Tribunal Superior do Trabalho

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Tribunal Superior do Trabalho
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*00100625820195030153*
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RECURSO DE REVISTA
RR - 10062-58.2019.5.03.0153
Apensos
0
 001 / 001
 - Rito Sumaríssimo
*00100625820195030153*
*00100625820195030153*
AIRR-10062-58.2019.5.03.0153
14/12/2019Data da Autuação:
R
R
 - 10062-58.2019.5.03.0153
RR - 10062-58.2019.5.03.0153
Tramitação Eletrônica
Conector PJe-JT - eSIJ
Lei 13.467/2017
Julgado com análise de
transcendência
Tramitação Preferencial:
Relatora: Ministra Delaíde Miranda Arantes
Advogado: Gustavo Oliveira Chalfun
Advogado: Pedro Henrique de Oliveira Dinardo Abreu
Advogado: Frederico de Martins e Barros
Advogado: Andressa de Andrade Vital
Partes:
RECORRENTE(S):
RECORRIDO(S):
MARIELLE STEPHANIE SILVA
ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA.
Processo TRT:
*00100625820195030153*RR - 10062-58.2019.5.03.0153
2ª Turma
Transcendência
Valor Arbitrado
Assunto :
Assunto :
 
30/09/2019
Número: 0010062-58.2019.5.03.0153 
Número na Origem: RORSum - 0010062-58.2019.5.03.0153 
 
Classe: AIRR
 
 
PJe - Processo Judicial Eletrônico
Informações da Remessa
Partes
Tipo Nome
Polo Ativo MARIELLE STEPHANIE SILVA - 09047746945
Advogado(a) GUSTAVO OLIVEIRA CHALFUN - 009.156.606-10 - MG0081424A
Polo Passivo ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA
- 42591651000143
Advogado(a) FREDERICO DE MARTINS DE BARROS - 917.025.776-00 - MG0075137A
Advogado(a) PEDRO HENRIQUE DE OLIVEIRA DINARDO ABREU - 091.187.196-94 - MG154007 A
Advogado(a) ANDRESSA DE ANDRADE VITAL - 100.589.626-70 - MG179608 A
Documentos (Total:65)
Id. Data de Juntada Nome do Documento Tipo
90c1f
ac
28/01/2019 14:20 Petição Inicial Petição Inicial
3fe01
a0
28/01/2019 14:20 1 Procuração Procuração
0be40
3e
28/01/2019 14:20 2 Declaração de Hipossuficiência Declaração de Hipossuficiência
0de92
2e
28/01/2019 14:20 3 CTPS Carteira de Trabalho e Previdência Social
(CTPS)
b7cb4
b0
28/01/2019 14:20 4 CCT 2017 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
b1a31
dd
28/01/2019 14:20 4.1 CCT 2018 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
bf197
7f
28/01/2019 14:20 5 Holerites Contracheque/Recibo de Salário
697f8
75
28/01/2019 14:20 6 TRCT e Crédito em Conta Documento Diverso
ac018
33
28/01/2019 14:20 7 Chave de Conectividade Documento Diverso
03992
5a
28/01/2019 14:20 8 Recibo de entrega de CTPS Documento Diverso
47b52
9f
28/01/2019 14:20 9 Sentença Autos n 0010898-65.2018.5.03.0153 Sentença (paradigma)
bdfa1
b4
31/01/2019 13:55 Notificação Notificação
9c538
a8
01/02/2019 11:25 Habilitação em processo Solicitação de Habilitação
cb980
95
01/02/2019 11:39 Juntada de atos constitutivos Manifestação
5de91
1d
01/02/2019 11:39 Contrato Social Contrato Social
32f63
a3
01/02/2019 11:39 Procuração Procuração
c65ca
ee
01/02/2019 11:39 Substabelecimento com Reserva de Poderes Substabelecimento com Reserva de
Poderes
d6a83
28
01/02/2019 11:41 Habilitação em processo Solicitação de Habilitação
afe07
cf
01/02/2019 11:42 Habilitação em processo Solicitação de Habilitação
be0b0
72
28/02/2019 15:17 Contestação Contestação
5f3d7
72
28/02/2019 15:17 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Cartão de Ponto/Controle de Frequência
316a6
10
28/02/2019 15:17 Cartão de Ponto/Controle de Frequência Cartão de Ponto/Controle de Frequência
3356c
35
28/02/2019 15:17 Contrato de Trabalho Contrato de Trabalho
c3d4d
d3
28/02/2019 15:17 Contracheque/Recibo de Salário Contracheque/Recibo de Salário
fc1ec
d1
28/02/2019 15:17 Extrato de FGTS Extrato de FGTS
b5639
8e
28/02/2019 15:17 Ficha CTPS Documento Diverso
6865d
6a
28/02/2019 15:17 Contracheque/Recibo de Salário Contracheque/Recibo de Salário
61891
71
28/02/2019 15:17 Contracheque/Recibo de Salário Contracheque/Recibo de Salário
6d40f
1d
28/02/2019 15:17 Pedido de Demissão Documento Diverso
2d9a1
06
28/02/2019 15:17 Relatório de Médias Documento Diverso
f4b96
8e
28/02/2019 15:17 Termo de Responsabilidades Documento Diverso
66f01
3c
28/02/2019 15:17 Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) Termo de Rescisão de Contrato de
Trabalho (TRCT)
892af
5e
28/02/2019 15:17 Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) Termo de Rescisão de Contrato de
Trabalho (TRCT)
fd792
58
28/02/2019 15:17 Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) Termo de Rescisão de Contrato de
Trabalho (TRCT)
e7ec3
89
28/02/2019 15:17 Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) Termo de Rescisão de Contrato de
Trabalho (TRCT)
db765
59
28/02/2019 15:17 Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) Termo de Rescisão de Contrato de
Trabalho (TRCT)
b9e70
a9
28/02/2019 15:17 Advertências Documento Diverso
90687
58
28/02/2019 15:17 Suspensão Documento Diverso
2ad76
47
07/03/2019 11:48 Ata da Audiência Ata da Audiência
ad7a7
5a
08/03/2019 09:59 Juntada de carta de preposição e substabelecimento Manifestação
b820b
6e
08/03/2019 09:59 Carta de Preposição Carta de Preposição
e9e38
a4
08/03/2019 09:59 Substabelecimento com Reserva de Poderes Substabelecimento com Reserva de
Poderes
761f9
0b
15/03/2019 13:14 Sentença Sentença
35c62
a1
15/03/2019 13:14 Sentença Notificação
f4afd1
7
28/03/2019 14:21 Recurso Ordinário Marielle x McDonalds Recurso Ordinário
fb768
ce
29/03/2019 09:53 Decisão Decisão
8fec0
b6
29/03/2019 09:53 Decisão Notificação
045e4
4c
03/04/2019 15:11 Contrarrazões ao Recurso Ordinario Contrarrazões
3da3b
45
29/04/2019 15:37 Acórdão Acórdão
8ee56
5a
06/05/2019 08:21 Intimação Intimação
f9362
18
06/05/2019 08:21 Intimação Intimação
92031
cd
14/05/2019 13:45 Embargos de Declaração Marielle x Arcos Embargos de Declaração
ef072
ae
30/05/2019 17:37 Acórdão Acórdão
32770
74
31/05/2019 08:48 Intimação Intimação
cb395
dc
31/05/2019 08:48 Intimação Intimação
9be8f
91
13/06/2019 12:23 Recurso de Revista Marielle x Arcos Recurso de Revista
e87bf
a8
24/07/2019 10:56 Decisão Decisão
91eae
55
24/07/2019 10:56 Decisão Notificação
ec12a
48
20/08/2019 08:58 Certidão Certidão
40e5f
61
27/08/2019 13:04 Agravo de Instrumento em Recurso de Revista Agravo de Instrumento em Recurso de
Revista
21ec9
0e
13/09/2019 16:33 Decisão Decisão
90813
0f
13/09/2019 16:33 Decisão Notificação
480c6
a5
26/09/2019 18:11 Contrarrazões ao Recurso de Revista do Reclamante Contrarrazões
998d0
d1
26/09/2019 18:12 Contraminuta ao Agravo de Instrumento do Reclamante Contraminuta
7ffaa6
b
30/09/2019 13:15 Certidão de Remessa Certidão
CHALFUN 
ADVOGADOS , CHALFUN ^ 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ TITULAR DE UMA DAS VARAS 
DO TRABALHO DE VARGINHA – MINAS GERAIS. 
Inicial 
MARIELLE STEPHANIE SILVA, brasileira, casada, inscrita no CPF sob 
o nº 090.477.469-45, portadora do RG MG 13.365.910-2, filha de Edneia Correia de Oliveira 
e Valdir Roberto da Silva, PIS/PASEP nº 207.58906.08-5, residente e domiciliada a Rua 
Vivaldo Ferreira da Cruz, nº 143, Bairro Jardim Mont Serrat, nesta cidade de Varginha, Minas 
Gerais, CEP: 37.036-220, por seus procuradores que esta subscrevem, nos termos do 
mandato anexo, com escritório profissional mencionado no rodapé desta, vem, 
respeitosamente, perante Vossa Excelência, com fundamento no artigo 840, §1° da CLT c/c 
art. 319 do CPC, propor 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
pelo rito SUMARÍSSIMO, em face de ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS 
LTDA., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o número 42.591.651/1880-
02, com endereço para NOTIFICAÇÃO na Rua Humberto Pizzo, 999, Jardim Canaã, na 
cidade de Varginha, Minas Gerais, CEP:37.026-280, expondo para tanto as seguintes 
alegações de FATO: 
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1. DOS FATOS 
A Reclamante foi admitida em 16 de outubro de 2017, para laborar na condição de 
atendente de restaurante, conforme registro às fls.10 em sua CTPS, percebendo remuneração 
inicial de R$ 4,43 por hora trabalhada. 
A jornada contratual era das 14h00min às 22h00min e posteriormente, a partir do mês 
de Abril de 2017, passou a laborar das 14h30min às 22h30min, com intervalo para 
alimentação e descanso das 17h00min às 18h00min e com folga às quintas-feiras e um 
domingo ao mês. 
Porém, aos finais de semana – sábados e domingos – e feriados a Reclamante não 
usufruía do intervalo intrajornada, sendo coagida a bater o cartão de ponto como se gozasse 
do mesmo. 
Durante o contrato de trabalho a Reclamante sofreu assédio moral por parte de seus 
superiores hierárquicos, o Gerente Sr. Rafael e a treinadora Sra. Crislaine, sendo que tais fatos 
serão explanados em tópico específico. 
Assim, diante das irregularidades cometidas pela Reclamada, a Reclamante não viu 
alternativa senão em pedir demissão em 04 de Junho de 2018, sendo suas verbas rescisórias 
depositadas em 13 de Junho de 2018 e a entrega dos documentos rescisórios e da CTPS em 
19 de Junho de 2018, conforme documentos em anexo. 
