Legislação Trabalhista e Higiene Ocupacional

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Higiene Ocupacional - Módulo I
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E
PREVIDENCIÁRIA
Prof. Dr. Walter dos Reis Pedreira Filho
Profa. MSc. Fernanda Anraki Vieira
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
O trabalho assalariado influenciou para o surgimento dos
direitos sociais;
Normas coletivas x interferência do Estado;
Tratado de Versalhes (1919): surgimento da OIT;
Direito do trabalho no Brasil.
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Constituição Federal: artigos 7º a 11 (direitos dos
trabalhadores);
Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943:
aprova a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT
Art. 1º: “estatui as normas que regulam as
relações individuais e coletivas de trabalho,
nela previstas”. 
NORMAS REGULAMENTADORAS
NR
 
Obrigações a serem
cumpridas por empregadores
e trabalhadores com o
objetivo de garantir trabalho
seguro e sadio, prevenindo a
ocorrência de acidentes e
doenças de trabalho.
PORTARIA MTb Nº 3.214 DE 08 DE JUNHO DE 1978
NR
 
Comissão Tripartite
Paritária Permanente
 
Fundacentro
Lei nº 6.514/1977
 
Altera o Capítulo V
(Da Segurança e da
Medicina do Trabalho)
do Título II da CLT
NORMAS REGULAMENTADORAS
HIGIENE OCUPACIONAL
 
NR-1
NR-6
NR-7
NR-9
NR-15
PORTARIA MTb Nº 3.214 DE 08 DE JUNHO DE 1978
Segmentos específicos
Complementação
DEMAIS NR:
 38 NR
 
