Direito do Trabalho: Questões Discursivas

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2ª FASE – DIREITO DO TRABALHO 
QUESTÕES DISCURSIVAS – AULA 6 
Prof. Rogério Renzetti 
QUESTÃO 68 
Cibele ajuizou reclamação trabalhista escrita requerendo a condenação da Empresa X em horas 
extras, equiparação salarial e adicional de insalubridade. Na petição inicial constou a designação 
do juízo, a qualificação das partes, mas sem indicação do CNPJ da Reclamada, a breve exposição 
dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido a ser liquidado em fase de execução, uma vez que 
o valor depende da produção de provas, a data e a assinatura do advogado de Cibele. Deu o 
valor da causa de R$ 80.000,00. Diante da situação fática, responda: 
a) Foram respeitados os requisitos da reclamação trabalhista? Justifique. 
b) Na hipótese de reclamatória verbal, caso o reclamante não compareça no prazo indicado a 
secretaria da vara do trabalho para reduzi-la a termo, sofrerá alguma consequência? Justifique. 
RESPOSTAS SUGERIDAS 
a) Não. De acordo com o art. 840, §1º, da CLT, a reclamação trabalhista deverá ter pedido certo, 
determinado e com a indicação do valor, independentemente de ser procedimento ordinário ou 
sumaríssimo. 
b) O reclamante deverá, salvo motivo de força maior, apresentar-se no prazo de 5 dias, à 
secretaria, para reduzi-la a termo, sob pena de perda, pelo prazo de 6 meses, do direito de 
reclamar perante a Justiça do Trabalho, com fulcro no art. 786, §único, da CLT OU 731 e 840, 
§2º, CLT. 
QUESTÃO 69 
Adriana, ex-empregada da empresa ZOS LTDA., antes do término do cumprimento de aviso 
prévio de desligamento sem justa causa, apresentou ao seu empregador atestado médico 
probatório de que, na data da dispensa, ela já estava grávida. Diante dos fatos narrados, 
responda: 
a) Adriana é detentora da estabilidade prevista no texto constitucional, pois, quando foi dado o 
aviso prévio, o empregador desconhecia o estado gravídico da empregada? 
b) Na hipótese de falecimento da genitora, à estabilidade provisória poderá ser estendida para 
alguém? Justifique. 
RESPOSTAS SUGERIDAS 
a) Sim. De acordo com a Súmula nº 244, I, do TST, o desconhecimento do estado gravídico de 
Adriana pelo empregador não afasta o pagamento da indenização decorrente da estabilidade 
no emprego. Ademais, o art. 391-A, da CLT assegura a estabilidade provisória, na hipótese de 
confirmação de gravidez no curso do aviso prévio trabalhado ou indenizado. 
b) A LC nº 146/2014, estendeu o direito à estabilidade provisória do art. 10, II, b, do ADCT, no 
caso de falecimento da genitora, àquele que detiver a guarda de seu filho. 
QUESTÃO 70 
 
Ferdinando era estoquista em uma empresa multinacional havia 22 anos. O empregador, 
desejoso de reduzir seu quadro de funcionários, lançou, em outubro de 2018, um programa de 
demissão voluntária, com regras claras e objetivas, fixadas em acordo coletivo assinado com o 
sindicato de classe dos empregados. 
Diante do longo tempo trabalhado, a indenização adicional devida a Ferdinando era generosa. 
Assim, após refletir e conversar com sua família, ele aderiu ao PDV em questão, sem lançar 
ressalvas. Diante da situação apresentada, responda aos itens a seguir: 
a) Caso Ferdinando ajuizasse ação pleiteando horas extras após aderir ao PDV e receber a 
indenização correspondente, que tese jurídica você, contratado pela empresa para defendê-la 
em juízo, advogaria na contestação? 
b) Se, em vez de aderir ao PDV, o contrato fosse extinto por acordo entre empregado e 
empregador, Ferdinando teria direito a receber o seguro-desemprego? Justifique. 
RESPOSTAS SUGERIDAS 
a) Que a adesão ao PDV sem que exista ressalva confere quitação plena e irrevogável em relação 
a todos os direitos decorrentes da relação empregatícia, na forma do Art. 477-B da CLT. 
b) Não haveria direito ao seguro desemprego em virtude de vedação legal, conforme previsto 
no Art. 484-A, § 2º, da CLT. 
QUESTÃO 71 – XXVIII EXAME 
Carlos, como dirigente sindical, vinha representando ativamente os empregados de uma 
sociedade empresária na unidade situada em Porto Alegre/RS. No entanto, para sua surpresa, 
recebeu um comunicado da empresa determinando sua transferência para a unidade de Porto 
Velho/Rondônia. No comunicado constava que a empresa pagaria apenas o transporte de ida e 
volta, bem como a moradia em hotel local. O trabalho em Rondônia duraria cerca de 6 meses e 
seriam mantidos o mesmo salário e a mesma composição remuneratória que ele recebia em 
Porto Alegre. A mudança deveria ocorrer em 15 dias. Carlos procura você, como advogado(a), 
para uma consulta. Observando o texto da CLT, responda aos itens a seguir. 
a) Que medida judicial prevista expressamente na CLT deverá ser adotada a fim de, 
imediatamente, evitar a transferência de Carlos? Fundamente. 
b) Caso ocorra a transferência, Carlos terá algum direito trabalhista a reivindicar? Fundamente. 
RESPOSTAS SUGERIDAS 
a) Deverá ser ajuizada ação trabalhista com pedido de tutela de urgência a fim de sustar a 
transferência, na forma do Art. 659, inciso IX, da CLT. 
b) Deverá ser requerido adicional de transferência, na forma do Art. 469, § 3º, da CLT. 
QUESTÃO 72 – XXVIII EXAME 
Gustavo era empregado de uma empresa, quando adoeceu gravemente. Afastado e em gozo de 
benefício previdenciário, o INSS o aposentou por invalidez. Contudo, dois anos após sua 
aposentadoria por invalidez, foi constatado, em perícia do respectivo órgão, que Gustavo havia 
recuperado sua capacidade de trabalho, estando curado, razão pela qual houve o retorno à 
função que ocupava antes do afastamento. Ocorre que, nesse ínterim, com cláusula expressa 
em contrato de trabalho dispondo que a contratação se dava em função da aposentadoria por 
 