2. DO DIREITO 
2.1 DAS HORAS EXTRAS DEVIDAS PELA SUPRESSÃO DO 
INTERVALO INTRAJORNADA 
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Apesar de ter sido definido que o intervalo intrajornada da Reclamante seria entre 
17h00min e 18h00min, aos finais de semana – sábados e domingos - a Reclamante nunca 
usufruiu desse período de forma integral, pois sempre foi obrigada pelos seus supervisores a 
retornar ao labor antes de completada a hora de intervalo a que tinha direito. 
O que de fato acontecia é que aos finais de semana, todos os sábados e domingos, 
além dos feriados, onde o movimento era maior, a Reclamante não podia usufruir do 
intervalo intrajornada, sendo lhe fornecido apenas um sanduíche o qual ela deveria comer 
rapidamente e voltar ao serviço, porém, era obrigada a bater o ponto como se tivesse 
usufruído integralmente do intervalo. 
Ressalta-se que a Reclamada opera uma grande rede de fast food, e como é da própria 
natureza de empresas desse ramo, submete seus empregados a trabalhos que exigem rígida 
redução do tempo necessário à realização das funções estabelecidas, tudo com o objetivo de 
fornecer alimentos aos seus clientes no menor prazo possível. 
Desta forma, a Reclamante durante toda a vigência de seu contrato foi obrigada pelos 
gerentes da Reclamada a comer apenas um sanduíche aos finais de semana e feriados no seu 
intervalo intrajornada, de modo a rapidamente retomar as atividades ali desempenhadas, sem 
usufruir totalmente da hora diária de repouso que fazia jus, usufruindo de apenas 10 a 15 
(quinze) minutos, no máximo. 
Portanto, requer a condenação da Reclamada ao pagamento das horas de 
intervalo intrajornada como extras, com acréscimo de 100% sobre a hora normal, 
conforme previsão no Item 7 da CCT/2017, e com acréscimo de 75% conforme 
previsão na Cláusula Oitava da CCT/2018, anexadas a presente, ou, não acolhida a 
aplicação das CCT’s, na forma do que dispõe o artigo 71, § 4º, da CLT, tudo em consonância 
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com a Orientação Jurisprudencial n.º 307 da SDI-I do TST, inclusive, com reflexos em 
DSR’S, 13° salário, férias (+1/3), FGTS. 
2.3 DO PAGAMENTO DOS DOMINGOS DE FORMA DOBRADA 
Há de se ressaltar ainda que, além do pagamento das horas extraordinárias em razão 
da supressão do intervalo intrajornada aos finais de semana e feriados, deverá a Reclamada 
ser condenada no pagamento DOBRADO PELOS DOMINGOS E FERIADOS 
TRABALHADOS DURANTE O PACTO LABORAL. 
Isto, considerando o disposto no Item 9 da CCT/2017 e Cláusula Vigésima da 
CCT/2018 anexadas a presente e em observância a Súmula nº 146 do TST, a qual dispõe 
sobre o pagamento de forma dobrada para o labor aos domingos e feriados não 
compensados. 
Logo, em razão da dobra legal aos domingos e feriados, deverá a Reclamante 
receber os domingos e feriados laborados de forma dobrada, inclusive, com reflexos em 
DSR’S, 13° salário, férias (+1/3), FGTS. 
Para tanto, há que se considerar 03 domingos trabalhados por mês durante seu 
contrato de trabalho, pois, mesmo se neste dia fosse feriado, a autora trabalhava 
normalmente. 
2.4 DA INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS EM RAZÃO DO 
ASSÉDIO MORAL SOFRIDO DURANTE O PACTO LABORAL 
Em que pese a Reclamante ser uma funcionária que sempre cumpriu todas as 
exigências e cobranças da Reclamada, era tratada pelo gerente Sr. Rafael de forma ríspida, 
com xingamentos e grosserias na frente dos demais funcionários. 
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Era comum o gerente supracitado se exaltar ao proferir qualquer tipo de ordem, como 
por exemplo: sempre que ele solicitasse, a reclamante tinha que o atender imediatamente, pois 
do contrário, ele gritava com a reclamante, dava socos na parede e a xingava. Também 
impedia a reclamante de ir ao banheiro aos finais de semana, esmurrando a porta do lado de 
fora, caso ela interrompesse o trabalho para fazer necessidades fisiológicas. Além disso, era 
comum proferir palavras tais como “inferno” e “bando de porcos que não sabem trabalhar”. 
A treinadora Sra. Crislaine também tratava a Reclamante de forma grosseira, a 
humilhando na frente dos demais funcionários, o que foi confirmado em audiência pela 
própria testemunha da reclamada nos autos de nº 0010898-65.2018.5.03.0153, caso análogo 
ao presente, senão veja-se: 
“2ª Testemunha do Reclamado: Kamila Aparecida Teodoro Narciso, (...) que conhece a 
Crislaine; QUE O TRATAMENTO DA CRISLAINE COM OS 
EMPREGADOS NÃO É MUITO EDUCADO (...)” 
Como se não bastasse, o gerente Sr. Rafael se dirigia a Reclamante com comentários 
maliciosos, a humilhando e a assediando diariamente, dizendo ter sonhos eróticos com a 
reclamante e com outra funcionária, sendo que o assedio, além de verbal o era também 
mediante contato físico, como por exemplo: dando tapas na bunda da Reclamante e fazendo 
comentários dirigidos ao corpo da reclamante. 
Inclusive, em determinada ocasião onde a Reclamante e outros funcionários fizeram 
faxina na lanchonete até as 03h00min, o Sr. Rafael se ofereceu para levar apenas a 
Reclamante embora, dizendo coisas do tipo “imagina se a gente para em algum lugarzinho”, 
desrespeitado totalmente a Reclamante que se viu obrigada a ligar para o marido buscá-la de 
madrugada na lanchonete. 
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Ora, Excelência, a Reclamante se sentia totalmente constrangida, assediada e 
humilhada no seu ambiente de trabalho, o que será comprovado no momento oportuno, 
sendo certo que a mesma só continuou laborando na ré em decorrência de ser pessoa 
humilde e carecedora de manter o seu próprio sustento. 
Tais situações abalaram e muito a Reclamante, a qual se sentia assediada e 
constrangida, uma vez que desempenhava suas funções corretamente, sempre atendendo aos 
chamados da Reclamada e sempre cumprindosuas funções. 
Neste sentido, cumpre transcrever trechos da r. sentença proferida nos autos de nº 
0010898-65.2018.5.03.0153, anexada a presente e que se trata de caso análogo a este, onde foi 
comprovado o assédio, o constrangimento e tratamento humilhante por parte do gerente da 
Reclamada, in verbis: 
“ (...) Apesar de a testemunha Kamila, ouvida a rogo da reclamada, ter sinalizado uma 
absoluta normalidade no tratamento dispensado pelo gerente Rafael à reclamante, não 
aparentando nenhuma possibilidade de assédio sexual, vejo seu testemunho com 
muita reserva, por se tratar de uma testemunha que ainda mantém 
vínculo de emprego com a reclamada, detendo notório temor reverencial. 
O que me chamou atenção em seu depoimento é a sua afirmação de que "... NOS 
ÚLTIMOS TEMPOS SEMPRE HOUVE VÁRIOS PEDIDOS 
DE DEMISSÃO DAS EMPREGADAS", claro que não em virtude de uma 
nova oportunidade de emprego, como afirmou, mas sim devido ao assédio sexual por parte do 
gerente Rafael que, segundo a testemunha Marielle, era sempre praticado com "todas as 
empregadas". 
(...) 
Nesse contexto, reputo demonstrado o dano, o prejuízo de ordem 
moral suportado pela reclamante, o nexo entre a conduta 
antijurídica e dano experimentado, além da culpa da reclamada. 
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Por essa razão, condeno a reclamada a pagar à reclamante uma indenização por danos 
morais, no importe de R$30.000,00 (trinta mil reais), atualizável, monetariamente, a partir 
da data de prolação desta sentença, com incidência de juros desde o ajuizamento da ação (art. 
883 da CLT e Súmula 439 do TST). 
A fixação da indenização atende aos pressupostos da extensão e 
gravidade do dano, da capacidade econômica das partes, do 
potencial ofensivo da conduta ilícita praticada (inclusive, 
considerando que a conduta do gerente Rafael tem se reiterado 
no tempo) e do caráter pedagógico da indenização.” 
Ora, a indenização por danos morais pressupõe inequívoca comprovação de lesão à 
imagem, honra, intimidade ou vida privada do empregado (artigo 5º, X, da Constituição 
Federal), o que está configurado no caso dos autos, sendo que as situações expostas 
atentam contra a intimidade, honra objetiva e subjetiva da Reclamante, restando 
caracterizado o dano moral (art. 5º, V e X, CR/88). 
Assim, registre-se que os danos morais sofridos pela Reclamante têm relação direta e 
imediata com a conduta patronal ilícita, ficando estabelecido o nexo causal (art. 403, CC/02). 
Desta forma, por todo acima exposto, requer a condenação da Reclamada ao 
pagamento de uma indenização por danos morais a Reclamante, sendo certo que tal 
valor deve ser suficiente para alcançar a vertente compensatória da vítima, a vertente punitiva 
e pedagógica dos algozes e a vertente da afirmação social dos valores da dignidade da pessoa 
humana. 
Pela penúria imposta a Reclamante, qual seja, as humilhações, constrangimentos e 
inegável assédio moral e sexual sofrido, a indenização por danos morais não deve ser inferior 
a R$ 30.000,00 (trinta mil reais), embasado no próprio tabelamento trazido com a reforma 
trabalhista e o nível gravíssimo da situação narrada. 
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2.5 DA RESTITUIÇÃO DE DESCONTO INDEVIDO E NÃO 
AUTORIZADO PELA RECLAMANTE 
Nesta oportunidade, a Reclamante informa que teve um desconto de academia, o qual 
não foi autorizado pela mesma. 
Quando do referido desconto, esta acionou a empresa assim que o viu em seu 
holerite, razão pela qual, ocorreu apenas um mês, no valor de R$ 64,16, sendo certo que o 
que havia sido informado e combinado era que o desconto seria de R$ 50,00. 
Assim, deve o julgador determinar a restituição do desconto indevido, nos termos 
informados acima, sendo certo que o ônus probatório de comprovar que a reclamante 
autorizou o desconto deste valor pertence a ré. 
2.6 MULTA DO ARTIGO 477, DA CLT 
Conforme se vislumbra do TRCT, a Reclamante pediu demissão em 04 de Junho de 
2018, sendo que as verbas rescisórias foram pagas a menor em 13 de Junho de 2018 e as guias 
rescisórias foram entregues apenas em 19 de Junho de 2018. 
Ora, a nova redação do §6º do art. 477 da CLT, dispõe que o pagamento das verbas 
rescisórias, anotação na CTPS e comunicação aos órgãos competentes deveria ter ocorrido 10 
dias corridos após o dia 04 de Junho de 2018. 
