Comportamento Organizacional - Comportamento Ético - Preconceito nas Organizações - Inclusão e Diversidade

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T5 - M1/M2/M3
🗓 09/03/2023
M1 - Comportamento Ético
Às vezes, nós pensamos sobre o que é certo ou errado e nos perguntamos se as pessoas ao nosso redor pensam como nós. Isso 
tem a ver com os padrões morais da sociedade e as condutas éticas das pessoas. Por exemplo, sabemos que mentir, furtar, 
roubar e tirar a vida de alguém são comportamentos errados.
Mas nem todos pensam da mesma forma, então como aprendemos o que é certo e errado? Nossos padrões morais são 
influenciados pela família, amigos, escola, religião e mentores pessoais. Ao longo da vida, as experiências que acumulamos nos 
ajudam a construir esses padrões que guiam nossas escolhas.
Essa estrutura ética e de valores é influenciada pelo ambiente em que vivemos. E isso é importante porque o comportamento ético 
das pessoas em uma organização afeta diretamente seus resultados.
Noções clássicas sobre ética, moral e valores
Filósofos e pensadores ao longo da história discutiram sobre ética, moral e valores. Esses debates geraram teorias que ajudam a 
entender esses conceitos na sociedade. Alguns desses filósofos foram Sócrates, Platão e Aristóteles, que viveram na Grécia 
antiga, e outros como Kant, Marx, Nietzsche, Adorno e Arendt, que viveram em épocas mais recentes.
Mas, qual é a diferença entre ética e moral?
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A ética estuda como devemos viver de acordo com o que é certo ou errado e como devemos nos comportar em relação aos 
outros. Já a moral é definida pelos hábitos e costumes de uma sociedade ou de um momento específico. A ética está relacionada 
com a possibilidade de escolhas, generosidade e gratuidade.
🎬 Ética X Moral
O vídeo discute a diferença entre ética e moral, explicando que a ética é mais pessoal e baseada em valores internos, enquanto a 
moral é mais ligada a normas e comportamentos impostos pela sociedade. A origem dos termos está na filosofia grega, e embora 
geralmente sejam considerados complementares ou opostos, na verdade têm a mesma raiz. Enquanto a ética é uma disposição 
de caráter, a moral é mais normativa. No entanto, é importante que a ética esteja presente nas atitudes pessoais e no dia a dia 
dos funcionários das empresas. O vídeo enfatiza a importância da empatia e de pensar nos outros ao viver em sociedade.
Para aprender sobre moral, podemos ler fábulas que contam histórias curtas com ensinamentos sobre a vida. A moral da história 
é uma lição que podemos aprender.
Os valores são coisas que nos guiam na vida e nos ajudam a tomar decisões. As leis e os contratos são algumas das coisas que 
são baseadas em valores. As pessoas têm valores diferentes, mas muitas pessoas em uma comunidade têm valores similares.
O teste máximo de qualquer sistema de valores pessoais ocorre quando alguém se vê diante de uma 
situação que coloca esses valores em conflito direto com uma ação.
(GHILLYER, 2015, p. 5)
Algumas empresas escolhem seus funcionários baseados não apenas em suas habilidades técnicas, mas também em seus 
valores pessoais, pois eles acreditam que valores são importantes e difíceis de ensinar.
Com um adequado programa de treinamento e desenvolvimento, é possível ensinar 
habilidades técnicas a alguém, mas não podemos afirmar o mesmo com relação às atitudes e 
aos valores pessoais.
Se você se deparar com uma situação que questione seus valores, você precisará escolher como agir. Isso pode ser difícil e você 
pode sentir conflito interno. No entanto, saber quais são seus valores pessoais pode ajudá-lo a tomar decisões mais conscientes e 
previsíveis na vida.
ℹ Podemos aprender sobre honestidade ao longo da vida, sobretudo, na primeira infância, quando nossas maiores 
influências são a família e aqueles que nos orientam em geral, incluindo, aqui, nossos professores. Nessa fase, o 
aprendizado ocorre por meio da observação e da imitação, ou seja, não é necessário conceituar ou passar horas 
definindo o que é honestidade, pois a criança aprenderá observando uma situação.
🎬 Honestidade
O vídeo aborda a ideia de que as pessoas compartilham valores que guiam seu comportamento e tomada de decisão. Esses 
valores podem variar de pessoa para pessoa e são influenciados pelo ambiente social em que vivem. No âmbito corporativo, os 
valores incluem liberdade, segurança, responsabilidade, contribuição, comprometimento, confiança e integridade. Quando nossos 
valores são questionados, enfrentamos um conflito de valores e precisamos escolher com base em nosso sistema de valores 
pessoal. As organizações também valorizam os valores pessoais dos indivíduos, além de suas habilidades técnicas e salários. 
