salário-mínimo, mas sempre recebeu, além do salário, uma comissão por vendas. Uma vez criado o costume de tal pagamento, não pode o empregador suprimir tal direito, pois o costume gerou o direito ao recebimento de tal comissão.
Resposta incorreta.
B. 
Há, com forte influência no âmbito trabalhista, a fonte jurisprudencial.
Para o Direito do Trabalho, sobretudo, a jurisprudência é uma das principais fontes do Direito, a qual é o reiteramento das decisões dos tribunais. Quando uma questão é repetidamente decidida de uma determinada forma pela justiça, passa-se a dizer que a jurisprudência do tribunal reconhece tal ou qual direito. Por isso a jurisprudência é uma fonte do direito.
Resposta incorreta.
C. 
A relação de emprego tende a ser duradoura e, como regra, o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado.
O princípio da continuidade da relação de emprego informa-nos que a relação de emprego tende a ser duradoura e, como regra, o contrato de trabalho vigora por tempo indeterminado. Isso significa que, não havendo contrato expresso por prazo determinado, o contrato de trabalho é tido como prazo indeterminado.
Resposta incorreta.
D. 
Não pode haver alteração no contrato de trabalho que seja lesiva ao trabalhador.
O princípio da inalterabilidade contratual prejudicial ao trabalhador determina que não pode haver alteração no contrato de trabalho que seja lesiva ao trabalhador. Significa dizer que as condições contratuais devem permanecer mais benéficas ao trabalhador, protegendo-o contra alterações contratuais lesivas aos seus direitos.
Você acertou!
E. 
É possível renunciar direitos trabalhistas.
O princípio da irrenunciabilidade informa-nos que, a rigor, não se pode renunciar ou negociar direitos trabalhistas, seja antes, durante ou depois da relação contratual. Esse princípio visa a tutelar o trabalhador. Ademais, as normas trabalhistas são cogentes, imperativas e, portanto, não podem ser negociadas.
4. 
O empresário que não procede à sua formalização fica à margem da lei e pode sofrer as consequências dessa irregularidade e a limitação de acesso aos institutos mencionados, além de diversos outros. Sobre empresário, empresa e empregador, marque a alternativa INCORRETA.
Resposta incorreta.
A. 
Uma das principais consequências para o empresário irregular é a responsabilidade ilimitada que os sócios terão em relação às dívidas da sociedade.
O empresário que não regulariza sua atividade e sua inscrição perante os órgãos registrais ficaà mercê de ter o patrimônio dos sócios utilizado para o pagamento das dívidas sociais.
Resposta incorreta.
B. 
Não há que se confundir o patrimônio dos sócios com o patrimônio da sociedade (pessoa jurídica).
Em regra, o valor que os sócios entregam para a formação do capital social, em troca das quotas ou ações, corresponde à única parte do seu patrimônio que responde pelas dívidas da pessoa jurídica. Isto é, não há que se confundir o patrimônio dos sócios com o da sociedade (pessoa jurídica).
Você acertou!
C. 
Os bens pessoais dos sócios respondem sempre por eventuais dívidas da sociedade.
Havendo a irregularidade na criação da sociedade, a inexistência da pessoa jurídica ou, ainda, a opção deliberada dos sócios de exercerem em nome próprio a empresa, poderá acarretar a responsabilidade pelas dívidas da sociedade de forma ilimitada, além daqueles valores disponibilizados para a formação do capital social. Ou seja, os bens pessoais dos sócios responderão por eventuais dívidas da sociedade.
Resposta incorreta.
D. 
Considera-se empregador pessoa jurídica ou a pessoa física que admite trabalhador.
Considera-se empregador a empresa (pessoa jurídica/pessoa física), individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço do empregado.
Resposta incorreta.
E. 
Os profissionais liberais equiparam-se ao empregador para os efeitos exclusivos da relação de emprego.
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
5. 
Os direitos trabalhistas são fundamentais para equilibrar uma relação que é de hipossuficiência ao trabalhador. Sobre essa relação, marque a alternativa INCORRETA.
Resposta incorreta.
A. 
Sempre que uma ou mais empresas, tendo controle ou administração de outra serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis.
Sempre que uma ou mais empresas, tendo cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Você não acertou!
B. 
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
O empregado não está sujeito a alterações na estrutura societária da sociedade empresária. A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
Resposta incorreta.
C. 
Considera-se empregador pessoa jurídica ou física que admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço do empregado.
Considera-se empregador a empresa (pessoa jurídica ou pessoa física), individual ou coletiva que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço do empregado.
Resposta incorreta.
D. 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Na CLT, art. 3º, define o conceito de empregado. Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Resposta correta.
E. 
É possível uma pessoa jurídica ser empregada.
Empregado é sempre uma pessoa física, não podendo ser ele uma pessoa jurídica.
image1.wmf