1° SIMULADO AV1 - REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS

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REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 
 
Simulado: GST1244_SM_AV1_201703176201 V.1 
Aluno(a): Matrícula: 
Acertos: 0,8 de 2,0 Data: 04/09/2018 08:11:59 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201704321834) Acerto: 0,2 / 0,2 
Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos? 
 
 
Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser 
alterado 
 
Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no 
mercado competitivo no qual ela está inserida; 
 
A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa; 
 A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os 
empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em 
conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário; 
 
A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos; 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201704322722) Acerto: 0,2 / 0,2 
"Um bom pacote de benefícios oferecido aos colaboradores e seus dependentes pode gerar 
efeitos positivos para a empresa em curto, médio e longo prazo". (MICHAEL, Rainier. Gestão de 
Benefícios e Qualidade de Vida. Disponível em: 
http://www.informazione4.com.br/cms/opencms/desafio21/artigos/gestao/rh/0283.html - 
Acesso em 16/02/2016). Marque as alternativas que definem a importância de um bom pacote 
de benefícios... 
 
 Atração e retenção da mão-de-obra, especialmente quando os requisitos do negócio 
impõem alto nível de capacitação profissional. 
 
Impacto sobre a imagem dos empregados na sociedade. 
 
Aumento na rotatividade dos empregados, principalmente quando gera insatisfação. 
 
Aumento da produtividade e da qualidade de vida na empresa e na sociedade. Redução 
do lucro. 
 
Plano de prevenção e promoção da saúde, plano odontológico, seguro de vida, 
previdência privada, auxílio alimentação, auxílio transporte. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201704322216) Acerto: 0,0 / 0,2 
De acordo com Chiavenato, Idalberto (2004), uma estratégia bem formulada permite alocar e 
integrar os recursos organizacionais em uma postura única e viável baseada em suas 
competências internas para antecipar-se às mudanças ambientais e mover-se de maneira 
contingencial frente aos oponentes inteligentes. Assim sendo, há organizações que oferecem 
um plano de benefícios flexíveis que é desenhado de acordo com os discernimentos da força de 
trabalho. Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre 
elas. I. A flexibilização dos benefícios é a personalização, a customização dos benefícios. A 
empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios, dentre 
aqueles por ela oferecidos. É a opção que a empresa dá aos empregados de eles escolherem o 
seu pacote de benefícios, dentro de certos limites. PORQUE II. A flexibilização dos benefícios é a 
personalização, a customização dos benefícios. A empresa permite que cada funcionário 
estabeleça o seu próprio pacote de benefícios, dentre aqueles que não são oferecidos. É a opção 
que a empresa dá aos empregados de eles escolherem o seu pacote de benefícios, dentro dos 
seus critérios. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. 
 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201704322347) Acerto: 0,0 / 0,2 
Benefícios são importantes para atrair e manter talentos. São considerados benefícios 
espontâneos: 
 
 
férias, aposentadoria e seguro de vida. 
 seguro de vida, gratificações e empréstimos financeiros. 
 
salário maternidade, assistência odontológica e estacionamento. 
 
transporte subsidiado, férias e previdência social 
 décimo terceiro salário, clube e refeitório. 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201704321974) Acerto: 0,0 / 0,2 
No seu entendimento quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios? 
 
 Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados. 
 Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da 
competitividade para as empresas. 
 
Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados. 
 
Não oferecer benefícios aos empregados. 
 
Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados. 
 
 
 
6a Questão (Ref.:201704322253) Acerto: 0,0 / 0,2 
O movimento que se percebe no mercado é que as companhias estão utilizando os programas 
de qualidade de vida como uma ferramenta de atração e retenção de talentos, ou seja, esses 
programas passaram de ações pontuais e agora, fazem parte de um pacote de benefícios. 
Segundo o consultor sênior da prática de benefícios da Watson Wyatt, Cesar Lopes, o que se vê 
hoje nas empresas é que os benefícios oferecidos já são bastante competitivos, portanto, sair 
do lugar comum e oferecer algo a mais, certamente tem um papel importante na atração e 
retenção. Para ele, essa tendência é muito positiva já que a organização deixa claro que está 
interessada no bem estar do empregado e mostra que quer vê-lo feliz. "E acredito que 
felicidade e produtividade caminham juntas", completa o consultor. Dentro dessa filosofia em 
benefícios, como é concedido o BENEFÍCIO PADRÃO. 
 
