Evolução das Teorias de Liderança

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Evolução das teorias
de liderança
Anos 40
Primeiras discussões
sobre o tema na ONU
Anos 50
Discussões de RSC - Responsabilidade
Social Corporativa nas universidades
americanas – questões de Gênero e 
Legitimidade das empresas
Anos 60
Livro “Primavera Silenciosa” (Carson, 1962) e Artigo “Tragédia
dos Comuns” (Hardin, 1968) 
Discussão sobre as inter-relações entre Economia, Meio-
ambiente e Questões Sociais
Aumento da Consciência
1964: Civil Rights Act
Anos 70
1970- Criação da EPA (Environmental Protection Agency) 
1972 – Conferência da ONU sobre Meio Ambiente Humano, 
em Estocolmo, Suécia e Relatório “The Limits to Growth”
Anos 80
Catástrofes Ambientais: Exxon Valdez, Chernobyl, Union Carbide 
1981 – Fundação do Ibase no Brasil
1987 - Relatório Brundtland – formalização do conceito de Economia 
Verde e Desenvolvimento Sustentável
Anos 90
1992 – Eco 92, Rio: Agenda 21 e Convenção das Nações
Unidas sobre a Mudança de Clima
1994 – John Elkington – Triple Bottom Line 
1996 – Declaração dos Objetivos do Milenium, ONU
1997 – Protocolo de Quioto
1997 – Conceito de Liderança Consciente
1999 – DJSI - Índice Dow Jones de Sustentabilidade
2000 a 2010
2000 – Pacto Global
2000 – Lançamento dos ODM
2002 – Rio+10 – Johannesburgo
2004 – Termo ESG (Who Cares Win - UN)
2005 – ISE na BMF&Bovespa
2006 – Lançamento do PRI
2006 – Criação do PRME
2007-2008 – Crise Econômica Financeira
2010 – British Petroleum no México
Envolvimento: Cientistas e ONGs
2011 a 2020
2012 - Rio+20
2015 – Samarco (Mariana)
2015 – Lançamento dos ODS
2015 - Paris – Acordo do Clima
2017 – Trump sai do Acordo
2018 – Green Bonds na B3
2019 – Brumadinho, Amazônia
2020 – COVID-19, Green Deal - UE, Social Bonds, 
Gender Bonds
Fonte: Adaptado de Claro e Claro, Working Paper Series (032017) - Insper
Cronologia
Envolvimento: Cientistas, ONGs, Governos e Nações
Envolvimento: Cientistas, ONGs, Governos, Nações, Empresas e Consumidores
O que é Liderança? Atividade colheita fichamentos
Liderança é um dos fenômenos mais estudados.....
...Também um dos mais incompreendidos.
Burns, 1978
Zhu et al. (2019)
Então, vamos 
com calma!
Vamos 
entender no 
contexto das 
empresas!
Era da Personalidade
Era da Influência
Era do 
Comportamento
Era
Situacional
Era
Contingencial
Era
Transacional
Era
Anti Liderança
Era Integradora
1990 - 2020
Era
Liderança Cultural
Era
Transformacional
Literatura Reconhece que:
• É complexo, um processo interativo.
• Elementos comportamentais, 
relacional e situacional.
• Não acontece apenas no líder, mas 
também nos níveis:
individual, díades, grupos e níveis 
organizacionais
• Bottom -up / Top –Down
• Acontece:
• Líder-Liderado
• Ambiente situacional
• Motiva de maneira intrínseca E 
extrínseca 
Spiritual Leadership
Authentic Leadership 
Ethical/Moral leadership 
Servant leadership 
Abusive Leadership (Destructive 
Leadership)
Team Leadership and Shared Leadership 
Empowering Leadership
Self -Sacrificing Leadership
Diversity and cross -cultural leadership
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Ambientes Propícios
- Instabilidade
- Sensação de ameaça
- Valores Culturais
- Falta de equilíbrio
- Falta de instituições eficazes
Seguidores suscetíveis
- Conformados
- Coniventes
Também existe a liderança tóxica...
Liderados
Contexto /
Ambiente
Líderes Destrutivos
- Carisma
- Poder Pessoal
- Narcisismo
- Temas Negativos de Vida
- Ideologia de ódio
Líder
Liderança
Tóxica
Padilla, A., Hogan, R., & Kaiser, R. B. (2007). The toxic triangle: Destructive leaders, susceptible followers, and conducive environments. The 
leadership quarterly, 18(3), 176-194.
PRÁTICA VIVENCIAL: LÍDER RESPONSÁVEL
PENSAR
SENTIR
AGIR
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SER DESCONECTADO 
PENSAR
SENTIR
AGIR
CEGUEIRA PARA 
A REALIDADE
DEPENDÊNCIA 
EMOCIONAL
MEDO DO 
DESCONHECIDO
Percepção distorcida
Classificação
Pré-conceitos
Críticas
Simpatia
Antipatia
Polarização
Hábitos
Rotinas
Impulsos
Desejos
DESCONEXÃO
SER CONECTADO
PENSAR
SENTIR
AGIR
1. Ampliar espaço: tomar consciência do momento;
2. Observar: estar com a mente aberta;
3. Sentir: conectar com o seu coração (empatia);
4. “Presentar”: conectar com a parte mais profunda de seu eu e do 
futuro;
5. Cristalizar: deixar emergir novas práticas/soluções;
6. “Prototipar”: integrar cabeça, coração e mão;
7. “Performar”: ação com responsabilidade.
CONEXÃO
Bem-estar Espiritual ESG
Amor altruísta
Esperança/Fé Propósito
CHAMADO
(A Vida Tem Significado
Fazer a Diferença)
PERTENCIMENTO
(Ser entendido
Ser apreciado)
Produtividade 
Comprometimento 
Organizacional
Satisfação com a vida
Ações para a 
Sustentabilidade
Liderança
Espiritual
Vida 
Interior
(Práticas 
Espirituais)
MODELO DE LIDERANÇA ESPIRITUAL
	Slide 1: Evolução das teorias de liderança
	Slide 2
	Slide 3: O que é Liderança? Atividade colheita fichamentos
	Slide 4
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	Slide 7: Também existe a liderança tóxica...
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