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à 
anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a 
dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas 
rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. 
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[...] 
§ 6º A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção 
contratual aos órgãos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do 
instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados 
a partir do término do contrato. 
Ocorre, nobre julgador, em que pese o depósito das verbas rescisórias ter sido 
efetuado em 13/06/2018, as guias rescisórias e a CTPS baixada só foram entregues em 
19/06/2018. 
Desta forma, a Reclamante faz jus à multa prevista no §8º do art. 477 da CLT o que 
desde já requer. 
3. DA GRATUIDADE JUDICIÁRIA 
A Reclamante é pobre no sentido legal, tendo últimos salários recebidos em valores 
inferiores a 40% do teto de benefício do RGPS. 
Sendo assim, nos termos do art. 790, §§3º e 4º, a Reclamante requer os benefícios da 
Justiça Gratuita. 
4. DO PAGAMENTO DE HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS DE 
SUCUMBÊNCIA – DIREITO PROCESSUAL: NOVAS REGRAS. 
Em conformidade com as novas regras trazidas pela Reforma Trabalhista, restou 
sacramentado o direito do Advogado em perceber pelos honorários advocatícios de 
sucumbência nos termos do art. 791-A da CLT, vejamos: 
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“Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de 
sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze 
por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido 
ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. (Incluído pela Lei nº 
13.467, de 2017).” 
Assim, considerando que no tocante ao direito processual a Reforma Trabalhista é 
aplicável, faz jus ao pagamento dos honorários advocatícios de sucumbência a serem 
arbitrados pelo Juízo, em conformidade com o valor da condenação, devendo ser pagos aos 
advogados da Reclamante da presente ação trabalhista devendo este Juízo se pautar no 
percentual fixado em lei para o seu deferimento. 
5. DA EXPEDIÇÃO DE OFÍCIOS 
Diante das irregularidades aqui apontadas, a Reclamante requer a expedição de ofícios 
para o Ministério do Trabalho e Emprego e Ministério Público do Trabalho para que sejam 
apurados os fatos aqui narrados e tomadas as providênciascabíveis. 
6. DOS PEDIDOS 
Diante do exposto, percebe-se que não restou alternativa a Reclamante se não ajuizar 
a presente, visando que a Reclamada seja compelida a lhe pagar as parcelas abaixo descritas, 
considerando-se a globalidade salarial para cálculo das verbas, acrescidas de juros e correção, 
tudo nos termos do Enunciado 200, da Súmula do C. TST, DESTARTE, na melhor forma 
de direito, requer: 
a) A condenação da Reclamada ao pagamento de horas extras pela supressão do 
intervalo intrajornada nos finais de semana e feriados acrescida do adicional de 100% no ano de 
2017 e 75% no ano de 2018, conforme CCT1 aplicáveis ao caso, no importe de R$ 589,27, bem 
como seus reflexos em: 
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b.1) 13º salário (7/12): R$ 134,27 
b.2) Férias + 1/3 (7/12): R$ 179,02 
b.3) FGTS: R$ 78,65 
b.4) DSR: R$ 120,60 
b) A condenação da Reclamada ao pagamento da dobra legal pelos domingos e feriados 
trabalhados nos termos das CCT’s em anexo, no importe de R$ 1.002,18, bem como seus 
reflexos em: 
c.1) 13º salário (7/12): R$ 125,27 
c.2) Férias + 1/3 (7/12) : R$ 167,03 
c.3) FGTS: R$ 122,80 
c.4) DSR: R$ 240,52 
c) A condenação da Reclamada ao pagamento de indenização por danos morais em razão 
assédio moral sofrido, considerando a natureza grave da situação e conforme novas regras 
processuais, sugerindo a importância de R$ 30.000,00; 
d) A condenação da Reclamada na restituição do desconto indevido a titulo de academia 
– Valor: R$ 64,16; 
e) A condenação da Reclamada ao pagamento da MULTA PREVISTA NO ARTIGO 
477, § 8º DA CLT - Valor: R$ 1.092,00; 
f) A condenação da Reclamada ao pagamento de honorários advocatícios de 
sucumbência nos termos do art. 791-A da Consolidação das Leis do Trabalho, devendo este Juízo 
se pautar no percentual de 15% do valor da condenação para o deferimento – Valor a estimar. 
REQUER-SE AINDA MAIS: 
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1) A NOTIFICAÇÃO da Reclamada, para que compareça à audiência que for designada 
e, querendo, apresente sua defesa, sob os efeitos da revelia e a pena de confissão quanto à matéria 
de fato. 
2) Requer a PROCEDÊNCIA de todos os pedidos, com a consequente condenação da 
Reclamada, com atualização monetária de juros (Enunciado 200 do TST) e correções em todos 
os itens e nas demais cominações legais. 
3) O depoimento pessoal do representante da Reclamada, sob pena de confissão e 
demais provas em direito, consoante arts. 136 do Código Civil c/c artigo 332 do Código de 
Processo Civil, para comprovar o alegado. 
4) Requer os benefícios da Justiça Gratuita, nos termos da Lei 1.060/50 e suas 
alterações sob as penas da lei, por não estar em condições de arcar com custas e emolumentos, 
inclusive, em conformidade com o art. 790, §§3º e 4º da CLT. 
Protesta e requer desde já pelo uso oportuno de todos os meios de prova em direito 
admitidos, especialmente pelo depoimento pessoal da Reclamada (Súmula nº. 74 do TST), oitiva 
testemunhal, pericial e outras mais que se fizerem necessárias, e que desde já ficam requeridas. 
Atribui-se a presente o valor de R$ 33.915,77. 
Nestes termos, requer seja a presente, 
Distribuída, autuada e registrada. 
Pede deferimento. 
Varginha, MG, Janeiro de 2019. 
P.p. GUSTAVO CHALFUN P.p. ANTÔNIO CHALFUN 
OAB/MG 81.424 OAB/MG 34.968 
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P R O n TRAÇÃO 
Pelo presente instrumento parucular de mandato, o(a)(s) Outorgante(s), abaixo ciuaUficado(a)(s), nonieia(in) e 
consutui(em) seu(s) bastante(s) procurador(es) o(a)(s) advogado (a) (s) A n t ó n i . Ç h . l f i m U M . £ Í Í ^ ^ ^ 
D i g ^ ^ Ç M . , a l h a S â n m a M m t ^ ^ 
O A B Z M G _ ^ O M J 1 3 a . â M í ^ d ^ N ^ ^ 
n M 4 2 j 2 8 U . . a E a l d ^ G ^ m ê . J t o i ^ ^ ^ 
. . . . » . n n . OAB/Mr. »° 177„.n.̂ : T.eanHro T.ni. Rodrigues He So„7., inscrito n . OAfí/MG n° 121.956; 
H » . . . Rr.nco Tet^^, i^-^^H.. na OAB n° 180 87.̂ ; F.rika Mill.ni, inscrita na OAfí/MG n° 1.S0.302; Felipe 
n i i . . i . . Santos. i^^^Htn n . OAB/MG n° 181..m, Tamires ParavÍ7.o Bati^t. inscrita na OAB/MG n" 
177 00̂ 1 . Tnlia de A1^a»r... Aln^eida. ^ - - ^ - - OAB/MG n° 167.846 todos integrantes da sociedade 
denominada Chalfun Advogados Associados, inscrita e registrada na Secional no Hvro-própno B-49, fls. 
152/159, sob o número 1.973, de 21/02/2005, com sede na Rua Argenüna, n° 535, bairro Vüa Pinto, 
Varginha/MG, CEP n° 37.010-640 e endereço eletrônico chalfun@chaIfun.com.br, aos quais outorga(m) os 
poderes para o foro geral contidos na cláusula Adjuáaa, nos termos do arügo 105, do Código de Processo Civil, 
com a finaHdade de representá-lo(a)(s) onde com esta se apresentar(em), podendo ajuizar ações em seu favor, 
defendê-lo(a)(s) nas contrárias apresentando respostas, interpor recursos, firmar acordos e/ou compromissos, 
transação, receber, dar quitação, assinar alvarás, assinar termo de confidenciaHdade, levantar valores e desistir, 
exceto receber citação e confessar, enfim, praticar, seja isolada ou em conjunto, todos os demais atos necessários 
ao bom e fiel cumprimento deste, inclusive substabelecer, sendo esta especificamente ajuizar Reclamação 
Trabalhista. 
Varginha/MG Maio de 2018. ^ " 
MARIELLE STEPHANIE SILVA, brasüeirX casada, inscrita no CPF sob o n° 090.477.469-45, portadora do 
RG MG 13.365.910-2, füha de Edema Correia de OHveira e Valdir Roberto da Süva, residente e domiciliada a 
Rua Vivaldo Pereira da Cruz, n° 143, Bairro Mont Serrat, Vargmha/MG, CEP: 37.036-220. 
Rua Argentina, 535, Vila P in to - Va rg inha /MG 37010-640 - (35)3222-4801 
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DECLARAÇÃO D E HIPOSSTJFICIÊNCIA 
MARIELLE STEPHANIE SILVA, brasüeira, casada, inscrita no CPF sob o n° 090.477.469-45, portadora do 
RG MG 13.365.910-2, filha de Edenia Correia de Oliveira e Valdir Roberto da Silva, residente e domiciliada a 
Rua Vivaldo Pereira da Cruz, n" 143, Bairro Mont Serrat, Varginha/MG, CEP: 37.036-220, DECLARA para os 
devidos fins e sob as penas da Lei, com fincas nos artigos 98 e ss do NCPC e, no que couber, à Lei n° 
1.060/50, que não se encontra em condições de prover as custas e emolumentos processuais, sem 
prejuízo de seu sustento e de sua família, requerendo, portanto, os benefícios da JUSTIÇA 
GRATUITA. 
Varginha/MG Maio de 2018. 
ra)aiiiK yie. 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
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MARIELLE STEPHANIE SILVA 
FILIAÇÃO : VALDIR ROBERTO DA SILVA 
EDNEIA CORREIA EJE OLIVEIRA 
NASCIMENTO.. . . : 29/02/1996 SEXO: FEMININO 
ESTADO CIVIL...: SOLTEIRO 
NATURALIDADE: SANTO ANTÔNIO DA PLATINA - PR 
DOCUMENTO.. . . . : C.N. 19387 LV A 030 FLS 087 - 04/03/1996 - CARTÓRIO DE 
REGISTRO CIVÍL - SANTO ANTÔNIO DA PLATINA -PR 
LEI N° 9.049, DE 18 DE MAIO DE 1995 
CPF : 090.477.469-45 CNH 
TIT. ELEITOR: SEÇÃO: ZONA: 
LOCAL/DATA DE EMISSÃO: GRTE/PR - 25/08/2011 
ASSINATURA D O EMISSOR 
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i COmmO DE TRABALHO ) 
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ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA 
Unidade de Trabalho: VAR Matrícula : 02214893 
CNPJ/MF : 42.591.651/1880-02 
End.: RUA HUMBERTO PIZZO, 999 
Cidade : VARGINHA UF: MG 
Estabel.: Restaurantes e Similares 
Cargo:ATENDENTE DE RESTAURANTE 
CBO : 513435 Registro ; 00000101 
Data Admissão : 16/10/2017 
Remuneração especifica R$ ^ 4,43 
(QUATRO REAIS QUARENTA E TRÊS CENTAVOS) por*' 
A R C O S D O U R A D O S COM. DE ALIMENTOS LTDA 
/Í^ARCQSDQURAUOr;:.: 
VJ 'Comérc io de Alimentos Uc3. 
