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07/06/2024, 12:38 P2 - Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/attempt.php?attempt=520395&cmid=487635 1/4
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Página inicial Disciplinas e Espaços GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA 2024 2024-2
Administração De Cargos, Salários E Benefícios - 2024_02_EAD_A Avaliações P2 - Prova On-line (Acessar)
Questão 1
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 2
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Qual é sequência de ações que compõem a pesquisa salarial?
Escolha uma opção:
a. Escolha dos cargos pesquisados, seleção das empresas participantes, preparação da coleta de dados, coleta
de dados, tabulação dos dados, análise dos resultados e confecção dos relatórios.
b. Seleção das empresas participantes, preparação da coleta de dados, coleta de dados, tabulação dos dados,
análise dos resultados , confecção dos relatórios e escolha dos cargos pesquisados.
c. Escolha dos cargos pesquisados, , preparação da coleta de dados, coleta de dados, seleção das empresas
participantes, análise dos resultados, confecção dos relatórios e tabulação dos dados.
d. Preparação da coleta de dados, coleta de dados, tabulação dos dados, análise dos resultados , confecção dos
relatórios, escolha dos cargos pesquisados e seleção das empresas participantes.
e. Escolha dos cargos pesquisados, seleção das empresas participantes, coleta de dados, tabulação dos dados,
análise dos resultados , confecção dos relatórios e preparação da coleta de dados.
Limpar minha escolha
Quais os itens que devem ser considerados para a seleção das empresas pesquisadas?
Escolha uma opção:
a. Entre 10 e 20 organizações, região de atuação diferente, porte similar, imagem positiva, mesmo segmento,
com os mesmos profissionais(cargos).
b. Entre 10 e 20 organizações, mesma região de atuação, porte similar, imagem positiva, segmento diferente,
com os mesmos profissionais(cargos).
c. Entre 10 e 20 organizações, mesma região de atuação, porte similar, imagem positiva, mesmo segmento, com
os mesmos profissionais(cargos).
d. Entre 20 e 30 organizações, mesma região de atuação, porte similar, imagem positiva, mesmo segmento, com
os mesmos profissionais(cargos).
e. Entre 10 e 20 organizações, mesma região de atuação, porte similar, imagem positiva, mesmo segmento, com
profissionais diferentes (cargos).
Limpar minha escolha
07/06/2024, 12:38 P2 - Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/attempt.php?attempt=520395&cmid=487635 2/4
Questão 3
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 4
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Quais os passos para executar a remuneração por desempenho?
Escolha uma opção:
a. Construir os indicadores de desempenho, estabelecer os tipos e valores a serem pagos a ser, selecionar os
colaboradores que farão jus a essa remuneração e determinar os períodos em que os colaboradores serão
remunerados.
b. Construir os indicadores de desempenho, estabelecer os tipos e valores a serem pagos a ser, selecionar os
colaboradores que farão jus a essa remuneração e determinar  como os colaboradores serão remunerados.
c. Construir os indicadores de desempenho, estabelecer os valores a serem pagos, selecionar os colaboradores
que farão jus a essa remuneração e determinar os períodos em que os colaboradores serão remunerados.
d. Construir os indicadores de desempenho, estabelecer os tipos e valores a serem pagos a ser, selecionar os
fornecedores que farão jus a essa remuneração e determinar os períodos em que os colaboradores serão
remunerados.
e. Construir os indicadores mais distintos de desempenho, estabelecer os tipos e valores a serem pagos a ser,
selecionar os colaboradores que farão jus a essa remuneração e determinar os períodos em que os
colaboradores serão remunerados.
Limpar minha escolha
Segundo Bohlander, Snell e Sherman (2005), as análises de cargos realizadas em ambientes de mudança devem
seguir duas abordagens, quais são ?
Escolha uma opção:
a. Polivalente e estratégica.
b. Por competência e controlada.
c. Estratégica e controlada.
d. Por competência e especificada.
e. Estratégica e por competência.
Limpar minha escolha
07/06/2024, 12:38 P2 - Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/attempt.php?attempt=520395&cmid=487635 3/4
Questão 5
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 6
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
As informações que devem ser coletadas para a descrição de cargos e salários podem ser entendidas melhor se
você imaginar que, ao descrever as tarefas pertinentes a um cargo específico, deve responder três perguntas, quais
são?
Escolha uma opção:
a. O que faz ?
Como faz? 
Por que faz?
b. Pode fazer?
Sabe fazer?
Por que faz?
c. Como faz?
Sabe fazer?
Por que faz?
d. O que faz?
Sabe fazer?
Por que faz?
e. O que faz?
Quando faz?
Como faz?
Limpar minha escolha
Os planos de incentivos são divididos em 3 categorias, quais são?
Escolha uma opção:
a. Plano de incentivo individuais, plano de incentivo coletivo ou de grupos e os de empreendimentos.
b. Plano de incentivo tradicional, plano de incentivo coletivo ou de grupos e os de empreendimentos.
c. Plano de incentivo pessoal, plano de incentivo de coletivo ou de grupos e os de empreendimentos.
d. Plano de incentivo individuais, plano de incentivo coletivo ou de grupos e os de desenvolvimentos.
e. Plano de incentivo individuais, plano de incentivo personalizado e os de empreendimentos.
Limpar minha escolha
07/06/2024, 12:38 P2 - Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/attempt.php?attempt=520395&cmid=487635 4/4
Questão 7
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Questão 8
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
o que é remuneração por competência?
        
Consiste na análise prévia de um conjunto de competências que um colaborador tem, ou seja , comportamentos e
aptidões, que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determinadas atividades 
e quais funções ele exerce dentro da empresa.
Assim, é possível fazer o cálculo do valor do salário que ele receberá.
Quais os aspectos positivos da implantação do plano de incentivos?
        
 Visa estimular e retribuir o engajamento, o desempenho e a produtividade dos colaboradores e dos parceiros de
uma empresa com a metodologia de recompensa.