Introdução ao Direito do Trabalhados(10 de 10)

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Um trabalhador contratado por prazo determinado sofreu um acidente de trabalho, resultando em incapacidade permanente.
Qual é o direito desse trabalhador em relação ao contrato de trabalho?
A Manutenção do contrato de trabalho até a recuperação total.
B Rescisão imediata do contrato sem indenizações.
C Conversão do contrato em prazo indeterminado.
D Direito a indenização proporcional ao tempo de serviço.
E Continuidade do contrato com adaptação das funções.
Resposta correta
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Um funcionário de uma empresa multinacional foi transferido para um escritório em outro país, mas as condições de trabalho e remuneração não correspondem ao acordado inicialmente.
Qual é a ação cabível para o empregado neste caso?
A Pedir demissão sem direito a indenizações.
Requerer a igualdade de condições de trabalho conforme o contrato
B original.
C Aceitar as novas condições sem possibilidade de contestação.
Solicitar apenas a diferença salarial, sem mudança nas condições de
D trabalho.
E Exigir transferência de volta sem indenizações.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
O empregado tem o direito de requerer a manutenção das condições detrabalho e remuneração conforme estipulado no contrato original. Isso se
alinha com os princípios do Direito do Trabalho que visam assegurar a
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Uma empregada grávida foi demitida sem justa causa, descumprindo o princípio de proteção à maternidade no Direito do Trabalho.
Como o Direito do Trabalho protege a empregada nessa situação?
A A empregada não tem direito à reintegração, apenas a indenização.
B Direito a licença-maternidade, mas sem reintegração ao emprego.
C Direito à reintegração ao emprego e ao salário.
D Apenas direito a indenização por danos morais.
E Direito a uma compensação financeira, sem reintegração.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A legislação trabalhista protege a empregada grávida contra a demissão arbitrária ou sem justa causa, garantindo-lhe o direito à reintegração ao emprego e ao salário. Isso reflete o princípio de proteção à maternidade, assegurando estabilidade no emprego durante a gestação e após o parto.4	Marcar para revisão
4 Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro em uma firma de engenharia. Laborava de segunda-feira à quinta- feira com horário de entrada e saída, era monitorado por um supervisor, recebia por semana e não podia se fazer substituir por alguém que contratasse. Em seu contrato constava cláusula expressa que dizia que se tratava de relação regida pelo Código Civil, afastando qualquer vínculo empregatício dele com a empresa. Assinale a opção correta:
A
Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo
Código Civil e pelo Direito Civil.
C
O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação afastada com base no princípio da obrigatoriedade (pacta
sunt servanda), já que assinado por ele.
D
Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto afasta o requisito da pessoalidade (pessoa física),
impedindo o reconhecimento de vínculo empregatício.
E
Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e
subordinação.
Resposta correta
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B
Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de
emprego prevista na CLT.
Gabarito Comentado
A alternativa correta é a E, que afirma que Alfredo mantém uma relação de emprego. Isso ocorre porque estão presentes os requisitos da pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação. Apessoalidade é evidente, pois Alfredo não pode ser substituído por outra
pessoa. A onerosidade é demonstrada pelo fato de Alfredo receber
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Em uma empresa, um empregado sofreu um acidente de trabalho devido à negligência das normas de segurança. O incidente resultou em lesões graves, levando à incapacidade temporária para o trabalho.
Qual é a responsabilidade da empresa neste caso?
A empresa não possui responsabilidade, pois acidentes são riscos do
A trabalho.
B Responsabilidade limitada apenas aos primeiros socorros.
Indenização por danos morais, independentemente da comprovação
C de culpa.
D Indenização apenas se houver comprovação de dolo da empresa.
A empresa é responsável por indenização por danos materiais e
E morais.
Resposta correta
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No caso de um acidente de trabalho resultante da negligência das normas de segurança, a empresa é responsável pela indenização por danos
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Quanto ao princípio da aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, é correto afirmar que:
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, salvo se norma
A menos favorável estiver prevista na Constituição Federal.
Após a edição da Lei nº 13.467/17, as normas previstas nos acordos
B 	coletivos só devem prevalecer sobre as normas previstas nas convenções coletivas de trabalho caso sejam mais favoráveis.
É um princípio que se aplica somente às normas pactuadas, devendo prevalecer as previstas nos acordos coletivos de trabalho sobre as
C previstas nas convenções coletivas de trabalho, mas jamais devendo prevalecer sobre as normas previstas na CLT e na Constituição
Federal.
