Buscar

Gestão por Competência - Unidade III_ Revisão da tentativa

Prévia do material em texto

Página inicial Minhas disciplinas 2024/2 - Gestão por Competência UNIDADE III
Avaliação - Unidade III
Iniciado em terça, 30 abr 2024, 10:08
Estado Finalizada
Concluída em terça, 30 abr 2024, 10:19
Tempo
empregado
10 minutos 47 segundos
Avaliar 0,50 de um máximo de 0,50(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Todo processo de treinamento requer mudanças de comportamento; entretanto, a organização deve
conjecturar resistências naturais de seus funcionários no decorrer do desenvolvimento. Assinale a alternativa
correta referente ao treinamento:
a. Prático.
b. Acadêmico.  
c. Empírico.
d. Teórico.   
e. Artificial.  
A resposta correta é:
Teórico.  
https://ambienteonline.uninga.br/
https://ambienteonline.uninga.br/course/view.php?id=26195
https://ambienteonline.uninga.br/course/view.php?id=26195&section=4
https://ambienteonline.uninga.br/mod/quiz/view.php?id=724091
Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
É o processo de estimular um indivíduo a empreender ação que realize um objetivo desejado:
a. Resignação.
b. Resiliência.
c. Aumento cíclico de motivos.
d. Escala de necessidades.
e. Motivação. 
A resposta correta é:
Motivação.
Entre os elementos ou níveis da cultura organizacional, inclui(em)-se:
a. Ritos de degradação, que evidenciam a contracultura vigente na organização.
Osmose comportamental, que propicia a interpenetração dos diferentes valores dos componentes da
organização.
b. Os aspectos externos e observáveis pelo público externo, denominado clima organizacional.
c. Pressupostos básicos, correspondentes ao nível mais profundo da cultura, tais como as crenças
vigentes.

d. Ritos de confirmação, que correspondem à subcultura das diferentes camadas da organização.
e. Traz informações de satisfação e insatisfação dos empregados como: comunicação, reconhecimento,
entre outros.
A resposta correta é:
Pressupostos básicos, correspondentes ao nível mais profundo da cultura, tais como as crenças vigentes.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A cultura organizacional:
a. É importante para promover as mudanças necessárias, a partir do entendimento das crenças e valores
que são facilmente identificáveis.
b. Não gera impacto no comportamento, na produtividade e nas expectativas dos empregados.
c. É um aspecto secundário e temporário, que influencia as organizações.
d. Traz informações de satisfação e insatisfação dos empregados como: comunicação, reconhecimento,
entre outros.
e. Exige ajustes aos padrões existentes em um processo de intervenção, evitando-se mudanças bruscas
que possam gerar resistências.

A resposta correta é:
Exige ajustes aos padrões existentes em um processo de intervenção, evitando-se mudanças bruscas que
possam gerar resistências.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Para construir um modelo para uso em gestão de desempenho, é necessário descrever um comportamento
eficaz e menos eficaz, visto que, se o processo em mente for apenas seleção, a organização não precisa
identificar indicadores de comportamento menos eficaz. A diferença é substancial em:
a. Estratégias necessárias.
b. Termos de análise e construção.
c. Termos de trabalho em uma organização.
d. Termos de tempo e esforço necessários. 
e. Funções específicas.
A resposta correta é:
Termos de tempo e esforço necessários.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Em uma organização com muitos empregos diferentes, existem estratégias para abordagens na construção de
modelos. Leia as frases e coloque V (verdadeiro) e F (falso). Logo após, assinale a alternativa correta:
(   ) Abordagem científica.
(   ) Abordagem de múltiplos modelos.
(   ) Abordagem dos fatores.
(   ) Abordagem do modelo universal.
a. V, F, F, F.
b. V, F, V, F
c. F, V, F, V. 
d. V, V, F, F.
e. F, F, V, F.
A resposta correta é:
F, V, F, V.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Quando utilizamos a abordagem de modelo universal na organização? Marque a resposta correta:
a. É quando traz informações de satisfação e insatisfação dos empregados como: comunicação,
reconhecimento, entre outros.
b. É quando um aspecto secundário e temporário influencia as organizações.
c. É quando exige ajustes aos padrões existentes em um processo de intervenção, evitando-se mudanças
bruscas que possam gerar resistências.
d. É quando a alta administração deseja enviar uma mensagem forte sobre valores e habilidades
necessárias para todos na organização.