-••^. wv,:.,£MAmm%Mam- Silva.. 
Gerçnte de Restaurani.a 
DAlA DE SAÍDA....! 
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COM. DISPENSA CD N' 
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CONTRAIO DE TRÁBÂUiO 
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ENDEREÇO . . . . ; . . . • 
MUNICÍPIO 
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REGISTRO N= ; . " . : . . 
REMUNERAÇÃO ESPtCiFIC^OA 
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I COM. DISPENSA CD N " , . 
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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2017 
Smil 'fk^l^ITní^lnl^krSÍ.?''"*^"^'''- ' SINOiCATO DE HOTKIS. RESTAURANTES, BARKS E 
S f w í W Fv . ^ ^ ? 1 ' , i . ^ ' " ' ' " ' ' " " ' ^^^'^ ' "^ ' " ' ^ ' " ' ^ 24.826.950/0001.-5^. a.,m ..de na Rua [)r 
Oiavo Oom.. [ i,it., n ' ó I sal. 206. Centro. Sâ« Lot.re„ço/MG Crp 37..1?()-O00. por ,se,. pre.ideme Senhor Ma co 
t í l S r ' " ? ' " " ' repa-sermmtes da.s categoria, proíls^ional . cco.ônuca. mom^éo. peias suas re.pecT,A..s 
ptio !J{xrtto-Lu n x452, de ! de maic dt; l^4j..i presente CONVKNÇÃOCOLFTIVA o r TO UMi l o 
conlormidade com as dáttsui.s o condições de trabalho a seguir pactuadas: Í^A«Ai,HO. em 
I - ABRANGÊNCIA 
A presente norma coictiv. de írabaüío é aplicãvei a todos os trabalhadoms em exercido pmfissioml no. hot^k 
rcstauraníes, bares e sm lares estabelecidos no h-hma-ínir. d.- < Í „ r , ,- ^..^eciuo prons>.t03iai nos hoísis, 
IrJiATX BASE 
Maüíéni-se como dat.vbase da eategoria profisíibnai o dift primeiro de janeiro 
3-C0RREC.40 .SALARIAL 
salários vmeiHes em 12/20 í 6. « panir de l ' de t n S o í 201 7 ^ ' ' ' " ' " ' ^'"'' "^''"^^ "'"'^"'"'•' "̂̂ «̂̂ ^̂ ^ 
4-PlSOSALARlAr. 
As partes ajustam, a panir de I '̂ de janeiro de 20! 7. os seguintes piso. salariais-
a)ChiirntsqütMro. recepcionista, escriturário, cai^a. balconista «arcom aitid.n,.. de . . • i 
manôbrisiíi. vigia «i^omMa. ^arvom, ajíid.ín(e de co/mh,i. curnsm, garagistii. 
b)Co7!nheim.maí(re ... . .Z... ' , . , . . , . " " "" .R$í.060,00; 
c)Todasasdem;ii>; ílinçòes ""'••*• ^•- ' KS i.l 45.00; 
comi,ssão sobre vendas, distribuirão o adiciona a seus empregados ' consumidor, ou ír.b.lham 
Í ^ L M E A € Ã O N O R M A L O E TRABAl HO 
7~H0RAS EXTRAORmNÁKiAQ 
As lioras extras írabalhadíis serão remuneradas com ydií- IÍUVI I H .̂ I AA^^ /„ . . 
de serviço. -idtcionai de 100% (cem por cento) sobi^ o valor da hora normal 
g-BANCO DF HnKA<: 
s :̂:̂ r;„t:Lr=.::t:rt™::st:̂ ^^^^ 
mane ira que sĵ o exceda o ne ' H • 
.svj Tíii!i,ia d raLuítjadc inscrita no aríimi 7i .u /-', , . . 
Coletivos do lr,b.nal .Superior do Trabalho ^^^cedente Normativo n" 100, da .Seção de DÍ5.sídios 
n-L?NIFORM^_; 
^e.l„ament. da /ntpresa. " '̂'̂ '"^^^ '^^•^'^'--^- - - ' / - ^̂ ^ P-sente cláusoia, por ocasião de se. 
K " " - . , "'n»iwn.i>. ^alvu »e ocorrer p«d,(lo d» ctemissao ou fato 
i^.J. -1 ara antamenfar o próprio fdho. ate que este comn!^,,. o 1 . > 
1^ 4 p' • . . i'Stíiiitriao d (,arga Jioríiriu diária de 
- - e„..,. ,.„,. „„.,_..,. .r»rx:i^STd:-f ™i í z : -^ ' -^ 
.í.5-ADICfnNAij^2Tlí]rfo *̂ ^ '̂̂ '̂ -̂̂ Ĵ ''«snomés. 
O trabalho noturno, executado entre as 22-OOh >u r -
Fr™ÍÍ^J^Í^^^MIESJ)E£A€^^ 
O paganicníü do salário serrfc^;r;;;::;ii;;rr^ •• , 
.Miúdos, as hora, «tr.se„,,de,,co,,u„efti.ad„/î ^̂ ^̂ ^̂ ^̂ ^̂ ' f l'»'«l»-'. a quamia li,„ida paga. o, dia! 
S^^^i^MMJ!ORJli§IAÇAÍISA 
U empregado despedido será iníbnnlFA „• 
IÍz.AfiONO [)E ti'ALTA AO EMPRÍGADÜ ESTLÜANTF 
Desde cíue h ĵa coincidência entre os horários das provas escolares e a jornada de trabalho, serão abonadas sem 
desconto, as fatias do empregado^estudame nos dias de exame obri^íalorio cm estabelecimenio de ensino oficial 
des^e que a empres. ŝ ĵa avisada com antecedência de 72 {setenta e duas) horas, devendo a comprovação ser feiía 
í f i T ^ f ? ' ' ' ' í I ' ^ " M ' ' ' ' " ' ' ' ^ ' " "*' ^''''''^ " '̂•'̂ '̂̂ "^" '''''^''' ^'''''''^'^' P^^^ estabelecimento de ensino. 
como disposlo no Precedente Normativo n" 70. da Seção de Dissídios Coletivos do rrib..nal Superior do Trabalho 
20 -HOMOL(K;Ar - \O 
b) Varginha terá sua rescisão homologada na Síibsedede Varginha. lei.: (35)3221-5179 
c) Itajubá terá sua rescisão homologada na subsede áe líajubá. lei.; (Is) 3622T4"'8 
20.L - Na evcniuaiidade da recusa do sindicato laboiid em proceder a refêrida''homologação o mesmo deverei 
iornecer a empresa c ao trabalhador, eontprovante escrito, onde constará a data em ^ne as partes compareceram 
para tal respeitados os prazos prevrstos no parágrafo 6^ leiras "a" e "'b". do anigo 477 da Cl r T m C'omo 
encaminha-lo ao órgão local do Ministério do Trabalho e F-mprego ^ • • «^m como 
t ^ g L ' t í s ' d t c ™ t o ? ' '^'^ ' ' ' ' ' ' ^ ' ' '^^ " ' " ' ™ " "^^ ' ' ' ^ ' ' ^ ' ' ' ^ ^"^ '^ ' " ''̂ ^ '^''""''"' "'^'^'^"^^ ' '^^'bição dos 
f) Guias TRCT. em OS (cinco) vias: 
g) CTPS com as anotações devidaitieoíe atualijradas; 
il) Registro de Bmpregado etii livros, fichas ou cópia dos dados ob,-igatôrios dos eiripregados qiiando 
mfomiatizados, nos tentios da Portaria MTPS ii" 3<>2ó/91; |fpít-fcJoi.is, quarioo 
i) Comprov.in!e do aviso-prévio, dispensa ou pedido de demissão quando for o caso' 
j) bxtratô atualizado do FGTS e comprovante de recolhimenlo dos dois úitiitios meses-
1} Comunicação da Dispensa CD c Reqiierimenío do seguro Desemprego -̂ SD; 
m) Atesttido Nfédico demissionai, nos tci-mos da NR-07; 
n) Caria de Referência.Apresentação do dispensado, quando solicitado peto empregado-
D W Í m t l 1 ' T ri r T ' " " ' ' r ^'''' " "^^^ " " '^^^ ^^ aposentadoria e au.^üio doença: 
l í f J I n e A« , f ^"1^'^^"^^' •̂•''̂ "^« - í'í*^ instrução Nonnativa n̂ 78 de 16/07/2002, do Ministério d. 
2ül : U ^ ' f " ^ " ? Socmi) pan, os empregadosque exerçam suas atividades expostos a agentes n 3 v S 
21 - FORNECIMENTO iW. ALiMFNTAÇÂO 
22 -DE.SCA.NSO SEMANAL REMUNERAno 
22.1. ~ Na fomía da relação aprovada pelo artigo 7^ do Decreío 27.048/40 que reEiilamenc, . 1 ., m^^Aü 
empresa.s possuem permissão para o irabalho nos domingos e /criados ' '^^'' '•^"'^'' ' ' '^^' ^'^5.49, a,s 
2 3 - P 0 8 ATÍ.-STA0OS MÉniCOS E 01>ONrOLÒ(^lCf>S 
A justificação da ausência do enipi-egado moiivada oordoeHca r>Eir'i •, ™ r̂,.,.„,..-i,̂ ^ i- • Í- . . . 
2^-CONTRIBUIÇÃO A S S m T | - \ r i AI 
Com base nas disposições contidasno Artigo H", incho IV d-i i-nt.vfii.M...-í-. ÍV i i . - , 
A'A r ' 1 X ^ A .1 í' " ' '"*^""'^'"• ' lOHsriitiiçrto federal, no .-\rtíe(t ^13 Aííimí. "j*-
t ^ : ! . " " ^ f ^ ^ í ^ ^ - - " ^ ^ ^ - - - P-í-'^^^^ pelo^Sup^ino iVibunal Tederal a l l J ^ ^ d í S u ^ o 
liderando o disposto no termo de 
Miio no PPI332/2006, e cumprindo 
«.,«».„ de c„„d„«, ..oS. n™ad„ peS::íerL;::S"pi£^ 
4 
detíberaçãõ da As-sembléia Gc!-al Lxtraordinária, as cin presas ficam como inteniicdiarias a desconiar de cada 
empregado, a quantia et|uivalente a i % (Mum por cento), do salário nominativo de cada einpregado nos meses de: 
Abril, julho e ^tembro de 2016, destinando a importância descontada á Entidade Profissional a título de 
Contribuição .AssistênciaI. devendo as importâncias de.scontadas serem depositadas na conía,l233-? OP 03 
existente na Caixa Econômica Federal, Agencia 0152, através de guia própria fornecida pela Eníid^e SindicaJ 
Profissional ou via DOC, cuja importância devera ser repassada a Fntidade Prollssionat até o Í0° dia útil do mês, 
i^orapanhada da relação nominal dos empregados com a respeeliva remuneração de cada um, sob pena de 
pagamento de multa de 10% ide/ porcento) do valor devido, acrescido de juros e correção legais. 