Conflitos de valores são comuns e importantes para nos tornarmos mais conscientes em nossos comportamentos e decisões ao 
longo da vida.
Podemos pensar sobre como os valores influenciam nossas decisões e comportamentos, como a moral é o que a sociedade 
considera certo ou errado, e como a ética é a atitude pessoal de fazer o que é certo. Por exemplo, devolver um brinquedo que não 
é seu é uma virtude ética. Estes conceitos fazem parte de nossa vida diária e podemos aplicá-los em várias situações.
O comportamento ético nas relações de trabalho, com o mercado e a sociedade
As pessoas às vezes têm que tomar decisões difíceis quando estão com problemas éticos em suas vidas, como no trabalho ou em 
sua família.
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Para resolver um problema ético, existem três etapas que você pode seguir:
1. Analisar o que vai acontecer se você agir de uma determinada maneira. Isso inclui as pessoas que serão afetadas e como, a 
curto e longo prazo.
2. Julgar a ação em relação aos seus valores morais, como honestidade, igualdade, respeito e justiça.
3. Tomar uma decisão baseada na análise das consequências e suas ações, escolhendo a opção menos problemática em 
relação ao que você acredita.
Existem muitas maneiras de pensar sobre a situação e justificar sua decisão. Não há uma resposta correta, mas algumas opções 
devem ser analisadas para decidir a melhor maneira de resolver o problema.
Por exemplo, imagine que você trabalha em um call center de uma empresa de telefonia. Você foi instruído a não dizer aos 
clientes que há uma cobrança indevida em sua fatura desse mês, mas você sabe que essa prática é enganosa. Seu supervisor 
disse que a empresa irá devolver o dinheiro no mês seguinte, mas admitir essa falha prejudicaria ainda mais a imagem da 
empresa e muitas pessoas poderiam perder seus empregos.
O que você faria nessa situação? Sua resposta dependerá de seus valores e padrões morais, que são formados por sua 
educação, exemplos que você teve na vida e pessoas que você admira. Mas é importante lembrar que as consequências de suas 
decisões podem afetar a sustentabilidade da empresa a longo prazo.
Resumindo
O texto fala sobre como lidar com dilemas éticos no dia a dia e apresenta três etapas para solucioná-los: analisar as 
consequências, julgar as ações em relação aos valores e tomar uma decisão. Em seguida, traz uma situação hipotética em que 
uma ordem da empresa contradiz seus valores pessoais e questiona como o leitor se comportaria. A decisão tomada está ligada à 
sustentabilidade da empresa no longo prazo.
A ética e os resultados sustentáveis de longo prazo
Até agora, falamos sobre ética no nível individual, mas precisamos aprender mais sobre ética em organizações. Muitas 
corporações poderosas em todo o mundo estão envolvidas em escândalos de corrupção. No Brasil, a Petrobras e Eike Batista 
foram alguns dos envolvidos. Esses escândalos incluem propinas, desvios de verbas, divulgação de informações financeiras 
falsas, lançamento de produtos inseguros e aumento desigual dos salários da alta administração. Essa crise ética afeta muitos 
negócios ao redor do mundo.
Ser ético é importante para a cultura de uma empresa, pois decisões erradas podem prejudicar sua credibilidade. Os 
consumidores valorizam empresas éticas e a governança mede se a gestão está cumprindo suas obrigações com todos os 
interessados. Para construir resultados positivos de longo prazo,a ética nos negócios envolve comportamento moral nas relações 
com todos os grupos de interesse. Um código de ética e conduta orienta decisões, comportamentos e escolhas cotidianas e 
treinamentos ajudam a fortalecer a competência ética dentro da organização. É importante que os profissionais tenham valores e 
padrões de conduta alinhados com o código de ética no meio corporativo.
É importante saber que nem todas as situações estão descritas nos códigos de ética e conduta, e que às vezes pode ser difícil 
tomar uma decisão ética. Existem três opções para resolver essas situações:
1. Deixar o emprego se a situação é muito ruim;
2. Fazer o que é necessário sem julgar, apenas para manter o emprego;
3. Conversar com alguém da organização para tentar encontrar uma solução adequada.
A melhor opção é a terceira, pois uma conversa franca pode evitar conflitos e é uma oportunidade de crescimento. Sempre avalie 
cada situação e aja de acordo com seus valores. As consequências de suas escolhas serão importantes por muito tempo.
