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Página inicial Minhas disciplinas 2024/2 - Gestão por Competência UNIDADE III Avaliação - Unidade III Iniciado em terça, 30 abr 2024, 10:08 Estado Finalizada Concluída em terça, 30 abr 2024, 10:19 Tempo empregado 10 minutos 47 segundos Avaliar 0,50 de um máximo de 0,50(100%) Questão 1 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Todo processo de treinamento requer mudanças de comportamento; entretanto, a organização deve conjecturar resistências naturais de seus funcionários no decorrer do desenvolvimento. Assinale a alternativa correta referente ao treinamento: a. Prático. b. Acadêmico. c. Empírico. d. Teórico. e. Artificial. A resposta correta é: Teórico. https://ambienteonline.uninga.br/ https://ambienteonline.uninga.br/course/view.php?id=26195 https://ambienteonline.uninga.br/course/view.php?id=26195§ion=4 https://ambienteonline.uninga.br/mod/quiz/view.php?id=724091 Questão 2 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Questão 3 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 É o processo de estimular um indivíduo a empreender ação que realize um objetivo desejado: a. Resignação. b. Resiliência. c. Aumento cíclico de motivos. d. Escala de necessidades. e. Motivação. A resposta correta é: Motivação. Entre os elementos ou níveis da cultura organizacional, inclui(em)-se: a. Ritos de degradação, que evidenciam a contracultura vigente na organização. Osmose comportamental, que propicia a interpenetração dos diferentes valores dos componentes da organização. b. Os aspectos externos e observáveis pelo público externo, denominado clima organizacional. c. Pressupostos básicos, correspondentes ao nível mais profundo da cultura, tais como as crenças vigentes. d. Ritos de confirmação, que correspondem à subcultura das diferentes camadas da organização. e. Traz informações de satisfação e insatisfação dos empregados como: comunicação, reconhecimento, entre outros. A resposta correta é: Pressupostos básicos, correspondentes ao nível mais profundo da cultura, tais como as crenças vigentes. Questão 4 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 A cultura organizacional: a. É importante para promover as mudanças necessárias, a partir do entendimento das crenças e valores que são facilmente identificáveis. b. Não gera impacto no comportamento, na produtividade e nas expectativas dos empregados. c. É um aspecto secundário e temporário, que influencia as organizações. d. Traz informações de satisfação e insatisfação dos empregados como: comunicação, reconhecimento, entre outros. e. Exige ajustes aos padrões existentes em um processo de intervenção, evitando-se mudanças bruscas que possam gerar resistências. A resposta correta é: Exige ajustes aos padrões existentes em um processo de intervenção, evitando-se mudanças bruscas que possam gerar resistências. Questão 5 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Para construir um modelo para uso em gestão de desempenho, é necessário descrever um comportamento eficaz e menos eficaz, visto que, se o processo em mente for apenas seleção, a organização não precisa identificar indicadores de comportamento menos eficaz. A diferença é substancial em: a. Estratégias necessárias. b. Termos de análise e construção. c. Termos de trabalho em uma organização. d. Termos de tempo e esforço necessários. e. Funções específicas. A resposta correta é: Termos de tempo e esforço necessários. Questão 6 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Em uma organização com muitos empregos diferentes, existem estratégias para abordagens na construção de modelos. Leia as frases e coloque V (verdadeiro) e F (falso). Logo após, assinale a alternativa correta: ( ) Abordagem científica. ( ) Abordagem de múltiplos modelos. ( ) Abordagem dos fatores. ( ) Abordagem do modelo universal. a. V, F, F, F. b. V, F, V, F c. F, V, F, V. d. V, V, F, F. e. F, F, V, F. A resposta correta é: F, V, F, V. Questão 7 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Quando utilizamos a abordagem de modelo universal na organização? Marque a resposta correta: a. É quando traz informações de satisfação e insatisfação dos empregados como: comunicação, reconhecimento, entre outros. b. É quando um aspecto secundário e temporário influencia as organizações. c. É quando exige ajustes aos padrões existentes em um processo de intervenção, evitando-se mudanças bruscas que possam gerar resistências. d. É quando a alta administração deseja enviar uma mensagem forte sobre valores e habilidades necessárias para todos na organização. e. É quando promove as mudanças necessárias, a partir do entendimento das crenças e valores que são facilmente identificáveis. A resposta correta é: É quando a alta administração deseja enviar uma mensagem forte sobre valores e habilidades necessárias para todos na organização. Questão 8 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Questão 9 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 Para se desenvolver um plano de ação, é necessária uma abordagem sistemática, conforme refletido nas regras de negócios, é necessária para que o projeto prossiga conforme o esperado. Um dos primeiros requisitos é o de: a. Um recrutamento e seleção bem estruturados. b. Uma equipe de projeto. c. Uma focalização das posições futuras que o funcionário poderá ocupar. d. Uma aprendizagem das pessoas nas organizações. e. Uma preparação do funcionário para a execução de uma função específica. A resposta correta é: Uma equipe de projeto. O objetivo de estabelecer regras de negócios é garantir que os objetivos do projeto sejam alcançados sem ser pego em atrasos evitáveis. Eles dão a todas as partes interessadas uma ideia clara sobre o que esperar do projeto. As regras de negócios devem ser estabelecidas nas seguintes áreas essenciais: I) Número de competências. II) Níveis de competências. III) Tipos de avaliação. IV) Procedimentos de apelação. V) Alterar o controle. Assinale a alternativa que indica as assertivas corretas. a. III, IV e V. b. I e II. c. I, II, III, IV e V. d. II, III e IV. e. I, II e III. A resposta correta é: I, II, III, IV e V. Questão 10 Correto Atingiu 0,05 de 0,05 A avaliação de desempenho por objetivos é um método contemporâneo de avaliar o desempenho profissional e é pautado por algumas características específicas. No que se refere ao contexto, assinale a alternativa correta: a. Gerir os processos que envolvam a qualificação, o aperfeiçoamento e a atualização do quadro funcional para o desempenho de suas atividades profissionais, com ações vinculadas à estratégia organizacional e aos objetivos esperados pela empresa. b. Administrar a consistência interna e externa da remuneração dos empregados por meio da elaboração de uma estrutura salarial adequada à realidade da organização e consistentemente ajustada ao mercado de trabalho utilizando pesquisa salarial. c. Nenhuma das anteriores. d. Desenvolver os processos ligados à captação de pessoas no mercado de trabalho por meio do uso de técnicas adequadas de recrutamento e seleção de pessoas visando aplicar testes seletivos que possam levantar o potencial dos candidatos. e. É um método que busca o comprometimento com os objetivos organizacionais por meio de um processo participativo. A resposta correta é: É um método que busca o comprometimento com os objetivos organizacionais por meio de um processo participativo. 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