Pat-ágrafo Primeira - O desconta da Contribuição Assi.stencial destina-se a financiar os serviços sindicais, vohados 
para assistência aos membros da respectiva categoria e negociações coletivas, e abrangerá todos os iniegranies da 
Categoria Profissional, sindicalizados ou não, abrangidos pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, na fomia 
do decidido pelo Supremo Trilmnal Federa! no RF - 188860-3. relator Ministro Marco Aurélio, decisão unânime, 
D.J.ÍJ.,t7/n.'*2000,etK;losTRT-PR-RO-a2789-2001-Acórdào-0200l- 2002 -Publicadoem 15/02/2002 eTRT 
da9"RegiãonoProcessoTRr-PR-A.A .00004/200!-Acórdão'08376/2002 -publicado em l9/04.'2002. 
Parágmfo segundo - O repasse do desconto da importância devida pelo empregado previsto no capiit, será de 
inteira responsabilidade das empresas. 
Parágrafo terceira - rela^"3o de empregados - As I.mpresas Bncaminltarão A Entidade Profissional cópia das 
gtti^s üe Contribuição Sindical e Assistencial, com íelação nominal dos empregados e respectivos salários, no pnv/i) 
máximo de 30 (trintií) dias ap<>s o respectivo desconío, 
Paráfíi-afo r|iíarto- Direito de oposição- fica garantido o direito de oposiçãoa ser exercido pessoalmente, perante 
a empresa ou o sindicato, OÍ\ \X}V escrito (via postal, via fax, c maiS. etc), 
Parágrafo quinto - Fica estabelecido, para os efeitos de Direito, que a presente Convenção Coletiva de Trabalho 
não cuida de Contribuição Confederativa. (CF. Art, 8''. IV). razão pela qtsai o SINFT! 1 reconhece a inapiicabiüdade 
da Súmula n° 666, editada pelo Supremo Tribunal Federal, pi^rquanto aqui se cuida apenas da Contribuição 
Assistencial prevista eni !ei ordinária, expressameme autorizada pelo artigo 313, letra "e" da Consolidação das Leis 
do Trabalho, nos termos do mais recente entendimento editado pela mesma Corte Suprema, acima citado. 
Parágrafo Sei^to: As empresas que ainda rtão desconíarain esta eontribuíÇík>, poderão fa^ê-lo no mês referência 
Maio, .lullio e Setembro/l 7. 
Parágrafo .Sétimo - Esta cláusula é de inteira autoria e responsabilidade pai-a todos os fnis da Entidade Sindical 
Profissional, inclusive em caso de decisão judicial determinando a devolução dos valores descontados dos 
empregados e terá validade ate 31/12/17. 
24,1- CONTRIBUIÇÃO ASSOCL\TlVA 
Com base nas disposições convidas no Artigo 8". inciso IV, da constitiiiçãu federal, no .\rtigo 513, Alínea ' V 
ija CLT ,e cumprindo deliberação da Assembléia Geral Extraordinária, as empresas fieam obrigadas a descontar 
mensalmente de cada empregado associado ao SINEFH, a quantia equivalente a 1% (um por cento^ ao mês, do 
salário nominativo de cada empregado associado ao SINETH, os qitais serão ínfomtados às empresas f^b mesmú, 
destinando a importância descontada á Entidade IVofissional a título de Contribuição Associativíi Mensal, devendo 
as importância.s descontadas serem depositadas na conta,i233-7 OP 03 existente na Caixa Econômica Federal, 
Agência 0152, através de guia própria fornecida pela íintidadc Sindical Prolissioimt ou via DOC, cuja importância 
deverá ser repassada a Fntidade Profissional até o ]IT dia útil do snês. acompanhada da relação noininaí dos 
émpítgados com a respectiva remuneração de cada um. sob pena de pagamento de multa de 10% (dez por cento) 
do valor devido, acrescido de juros e correção legais, 
Paràgraftí Primeiro - O desconto da importância devida pelo empiegado previsto no capiit, será de Inteira 
responsabilidade das empresas, 
Parágrafo segundo - relação de empregados - As empresas encaminharão à Entidade Profissional cópia das guias 
de Conlritniição Sindical, com relação nominal dos empregados e respectivos salários, no pra7.o má.ximo de 30 
(trinta) dias apó.s o res"pectivo desconto. 
Parágrafo terceiro- Direito de oposição- fica gamníido o direito de oposição a SCT cxci^cido pessoalmente, perante 
a empresa ou o sindicato, ou por escrito (via postal, via fax, e maíL etc). 
Parágrafo quarto: Para que os referidos descontos possam acontecer, deverá o SINETH, informai-. Ibiiiialmente 
às empresas, reiação dos associado.s que trabalham em cada empresa especifica, sob pena, de os descontos nüo 
serem repassados. 
Parágrafo qoínto - Esta cláusula é de inteira autoria e responsabilidade para iodos os Uns da Entidade Sindical 
Profissional, inclusive em caso de decisão judicial determinando a de^y^ução dos valores descontados dos 
empregMoseterá validade até 31/12/17. ^0^^ 
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25 - ANOTAÇÃO NA CTPS 
As empresas ficam obrigadas a anotar na carteira de trabalho a função efetivamente exercida peb empregado, 
observada a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO). na forma do Precedente Normativo n" 105. da Seçáo de 
Dissídios Coletivos do Tril>unal Superior do Trabalho. 
2é ~ DESCONTO NOS SALÁRIOS 
Na eventualidade ás cKorrer descontos ilegais e indevidos nos salários dos empregados, referidos valores deverão 
ser ressarcidos dentro de 48 horas, na forma da lei. 
27 - REUNIÕES COMVOCADAS PELAS EMPRESAS 
Quando realizados fora do horário normal, os cursos e reuniões obrigatórias convocadas pelas empresas terão seu 
tempo remunerado como trabalho extraordinário. 
28 - DIA PO TRABALHADOR 
Fiea instituído o dia 1! de agosto como sendo o dia dos trabalhadores abrangidos por esta Convenção Coletiva de 
Trabalho, sendo garantida a remunenição dobrada das horas laborjadás neste dia, 
2'>- D ] V L H ; A C Ã 0 I>A CONVENÇÃO 
Os Sindicatos, Patronal e l^rofissional, se comprometem a disponibilizar aos interessados o inteiro teor da presente 
convenção. 
3 0 - PE:NALn)ADE EM CASO DE DESCLMPRIMENTO 
Em caso de descumprimento de qualquer cláusula ria presente Convenção Coletiva de Trabalho, fica estipulada e 
acordada uma única multa de 20% {vinte imeiros por cento), do piso salarial da categoria, a ser revertida era favor 
da parte prejudicada. 
31 - CONTRIBLiCÃO ASSISTENCIAL PATRONAL 
Nos termos do anS 1.3. letra V . da CLT a AGE conforme deliberado na Assembléia Geral realizada em 17 de 
novembro de 2016, deliberou-se que a contribuição empresaria! será paga em três paj'celas iguais, com vencimentos 
em 30 de maio. 30 de junho e 30 de julho, atiavés de ordem bancária, com identificação das partes, na Caixa 
Econômica Federal, agência São Eourenço {Ag. Oi 52) Conta Con-ente n." 500. i 06-6, e consistirá no valor total de: 
R$72,00 (setenta e doí.s reai.s) para empresas com até 05 (cinco) empregados; RS 145,00 (cento c quarenta cinco 
reais) pard empresas com 06 (:^!s) e até O') (nove) empregados; R$247,00 (duzentos e quarenta sete reais) para 
empresas com 10 (de?.) e até 20 (vinte) empregados e R$353.00 (trezentos e cinqiienta três reais) para as empresas 
que possuirem mais de 20 (vinte) empregados, considerando o quadro de pessoal existente no mês de janeiro de 
2014, ou o pagamentopoderá também ser feito em cota única com desconto de 10% (dez por c<;nto). 
3LL A empresa que estiver em dia com a contribuição associativa será automaticamente isenta da Contribuição 
Assistencial Patronal. 
31.2. - Esta cláusula é de inteira autoria e responsabilidade para iodos os fins da Entidade Sindical Patronal. 
32 - PLANO ODONTOLÓGICO 
Programa de Assistência Odontológica aos integrantes da categoria profissional ivis cidades abratigi<jas por esta 
CCT, consi.síe em prestar assistência à odontológica, com objetivo de suprir tais necessidades dos trabalhadores 
representados quem prestem serviços nas mencionadas cidades. 
32.1 - O Programa de Assistência Odontológjca será mantido pelas Empresas, e Entidades Sindicais, devendo cada 
parte cumprir o ajustado neste instrumento da seguinte forma; 
I - .\o SINETH caberá a organização e a administração do Programa. 
íl -As eoipresas, obrigaíoriamenle, contribuirão mensalmente, com a importância correspondente ao valor de 
R$23,50 (vinte irês reais e cinqüenta centavos) por empregado, que será repassada ao SINETIL até o dia 10 (dez) 
do mês subsequente, através de depósito na conta n"! 118-7 agência 0152 Banco Caixa Econômica Federai. 
operação 003. 
III-O Sindicato Patronal e a.s Empresas de sua base não terão nenhuma responsabilidade e vínculo com qualquer 
que seja, a qualquer título com referência a organização, administração, contratação e benefícios propostos por este 
plano. 
ÍV- Caso o enspregado se oponha, as empresas ficarão isentas do pagamento coiistaníe no inciso II. 
32.2 - Por se tratar de beneficio concedido aos trabalhadores através de Convenção Coletiva de Tratialho, o SINETH 
possui legitimidade para exigir o cumpriineiíio dos disjwsitivos pactuados nesta Cláusula, sem prejuízo de aplicação 
das penalidades previstas no Instrumento Normativo da Categoria. 
32.3 - A empresa que conceder outro piano, gratuitamente, tais benefícios aos seus empregados comprovados em 
contrato equivalente ou superior aos contratados pelo SÍNETH, podcig^^citar a fííenção do pagamento da 
t-
importância mencionada no inciso 11 do parágrafo primeiro desía Cláusula, desde que cosYíprove mensalmeiite iunto 
ao SINETH a concessão e a prestação continua do referido beneficio e esteja conveniado ao Sindicato Laborai. 
