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1a Questão (Ref.:201608311920) Acerto: 0,2 / 0,2 Observe as frases a seguir que se referem aos conceitos do EMPRÉSTIMO CONSIGNADO: I. O empréstimo consignado tem como característica a cobrança automática na folha de pagamento. Ou seja, antes mesmo que o trabalhador tenha acesso ao seu salário, é descontado automaticamente o valor do empréstimo. II. Pela atual legislação é permitida a disponibilidade do limite de até 35% dos rendimentos do trabalhador para pagamento de parcelas. III. Quando o empréstimo consignado é destinado aos trabalhadores de empresa privada, costuma possuir taxas um pouco mais baixas do que as taxas concedidas para funcionários públicos. É possível afirmarmos que: Somente as alternativas I e II estão corretas. 2a Questão (Ref.:201608287434) Acerto: 0,2 / 0,2 Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora Grandes Amigos, mas não se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e não cumpre suas obrigações. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantém os elogios e prêmios, em uma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que está conseguindo é o descontentamento de sua equipe. A atitude dessa gerente está correta? Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse comportamento ocorrer em situações semelhantes. 3a Questão (Ref.:201608288158) Acerto: 0,2 / 0,2 O que são benefícios Sociais? São facilidades, convênios, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos empregados. 4a Questão (Ref.:201608287561) Acerto: 0,2 / 0,2 Qual é a real finalidade de um pacote de benefícios em uma empresa? atrair, reter e manter motivada a força de trabalho 5a Questão (Ref.:201608287404) Acerto: 0,2 / 0,2 O subsistema de Benefícios, pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente. Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social. 6a Questão (Ref.:201608287952) Acerto: 0,0 / 0,2 A maioria das Melhores Empresas para se Trabalhar no Brasil adotam Planos de Benefícios Flexíveis. Em que consistem estes Planos: São aqueles em que os funcionários têm a opção de escolher entre um conjunto de benefícios aqueles que melhor atendem suas necessidades e interesses, contemplando os benefícios Compulsórias e Voluntários. 7a Questão (Ref.:201608289080) Acerto: 0,2 / 0,2 A remuneração estratégica representa uma forma criativa de tornar as organizações fortemente competitivas no seu mercado de atuação em função do diferencial apresentado na retenção e absorção de talentos humanos. Considerando as situações apresentadas a seguir, qual delas pode(m) ser considerada(s) Sistema(s) de Remuneração estratégica? Salário Indireto - Remuneração Funcional 8a Questão (Ref.:201608287525) Acerto: 0,2 / 0,2 Como se classificam os benefícios quanto aos objetivos? Assistenciais, recreativos e supletivos. 9a Questão (Ref.:201608313874) Acerto: 0,0 / 0,2 A gestão estratégica de benefícios, bem como a comunicação desta, pode ser fator determinante para o sucesso da organização. Em conjunto com o sistema de remuneração, a gestão estratégica de benefícios se torna uma aliada importante na atração e retenção de talentos. Leia as afirmações abaixo e selecione a alternativa correta: I. Gestão estratégica de benefícios depende das características da empresa, da sua cultura organizacional e das características dos funcionários. II. A boa comunicação na organização é essencial para que os colaboradores tenham conhecimento dos benefícios que lhes são disponibilizados. III. A Gestão estratégica de benefícios não deve estar alicerçada em princípios próprios da organização, como missão, visão e valores. Somente as afirmações I e II estão corretas 10a Questão (Ref.:201608288134) Acerto: 0,2 / 0,2 A respeito do regime de previdência complementar, instituído pela Lei Complementar n o 109/2001, assinale a alternativa correta. As entidades de previdência complementar têm por objetivo principal instituir e executar planos de benefícios de caráter previdenciário.
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