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Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador
sofrer redução da sua capacidade de trabalho em razão de acidente de trabalho.
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A
B
C
D
E
Poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo
material caso a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios
previdenciários.
Terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa,
indenização por danos morais ou benefício previdenciário.
Poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização
por danos morais, mas somente se não receber outro benefício de qualquer
natureza.
Poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício
de natureza previdenciária, mas jamais receber em conjunto indenização por
danos morais.
Terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando
excluídas as indenizações por dano estético e dano psicológico quando esses
ocorrerem.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
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A
B
C
A alternativa correta é a letra A, que afirma que o trabalhador poderá receber
indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução
seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários. Isso ocorre porque,
em casos de acidente de trabalho que resultem em redução da capacidade laborativa,
o trabalhador tem direito a receber indenização por danos morais e pensão, caso a
redução seja permanente. Além disso, esses benefícios podem ser acumulados com
outros benefícios previdenciários, garantindo assim uma proteção mais ampla ao
trabalhador.
2 Marcar para revisão
Durante uma reestruturação, uma empresa alterou unilateralmente os contratos de trabalho
de seus empregados, reduzindo salários e benefícios sem consentimento prévio.
Qual é a implicação legal desta ação pela empresa?
A ação é legal se a empresa estiver enfrentando dificuldades financeiras.
Os empregados devem aceitar as novas condições ou pedir demissão.
A empresa pode ser obrigada a reverter as alterações e indenizar os empregados.
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D
E
Alterações são válidas apenas para novos empregados, não os atuais.
A empresa deve apenas notificar os empregados, sem necessidade de
consentimento.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
Alterar unilateralmente os contratos de trabalho, reduzindo salários e benefícios, sem o
consentimento dos empregados, pode resultar na obrigação da empresa de reverter
tais alterações e potencialmente indenizar os empregados afetados. Essa ação viola os
princípios do Direito do Trabalho que protegem os trabalhadores de alterações
arbitrárias e prejudiciais em suas condições de emprego.
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Quanto ao princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, é correto afirmar
que:
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A
B
C
D
E
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, salvo se norma menos
favorável estiver prevista na Constituição Federal.
Após a edição da Lei nº 13.467/17, as normas previstas nos acordos coletivos só
devem prevalecer sobre as normas previstas nas convenções coletivas de
trabalho caso sejam mais favoráveis.
É um princípio que se aplica somente às normas pactuadas, devendo prevalecer
as previstas nos acordos coletivos de trabalho sobre as previstas nas convenções
coletivas de trabalho, mas jamais devendo prevalecer sobre as normas previstas
na CLT e na Constituição Federal.
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei
nº 13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever que os acordos coletivos
de trabalho deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo
quando aqueles forem menos favoráveis aos trabalhadores.
Sempre houve na CLT, desde sua origem, a previsão de que os acordos coletivos
de trabalho devem prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo
quando menos favoráveis.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Questão 4 de 10
Corretas �9�
Incorretas �1�
Em branco �0�
1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
Exercicio Introdução Ao Direito Do Trabalho Sair
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A
B
C
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a letra D. O princípio da aplicação da norma mais favorável ao
trabalhador é um dos pilares do Direito do Trabalho. No entanto, com a edição da Lei
nº 13.467/17, conhecida como Reforma Trabalhista, houve uma mudança significativa.
A nova lei estabelece que os acordos coletivos de trabalho podem prevalecer sobre as
convenções coletivas de trabalho, mesmo que sejam menos favoráveis ao trabalhador.
Isso representa uma mitigação do princípio da norma mais favorável, pois permite que
normas coletivas menos benéficas ao trabalhador se sobreponham a outras normas.
4 Marcar para revisão
Com relação ao contrato de trabalho temporário previsto na Lei nº 6.019/74�
É sinônimo de contrato por prazo determinado.
É contrato para se trabalhar em temporada de safra.
É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa prestadora de mão
de obra e o empregado, vinculado diretamente a esta última.
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D
E
Tem como prazo máximo 2 anos, podendo ser renovado somente uma vez dentro
desse mesmo prazo.
O trabalhador tem a sua CTPS assinada pela empresa tomadora (contratante) e
não pela empresa prestadora de mão de obra temporária (contratada).
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra C. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a letra C. O contrato de trabalho temporário, conforme a Lei nº
6.019/74, é um tipo de contrato que envolve três partes: a empresa tomadora, que é a
empresa que necessita da mão de obra temporária; a empresa prestadora de mão de
obra, que é a empresa que fornece os trabalhadores temporários; e o empregado, que
é contratado pela empresa prestadora de mão de obra e presta serviços à empresa
tomadora. Portanto, o empregado está vinculado diretamente à empresa prestadora
de mão de obra.
5 Marcar para revisão
Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro em
uma firma de engenharia. Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de entrada
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A
B
C
D
E
e saída, era monitorado por um supervisor, recebia por semana e não podia se fazer
substituir por alguém que contratasse. Em seu contrato constava cláusula expressa que
dizia que se tratava de relação regida pelo CódigoCivil, afastando qualquer vínculo
empregatício dele com a empresa. Assinale a opção correta:
Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo Código Civil e
pelo Direito Civil.
Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de emprego
prevista na CLT.
O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação
afastada com base no princípio da obrigatoriedade (pacta sunt servanda), já que
assinado por ele.
Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto
afasta o requisito da pessoalidade (pessoa física), impedindo o reconhecimento
de vínculo empregatício.
Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da
pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação.