32,4- Oempmgado poderáseopor, como usuário do plano, em casos especiais que seiío analisadas pelo SINEIH, 
.sendo que a oposição deverá ser manifestada por escrito e encaminhado ao SINETH, antes de sua incíu.são ou com 
ama antecedência mínima de 60 dias 
32.5 - O empregado que se opor poderá se refraiar [>erante a Entidade Profissional e voltar a usufruir dos benefícios 
oferecidos íKÍo programa. 
32.6 - As empresas fornecerão ao Sindicato Laborai, ficha compleia de registro de seus Empregados contendo os 
dados jifôssoais dos mesmos, conforme dociunento apresentado pelo funcionário e também das Empiesas. para 
adesão de seus Empregados ao plano odontológico, ficando sobre responsabilidade das Enipresas os dados que 
forens passados incorretos ao Sindicato Laborai. 
32.7 - Os Empregados serão incluídos imcdiataínénté a mn dos pitoos bddntõlógíco contnitádo e fiscalizado pelo 
Sindicato Laboi^l. 
32.8 - O Empregado que achar conveniente a adesão de seus dependentes no plano odontológico que o titular tem 
direito confomie CCT será descontado em sua folha de paaamento mensalmente o valor tolal consianíe no inciso 
11, 
32.9 - Fica o Síneth obrigado a incluir o Sindicato Patronal, como sub.stiputanle na apólice do Plano Odontoiógico 
com a Operadora através da Mando Seguro Corretora e Administr^ora de Seguros Ltda - IV1I;, C^NPJ: 
20.23íi,627/0001 -92, situada Av. Brasil, 615 - Iguaçu Ipatinga/' MG - CEP 35,162-082 e que as mesmas repas.sarão 
ao Sindicato I^atronal o valor de R$2,20 (dois reais e vinte centavos) para cada plano recebido por elas, dentro de 
nossa base Sindical, bgo no mês subsequente ao recebimento através da conta 500.106-6 agência 0152 Caixa 
Econômica Federal, para serem aplicados na manutenção do Sindicato, na assessoria juridica nas negociaç&s 
coletivas buscando sempre beneficiar os filiados do Sindicato Patronal. 
32.10 - Fica acordado que o Sineth fica responsável solidariamenie com a Operadora e Coiretora Mundo Seguro 
com relação aBs valores que serão revertidos ao Sindicato Patronal c pelos serviços qm ses-âo promçíídqse prestadpS 
por elas oina vez que será o estipulante dentro dos contratos. 
32.J1"~ Fica estatelecido o direito de fiscalização e acesso as informações junto a Operadora através da corretora 
Mundo Seguro, pelo Sindicato Patmnal, referente aos contratos, banco de dados e repasses dos usuários do Plano. 
32.!2 - Caso os repasses nào forem feitos ou tiverem divergências, fica desde já garantido o direito do Sindicato 
Patronal reivindicar e cobrar a regularização, cout os acréscimos legais e mulía de 10% sobre o montante devido, 
dos responsáveis constante deste acordo. 
32.13 - Fica acordado que para as empresas que estiverem em dia com o pgamenío, o reajuste do Plano 
Odomológico, mbK os valores vigentes em 2016. é a partir de Maio.'20l7 e para as empresas que ainda tfão 
quilai-am o reajosle será a partir do mês em que o atraso aconteceu. 
33 SEGLRO DE VIDA 
33.1 - Por lista cláusula tlca convencionado que as Empresas repassarão ao Sindicato o vaíor de R$ 7,60 (sete reais 
e scssesita centavos) por cada ÍSnípiegado. que será pago através de Boieio Bancário. O SINETH fica responsável 
pela emissão dos boletos para o referido repasse e os pagamentos díts apólicesjunto a Seguradora, 
3.2 - Ao SÍNETilSL cabe a organização, administração, contratação e o pagamento para a empresa de Seguro de 
vidas, que será para cada trabalhador de sua categoria na base territorial at>nmgidas, por esta CCT, com a validade 
dettíríí díi vigência desta CCJ. 
.13.3 Coberturas. 
Morte natural R$ 10.000,00 
Morte acideiital - R$ 20.000.00 
Invalides total ou paixial p<-ír acidente R% 10 000.00 
Invalides total ou parcial por doença R$ ! 0,000.00 
Morte de cônjuge R$ 5.000,00 
Morte de filhos^RS 2.500,00 
Cesta básica R$ 2.640,00 
Rescisão Trabalhista por morte R$ I ,(JOO,00 
Etescontoem medicamento nas farmácias credenciadas 
Assistência funeral fainílsar R$ 3.000,00 
Assisíêrscia viagem 24:00 horas por dia no Brasil e no extenor 
7 
fJ 7 '^\ ' ^ ^ T ^ repassarão para a sede do SINETHSL. pelo E-mail: depatamentosindicaFShotmail.com o 
cadastro atualizado de todos os seus funcionários para atuali/..ição dos bancos de dados que ; ;opc ' í í^m^mdhor 
controle do seguro de vida. 
^^f ^ ' f ' ' Sm^:í'[ohngado a incluir o Sindicato Patronal, como substipulaníe na apólice do Seguro de Vida com 
a Seguradora Zurich Mmas Brasil Seguradora S/A, CNP.I: 17,197.385/0001-21. situada Av, Getúiio Vargas 14^0 
- 5 e 6 andares - Salas; 501 a 505. 50? a 516; 521 e 601 a 621 Fmicionários- Bdo Horizonte.^MG- CFP30 112-
vj.\ 
^l'f^t^Í't,^JlTt ^^^'T ' •̂*""* °̂ ^'^^""' '̂ ^«"^^«••̂ ^ Admmistradora de Seguros Ltda - MÎ CNPJ-
O..38.6.,/t){)()I-92,smiadaAv.BrasiL6l5-íguaçulpaíii.ga/MÜ-CEP35.162-082equeasmes,iias repassara 
diretamente ao Sindicato Patronal o valor de RS 1,85 (um real e oitenta cinco centavos) para cada plano recebido 
por elas, dentro de nossa base Sindical logo no mês subsequente ao recebimento através da conta 500.106-6 agência 
015^ Catxa Econômica Federal, para serem aplicados na maniitençâo do Sindicato, na a.ssessona juridica nas 
negociações coletivas baseando sempre beneficiar os Oliados do Sindicato Patronal 
Í3A, - Fica acordado que o Sineth fica responsável solidariameme com a Operadora c Corretora Mundo Seguro e 
e prestados jx>r elas uma vez que será o estipulaítíe dentro dos contratos 
Mundo Seguro, pelo Smdicato Patronal, ..fetente aos contratos, banco de dados e repasses dos usuários do Se^ro 
iiH -̂ Caso os repasses nao íomm feitos ou tiverem divergências, fica desde já garantido o direito do Sindicato 
Patronal reivindicar e cobrar a regularização, com os acréscimos legais e muita d í l 0%sobre o montame devida 
dos responsáveis constante deste acordo. '""'u^isuc ocv iuo, 
33 9 - Os recebimentos e impasses só .serão efetivados após a emissão das apólices de seguro, os quais deverão ser 
entregue nas empresas conforme cadastro por das ioíormados. «everao ser 
33.10 - Fica acordado que para as empresas que estiverem em dia com o pagamento, o reajuste do seguro de vida 
será 2 partir domes em que o atraso aconteceu. "«ítun o leajuste 
34 - PIEERENCAS SALARIAIS; 
As diferenças salariais caso não tenham sido pagas, deverão ser quitadas em duas vezes à partir do registro desta 
Convenção, nas folhas de maio e junho de 2017. ' registro desta 
35-CONVENÇÃO 2016 
í'k:am também validas e convencionadas, para o exercício de 2016. data base 0!/0)/201&, todas as cláusulas di 
convenção 2016, assinada por ambos os sindicatos em 25/0,5..'20l6. ^ 'o , loaas as cláusulas da 
36 VIGÊNCIA 
A presense Convenção Coletiva de Trabalho terá vigência para todos seus efeitos legais peto pra7.o de 
com inicio retroativo a P de janeiro de 20)7 e término em 31 de dczemb,-o de 2017!!1^ (um) ano, 
d C 2 ü l 7 ^ ^ 
São Lourenço, í 1 de maio de 2017. 
mm^ Ê£^£, 
í íif»dieato dos Emprcga^fe em Hoí< 
vi™W- ^is. Kcsrawwtes, tíares e ^ íjííiúieato dos Empregada em Hotéis 
SimWres de Sao Lourenço. flospitalidade. Furisma Resli-antes, S s e 
MARCO AIIHÉI IO lí.i*iTn« i .r,. Similares São Lourenço e Região de Minas Gerais 
MARCO AURLLIO BASL OS LAGL JOAQUIM PEDRO DOS SANTOS EI! HO 
-Presidente- -Presideme-
http://il.com
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2018/2019 
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG002311/2018 
DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/07/2018 
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR033971/2018 
NÚMERO DO PROCESSO: 46234.001612/2018-12 
DATA DO PROTOCOLO: 03/07/2018 
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. 
SIND DE HOTEIS RESTS BARES E SIMILARES DE SAO LOURENCO, CNPJ n. 24.826.950/0001-38, 
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCO AURELIO BASTOS LAGE; 
E 
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM HOTEIS, HOSPITALIDADE, TURISMO, BARES, RESTAURANTES 
E SIMILARES DE SAO LOURENCO E REGIAO DE MINAS GERAIS, CNPJ n. 71.204.010/0001-97, neste 
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAQUIM PEDRO DOS SANTOS FILHO; 
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho 
previstas nas cláusulas seguintes: 
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE 
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de janeiro de 
2018 a 31 de dezembro de 2019 e a data-base da categoria em 01º de janeiro. 
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA 
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) A presente Convenção Coletiva 
de Trabalho terá vigência para todos seus efeitos legais pelo prazo de dois anos, com início 
retroativo a 1º de janeiro de 2018 e término em 31 de dezembro de 2019, com abrangência territorial em 
Campanha/MG, Careaçu/MG, Carmo De Minas/MG, Dom Viçoso/MG, Heliodora/MG, Itamonte/MG, 
Itanhandu/MG, Jesuânia/MG, Lambari/MG, Monsenhor Paulo/MG, Natércia/MG, Olímpio Noronha/MG, 
Passa Quatro/MG, Passa-Vinte/MG, Pouso Alto/MG, São Lourenço/MG, São Sebastião Do Rio 
Verde/MG, Soledade De Minas/MG, Varginha/MG e Virgínia/MG. 