Relações éticas modernas
A ética é uma coisa importante que as pessoas estudam há muito tempo. A Filosofia é uma área de conhecimento que estuda 
muitas coisas diferentes, incluindo a verdade, o que é certo e errado, e a forma como as pessoas pensam e falam. Ao longo do 
tempo, muitas pessoas diferentes tiveram ideias diferentes sobre essas coisas.
Hoje em dia, temos um novo desafio - como nos comportarmos bem nas mídias sociais. Isso é algo que não era um problema no 
passado, porque as mídias sociais não existiam. Mas agora, temos algumas regras para ajudar as pessoas a se comportarem 
corretamente online.
🎬 Ética em mídias sociais
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O vídeo discute a importância da ética nas mídias sociais e a necessidade de estabelecer regras de comportamento para limitar o 
que é apropriado compartilhar online. As empresas têm códigos de conduta que orientam seus colaboradores sobre como agir de 
forma adequada nas relações online, desde o cuidado com informações sensíveis até comportamentos pessoais. As regras de 
conduta não apenas preservam a instituição, mas também protegem a imagem do indivíduo. A proteção de dados pessoais 
também é importante e as empresas devem estabelecer o que pode e o que não pode ser compartilhado. O vídeo conclui pedindo 
para que todos sejam parceiros nesse ambiente ético e respeitoso nas corporações.
As novas tecnologias estão mudando como as pessoas agem e criando novos assuntos para a ética ser estudada. No futuro, mais 
mudanças vão acontecer e mais assuntos serão discutidos. Essa jornada nunca acaba e você já faz parte dela.
🎞 Vem que eu te Explico!
🎬 Sistemas de Valores
Neste vídeo, é abordado o tema dos sistemas de valores que guiam as pessoas em suas vidas. Os sistemas de valores são 
compostos por uma lista infinita de valores que variam de pessoa para pessoa, e podem incluir valores como liberdade, 
segurança, responsabilidade, comprometimento e confiança, entre outros. Quando os valores de uma pessoa são questionados, 
ela enfrenta um conflito de valor e precisa escolher com base em seu sistema de valores pessoal. Por isso, algumas organizações 
valorizam tanto os valores pessoais dos funcionários quanto suas habilidades técnicas.
🎬 Governança e Complience
Neste vídeo, é destacada a importância da ética e do cumprimento das obrigações por parte das empresas, por meio de boas 
práticas de governança e compliance. É ressaltado que a ética deve ser parte da cultura da organização e que os códigos de 
conduta são uma ferramenta essencial para orientar as tomadas de decisão e comportamentos éticos dos funcionários. Além 
disso, é enfatizado que a comunicação transparente do código e treinamentos são indispensáveis para o fortalecimento da 
competência ética dentro da organização. Por fim, é mencionado que, embora os códigos de ética possam ser uma boa 
ferramenta para orientar o comportamento dos membros da organização, cada indivíduo com seu sistema de valores deve tomar 
suas próprias decisões éticas em situações que não estejam regulamentadas.
M2 - Preconceitos nas organizações
Transparência e abertura nos espaços ocupacionais
A partir de agora, vamos falar sobre situações em que as pessoas são tratadas de forma injusta por causa de suas diferenças, 
como sua aparência, religião, orientação sexual ou habilidades. Isso é chamado de preconceito e acontece em muitas 
organizações ao redor do mundo, mesmo que muitas pessoas não percebam.
Um ambiente de trabalho saudável é aquele em que as pessoas trabalham juntas, colaboram e respeitam umas às outras. Para 
que isso aconteça, é importante que as pessoas sejam diferentes umas das outras, que haja confiança, trabalho em equipe e 
comunicação aberta e transparente. Infelizmente, nem todos os ambientes de trabalho são assim.
Algumas pistas de que há preconceito e discriminação em um ambiente de trabalho incluem fofocas, falta de motivação, piadas 
maldosas, hostilidade e até agressões físicas ou verbais.
Muitas empresas estão tentando melhorar a diversidade e inclusão em suas equipes, convidando pessoas de diferentes origens, 
raças, gêneros e habilidades a trabalhar juntas. No entanto, ainda há muito trabalho a ser feito para garantir que todos sejam 
tratados com respeito e justiça.
As empresas estão preocupadas com questões de gênero e raça, mas muitas delas não sabem por onde começar.
As pessoas são diferentes em suas crenças e ações, o que pode aumentar a criatividade, mas também requer uma gestão 
cuidadosa de relacionamentos.
Para ter uma relação mais transparente, precisamos ter diálogos honestos com todos os grupos minoritários para reconhecer 
como melhorar os processos de inclusão.
Um estudo mostrou que as empresas que mais se destacaram pelas práticas de RH voltadas para questões étnico-raciais têm 
uma representatividade menor de negros do que a população em geral.
Além disso, é importante estar ciente dos reflexos do preconceito nos ambientes corporativos, como sabotagem, bullying e 
omissão de informações. É necessário identificar e evitar esses comportamentos discriminatórios.
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Preconceito no ambiente de trabalho
Discriminação é quando alguém é tratado de forma ruim por causa de quem é. Preconceito é a crença de que pessoas que 
pertencem a grupos específicos são piores. Esses grupos incluem aparência, etnia, gênero, deficiência, orientação sexual, 
posição social, idade, nacionalidade e religião. O preconceito é um julgamento injusto que é feito sem pensar ou conhecer. É uma 
opinião preconcebida sobre pessoas, fatos ou situações.
Para que possamos combater os preconceitos, indicamos dividir as ações em duas etapa
Primeira Etapa
Identificar e reconhecer os vários tipos de preconceito.
Segunda Etapa
Procurar não os repetir e inibir nos outros tais comportamentos segregadores.
Comportamentos discriminatórios nas organizações
Em muitas empresas, as pessoas podem sofrer discriminação, mesmo trabalhando ao lado de outras pessoas. Uma pesquisa 
recente mostrou que um número crescente de brasileiros afirmou ter sido vítima de preconceito por causa de sua classe social, 
local de residência, religião, sexo, cor ou orientação sexual. Embora muitas empresas falem em diversidade e inclusão, nem 
sempre agem para combater o preconceito no ambiente de trabalho. Isso pode ser visto pelo número de reclamações de assédio 
moral e sexual que os trabalhadores fazem, mas que não se traduzem em processos judiciais contra as empresas e seus 
agressores. Isso pode ser porque é difícil comprovar o assédio e as vítimas podem sofrer consequências graves se denunciarem. 
O preconceito no ambiente de trabalho pode causar ansiedade, irritabilidade, depressão, baixa autoestima e até mesmo morte nas 
vítimas. As empresas também perdem porque a produtividade e a imagem da empresa podem ser prejudicadas. Muitas 
organizações sem fins lucrativos trabalham para conscientizar a população sobre o preconceito e proteger os direitos das vítimas. 
Algumas empresas estãoagindo para combater o preconceito, mas ainda há muito trabalho a ser feito. É importante lembrar que 
já houve avanços significativos nas empresas ao longo do tempo e que muitas têm áreas dedicadas a combater a discriminação.
🎞 Vem que eu te Explico!
🎬 Preconceito no Ambiente de Trabalho
Neste vídeo, é explicado que todo preconceito é um tipo de discriminação e que ele é observado em muitos âmbitos da nossa 
sociedade, incluindo o ambiente de trabalho. Os preconceitos mais frequentes são motivados pela aparência, gênero, orientação 
sexual, idade e nacionalidade. Para combater o preconceito, é importante identificar, educar e sensibilizar as pessoas sobre suas 
consequências e tomar medidas para combatê-lo. Não existe uma fórmula mágica para acabar com o preconceito, mas é preciso 
dar o primeiro passo para derrotá-lo.
🎬 Comportamentos discriminatórios nas Organizações
O vídeo discute a persistência de comportamentos discriminatórios em organizações brasileiras, apesar do aumento no número de 
denúncias. Alguns exemplos de atitudes discriminatórias incluem preferência por contratar homens heterossexuais, pessoas 
brancas, magras e com mais de 45 anos. Embora muitas empresas adotem políticas de inclusão e diversidade, a prática não 
reflete necessariamente as prioridades da empresa. Apesar do aumento de denúncias, o número de ações judiciais não cresceu, 
em parte devido às dificuldades em reunir provas. As organizações que não coíbem comportamentos discriminatórios perdem em 
produtividade, talentos e imagem, e não fazer nada a respeito tem consequências sérias para as pessoas afetadas e para a 
comunidade em geral.
Inclusão e diversidade
Diversidade e multiculturalismo
O Brasil é um país muito diverso e multicultural. Desde 1500, muitos povos migraram para cá e a nossa cultura foi influenciada 
pelos hábitos dos europeus, indígenas e africanos. Isso criou a cultura brasileira que conhecemos hoje.
As diferentes regiões geográficas do Brasil também têm suas próprias características específicas. Cada região tem seus próprios 
hábitos, sotaques, comidas e expressões culturais. Isso torna o país muito rico em diversidade cultural.
Por exemplo, no café da manhã, nortistas gostam de comer bolo de macaxeira, enquanto sulistas preferem cuca. No almoço, 
nordestinos comem buchada de bode, enquanto moradores do Centro-Oeste comem galinhada. No jantar, moradores do Sudeste 
podem saborear moqueca capixaba ou tutu à paulista.
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Os brasileiros são conhecidos por serem muito hospitaleiros e respeitarem outras culturas. Recebemos muitos povos ao longo do 
tempo e nosso multiculturalismo inclui diferentes tons de pele, costumes e liberdade para praticar diferentes religiões. Acreditamos 
que todas as culturas devem ser respeitadas em sua essência, sem julgamentos de certo ou errado.
Civilidade e ampliação da visão de mundo
Civilidade é o conjunto de boas práticas que nos permitem conviver bem com outras pessoas, respeitando as normas de boa 
convivência em sociedade e praticando a harmonia nas relações humanas. Aprender a conviver de forma civilizada em casa, na 
escola e em organizações é importante. A empatia é uma forma autêntica de aprender a olhar o mundo pelos olhos dos outros e 
praticar o exercício da tolerância, que é fundamental em uma sociedade plural. 
Da necessidade de sobrevivência pacífica e proveitosa, precisamos tirar as virtudes que adornam a 
ética cidadã: a tolerância, a disponibilidade para o diálogo e para aceitar o consenso através dele, 
bem como a recusa de toda pretensão de possuir o monopólio da verdade.
(CORTINA, 2006)
Educar para o diálogo e valorizar a diferença como uma riqueza é importante para o desenvolvimento da tolerância, uma 
necessidade legítima para a nossa sociedade. A tolerância envolve a disponibilidade para o diálogo e para aceitar o consenso 
através dele, bem como a recusa de toda pretensão de possuir o monopólio da verdade.
Narrativas multiculturais contemporâneas
Na nossa sociedade, que é formada por pessoas de diferentes culturas e origens, esperaríamos encontrar diversidade nas 
empresas. No entanto, se pensarmos nas empresas em que trabalhamos ou frequentamos, é provável que percebamos que a 
maioria dos funcionários é formada por homens brancos, heterossexuais e sem deficiências, com idade entre 35 e 50 anos. Isso é 
especialmente verdadeiro quando olhamos para a área de gestão. Se você não acredita, assista ao vídeo "Nós Somos 
Diferentes!" e compare com as pessoas que você conhece. A diversidade é importante e precisamos trabalhar para que as 
empresas sejam mais inclusivas.
🎬 Diversidade nas empresas
Resumo
O vídeo aborda a questão da diversidade no ambiente de trabalho e como muitas empresas possuem ações bem intencionadas 
em relação à diversidade, mas têm dificuldades em alcançar os objetivos propostos. No Brasil, o debate sobre a diversidade nos 
comitês de gestão é recente, ganhando espaço apenas na última década.
O estudo revela as principais áreas nas quais as companhias mais investem: deficientes (32%), educação estudantes de escolas 
não renomadas (6%), pesquisas, inclusive financeiros. No entanto, as instituições sentem dificuldade em colocar isso em prática, o 
que vem muito da mentalidade da gestão. É importante que a gestão da empresa tenha uma mentalidade aberta para construir 
isso muito bem.
A diversidade não pode ser considerada uma barreira para a qualidade, mas uma ponte para o sucesso dos colaboradores das 
organizações e para o desenvolvimento da sociedade. A ausência de respeito e as dificuldades de relacionamento com pessoas 
de opiniões diferentes geram um ambiente organizacional conflituoso. O gestor afirma que hoje em dia existe uma preocupação 
das instituições em relação à inclusão de mulheres, negros, LGBT, entre outros.
A inclusão favorece a construção de ambiente mais interativos no qual todos os empregados são valorizados em suas diferenças 
habilidades, conhecimentos e atitudes. A inclusão faz com que todas as pessoas se sintam acolhidas para colaborar na realização 
da missão do grupo e da organização. A empresa busca liberdade com responsabilidade, onde a liberdade de expressão é 
fundamental para que os colaboradores possam passar conteúdo que eles pensam, e o respeito mútuo é fundamental para que 
isso seja implementado.
Em resumo, o vídeo destaca a importância da diversidade no ambiente de trabalho, a necessidade de uma gestão aberta e 
consciente sobre essa questão, bem como a importância da inclusão para a construção de um ambiente interativo e colaborativo.
Até agora, chegamos a uma conclusão:
Se precisamos criar políticas para incluir grupos minoritários nas empresas, é porque elas não estão realmente sendo diversas.
A diversidade é importante e traz benefícios para todos: empresas, pessoas e sociedade. Uma empresa precisa se relacionar com 
a sociedade para fazer negócios, atrair talentos e conquistar clientes, então é essencial que haja diversidade em sua equipe de 
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trabalho.
De acordo com Américo (2019), a inclusão ajuda a aumentar a motivação, a produtividade e a retenção de talentos, além de 
reduzir possíveis processos judiciais relacionados à discriminação.
Individual
Para uma pessoa individual, sentir que faz parte de um grupo é muito importante. Isso faz com que sejam mais amigáveis e 
trabalhem melhor em equipe. Eles também se sentem melhor consigo mesmos e têm menos probabilidade de querer mudar de 
emprego.
Sociedade (Coletivo)
Quando olhamos para a sociedade como um todo, podemos ver que todos os grupos são parte de muitas organizações diferentes, 
como governos e empresas. Se todos tivessem uma voz igual, seria justo em todas as decisões que a comunidade tomasse.
Infelizmente, ainda não temos essa igualdade em nossas instituições. Ainda temos muito trabalho a fazer para alcançá-la.
Hibridismo, pós-modernidade e a necessidade de inclusão
As mudanças na sociedade criaram um novo tipo de organização chamada "híbrida", que atende a demandaspúblicas e 
comerciais. A fusão de empresas diferentes também resulta em um ambiente híbrido. 
No entanto, unir diferentes culturas e pessoas é um desafio, que é enfrentado pelas organizações com a adoção de práticas de 
inclusão e diversidade. Essas práticas incluem a valorização de diferentes opiniões, a liderança em reconhecer a importância da 
diversidade, o encorajamento para que as pessoas sejam autênticas, a inclusão da diversidade na missão e nos valores 
organizacionais e a distribuição heterogênea nos cargos de gestão. As organizações globais adotam diretrizes para garantir a 
diversidade na diretoria, e as companhias que investem em diversidade de gênero alcançam resultados 15% acima da média de 
seus concorrentes. O desafio da gestão é garantir que as diferenças sejam valorizadas, respeitando a identidade individual e os 
diferentes grupos.
🎞 Vem que eu te Explico!
🎬 Civilidade
O vídeo fala sobre como a mudança dos nossos valores pode mudar a forma como vemos o mundo e como a civilidade pode 
ajudar a combater preconceitos e discriminação. A civilidade é definida como respeito às normas de boa convivência e implica em 
harmonia nas relações humanas, permitindo que possamos conviver bem com outras pessoas, mesmo quando têm opiniões 
diferentes. Aprender empatia e colocar-se no lugar do outro também faz parte da civilidade e pode mudar nossa perspectiva de 
vida. Em resumo, a mensagem do vídeo é que a civilidade pode mudar nossa forma de enxergar o mundo ao nosso redor.
🎬 Multiculturalidade nas organizações brasileiras
Este vídeo discute a importância da diversidade nas empresas e como isso pode trazer benefícios para todos, incluindo talentos 
atraídos, engajamento e redução de custos judiciais. Embora o Brasil seja uma sociedade multicultura, a diversidade ainda não é 
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uma realidade no mundo corporativo, com um grupo majoritário formado por homens brancos sem deficiência. A diversidade deve 
ser essencial em todas as organizações, mas as políticas de inclusão são promovidas porque a diversidade não é praticada de 
fato. É importante refletir sobre a diversidade nas empresas e quem está incluído.
Considerações Finais
Estudar ética nos leva a refletir sobre nossas escolhas e comportamentos. É importante considerar as consequências de nossas 
ações quando vivemos em sociedade. Todos nós temos a habilidade de pensar, analisar e reagir a situações cotidianas, e agimos 
de acordo com nossos valores e princípios, tanto pessoais como profissionais.
Compreender como a ética e a moral afetam as relações humanas e profissionais é crucial para profissionais em todas as áreas, 
especialmente para aqueles em cargos de liderança. Em ambientes profissionais, as relações com diversos stakeholders são 
importantes para a manutenção de parcerias de longo prazo, e isso depende do respeito às pessoas e às comunidades.
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