Q401 Questionário de Verificação da Unidade 4

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Direito da Administração Pública - T2/2024
Iniciado em terça, 21 Mai 2024, 11:54
Estado Finalizada
Concluída em terça, 21 Mai 2024, 12:04
Tempo empregado 10 minutos 5 segundos
Notas 90,00/90,00
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Mensagens 9 ETHIANE DE ALMEIDA VIDAL  
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 2024 Cursos DCAP0224 Unidade 4 - Servidores Públicos (20/05 a 26/05/2024)
Q401 Questionário de Verificação da Unidade 4
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http://eadeg.gestao.mt.gov.br/course/view.php?id=163&section=5
http://eadeg.gestao.mt.gov.br/mod/quiz/view.php?id=8699
Questão 1
Correto
Atingiu 30,00 de
30,00
4a. Assinale a alternativa correta sobre a diferença entre EFETIVIDADE e
ESTABILIDADE no Serviço Público.
Escolha uma:
a. A estabilidade é uma característica de provimento do cargo que exige
aprovação em concurso público e, a efetividade é uma característica do serviço
público que consiste na garantia de permanência no serviço público adquirida
depois da aprovação em estágio probatório.
b. A efetividade é uma característica de provimento do cargo que exige aprovação
em concurso público e, a estabilidade é uma característica do serviço público que
consiste na garantia de permanência no serviço público adquirida depois da
aprovação em estágio probatório. 
c. A estabilidade é uma característica de provimento do emprego público que não
exige aprovação em concurso público e, a efetividade é uma característica do
serviço público que consiste na garantia de indenização no emprego público que é
adquirida na hipótese de reprovação em estágio probatório.
d. A efetividade é uma característica de provimento do cargo de confiança que 
não exige aprovação em concurso público e, a estabilidade é uma característica
do serviço público que consiste na garantia de permanência no serviço público
adquirida depois de transcorrido o tempo do estágio do cargo de confiança.
Sua resposta está correta.
RESPOSTA: Efetividade é uma característica do provimento do cargo. Os cargos
públicos podem ser providos em caráter efetivo ou em comissão. Efetivo são aqueles
cargos em que se exige aprovação em concurso público e pressupõem uma situação
de permanência. A estabilidade é a garantia constitucional de permanência no serviço
púbico, outorgada a funcionário que, tendo sido nomeado em caráter efetivo,
ultrapassou o estágio probatório de três anos. A efetividade refere-se ao cargo, como
uma característica do provimento do cargo, enquanto que a estabilidade se refere a
permanência do Servidor Público, nomeado para cargo de provimento efetivo em
virtude de concurso público, que satisfez o estágio probatório. É por isso que se diz
que estabilidade se dá no Serviço Público e não no cargo, é o direito de permanência
no Serviço Público, mas não é o direito de permanência no mesmo cargo para o qual
o Servidor foi nomeado. O estável não pode ser exonerado, a não ser a pedido. Para
ser demitido se exige processo administrativo onde se assegure ampla defesa, ou por
sentença transitada em julgado.
A resposta correta é: A efetividade é uma característica de provimento do cargo que
exige aprovação em concurso público e, a estabilidade é uma característica do
serviço público que consiste na garantia de permanência no serviço público adquirida
depois da aprovação em estágio probatório..
Questão 2
Correto
Atingiu 30,00 de
30,00
4c. Assinale a alternativa correta sobre porque se considera que a estabilidade
do servidor público não é incontestável e absoluta.
Escolha uma:
a. O servidor público estável não pode ser demitido, salvo aquele em estágio
probatório, desde que observado o contraditório e ampla defesa, pode ser
demitido em virtude de sentença judicial transitada em julgado, em razão de
processo administrativo disciplinar ou por avaliação periódica de desempenho
insatisfatório.
b. O servidor público estável, observado o devido processo legal com
contraditório e ampla defesa, pode ser demitido em virtude de sentença judicial
transitada em julgado, em razão de processo administrativo disciplinar ou por
avaliação periódica de desempenho insatisfatório. 
c. O servidor público estável pode ser demitido a qualquer tempo por ato de quem
o nomeou, preferencialmente observado o contraditório e ampla defesa, salvo se
a demissão ocorrer virtude de sentença judicial recorrível, em razão de processo
administrativo disciplinar ou por avaliação periódica de desempenho satisfatória.
d. O servidor público estável só pode ser demitido em virtude de sentença judicial
transitada em julgado cumulada com processo administrativo disciplinar ou
acompanha de avaliação periódica de desempenho insatisfatório.