Deve-se aplicar a norma mais favorável ao trabalhador, mas após a edição da Lei nº 13.467/17, este princípio sofreu mitigação por prever
D que os acordos coletivos de trabalho deverão prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo quando aqueles forem
menos favoráveis aos trabalhadores.
Sempre houve na CLT, desde sua origem, a previsão de que os
E acordos coletivos de trabalho devem prevalecer sobre as convenções coletivas de trabalho mesmo quando menos favoráveis.
Resposta corretaParabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito
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Com relação ao contrato de trabalho é incorreto dizer que:
Silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado
A como por prazo indeterminado.
O contrato por prazo determinado, em regra, estabelece como prazo
B 	limite 2 anos, salvo outras hipóteses que apresentem prazo mais reduzido, como o contrato de experiência ou o contrato temporário.
Silente o contrato quanto ao prazo de duração, será considerado
C como por prazo determinado e limitado a 2 anos.
O contrato por prazo determinado pode ter no máximo 1 renovação
D dentro de seu prazo máximo de validade.
Com base no princípio da continuidade da relação de emprego, os contratos de trabalho têm como regra a duração por tempo
E indeterminado, salvo quando há prova ou cláusula contratual em
contrário.Resposta correta
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Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador sofrer redução da sua capacidade de trabalho em razão de acidente de trabalho.
Poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do
A prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda acumular
com benefícios previdenciários.
Terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade
B laborativa, indenização por danos morais ou benefício previdenciário.
Poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa,
C indenização por danos morais, mas somente se não receber outro
benefício de qualquer natureza.
Poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro
D benefíciode natureza previdenciária, mas jamais receber em conjunto
indenização por danos morais.Terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa,
E	ficando excluídas as indenizações por dano estético e dano
psicológico quando esses ocorrerem.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a letra A, que afirma que o trabalhador poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários. Isso ocorre porque, em casos de acidente de trabalho que resultem em redução da capacidade laborativa, o trabalhador tem direito a receber indenização por danos morais e pensão, caso a redução seja permanente. Além disso, esses benefícios podem ser acumulados com outros benefícios previdenciários, garantindo assim uma proteção mais ampla ao trabalhador.
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Com relação ao contrato de trabalho temporário previsto na Lei nº 6.019/74 
A É sinônimo de contrato por prazo determinado.
B É contrato para se trabalhar em temporada de safra.
É contrato que envolve uma empresa tomadora, uma empresa
C prestadora de mão de obra e o empregado, vinculado diretamente a
esta última.
Tem como prazo máximo 2 anos, podendo ser renovado somente uma
D vez dentro desse mesmo prazo.O trabalhador tem a sua CTPS assinada pela empresa tomadora
E (contratante) e não pela empresa prestadora de mão de obraD	Alterações são válidas apenas para novos empregados, não os atuais.
temporária (contratada).
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A alternativa correta é a letra C. O contrato de trabalho temporário, conforme a Lei nº 6.019/74, é um tipo de contrato que envolve três partes: a empresa tomadora, que é a empresa que necessita da mão de obra temporária; a empresa prestadora de mão de obra, que é a empresa que fornece os trabalhadores temporários; e o empregado, que é contratado pela empresa prestadora de mão de obra e presta serviços à empresa tomadora. Portanto, o empregado está vinculado diretamente à empresa prestadora de mão de obra.10
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Durante uma reestruturação, uma empresa alterou unilateralmente os contratos de trabalho de seus empregados, reduzindo salários e benefícios sem consentimento prévio.
Qual é a implicação legal desta ação pela empresa?
A
A ação é legal se a empresa estiver enfrentando dificuldades
financeiras.
B	Os empregados devem aceitar as novas condições ou pedir demissão.
C
A empresa pode ser obrigada a reverter as alterações e indenizar os
empregados.
A empresa deve apenas notificar os empregados, sem necessidade de
E	consentimento.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
Alterar unilateralmente os contratos de trabalho, reduzindo salários e benefícios, sem o consentimento dos empregados, pode resultar na obrigação da empresa de reverter tais alterações e potencialmente indenizar os empregados afetados. Essa ação viola os princípios do Direito do Trabalho que protegem os trabalhadores de alterações arbitrárias e prejudiciais em suas condições de emprego.
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