Salários, Reajustes e Pagamento 
Piso Salarial 
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL 
As partes ajustam, a partir de 1º de janeiro de 2018, os seguintes pisos salariais: 
a)Churrasqueiro, recepcionista, escriturário, caixa, balconista, garçom, ajudante de cozinha, cumim, 
garagista, manobrista, vigia R$1.092,00; 
b)Cozinheiro, maître R$1.180,00; 
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/
c)Todas as demais funções R$1.092,00; 
e)Para efeito do pagamento de insalubridade para arrumadeiras de hotéis, em que as empresas possuem o 
PPRA e PCMOS e que recebem os equipamentos de segurança exigido, considerando a sazonalidade 
baixa do setor nesta região, conforme autoriza o artigo 611-a inciso XII, da lei 13467 de 13/07/2017 o grau 
de insalubridade será considerado grau mínimo 10% (dez por cento)sobre o salário mínimo governamental. 
Reajustes/Correções Salariais 
CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL 
Aos trabalhadores do ramo de hospedagem e alimentação, conforme atividades e categorias definidas em 
estatutos de ambos os sindicatos, na abrangência da clausula (1º) primeira, que recebem acima dos pisos 
mínimos definidos na cláusula 4, será concedido um reajuste de 3% (Tês por cento), incidente sobre os 
salários vigentes em 12/2017, a partir de 1° de janeiro de 2018. 
4.1- Como esta convenção terá validade de dois anos, para o ano de 2019, fica convencionado um reajuste 
sobre todos os pisos e salários de 2018, baseado no INPC, acrescido de 1 % de ganho. tomando por base o 
índice de Dezembro 2018 
CLÁUSULA QUINTA - DESCONTOS SALARIAIS 
Todo desconto que se efetue no salário do empregado e que não decorra de obrigação legal ou decisão 
judicial, deverá ser autorizado formalmente através de documento próprio, conforme os termos da Súmula 
342 do TST. 
Pagamento de Salário – Formas e Prazos 
CLÁUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTOS 
O pagamento do salário será feito mediante recibo, fornecendo-se cópia ao empregado, com a identificação 
da empresa, e do qual constarão a remuneração, com a discriminação das parcelas, a quantia líquida paga, 
os dias trabalhados, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdência Social, e o valor 
correspondente ao FGTS, como disposto no Precedente Normativo nº 93, da Seção de Dissídios Coletivos 
do tribunal Superior do Trabalho. 
CLÁUSULA SÉTIMA - DIFERENÇA SALARIAIS 
As diferenças salariais, referente aos reajustes previstos nesta convenção, caso não tenham sido pagas, 
deverão ser quitadas em duas vezes a partir do registro desta Convenção, nas folhas de pagamento dos 
meses de Julho e Agosto. 
6.1 - São autorizados a compensação de aumento espontâneo concedidos no período de 01.01.2018 até o 
registro desta convenção, exceto os decorrentes de promoção ou merecimento; 
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros 
Adicional de Hora-Extra 
CLÁUSULA OITAVA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS 
As horas extras, serão remuneradas com acréscimo de 75% (setenta e cinco por cento) em relação à hora 
normal. 
Adicional Noturno 
CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO 
O trabalho noturno, executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia até o seu termino no dia seguinte, 
terá remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 
25% (vinte cinco por cento), sobre a hora diurna. 
Comissões 
CLÁUSULA DÉCIMA - GORJETA/COMISSÕES 
As empresas do ramo Hoteleiro, Bares, Restaurantes e Similares abrangidas por esta Convenção Coletiva 
de Trabalho que optarem por cobrar “GORJETA” na conta do consumidor ou trabalham “COMISSÃO” 
sobre vendas, distribuirão o adicional a seus empregados na forma da Lei 13.419/2017. 
Auxílio Alimentação 
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - FORNECIMENTO DE ALIMENTAÇÃO 
As empresas que fornecerem alimentação in natura aos seus empregados deverão obedecer às normas 
estabelecidas no PROGRAMA DE ALIMENTAÇÃO AO TRABALHADOR – PAT, ou ticket Refeição, 
benefícios estes que não terão caráter salarial. 
Auxílio Saúde 
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - PLANO ODONTOLÓGICO 
Programa de Assistência Odontológica aos integrantes da categoria profissional nas cidades abrangidas por 
esta CCT, consiste em prestar assistência odontológica, por operadora idônea, homologada pelos 
Sindicatos Patronal e Laboral, com abrangência nacional, com boa reputação no índice de monitoramento 
de garantia de atendimento, atendendo os requisitos de cobertura descritos no rol mínimo estabelecido pela 
ANS e pela lei 9656. 
12.1 – a gestão e fiscalização deste serviço será compartilhada através de comissão paritária a ser criada, 
no prazo de 30 (trinta) dias da assinatura do presente termo ou por ato assinado por ambos os presidentes. 
12.2 - O Programa de Assistência Odontológica será mantido pelasEmpresas, e Entidades Sindicais, 
devendo cada parte cumprir o ajustado neste Instrumento da seguinte forma: 
I - Aos sindicatos caberá, conjuntamente, através da comissão acima mencionada, credenciar as empresas 
que prestarão os serviços, as quais serão informadas nos Sites dos Sindicatos. 
II - As empresas, obrigatoriamente, contribuirão mensalmente, com a importância correspondente ao valor 
de R$23,50 (vinte três reais e cinquenta centavos) por empregado, referente aos meses de janeiro de 2018 
a maio de 2018 e a partir do mês de referencia, junho/2018, o valor passa a ser, R$24,50(vinte e Quatro 
Reais e cinquenta centavos), que será pago diretamente para a empresa operadoras, credenciada pelos 
sindicatos, a partir de junho/2018, fica vedado o pagamento direto para os sindicatos sob pena de nulidade 
do pagamento, respondendo as partes envolvidas no ato, pelas penalidades cabíveis. 
III - Os Sindicatos e as Empresas de sua base não terão responsabilidade e vínculo com qualquer que seja, 
a qualquer título com referência a concessão, organização, administração e benefícios propostos por este 
plano, esta responsabilidade serão das empresas credenciadas prestadoras dos serviços. 
IV – O Plano deverá conter política de reembolso, com valores baseado na tabela de referência. 
V – As empresas que não fornecerem o plano odontológico aos seus empregados, ou fornecerem fora do 
padrão ajustado nesta cláusula, deverão indeniza-los ao dobro do benefício, acima definido, devidamente 
atualizado com juros de 1% ao mês e correção monetária. 
12.3 - Por se tratar de benefício concedido aos trabalhadores através de Convenção Coletiva de Trabalho, 
os Sindicatos possuem legitimidade para exigir o cumprimento dos dispositivos pactuados nesta Cláusula, 
sem prejuízo de aplicação das penalidades previstas no Instrumento Normativo da Categoria. 
12.4 - A empresa que conceder outro plano, gratuitamente, tais benefícios aos seus empregados 
comprovados em contrato equivalente ou superior aos contratados pelos sindicatos, poderá solicitar a 
isenção do pagamento da importância mencionada no inciso II do parágrafo primeiro desta Cláusula, desde 
que comprove que as empresas credenciadas não preste os serviços nas cidades onde estão 
estabelecidas. 
12.5 - O empregado poderá se opor, como usuário do plano, em casos especiais que serão analisadas pela 
comissão, sendo que a oposição deverá ser manifestada por escrito e encaminhado ao SINETH, antes de 
sua inclusão ou com uma antecedência mínima de 60 dias. Neste caso as empresas ficarão isentas do 
pagamento constante no inciso II. 
12.6 - O empregado que se opor poderá se retratar perante a Entidade Profissional e voltar a usufruir dos 
benefícios oferecidos pelo programa. 
12.7 - As empresas fornecerão às prestadoras credenciadas, ficha completa de registro de seus 
Empregados contendo os dados pessoais dos mesmos, conforme documento apresentado pelo funcionário 
e também das Empresas, para adesão de seus Empregados ao plano odontológico, com cópia para os E-
mails: shbspatronal@gmail.com e departamentosindical@hotmail.com ficando sobre responsabilidade das 
Empresas os dados que forem passados incorretos. 
12.8 - Os Empregados serão incluídos imediatamente a um dos planos odontológico credenciados. 
12.9 - O Empregado que achar conveniente a adesão de seus dependentes no plano odontológico que o 
titular tem direito conforme CCT será descontado em sua folha de pagamento mensalmente o valor total 
constante no inciso II. 
12.10 – Não poderá em nenhuma hipótese, unilateralmente qualquer um dos Sindicatos credenciar, 
Operadoras ou prestadoras, sob pena de nulidade. 
12.11 – Nos contratos de credenciamentos, as Operadoras e Credenciadas deverão dar ciência desta 
convenção e assumir estas responsabilidades. 
12.12 – Fica estabelecido o direito de fiscalização e acesso as informações junto às credenciadas pelos 
Sindicatos, através dos seus representantes, referente aos contratos, banco de dados e repasses dos 
usuários do Plano, prestação de serviços e tudo que se referir a boa e efetiva prestação dos serviços 
propostos. 
12.13 – Fica autorizado a adesão ao plano, do Empregador e seus dependentes, nas mesmas condições 
aqui estipuladas. 
Seguro de Vida 
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - SEGURO DE VIDA 
13.1 – A gestão e fiscalização deste serviço será compartilhada através de comissão paritária a ser criada, 
no prazo de 30 (trinta) dias da assinatura do presente termo ou por ato assinado por ambos os presidentes. 
13.2 – A Comissão acima definida, fará sempre conjuntamente o credenciamento, das empresas 
operadoras de Seguro autorizadas, as quais serão informadas no Site dos Sindicatos Patronal e Laboral e 
fiscalizará os serviços prestados. 
mailto:shbspatronal@gmail.com
mailto:departamentosindical@hotmail.com
13.3 - Por Esta clausula fica convencionado que as Empresas repassarão diretamente a empresa 
prestadora credenciada, a qual emitirá a apólice e os boletos para o pagamento no valor de R$8.80 (oito 
reais e oitenta centavos)a partir do mês de referência Agosto/2018 por Empregado, Vedado o pagamento 
direto para os sindicatos sob pena de nulidade do pagamento, respondendo as partes envolvidas no ato, 
pelas penalidades cabiveis. 
13.4 – Coberturas. 
Morte Qualquer Causa -R$ 10.000,00 
Morte acidental – R$ 10.000,00 
Invalides total ou parcial por acidente R$ 10.000,00 
Invalides total ou parcial por doença R$ 10.000,00 
Morte de cônjuge R$ 5.000,00 
Morte de filhos R$ 2.500,00 
Cesta básica R$ 2.640,00 
Indenização Complementar para adaptação de imóvel e /ou automóvel decorrente de invalidez permanente 
por acidente- R$1.000,00 
Indenizável ao Empregador: Rescisão Trabalhista por morte do empregado R$ 1.000,00 
Desconto em medicamento nas farmácias credenciadas 
Assistência funeral familiar R$ 3.000,00 
Assistência viagem 24:00 horas por dia no Brasil e no exterior 
13.5 – As Empresas repassarão diretamente para a prestadora de seguro que for credenciada com 
cópia pelo E-mail: departamentosindical@hotmail.com e shbspatronal@gmail.como cadastro atualizado de 
todos os seus funcionários para atualização dos bancos de dados que proporcionara melhor controle do 
seguro de vida. 
