Prévia do material em texto
Construção do trabalho • Implementação do plano de cargos e salários • Uma escola binacional; • Por que a Casa Thomas Jefferson? • Ponto de partida do plano. Diagnostico geral • Hierarquias da empresa; • Missão, visão e valores; • Clima organizacional; • Remuneração, salario e benéficos; • Gaps analisados. Diagnostico Específicos • Analise swot Forças • Reconhecimento de excelência no ensino do idioma inglês; • Parceria com governo americano; • Centro binacional; • Prestigio da instituição. Oportunidades • Exigência do conhecimento do idioma; • Internacionalização das empresas brasileiras; • Expansão para outros estados. Fraqueza • Orgulho que os colaboradores têm do sucesso do negocio; • Fragilidade na Gestão; • Valores acima do mercado. Ameaças • Novos entrantes no mercado, concorrência; • Desemprego; • Crise Financeira. • 5W2H Where Onde? Why Por que? Who Quem? What O que? How Much Quanto? When Quando ? How Como? Estruturação do plano Alcançar equilíbrio interno Unidade funcional de Gestão de Pessoas ??? Departamento de Gestão de Pessoas Por meio da metodologia de pontos ???? Referencial Teórico • Plano de cargos e salários; • Método de pontos (colocar tabela – analise de cargos); • Objetivo Considerações finais Slide 1 Slide 2 Slide 3 Slide 4 Slide 5 Slide 6 Slide 7
Continue navegando
Conteúdos escolhidos para você
Perguntas dessa disciplina