 São os tradicionais pacotes de benefícios oferecidos à totalidade dos empregados 
 
A empresa concede um valor de benefícios a cada funcionário que o utiliza a 
vontade 
 
A empresa concede uma verba mensal ou anual para o pagamento de benefícios a 
cada funcionário e o administra no decorrer do período 
 São os benefícios concedidos por liberalidade das organizações 
 
São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista 
 
7a Questão (Ref.:201704322027) Acerto: 0,0 / 0,2 
Os benefícios ofertados aos empregados podem ser provenientes de diferentes políticas ou 
programas, dentro ou fora do contexto da organização. Qual das opções a seguir NÃO estaria 
corretA tomando-se como base o que fora estudado em Gestão de Benefícios? 
 
 
Podem decorrer da mera liberalidade de uma empresa, como, por exemplo, a concessão 
de folga no dia do aniversário do empregado. 
 Benefícios podem ser oferecidos por empresas concorrentes, por órgãos consultivos do 
governo (municipal, estadual ou federal), bem como por organismos internacionais 
vinculados às áreas de saúde e educação; 
 
Podem resultar de uma negociação dos empresários com os sindicatos dos trabalhadores 
como, por exemplo, a redução da jornada de trabalho de uma determinada categoria. 
 Podem decorrer de um direito a que o trabalhador faz jus, por força da legislação 
trabalhista e previdenciária, como, por exemplo, o recebimento do salário, do 13º 
salário, do repouso semanal remunerado, do adicional de horas extras, do adicional 
noturno, do pagamento das férias, da aposentadoria, do auxílio-doença entre tantos 
outros. 
 
Os benefícios, além de serem concedidos pelas empresas, pelos sindicatos, por 
entidades sociais, são também concedidos aos trabalhadores pelo Estado através da 
Previdência Social. 
 
 
 
8a Questão (Ref.:201704346343) Acerto: 0,2 / 0,2 
Dentro dos benefícios financeiros concedidos pelas empresas, nos empréstimos o RH deve 
tomar cuidado para que a empresa não seja vista pelos seus empregados como uma instituição 
financeira. Nas alternativas abaixo, qual não representa uma orientação básica para a 
concessão de empréstimos? 
 
 
Não permitir nova contratação de um empréstimo sem que o funcionário tenha 
quitado um empréstimo anterior.Não conceder empréstimos para pagamento de dívidas. 
 
O empréstimo deve atender, prioritariamente, aos casos de emergência e 
imprevisibilidade. 
 
Não conceder repetidos pedidos de empréstimos, já que a dificuldade financeira 
costuma ser eterna. 
 Comprometimento de no máximo 50% do salário nominal do empregado, no 
pagamento das parcelas devidas. 
 
 
 
9a Questão (Ref.:201704323561) Acerto: 0,2 / 0,2 
A remuneração ___________________ é a mais usual na gestão de recursos humanos nas 
empresas, também conhecida como remuneração por cargos e salários. 
Dentre as alternativas a seguir, assinale aquela que completa com correção a lacuna do 
enunciado desta questão e, dá sentido à sentença. 
 
 
por habilidades 
 
indireta 
 funcional 
 
por competências 
 
variável 
 
10a Questão (Ref.:201704322211) Acerto: 0,0 / 0,2 
Bons profissionais de Recursos Humanos estão preparados para fazer sugestões de melhorias e 
preparar propostas para a análise e aprovação da diretoria. Entre os vários conceitos aprendidos 
neste semestre, existe um deles que provavelmente será incluído no projeto de implantação de 
alguns tipos de benefícios, o da mútua responsabilidade, isto é: 
 
 Compartilhamento dos custos entre organização e empregados 
 
A busca por compensações 
 
Se fornecer um benefício não pode ser retirado 
 
Benefícios x Elevação do moral 
 Vinculado ao serviço social e cargos e salários