invalidez de Gustavo, a qual poderia ser temporária, a empresa contratou Aroldo para as funções 
exercidas por Gustavo, tendo esclarecido acerca da interinidade do contrato. 
Com o retorno de Gustavo, Aroldo foi dispensado sem que lhe fosse paga qualquer indenização. 
Em razão disso, Aroldo ajuizou ação trabalhista em face da empresa, pleiteando indenização. 
a) Você foi contratado(a) para contestar o pedido de Aroldo. O que deverá alegar? Fundamente. 
b) Admitindo que o juiz tenha julgado procedente o pedido de Aroldo e que a decisão foi 
confirmada pelo Tribunal Regional do Trabalho após recurso, mantida inalterada após a 
oposição de embargos de declaração, que medida jurídica você poderá adotar para defender a 
empresa? Fundamente. 
RESPOSTAS SUGERIDAS 
a) Deverá ser alegado que não cabe o pagamento de indenização no caso de contratação 
provisória para substituição de empregado aposentado por invalidez, na forma do Art. 475, §2º, 
da CLT. 
b) Deverá ser interposto recurso de revista, pois a decisão viola texto de lei federal (CLT), 
conforme o Art. 896, C, da CLT. 
QUESTÃO 73 – XXVIII EXAME 
O gerente de uma rede de restaurantes ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento 
de horas extras pelo excesso de jornada e por não ter pausa alimentar regular. Disse o ex-
empregado na petição inicial que se ativava na extensa jornada de segunda-feira a sábado, das 
8h às 22h, com intervalo de apenas 30 minutos para refeição; que ganhava salário mensal de R$ 
8.000,00 (oito mil reais) e comandava a loja, tendo por atribuições fiscalizar o funcionamento 
da empresa e os funcionários, fazer a escala de férias dos empregados e negociar com 
fornecedores, além de abrir e fechar a loja (pois tinha a chave da porta e a senha do alarme). O 
maior salário entre os seus subordinados era de R$ 3.200,00 (três mil e duzentos reais). Diante 
da situação retratada e dos ditames da CLT, responda aos itens a seguir. 
a) Caso você fosse contratado(a) pela empresa, que tese advogaria em juízo, em favor dela, 
contra o pedido de horas extras? Justifique. 
b) Se, no dia e na hora designados para a audiência una, nenhuma das partes comparecer ou 
justificar sua ausência, de acordo com a CLT, o que ocorrerá com a reclamação trabalhista? 
Justifique. 
RESPOSTASSUGERIDAS 
a) A tese é a de que o empregado ocupa cargo de confiança, sem direito a horas extras, conforme 
o Art. 62, inciso II, da CLT. 
b) A reclamação trabalhista será arquivada, o que equivale a uma extinção do processo sem 
resolução do mérito, na forma do Art. 844 da CLT. 
QUESTÃO 74 – XXVII EXAME 
Vitor e Vitória trabalham como vigilantes na mesma agência do Banco Cifrão S.A. Ele é vigilante 
terceirizado e ela é vigilante contratada diretamente pelo banco. Ambos trabalham em escala 
de 12 x 36 horas, conforme acertado na convenção coletiva da categoria. De acordo com a 
situação apresentada e com os termos da CLT, responda aos itens a seguir. 
 
a) Os empregados citados integram a categoria dos bancários? Justifique. 
 