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Resposta correta
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a E, que afirma que Alfredo mantém uma relação de emprego.
Isso ocorre porque estão presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, não
eventualidade e subordinação. A pessoalidade é evidente, pois Alfredo não pode ser
substituído por outra pessoa. A onerosidade é demonstrada pelo fato de Alfredo
receber semanalmente por seus serviços. A não eventualidade é comprovada pela
regularidade do trabalho de Alfredo, de segunda a quinta-feira. Por fim, a
subordinação é clara, pois Alfredo é monitorado por um supervisor. Portanto, apesar
da cláusula contratual que afasta o vínculo empregatício, a realidade fática demonstra
que Alfredo mantém uma relação de emprego com a empresa.
6 Marcar para revisão
Com relação ao contrato de trabalho é incorreto dizer que:
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A
B
C
D
E
Silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo
indeterminado.
O contrato por prazo determinado, em regra, estabelece como prazo limite 2
anos, salvo outras hipóteses que apresentem prazo mais reduzido, como o
contrato de experiência ou o contrato temporário.
Silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado como por prazo
determinado e limitado a 2 anos.
O contrato por prazo determinado pode ter no máximo 1 renovação dentro de seu
prazo máximo de validade.
Com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de
trabalho têm como regra a duração por tempo indeterminado, salvo quando há
prova ou cláusula contratual em contrário.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A alternativa C é a incorreta. Quando um contrato de trabalho não especifica o prazo
de duração, ele é considerado por prazo indeterminado, e não determinado limitado a
2 anos. Isso ocorre porque a legislação trabalhista brasileira privilegia a segurança do
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A
B
C
D
E
emprego, e, portanto, a regra geral é que os contratos de trabalho sejam por prazo
indeterminado, a menos que haja uma cláusula contratual específica que estabeleça o
contrário.
7 Marcar para revisão
Um trabalhador contratado por prazo determinado sofreu um acidente de trabalho,
resultando em incapacidade permanente.
Qual é o direito desse trabalhador em relação ao contrato de trabalho?
Manutenção do contrato de trabalho até a recuperação total.
Rescisão imediata do contrato sem indenizações.
Conversão do contrato em prazo indeterminado.
Direito a indenização proporcional ao tempo de serviço.
Continuidade do contrato com adaptação das funções.
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A
B
Resposta correta
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Gabarito Comentado
Em caso de incapacidade permanente decorrente de acidente de trabalho, o
trabalhador contratado por prazo determinado tem direito a uma indenização
proporcional ao tempo de serviço já prestado, conforme os princípios do Direito do
Trabalho que buscam assegurar a proteção ao trabalhador em situações de infortúnio.
8 Marcar para revisão
Em uma empresa, um empregado sofreu um acidente de trabalho devido à negligência das
normas de segurança. O incidente resultou em lesões graves, levando à incapacidade
temporária para o trabalho.
Qual é a responsabilidade da empresa neste caso?
A empresa não possui responsabilidade, pois acidentes são riscos do trabalho.
Responsabilidade limitada apenas aos primeiros socorros.
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C
D
E
Indenização por danos morais, independentemente da comprovação de culpa.
Indenização apenas se houver comprovação de dolo da empresa.
A empresa é responsável por indenização por danos materiais e morais.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
No caso de um acidente de trabalho resultante da negligência das normas de
segurança, a empresa é responsável pela indenização por danos materiais e morais ao
empregado. Essa responsabilidade decorre do dever de assegurar um ambiente de
trabalho seguro e da negligência em cumpri-lo.
9 Marcar para revisão
Uma empregada grávida foi demitida sem justa causa, descumprindo o princípio de
proteção à maternidade no Direito do Trabalho.
 Como o Direito do Trabalho protege a empregada nessa situação?
18/06/24, 21:52 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/667225545c2989b7a2554821/gabarito/
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A
B
C
D
E
A empregada não tem direito à reintegração, apenas a indenização.
Direito a licença-maternidade, mas sem reintegração ao emprego.
Direito à reintegração ao emprego e ao salário.
Apenas direito a indenização por danos morais.
Direito a uma compensação financeira, sem reintegração.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
A legislação trabalhista protege a empregada grávida contra a demissão arbitrária ou
sem justa causa, garantindo-lhe o direito à reintegração ao emprego e ao salário. Isso
reflete o princípio de proteção à maternidade, assegurando estabilidade no emprego
durante a gestação e após o parto.
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A
B
C
D
E
10 Marcar para revisão
Um funcionário de uma empresa multinacional foi transferido para um escritório em outro
país, mas as condições de trabalho e remuneração não correspondem ao acordado
inicialmente.
 Qual é a ação cabível para o empregado neste caso?
Pedir demissão sem direito a indenizações.
Requerer a igualdade de condições de trabalho conforme o contrato original.
Aceitar as novas condições sem possibilidade de contestação.
Solicitar apenas a diferença salarial, sem mudança nas condições de trabalho.
Exigir transferência de volta sem indenizações.
Resposta correta
Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!
Gabarito Comentado
18/06/24, 21:52 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/667225545c2989b7a2554821/gabarito/
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O empregado tem o direito de requerer a manutenção das condições de trabalho e
remuneração conforme estipulado no contrato original. Isso se alinha com os princípios
do Direito do Trabalho que visam assegurar a justiça e equidade nas relações de
emprego, especialmente em situações transnacionais.
18/06/24, 21:52 estacio.saladeavaliacoes.com.br/exercicio/667225545c2989b7a2554821/gabarito/
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