Todas as NR são
obrigatórias
NR-1: DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO
DE RISCOS OCUPACIONAIS
Publicada em 1978: regulamentação dos arts. 154 a 159 da
CLT;
Sofreu alterações em 1983, 1988, 1993 e 2009, sob o tema
de "Disposições Gerais";
2007: solicitação da bancada dos trabalhadores para inclusão
do tema "Gerenciamento de Riscos" na agenda da CTPP;
Portaria SEPRT nº 6.730/2020 (vigência em 03/01/2022).
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-portarias/1983/portaria_06_nrs_1_2_3_e_6_revogada.pdf
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-portarias/1988/portaria_03_altera_nr_01_revogada.pdf
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-portarias/1993/portaria_13_altera_nr_1_24_e_28_revogada.pdf
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-portarias/2009/portaria_84_altera_nr_01_revogada.pdf
NR-9: AVALIAÇÃO E CONTROLE DAS EXPOSIÇÕES
OCUPACIONAIS A AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS
Originalmente: "Riscos Ambientais". Passou por 11 revisões,
sendo 03 amplas e 08 pontuais;
1994: Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA;
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais: avaliação de todos os
riscos ocupacionais (não apenas os ambientais), a indicação
do nível de risco e sua classificação;
Portaria SEPRT nº 6.735/2020 (vigência em 03/01/2022).
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-portarias/2020/portaria_seprt_6-735_-altera_a_nr_09.pdf
NR-15: ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES
Regulamentação dos arts. 189 a 196 da CLT (exceto art. 193);
Agentes físicos, químicos e biológicos, qualitativos e
quantitativos, distribuídos em 13 Anexos;
Adicional de insalubridade: 10, 20 ou 40% sob o salário
mínimo;
Alterações mais recentes: obrigatoriedade de uso das Normas
de Higiene Ocupacional - NHO da Fundacentro.
15.4.1 A eliminação ou neutralização da insalubridade deverá
ocorrer:
a) com a adoção de medidas de ordem geral que conservem o
ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância;
b) com a utilização de equipamento de proteção individual.
NR-15: ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES
NR-6: EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO
INDIVIDUAL - EPI
Regulamentação dos arts. 166 e 167 da CLT;
Obrigações de empregados, empregadores, fabricantes e
importadores e órgãos do Estado;
Obrigatoriedade do Certificado de Aprovação - CA;
Anexo 1: lista de EPI para proteção de cada parte do corpo.
NR-7: PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE
SAÚDE OCUPACIONAL - PCMSO
Regulamentação dos arts. 168 e 169 da CLT;
Originalmente: "Exames Médicos". Passou por 10 revisões, sendo
03 amplas e 07 pontuais;
Programa para assegurar que o gerenciamento de riscos é
eficiente e eficaz;
Base para estudos epidemiológicos.
HIGIENE OCUPACIONAL E
APOSENTADORIA ESPECIAL
O trabalhador, após determinado período de contribuição
previdenciária, tem direito à aposentadoria;
Dependendo das condições em que o trabalho foi realizado,
pode ser enquadrada como aposentadoria especial;
Cada caso deve ser avaliado individualmente devido as
sucessivas alterações da legislação.
HIGIENE OCUPACIONAL E
APOSENTADORIA ESPECIAL
Comprovação de exercício de atividade profissional em
serviços considerados penosos, insalubres ou perigosos,
durante 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco) anos;
Necessidade dos conhecimentos de higiene ocupacional
para elaboração do Laudo Técnico de Condições Ambientais
de Trabalho - LTCAT, e informação dos riscos junto ao INSS,
através do Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP.
Fins trabalhistas;
Agentes de risco
contemplados nas NR e em
referências internacionais.
PGR, LAUDOS TÉCNICOS
LAUDO TÉCNICO DE CONDIÇÕES
AMBIENTAIS DE TRABALHO - LTCAT
Fins previdenciários;
Agentes de risco
contemplados somente na
legislação previdenciária.
LTCAT
MESMAS FINALIDADES: PREVENTIVA E COMPENSATÓRIA;
MESMAS TÉCNICAS AVALIAÇÃO.
LTCAT
LTCAT
LTCAT
PERFIL PROFISSIOGRÁFICO
PREVIDENCIÁRIO - PPP
Formulário emitido pela empresa ou seu preposto, com base no
LTCAT (ou substituto);
Expedido por médico do trabalho ou engenheiro de segurança
do trabalho;
Informações sobre tecnologia de proteção coletiva e individual
para neutralizar ou diminuir a intensidade dos agentes nocivos
para níveis abaixo dos limites de tolerância.
PERFIL PROFISSIOGRÁFICO
PREVIDENCIÁRIO - PPP
Para os períodos trabalhados anteriores 31/12/2003, os
seguintes formulários são aceitos:
I - IS no SSS-501.19, de 1971: Anexo I da Seção I do BS/DS nº
38/1971;
II - ISS-132: Anexo IV da parte II do BS/DG nº 231/1977;
III - SB-40: OS/SB nº 52.5/1979;
IV - DISES BE 5235: Resolução INSS/PR nº 58/1991 (emitidos
entre 16 de setembro de 1991 e 12 de novembro de 1995);
V - DSS-8030: OS/INSS/DSS nº 518/1995;
VI - DIRBEN 8030: IN INSS/DC nº 39/2000.
PPP
PPP
PPP
EXEMPLO
Fazer o levantamento histórico laboral do trabalhador
a partir dos registros da carteira de trabalho e
formulários previdenciários;
Fazer a simulação da aposentadoria no site:
www.meu.inss.gov.br
Como saber se um trabalhador tem direito a
aposentadoria e/ou aposentadoria especial?
EXEMPLO
Se a simulação da aposentadoria resultar em tempo
de contribuição suficiente, dar entrada no pedido junto
ao INSS;
Se a simulação da aposentadoria resultar em tempo
insuficiente:
Trabalhador que não exerceu atividades insalubres ou perigosas,
nos termos previdenciários = continuar contribuindo até
completar o tempo necessário para requerimento do benefício;
Trabalhador que exerceu atividades insalubres ou perigosas, nos
termos previdenciários = assessoria jurídica.
EXEMPLO
Verificar se os registros do histórico laboral do trabalhador
apontam as condições insalubres e/ou perigosas nos
termos previdenciários:
Se sim, e ainda não resultou em tempo suficiente para
requerimento do benefício = continuar contribuindo;
Se não, o trabalhador deverá solicitar à empresa para
qual prestou serviços, o PPP atualizado, constando as
informações das atividades insalubres e/ou perigosas.
EXEMPLO
Se a empresa não mais existir, deverá ajuizar ação na
Justiça do Trabalho, com solicitação de revisão de PPP, na
qual o Juiz determinará perícia para apuração do que for
possível levantar sobre referido período.
Se a empresa existir, poderá:
Fornecer o PPP devidamente corrigido e arcar com os
custos previdenciários;
Negar a retificação doPPP por motivo legítimo ou
ilegítimo.
EXEMPLO
Se a empresa negar a retificação do PPP,
independentemente do motivo, o trabalhador poderá
ajuizar ação na Justiça do Trabalho, solicitando a revisão
do PPP.
Matéria técnica e científica;
Código de Processo Civil - CPC;
Nomeação de um(a) Perito(a), engenheiro ou médico
do trabalho,pelo Juiz;
Averiguação se há divergência entre as atividades
prescritas (dados constantes do PPP) e as atividades
reais exercidas pelo trabalhador.
EXEMPLO - PERÍCIA PARA REVISÃO DE PPP
Verificar se há documentação de saúde e segurança do
trabalhador, relativos ao período laborado;
Se sim, e se for confiável, utilizar os dados no laudo
pericial;
Se sim, mas não for confiável, ou se não houver,
proceder à perícia das condições atuais de trabalho.
Elaborar o LAUDO TÉCNICO em conformidade com as
NR e legislação previdenciária dos respectivos
períodos.
OUTROS TIPOS DE PERÍCIA
Insalubridade: NR-15 e NR-6 (EPI);
Periculosidade: NR-16;
Condições Ambientais de Trabalho: NR-24;
Acidente de Trabalho: todas as NR pertinentes;
Doença de Trabalho: NR-7 (PCMSO), NR-
17 (Ergonomia), e demais NR pertinentes.
Mais comuns na Justiça do Trabalho:
OBRIGADO(A)!
REFERÊNCIAS:
Material do Módulo II - Agentes Químicos deste curso.