b) Em eventual reclamação trabalhista, com pedido de adicional de periculosidade não pago a 
ambos os empregados durante o contrato, deveria ser realizada prova pericial? Justifique. 
RESPOSTAS SUGERIDAS 
a) Nenhum deles é bancário, porque o vigilante integra categoria profissional diferenciada, 
conforme o Art. 511, § 3º, da CLT e a Súmula 257 do TST. 
b) Desnecessária a realização de perícia, porque o vigilante tem direito ao adicional de 
periculosidade em razão de preceito legal, conforme o Art. 193, inciso II, da CLT. 
QUESTÃO 75 – XXVII EXAME 
Patrícia foi empregada em uma sociedade empresária de gerenciamento de franquias por 8 
anos. Inicialmente trabalhou em Maceió/AL e, pelo bom trabalho realizado ao longo do tempo, 
foi promovida a um cargo de confiança e transferida para São Paulo/SP, com todas as despesas 
custeadas pela sociedade empresária. Patrícia mudou-se com a família, comprou um imóvel, 
matriculou seus filhos numa boa escola paulista e permaneceu em São Paulo por 5 anos. 
Ao final desse período, a sociedade empresária, afetada pela crise econômica, encerrou suas 
atividades em 10/10/2018, o que acarretou a dispensa da funcionária. Após a dispensa, Patrícia 
mudou-se para o Rio de Janeiro, local onde ingressou com ação trabalhista requerendo o 
pagamento do adicional de transferência pelo período em que trabalhou em São Paulo. 
Considerando o caso narrado, como advogado(a) da sociedade empresária, responda aos itens 
a seguir. 
a) Sabendo que a sociedade empresária não possui qualquer unidade no Rio de Janeiro e que 
nunca manteve atividade nesse local, qual a medida processual que você deverá adotar em 
relação ao ajuizamento da ação trabalhista nessa unidade da Federação? Justifique. (Valor: 0,65) 
b) Com relação ao pedido da ação, o que você deverá sustentar em defesa? Justifique. (Valor: 
0,60) 
RESPOSTAS SUGERIDAS 
a) Deverá ser apresentada exceção de incompetência territorial em 05 dias, na forma do Art. 
800, da CLT. 
b) Deverá ser alegado o não cabimento do adicional de transferência, por esta ser definitiva, 
conforme o Art. 469, § 3º, da CLT. 
QUESTÃO 76 – XXVII EXAME 
Ronaldo foi acusado de ato de indisciplina no ambiente da empresa em que trabalha. Em razão 
dessa acusação, foi suspenso por 60 dias. Ronaldo procurou você como advogado(a) para uma 
consulta, enquanto ainda estava suspenso, aduzindo que não pretendia continuar trabalhando 
na empresa. A partir dos dados apresentados, responda aos itens a seguir. 
a) Qual a consequência jurídica contratual prevista em lei para a punição imposta a Ronaldo? 
Justifique. 
 
 
b) Em caso de indeferimento dos pedidos formulados por Ronaldo em reclamação trabalhista, 
qual a medida jurídica a ser adotada? Fundamente. 
RESPOSTAS SUGERIDAS 
a) A punição de suspensão por mais de 30 dias importa na rescisão injusta do contrato de 
trabalho, com base no Art. 474 da CLT. 
b) Deverá ser interposto recurso ordinário, com base no Art. 895, inciso I, da CLT. 
QUESTÃO 77 – XXVII EXAME 
Em determinada reclamação trabalhista, o autor, um ex-empregado, questionou o desconto 
mensal, a título de contribuição social, previsto na convenção coletiva de sua categoria, que 
vigorou no ano de 2018 e que foi juntada com a petição inicial. O reclamante manifestou seu 
entendimento de que essa cláusula normativa é abusiva e ilegal, devendo ser anulada e, 
consequentemente, devolvido o valor que lhe foi descontado. 
Ele requereu, no rol de pedidos, a nulidade da cláusula em comento e a devolução da subtração 
efetivada sob a rubrica “contribuição social”. Diante da situação retratada e dos ditames da CLT, 
responda aos itens a seguir. 
a) Qual o prazo máximo de vigência de uma convenção coletiva de trabalho? (Valor: 0,65) 
B) Se a ação em questão fosse proposta exclusivamente contra a empresa, que tese processual 
você, contratado(a) pela empresa, deveria apresentar? Justifique. (Valor: 0,60) 
RESPOSTAS SUGERIDAS 
a) Uma convenção coletiva de trabalho tem vigência máxima de dois anos, conforme o Art. 614, 
§3º, da CLT. 
b) A tese a ser apresentada é a de que a participação dos sindicatos de classe na demanda se faz 
obrigatória, como litisconsortes necessários, na forma do Art. 611-A, § 5º, da CLT. 
 
TRABALHO não dá trabalho. 
Rogério Renzetti