e. É quando promove as mudanças necessárias, a partir do entendimento das crenças e valores que são
facilmente identificáveis.
A resposta correta é:
É quando a alta administração deseja enviar uma mensagem forte sobre valores e habilidades necessárias
para todos na organização.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Para se desenvolver um plano de ação, é necessária uma abordagem sistemática, conforme refletido nas
regras de negócios, é necessária para que o projeto prossiga conforme o esperado. Um dos primeiros requisitos
é o de:
a. Um recrutamento e seleção bem estruturados.
b. Uma equipe de projeto. 
c. Uma focalização das posições futuras que o funcionário poderá ocupar.
d. Uma aprendizagem das pessoas nas organizações.
e. Uma preparação do funcionário para a execução de uma função específica.
A resposta correta é:
Uma equipe de projeto.
O objetivo de estabelecer regras de negócios é garantir que os objetivos do projeto sejam alcançados sem ser
pego em atrasos evitáveis. Eles dão a todas as partes interessadas uma ideia clara sobre o que esperar do
projeto. As regras de negócios devem ser estabelecidas nas seguintes áreas essenciais: I) Número de
competências. II) Níveis de competências. III) Tipos de avaliação. IV) Procedimentos de apelação. V) Alterar o
controle. Assinale a alternativa que indica as assertivas corretas.
a. III, IV e V.
b. I e II.
c. I, II, III, IV e V. 
d. II, III e IV.
e. I, II e III.
A resposta correta é:
I, II, III, IV e V.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A avaliação de desempenho por objetivos é um método contemporâneo de avaliar o desempenho profissional e
é pautado por algumas características específicas. No que se refere ao contexto, assinale a alternativa correta:
a. Gerir os processos que envolvam a qualificação, o aperfeiçoamento e a atualização do quadro funcional
para o desempenho de suas atividades profissionais, com ações vinculadas à estratégia organizacional e
aos objetivos esperados pela empresa.
b. Administrar a consistência interna e externa da remuneração dos empregados por meio da elaboração
de uma estrutura salarial adequada à realidade da organização e consistentemente ajustada ao
mercado de trabalho utilizando pesquisa salarial. 
c. Nenhuma das anteriores.
d. Desenvolver os processos ligados à captação de pessoas no mercado de trabalho por meio do uso de
técnicas adequadas de recrutamento e seleção de pessoas visando aplicar testes seletivos que possam
levantar o potencial dos candidatos.
e. É um método que busca o comprometimento com os objetivos organizacionais por meio de um
processo participativo.

A resposta correta é: É um método que busca o comprometimento com os objetivos organizacionais por meio
de um processo participativo.
Atividade anterior
◄ Slides Videoaula 3
Seguir para...
Próxima atividade
Videoaula 1 ►
Manter contato
UNINGÁ
 https://www.uninga.br
 Mobile : 0800 800 5009
   
 Baixar o aplicativo móvel.
https://ambienteonline.uninga.br/mod/resource/view.php?id=724090&forceview=1
https://ambienteonline.uninga.br/mod/page/view.php?id=724092&forceview=1
https://www.uninga.br/
tel:Mobile : 0800 800 5009
https://www.facebook.com/uninga.edu.br/
https://www.youtube.com/channel/UCFfrZpSpL4DflIFl78P2TSQ
https://www.instagram.com/uningaoficial/?hl=pt
https://api.whatsapp.com/send?phone=44%2099710-2250
https://download.moodle.org/mobile?version=2020061502.11&lang=pt_br&iosappid=633359593&androidappid=com.moodle.moodlemobile

Mais conteúdos dessa disciplina

  • Relacionados
  • Inteligência Artificial