AVA 2 - UVA - DIREITO APLICADO À GESTÃO

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
 
 
CURSO: 
CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
 
DISCIPLINA: 
DIREITO APLICADO À GESTÃO 
 
ALUNA: 
ANNE CAROLINE MUNIZ RAMOS 
20211303893 
 
 
AVA 2 – TRABALHO DE DISCIPLINA 
 
 
 
RIO DE JANEIRO 
2021 
 
 
 
 
DESPEDIDA COM JUSTA CAUSA 
 
 É notório que a despedida com justa causa é um grande prejuízo ao profissional e também 
para empresa, gerando um grande conflito entre as partes. Para entendermos o conceito de justa 
causa, será importante ressaltar a diferença entre justa causa e falta grave. 
 Justa causa é quando o empregado subordinado juridicamente ao empregador sofre uma 
sanção disciplinar. Ou seja, é o efeito emanado de ato ilícito do empregado, que viola alguma 
obrigação legal ou contratual, explícita ou implícita, permitindo ao empregador, no exercício 
do poder disciplinar, a resolução do contrato de trabalho. Para complementar essa ideia, faço 2 
citações a seguir: 
"na justa causa há a quebra de boa-fé, confiança, poder de obediência e diligência, o que torna 
incompatível a continuidade da relação de emprego”. (SARAIVA, 2010, p. 234) 
“Justa causa consubstancia, basicamente razão suficiente, de natureza disciplinar, para o 
empregador romper o vínculo contratual sem quaisquer ônus, exercitando o seu poder 
disciplinar em limites extremos. É a punição máxima do empregado faltoso que, como 
consequência do ato ou da omissão praticados, perde o emprego”. (CAMINO, 2004, p. 481) 
 Desta maneira, justa causa é a forma de dispensa, e a falta grave é a conduta irregular do 
empregado. Falta grave está contida na própria CLT, em seu art. 483, que dispõe que constitui 
falta grave a prática de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua repetição 
ou natureza representem séria violação dos deveres e obrigações do empregado. Ao contrário 
da justa causa, a falta grave só é atribuída ao empregado. 
 Uma das modalidades mais comuns de dispensa por justa causa é a desídia. Muitos 
trabalhadores são dispensados por justa causa de seus empregos com esta justificativa e não 
entendem o que isso vem a ser por falta de informações. A desídia está elencada como motivo 
de dispensa por justa causa na alínea “e” do art. 482, da CLT: “Art. 482 – Constituem justa 
causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: desídia no desempenho das 
respectivas funções”. Ou seja, desídia é a ideia de negligência, desatenção, desinteresse por 
parte do trabalhador em relação aos seus serviços. 
 Para que fique caracterizada a desídia, porém, é necessário que tal comportamento do 
trabalhador seja reiterado, comum e habitual. Um único dia em que o trabalhador tenha 
 
 
 
 
prestados os seus serviços com desatenção, por exemplo, não caracteriza esta falta grave e 
impossibilita a dispensa por justa causa. Podemos citar como exemplos que caracterizam a 
desídia do trabalhador, aquele que chega várias vezes atrasado, deixe de atender clientes 
agendados ou que frequentem o estabelecimento comercial, não cumpra com as obrigações que 
lhe foram impostas, entre outras. 
 Trata-se de tipo jurídico que remete à ideia de trabalhador negligente, relapso, culposamente 
improdutivo. A desídia é a desatenção reiterada, o desinteresse contínuo, o desleixo contumaz 
com as obrigações contratuais. (DELGADO, 2003, p.1184) 
 Um profissional que represente a sua empresa nesse aspecto deve seguir algumas formalidades 
necessárias a Rescisão Contratual. Segundo § 1º do artigo 477 da CLT, "o pedido de demissão 
ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho firmado por empregado com mais de 
um ano de serviço só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato ou 
perante as autoridades indicadas na norma”. 
 Concluímos então que a rescisão do contrato de trabalho através da aplicação da pena de justa 
causa deverá se encontrar devidamente amparada por robusto conjunto probatório que 
demonstre, de forma clara e precisa, a conduta faltosa grave cometida pelo empregado, aplicada 
dentro de um lapso temporal mínimo e na presença de duas testemunhas, sendo que, caso sua 
aplicação seja realizada de maneira precária, fatalmente ocorrerá sua reversão perante a Justiça 
do Trabalho, caso levada a seu conhecimento, devendo ainda serem observados os 
procedimentos especiais no caso da existência da estabilidade sindical. Saber os motivos que 
acarretam em demissão por justa causa de um funcionário é importante para que a empresa 
consiga ter a lei ao seu lado no momento de realizar um desligamento de um funcionário, 
evitando problemas com a justiça trabalhista. 
 
REFERÊNCIAS: 
 
https://www.jusbrasil.com.br/busca?q=demiss%C3%A3o+por+justa+causa#:~:text=Dispensa
%20por%20Justa%20Causa&text=Express%C3%A3o%20(como%20%22indevidamente%22
%20e,Vide%20justa%20causa. 
https://www.jusbrasil.com.br/busca?q=falta+grave+do+trabalhador 
https://www.jusbrasil.com.br/busca?q=demiss%C3%A3o+por+justa+causa#:~:text=Dispensa%20por%20Justa%20Causa&text=Express%C3%A3o%20(como%20%22indevidamente%22%20e,Vide%20justa%20causa
https://www.jusbrasil.com.br/busca?q=demiss%C3%A3o+por+justa+causa#:~:text=Dispensa%20por%20Justa%20Causa&text=Express%C3%A3o%20(como%20%22indevidamente%22%20e,Vide%20justa%20causa
https://www.jusbrasil.com.br/busca?q=demiss%C3%A3o+por+justa+causa#:~:text=Dispensa%20por%20Justa%20Causa&text=Express%C3%A3o%20(como%20%22indevidamente%22%20e,Vide%20justa%20causa
https://www.jusbrasil.com.br/busca?q=falta+grave+do+trabalhador
 
 
 
 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10709394/artigo-482-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943 
https://www.jusbrasil.com.br/busca?q=O+art.+477+%2C+par%C3%A1grafo+1%C2%BA+d
a+CLT#:~:text=477%20%2C%20par%C3%A1grafo%201%C2%BA%20da%20CLT%20%2
2o%20pedido%20de%20demiss%C3%A3o%20ou,autoridade%20do%20Minist%C3%A9rio
%20do%20Trabalho%22. 
 
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10709394/artigo-482-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10709394/artigo-482-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
https://www.jusbrasil.com.br/busca?q=O+art.+477+%2C+par%C3%A1grafo+1%C2%BA+da+CLT#:~:text=477%20%2C%20par%C3%A1grafo%201%C2%BA%20da%20CLT%20%22o%20pedido%20de%20demiss%C3%A3o%20ou,autoridade%20do%20Minist%C3%A9rio%20do%20Trabalho%22
https://www.jusbrasil.com.br/busca?q=O+art.+477+%2C+par%C3%A1grafo+1%C2%BA+da+CLT#:~:text=477%20%2C%20par%C3%A1grafo%201%C2%BA%20da%20CLT%20%22o%20pedido%20de%20demiss%C3%A3o%20ou,autoridade%20do%20Minist%C3%A9rio%20do%20Trabalho%22
https://www.jusbrasil.com.br/busca?q=O+art.+477+%2C+par%C3%A1grafo+1%C2%BA+da+CLT#:~:text=477%20%2C%20par%C3%A1grafo%201%C2%BA%20da%20CLT%20%22o%20pedido%20de%20demiss%C3%A3o%20ou,autoridade%20do%20Minist%C3%A9rio%20do%20Trabalho%22
https://www.jusbrasil.com.br/busca?q=O+art.+477+%2C+par%C3%A1grafo+1%C2%BA+da+CLT#:~:text=477%20%2C%20par%C3%A1grafo%201%C2%BA%20da%20CLT%20%22o%20pedido%20de%20demiss%C3%A3o%20ou,autoridade%20do%20Minist%C3%A9rio%20do%20Trabalho%22