DIREITO DO TRABALHO- introducao-fontes e princpios

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Direito do Trabalho
PROF.MAURICIO VITOR
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Evolução do Direito do Trabalho
• Escravidão: primeira forma de trabalho
Platão e Aristóteles (Grécia): sentido pejorativo do trabalho - força 
física 
• Servidão: 
Feudalismo - os servos entregavam parte da produção aos senhores 
feudais em troca da proteção militar e política e do uso da terra
Trabalho = castigo. 
Evolução do Direito do Trabalho
• Corporações de ofício:
(mestres - companheiros - aprendizes)
mestres: proprietários das oficinas 
companheiros: trabalhadores “assalariados”
aprendizes: menores que recebiam ensino metódico do ofício. 
(castigos corporais)
Evolução do Direito do Trabalho
Características das corporações:
a) estabelecer uma estrutura hierárquica;
b) regular a capacidade produtiva;
c) regulamentar a técnica de produção.
Evolução do Direito do Trabalho
Jornada de trabalho - 12/14 h/d
- lampião a gás (1792)
As corporações de ofício foram suprimidas com a Revolução Francesa, 
em 1789, por serem incompatíveis com o ideal de liberdade do 
homem.
Evolução do Direito do Trabalho
• Revolução Industrial: 
- transformou o trabalho em emprego;
- a força humana é substituída pela máquina; - surge o trabalhador 
assalariado (operadores dás máquinas) e as reivindicações de 
melhores condições de trabalho e de salário;
- liberdade contratual;
Evolução do Direito do Trabalho
- O Estado passa a ser intervencionista, interferindo nas relações de 
trabalho;
“Deve-se assegurar uma superioridade jurídica ao empregado em 
função de sua inferioridade econômica”
(Galart Folch)
Evolução do Direito do Trabalho
• - Primeiras normas de proteção:
- Lei de Peel (1802) - Inglaterra;
- Encíclica “rerum novarum” (1891);
- Constituição do México (1917);
- Constituição de Weimar (1919);
- Tratado de Versalhes (1919) - OIT;
- “Carta del Lavoro” (1927) - Itália;
- Declaração dos Dir. do Homem (1948).
Evolução do Direito do Trabalho
• Primeiras Constituições - versavam apenas sobre a forma de Estado
• C. 1824 - aboliu as corporações de ofício
- liberdade profissional
• Lei do Ventre Livre (1871)
• Lei Saraiva-Cotegipe (1885) - lei dos sexagenários
• Lei Áurea (1888) - ass. pela Princesa Isabel
Evolução do Direito do Trabalho
• Criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio
• C. 1934 - primeira ref. Direito do Trabalho. Garantia: liberdade 
sindical, isonomia salarial, salário mínimo, jornada de 8h/d, proteção 
ao trabalho das mulheres e dos menores, repouso semanal, férias 
anuais remuneradas.
Evolução do Direito do Trabalho
• Carta Const. 1937 - fase intervencionista do Estado, decorrente do 
Golpe de Getúlio Vargas.
“O liberalismo econômico era incapaz de preservar a ordem social, 
daí a necessidade de intervenção do Estado para regular tais 
situações”
(Oliveira Viana)
Evolução do Direito do Trabalho
Instituiu o sindicato único, imposto por lei, vinculado ao Estado;
- foi criado o imposto sindical;
- proibição da greve e do “lockout”
• CLT (1943) - Decreto-lei n. 5452, de 1/5/43
• C. 1946- norma democrática que rompe com o corporativismo. 
Direitos: partic. nos lucros, dsr, estabilidade, greve, etc.
Evolução do Direito do Trabalho
• C. 1967 e EC n. 1/69 - mantém os direitos trabalhistas
• C. 1988 - arts. 7 a 11
Conceito Direito do Trabalho
• Complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam a relação
empregatícia de trabalho e outras relações normativamente especificadas,
englobando, também, os institutos, regras e princípios jurídicos concernentes às
relações coletivas entre trabalhadores e tomadores de serviços, em especial
através de suas associações coletivas. (Godinho, 2019)
Direito Individual do Trabalho
• Define-se como: complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam,
no tocante às pessoas e matérias envolvidas, a relação empregatícia de trabalho,
além de outras relações laborais normativamente especificadas.