Sua resposta está correta.
RESPOSTA item 4.4 da WebAula 4: A Constituição Federal de 1988 afirma
expressamente a garantia da estabilidade para os servidores públicos. Essa
estabilidade, porém, não é incontestável. Caso fosse assim, estando já estável no
cargo, poderia o servidor fazer qualquer contravenção ou abuso prejudicando o Poder
Público e a coletividade, não tendo qualquer receio de perder o cargo. Isso é
inadmissível. Diante disso, o próprio constituinte, elencou os possíveis casos de
demissão do servidor estável, que são: I - em virtude de sentença judicial transitada
em julgado; II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla
defesa; III - mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma
da lei complementar, assegurada ampla defesa. Constata-se, portanto, que essa
estabilidade profissional não é absoluta. Porém, ela deve rigorosamente respeitar os
princípios constitucionais do contraditório e da ampla defesa. Não sendo permitida a
demissão a livre vontade e conveniência do superior, como assim ocorre na iniciativa
privada.
A resposta correta é: O servidor público estável, observado o devido processo legal
com contraditório e ampla defesa, pode ser demitido em virtude de sentença judicial
transitada em julgado, em razão de processo administrativo disciplinar ou por
avaliação periódica de desempenho insatisfatório..
Questão 3
Correto
Atingiu 30,00 de
30,00
4b. Assinale a alternativa que se refere ao conceito de Regime Jurídico Único
aplicado aos servidores público.
Escolha uma:
a. Regime jurídico único é o tratamento isonômico conferido ao funcionalismo
público estruturado por um plano de carreiras orientado por uma política
remuneratória justa que tenha por base um sistema de cargos escalonados
segundo a complexidade das atribuições desenvolvidas. 
b. Regime jurídico único é o tratamento isonômico conferido ao agentes políticos e
administrativos estruturados por um plano de carreiras orientado por uma política
remuneratória justa que tenha por base um sistema de cargos escalonados segundo
a complexidade das atribuições desenvolvidas.
c. Regime jurídico único é o tratamento isonômico conferido a administração
indireta estruturada por um plano de carreiras orientado por uma política
remuneratória justa que tenha por base um sistema de cargos escalonados
segundo a complexidade das atribuições desenvolvidas.
d. Regime jurídico único é o tratamento isonômico conferido ao funcionalismo
público estruturado por um plano de carreiras estatutárias exclusivamente
concursadas em provimento de cargo em comissão.
Sua resposta está correta.
RESPOSTA item 4.1 da WebAula 4: A CF/88 reformulou o tratamento do servidor
público, instituindo o regime jurídico único e planos de carreira para administração
direta, autárquica e fundações públicas, disposto no art. 39, assim garantindo
tratamento isonômico entre os servidores públicos, submetendo- os aos mesmos
direitos e obrigações perante a entidade a que servem. O regime jurídico único requer
o funcionalismo na administração em cada esfera governamental, seja estruturado
com base num plano de carreiras fundadas num sistema de cargos classificados de
acordo com suas atribuições,na mesma classe escalonadas em função da de maior
complexidade dos cargos que a integrem. Possibilitando justa política remuneratória,
considerando que o servidor não se limitará apenas ao aumento de suas
remunerações, mas também terá outras atribuições de mais responsabilidade.
A resposta correta é: Regime jurídico único é o tratamento isonômico conferido ao
funcionalismo público estruturado por um plano de carreiras orientado por uma
política remuneratória justa que tenha por base um sistema de cargos escalonados
segundo a complexidade das atribuições desenvolvidas..