PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 2024 1 - AV1

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Iniciado em segunda, 29 Abr 2024, 20:33
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 29 Abr 2024, 21:10
Tempo
empregado
36 minutos 21 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os questionamentos sobre o ser humano estão presentes desde o princípio da história da Psicologia, sendo o norteador das grandes teorias da
disciplina. A Psicologia como ciência estuda o comportamento e os processos mentais dos indivíduos. Ela é regida pelas mesmas leis do método
científico as quais regem as outras ciências: ela procura um conhecimento objetivo, baseado em fatos empíricos. Assinale a assertiva que melhor
corresponde ao conceito da psicologia enquanto ciência:
Escolha uma opção:
a. A psicologia ainda não definiu seu objeto de estudo, e faz uso de outros campos do saber para elaborar com exatidão sua metodologia de
pesquisa.
b. O campo de conhecimento da psicologia se constituiu como área do conhecimento científico muito recentemente, ao final do século XIX, a
despeito de existir há muito tempo na filosofia enquanto preocupação humana, o que permite hoje uma exatidão com teorias já acabadas e
definitivas denominar com precisão seu objeto de estudo.
c. O objeto de estudo da psicologia científica, percebe o homem como um ser autônomo, que se desenvolve por si mesmo,
independentemente de sua relação com o mundo social e sua cultura.
d. A área da psicologia enquanto ciência, se viu obrigada a incorporar-se a outros campos do saber humano, adotando práticas associadas à
psicologia, como por exemplo, a astrologia, numerologia entre outras práticas adivinhatórias e místicas e se mantém desta forma até hoje.
e. A psicologia enquanto área da ciência se desenvolveu no final do século XIX, com as pesquisas de Wundt, Weber e Fechner, na
Alemanha, marcando historicamente o desligamento da Psicologia da Filosofia, com um esforço dos estudiosos da área em formular teorias
que obedecessem aos critérios científicos. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A psicologia enquanto área da ciência se desenvolveu no final do século XIX, com as pesquisas de Wundt, Weber e
Fechner, na Alemanha, marcando historicamente o desligamento da Psicologia da Filosofia, com um esforço dos estudiosos da área em formular
 teorias que obedecessem aos critérios científicos.
18/05/2024, 14:39 PROVA ONLINE | AV1: Revisão da tentativa
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os valores podem ser considerados como a base dos relacionamentos humanos e sociais, funcionando como um conjunto de normas que pautam
as interações humanas e as suas decisões. Acerca da influência dos valores sobre o comportamento nas organizações, julgue os itens a seguir.
I. Os valores funcionam como guias que têm influência sobre percepções e julgamentos com relação ao trabalho. Eles induzem à atribuição
valorativa de importância dada a um evento, objeto ou situação específica. Dessa forma, conduzem a percepção a respeito da importância positiva
ou negativa de um evento em uma situação específica.
II. Os valores são fortemente influenciados pela cultura na qual as pessoas estão inseridas. No contexto organizacional, os valores são capazes de
descrever o que é importante para os empregados individualmente e para a organização como um todo.
III. Os valores influenciam diferentes tipos de comportamentos no trabalho e sinalizam situações de mudança organizacional. Eles relacionam-se
diretamente aos mais diversos aspectos do comportamento humano, podendo influenciar, de forma mais elaborada, tanto os comportamentos pró-
sociais quanto a ações negativas vivenciadas no sistema organizacional.
Assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a. Apenas os itens II e III estão certos.
b. Apenas os itens I e II estão certos.
c. Todos os itens estão certos. 
d. Apenas os itens I e III estão certos.
e. Nenhum item está certo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Todos os itens estão certos.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o trecho motivador a seguir.
“O comportamento é percebido como sendo provocado e guiado por metas da pessoa, que realiza um esforço para atingir determinado objetivo. A
maioria dos autores considera a motivação humana como um processo psicológico estreitamente relacionado com o impulso ou com a tendência a
realizar com persistência determinados comportamentos. A motivação no trabalho, por exemplo, manifesta-se pela orientação do empregado para
realizar com presteza e precisão as suas tarefas e persistir na sua execução até conseguir o resultado previsto ou esperado.”
TAMAYO, Alvaro; PASCHOAL, Tatiane. A relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador. Rev. adm. contemp. v. 4, n. 4,
Curitiba, dez, 2003. Disponível em: . Acesso em: 30 nov. 2016.
Como vimos no conteúdo estudado, a motivação e o desempenho humano dependem de vários fatores, que interagem entre si de forma
organizada e dinâmica, motivando o indivíduo à execução das tarefas e à atingir os objetivos e metas propostos. Assim, de acordo com o trecho
lido e com os seus conhecimentos adquiridos, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. O desempenho é uma consequência do estado motivacional, esforço individual, satisfação pessoal e recursos oferecidos pela organização.

b. O desempenho é o estado motivacional e o esforço que cada indivíduo utiliza no desenvolver das tarefas.
c. Não existe um conceito ou fórmula padrão de como motivar o indivíduo, mas sabe-se como obter um bom desempenho.
d. Para que o colaborador se sinta motivado e alcance os objetivos, é preciso pagar salários antecipados.
e. O desempenho é uma consequência da engrenagem motivacional, ou seja, não faz parte do processo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O desempenho é uma consequência do estado motivacional, esforço individual, satisfação pessoal e recursos oferecidos
pela organização.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A Psicologia do Trabalho tem trilhado um longo caminho em busca da definição de seu objeto de estudo. Ela nasceu da necessidade de atender
as demandas dos administradores de empresas que buscavam estabelecer um controle sobre o comportamento humano no trabalho. Desde os
primeiros estudos voltados à fadiga dos trabalhadores até o seu auge com a aplicação dos testes psicológicos nas seleções de pessoas essa
preocupação permeava os trabalhos dos psicólogos. Ao contrário do seu início, hoje podemos apontar dentre as preocupações da psicologia das
organizações e do trabalho:
Escolha uma opção:
a. Os grupos, a motivação, a satisfação, a percepção, as relações interpessoais, os conflitos, como elementos a serem observados no
ambiente de trabalho. 
b. A doença mental como destruidora da relação trabalho-trabalhador e uma investigação exterior à empresa.
c. As relações humanas como foco central da produção e lucro da empresa.
d. A psicometria como instrumento de avaliação de competência e eficiência no trabalho.
e. O sofrimento do trabalhador causado pelo assédio moral como única forma de absenteísmo no trabalho.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os grupos, a motivação, a satisfação, a percepção, as relações interpessoais, os conflitos, como elementos a serem
observados no ambiente de trabalho.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As organizações não se limitam mais às fronteiras dos países, e um dos desafios mais importantes e abrangentes enfrentados pelos gerentes hoje
é administrar a diversidade da força de trabalho.
 
Considerem-se duas situações de diversidade dentro de uma mesma organização.
 
Situação 1: Alberto e Betânia
Alberto é branco, recém-contratado, com MBA, oriundo da classe média alta. Betânia é negra, não tem formação universitária, oriunda da classe
baixa. Apesar de aparentemente diferentes, os dois, aos poucos, vão-se conhecendo e descobrem que têm valores semelhantes, como apreço à
família, gosto pelo trabalho em equipe, interesses profissionais em comum.
 
Situação 2: Roberto e Claudio
Roberto e Claudio são brancos, jovens, recém-contratados, com MBA, e oriundos da classe média alta. Apesar de terem características
biográficas e habilidades semelhantes, Roberto é tímido, avesso a riscos, e não tem ambição profissional. Claudio é extrovertido, arrojado e muito
ambicioso.
 
Sobre a gestão da diversidade no ambiente de trabalho, essas situações revelam que:
Escolha uma opção:
a. Todos os homens brancos partilham os mesmos valores e metas profissionais e pessoais, mas nem todos se comportam da mesma forma
já que têm personalidade e experiências singulares.
b. As características demográficas, como idade, raça, gênero, etnia, religião e deficiência são facilmente identificáveis e exprimem a
diversidade num nível profundo.
c. No processo seletivo desta organização deve-se evitar a contratação de pessoas diferentes, com o intuito de não criar problemas futuros.
d. A gestão da diversidade implica não tolerar ou acolher todos os tipos de diferenças para obtenção de uma força de trabalho culturalmente
melhor e mais competitiva.
e. As evidências mostraram que, à medida que se vão conhecendo, as pessoas ficam menos preocupadas com as diferenças demográficas,
se perceberem que possuem características mais importantes em comum, como personalidade e valores. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As evidências mostraram que, à medida que se vão conhecendo, as pessoas ficam menos preocupadas com as diferenças
demográficas, se perceberem que possuem características mais importantes em comum, como personalidade e valores.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com Robbins (2011), variáveis independentes são as determinantes do comportamento humano nas organizações, e as dependentes
são as determinadas. O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e o sistema
organizacional têm sobre os componentes humanos no trabalho (tais como produtividade, rotatividade, entre outros), com o propósito de promover
a melhoria da eficácia organizacional.
 
Sobre as variáveis do comportamento organizacional, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. O sistema organizacional é uma variável independente, pois ele é determinante, entre outros fatores, da produtividade das pessoas; 
b. A produtividade do pessoal é determinante da relação entre pessoas, grupos, e estrutura e dinâmica da organização;
c. A produtividade é uma variável independente, pois ela é uma suposta causa de mudanças nos grupos;
d. O grupo é uma variável dependente, pois ele é um fator-chave que o comportamento organizacional pretende explicar;
e. A produtividade é uma variável dependente, pois constitui um fator que condiciona o comportamento organizacional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O sistema organizacional é uma variável independente, pois ele é determinante, entre outros fatores, da produtividade das
pessoas;
O indivíduo é um fator essencial para o crescimento da empresa. Portanto, para que ocorra este crescimento, é necessário que ele esteja inserido
em um ambiente agradável, em que possa visualizar de forma clara quais são suas responsabilidades, além de ter incentivos, sejam eles materiais
ou humanos. Assim, para que ocorra uma sinergia entre colaborador e organização, ou seja, o bom desempenho no trabalho, é necessário que o
indivíduo esteja motivado.
 
 De acordo com o trecho lido e com os seus conhecimentos relacionados à motivação, é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a. A maior parte da força destinada ao desempenho humano, advém de recursos oferecidos pela empresa, como equipamentos eficientes,
que aumentam a produtividade e causam um menor esforço ao funcionário.
b. A motivação procura estabelecer uma relação sobre as necessidades biológicas que são comuns a todos os colaboradores da organização.
c. A motivação para o trabalho é resultante de uma interação alinhada entre os motivos internos do indivíduo e os estímulos oferecidos pelo
meio ambiente. 
d. O bom desempenho dos colaboradores deve ter como fatores de estímulos o estado emocional, os benefícios e os conflitos
organizacionais.
e. Entende-se por desempenho no trabalho tudo que o indivíduo consegue realizar ou alcançar com a aplicação do tempo disponível.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A motivação para o trabalho é resultante de uma interação alinhada entre os motivos internos do indivíduo e os estímulos
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