Direito Coletivo do Trabalho
• Complexo de princípios, regras e institutos jurídicos que regulam as relações
laborais de empregados e empregadores, além de outros grupos jurídicos
normativamente especificados, considerada sua ação coletiva, realizada
autonomamente ou através das respectivas associações
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
• HIERARQUIA FORMAL
Constituição Federal
Leis ordinárias
Atos do Poder Executivo
Sentença Normativa
Convenções e acordos coletivos
Regulamento de empresa
Usos e costumes
Contrato de trabalho
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
CONVENÇÃO COLETIVA
• CLT
Art. 611 - Convenção Coletiva de
Trabalho é o acordo de caráter
normativo, pelo qual dois ou mais
Sindicatos representativos de categorias
econômicas e profissionais estipulam
condições de trabalho aplicáveis, no
âmbito das respectivas representações,
às relações individuais de trabalho. (Redação
dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
ACORDO COLETIVO
§ 1º É facultado aos Sindicatos
representativos de categorias
profissionais celebrar Acordos Coletivos
com uma ou mais empresas da
correspondente categoria econômica,
que estipulem condições de trabalho,
aplicáveis no âmbito da empresa ou das
acordantes respectivas relações de
trabalho.
(Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
Alterações 13.467/2017
“Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei
quando, entre outros, dispuserem sobre:
I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;
II - banco de horas anual;
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a
seis horas;
VI - regulamento empresarial;
VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho;
VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;
Alterações 13.467/2017 
IX - remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por
desempenho individual;
X - modalidade de registro de jornada de trabalho;
XI - troca do dia de feriado;
XII - enquadramento do grau de insalubridade;
XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do
Trabalho;
XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo;
Alterações 13.467/2017
• § 2o A inexistência de expressa indicação de contrapartidas
recíprocas em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho não
ensejará sua nulidade por não caracterizar um vício do negócio
jurídico.
Alterações 13.467/2017 
• Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de
acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a
redução dos seguintes direitos:
•
• I - normas de identificação profissional, inclusive as anotações na
Carteira de Trabalho e Previdência Social
• II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
• III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);
• IV - salário mínimo;
• VI - remuneração do trabalho noturno superior à do
diurno;
Alterações 13.467/2017 
• VII - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua
retenção dolosa;
• VIII - salário-família;
• IX - repouso semanal remunerado;
• X - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em
50% (cinquenta por cento) à do normal
• XI - número de dias de férias devidas ao empregado;
• XII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a
mais do que o salário normal;
• XIII - licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte
dias;
• XIV - licença-paternidade nos termos fixados em lei;
Alterações 13.467/2017 
• XVI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos
termos da lei;
• XVII - normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas
regulamentadoras do Ministério do Trabalho;
• XVIII- adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas;
• XXI - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo
prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois
anos após a extinção do contrato de trabalho;
• Parágrafo único. Regras sobre duração do trabalho e intervalos não são consideradas
como normas de saúde, higiene e segurança do trabalho para os fins do disposto neste
artigo.
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
CONCEITO(S):
• “Princípios são as proposições básicas que fundamentam as ciências. Para o
Direito, princípio é seu fundamento, a base que irá informar e inspirar as
normas jurídicas.”
Sergio P. Martins
“Princípios são proposições fundamentais que se formam na consciência
das pessoas e grupos sociais, a partir de certa realidade, e que, após
formadas, direcionam-se à compreensão, reprodução ou recriação dessa
realidade.”
Mauricio Godinho Delgado
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
• FUNÇÕES:
• Informativa - fundamentação da norma jurídica
• Normativa - fonte supletiva nas lacunas ou omissões
• Interpretativa - critério orientador para o intérprete
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
- Princípio da Proteção
- Princípio da irrenunciabilidade dos direitos
- Princípio da continuidade da Relação de emprego
- Princípio da primazia da realidade
• Tem como regra que se deve proporcionar uma forma de
compensar a superioridade econômica do empregador em relação
ao empregado, dando a este último uma superioridade jurídica.
PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO
• Temos como regra que os direitos trabalhistas são 
irrenunciáveis pelo trabalhador. 
• Não se admite, por exemplo, que o trabalhador renuncie a suas 
férias. 
PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DOS 
DIREITOS TRABALHISTAS
• Presume-se que o contrato de trabalho terá validade por
tempo indeterminado, ou seja, haverá a continuidade da
relação de emprego.
• A exceção à regra são os contratos por prazo determinado,
inclusive o contrato de trabalho temporário.
PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE 
EMPREGO
No Direito do Trabalho os fatos são mais importantes do que
os documentos.
PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE