A alternativa que melhor define diversidade é: "É o resultado da interação entre indivíduos com diferentes identidades e que convivem no mesmo sistema social." Isso significa que a diversidade nas organizações envolve a presença de pessoas com diferentes características, como gênero, raça, etnia, orientação sexual, idade, habilidades, entre outras, que contribuem para a variedade de perspectivas e experiências dentro do ambiente de trabalho.
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Comportamento Organizacional
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