13.6 – As empresas que não fornecerem o seguro aos seus empregados, ou fornecerem fora do padrão 
ajustado nesta cláusula, deverão indeniza-los ao dobro do benefício acima definido, devidamente atualizado 
com juros de 1 % ao mês e correção monetária. 
13.7 – Fica estabelecido o direito de fiscalização e acesso a todas informações junto às Operadoras, por 
ambos os Sindicatos, referente aos contratos, banco de dados e repasses dos usuários do Seguro. 
13.8 – Os recebimentos e repasses só serão efetivados após a emissão das apólices de seguro, os quais 
deverão ser entregue nas empresas conforme cadastro por elas informados. 
13.9 - Não poderá em nenhuma hipótese, unilateralmente qualquer um dos Sindicatos credenciar, 
Operadoras ou prestadoras, sob pena de nulidade. 
13.10 – Nos contratos de credenciamentos, as Operadoras e Credenciadas deverão dar ciência desta 
convenção e assumir estas responsabilidades. 
mailto:departamentosindical@hotmail.com
mailto:shbspatronal@gmail.com
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades 
Normas para Admissão/Contratação 
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - ANOTAÇÕES NA CTPS 
As empresas ficam obrigadas a anotar na carteira de trabalho a função efetivamente exercida pelo 
empregado, observada a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), na forma do Precedente Normativo 
nº 105, da Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho, e tudo que estiver previsto na 
nova Lei 13.467/2017, com relação a horários e regime de trabalho, devendo ser aplicado os termos do 
artigo 29 da CLT. 
Desligamento/Demissão 
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA 
O empregado despedido será informado, por escrito, dos motivos da dispensa, em observância ao 
Precedente Normativo nº 47, da Seção de DissídiosColetivos do Tribunal Superior do Trabalho. 
Aviso Prévio 
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - AVISO PRÉVIO 
As empresas se comprometem, no ato da dispensa de cada empregado, quando se tratar de demissão sem 
justa causa, a entregar o comunicado de Aviso Prévio por escrito, indicando se trabalhado ou não, bem 
como a data; o local e a hora do respectivo pagamento das verbas rescisórias. 
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas 
Duração e Horário 
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DURAÇÃO DO TRABALHO 
A duração normal do trabalho dos empregados da categoria profissional é de, até, 44 (quarenta e quatro) 
horas semanais. 
17.1 – As empresas poderão ajustar diretamente com os seus empregados acordo individual escrito de 
compensação ou prorrogação de jornada ou duração semanal; 
17.2 – Fica autorizado o trabalho em Regime de Tempo Parcial conforme artigo 58-A e seus parágrafos da 
CLT, conforme redação dada pela Lei 13.467/2017, devendo esta condição especial ser anotada na 
Carteira de Trabalho do trabalhador na forma do artigo 29 da CLT; 
17.3 – A conversão do Contrato de Trabalho em vigor para o Regime de Tempo Parcial deverá ser feito por 
Termo Aditivo ao Contrato de Trabalho, que será anexado ao Contrato de Trabalho original e anotado na 
parte de Anotações Gerais da CTPS do trabalhador, devendo ser observado no pagamento da primeira 
“férias” e 13° Salário posterior à conversão, a média dos valores apurados nos últimos doze meses para 
compor o valor do recibo de pagamento inerente a tais verbas; 
17.4 – Fica autorizado a adoção do trabalho em regime de doze horas trabalhadas por trinta e seis de 
descanso (12x36), nos termos do artigo 59-A da CLT conforme redação dada pela Lei 13.467/2017, 
devendo esta condição especial ser anotada na Carteira de Trabalho do trabalhador na forma do artigo 29 
da CLT; 
17.5 - A conversão do Contrato de Trabalho em vigor para o regime de doze horas trabalhadas por trinta e 
seis de descanso (12x36), nos termos do artigo 59-A da CLT, deverá ser feito por Termo Aditivo ao Contrato 
de Trabalho, que será anexado ao Contrato de Trabalho original e anotado na parte de Anotações Gerais 
da CTPS do trabalhador, sendo que o intervalo para repouso e alimentação, previsto dentro da jornada de 
12x36, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado ao pagamento, de natureza indenizatória, 
apenas do período suprimido; 
17.6 – Fica autorizada a adoção do trabalho no regime de “DUPLA PEGADA”, caracterizado por um 
intervalo superior a 02 (duas) horas, entre uma pegada e outra, não computado na jornada de trabalho, 
sendo que este intervalo não será considerado, em nenhuma hipótese, como tempo a disposição do 
empregador; 
17.7 – No regime de “DUPLA PEGADA” o total da carga diária de trabalho não poderá ultrapassar a jornada 
diária permitida, devendo ser respeitada as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, e no caso, de uma 
pegada ser superior a quatro horas será concedido um intervalo de 15’ minutos para descanso, na forma do 
§ 1º, do artigo 71 da CLT; 
17.8 - A conversão do Contrato de Trabalho em vigor para o regime de “DUPLA PEGADA” deverá ser feito 
por Termo Aditivo ao Contrato de Trabalho, que será anexado ao Contrato de Trabalho original e anotado 
na parte de Anotações Gerais da CTPS do trabalhador; 
17.9 – Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para 
descanso, conforme artigo 66 da CLT. 
Compensação de Jornada 
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - BANCO DE HORAS 
18.1 – Fica autorizada a instituição do sistema de Banco de Horas que deverá ser implantado mediante 
adaptação de cada empresa, e por adesão individual do trabalhador, mediante Termo Aditivo de Contrato 
de Trabalho, observada a formalidade prevista no artigo 29 da CLT; 
18.2 – O Banco de Horas pactuado nos termos da presente Convenção Coletiva terá validade somente no 
prazo de vigência da presente norma coletiva, que será regido por um sistema de crédito e débito, conforme 
condições abaixo: 
A) Considera-se para efeito de aplicação de Banco de Horas, a jornada semanal de trabalho de 44 
(quarenta e quatro) horas, prevista no contrato de trabalho do empregado; 
B) As horas excedentes ao estabelecido na letra A, serão tratadas como crédito, enquanto as horas a 
menor serão computadas como débito, sempre tendo em vista o labor dos empregados neste período; 
C) As partes consideram horas a menor os atrasos na jornada de trabalho, as ausências injustificadas e as 
saídas antecipadas, sem justificativa; 
D) As compensações de que tratam esse acordo, deverão ocorrer no período máximo de 1 (um) ano a 
contar do fato gerador; 
E) Não ocorrendo a compensação das horas no período de até 1 (um) ano do fato gerador, a hora 
trabalhada deverá ser paga pela empresa com acréscimo de 75% (setenta e cinco por cento) sobre o 
salário base do empregado; 
F) As horas trabalhadas, as ausências e os atrasos, serão computados como crédito ou débito de horas, 
devendo a empresa, a cada mês quando do pagamento dos salários, entregar ao empregado um relatório 
de horas trabalhadas, no qual será DESCRIMINADO o débito/crédito do empregado inerente ao Banco de 
Horas; 
G) Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensação, ou o pagamento 
das horas, o empregado fará jus ao pagamento das mesmas, calculadas sobre o valor da remuneração na 
data da rescisão. Na hipótese de saldo negativo, a empresa não poderá efetuar o correspondente desconto 
no pagamento das verbas rescisórias. 
Intervalos para Descanso 
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO 
Nos termos do artigo 71 da CLT, o intervalo para repouso e alimentação será de uma hora para jornada 
superior a seis horas diárias, podendo tal intervalo ser reduzido para 30 (trinta) minutos, mediante Acordo 
Individual entre empregador e empregado para atendimento das conveniências inerentes ao local da 
prestação de serviço, aplicando-se os termos do § 4°, do artigo 71 da CLT na redação dada pela Lei 
13.467/2017. 
19.1- Para redução do intervalo acima referido, as Empresas deverão fornecer alimentação ou um local 
adequado para que os empregados possam fazer suas refeições. 
Descanso Semanal 
CLÁUSULA VIGÉSIMA - TRABALHO EM DOMINGOS E FERIÁDOS - DESCANSO SEMANAL 
REMUNERADO 
20.1 - Os trabalhos em feriados não compensados deverão ser pagos em dobro conforme artigos 8º e 9º, 
ambos da Lei 605/49; 
20.2 – Poderá constar no Banco de Horas cláusula especifica que permita a inclusão das horas laboradas 
em feriados para efeito de compensação; 
20.3 – O trabalho aos domingos é permitido conforme item 11, do inciso II, do Anexo previsto no artigo 7°, 
do Decreto 27.048/49 que regulamenta a Lei 605/49; 
20.4 - As empresas poderão organizar, mensalmente, escalas de revezamento ou folga, a serem divulgadas 
com, no mínimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedência, na forma do parágrafo único, do artigo 67, da 
CLT, a fim de que, em um período máximo de 04 (Quatro) semanas de trabalho, cada empregado usufrua 
pelo menos um domingo de folga dentro destas semanas. 
Faltas 
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA PARA LEVAR O FILHO AO MÉDICO 
Será abonada a falta da mãe trabalhadora pelo acompanhamento do filho menor de 14 (quatorze) anos ou 
inválido, para consulta ou tratamento, mediante declaração médica, limitada em até 2 (dois) dias no mês. 
Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) 
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA AO EMPREGADO ESTUDANTE 
Desde que haja coincidência entre os horários das provas escolares e a jornada de trabalho, serão 
abonadas sem desconto, as faltas do empregado-estudante nos dias de exame obrigatório em 
estabelecimento de ensino oficial, desde que a empresa seja avisada com antecedência de 72 (setenta e 
duas) horas, devendo a comprovação ser feita 48 (quarenta e oito) horas após a realização da prova, 
mediante certidão fornecida pelo estabelecimento de ensino, como disposto no Precedente Normativonº 
70, da Seção de Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho. 
Outras disposições sobre jornada 
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - REUNIÕES CONVOCADAS PELAS EMPRESAS 
Quando realizados fora do horário normal, os cursos e reuniões obrigatórias convocadas pelas empresas 
terão seu tempo remunerado como trabalho extraordinário. 
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - DIA DO TRABALHADOS 
Fica instituído o dia 11 de agosto como sendo o dia dos trabalhadores abrangidos por esta Convenção 
Coletiva de Trabalho, sendo garantida a remuneração dobrada das horas laboradas neste dia, caso não 
compensadas através do banco de horas. 
Férias e Licenças 
Duração e Concessão de Férias 
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS 
O início das férias coletivas ou individuais, não poderá coincidir com sábado, domingo, feriado ou dia de 
compensação de repouso semanal, aplicando-se os termos do Precedente Normativo nº 100, da Seção de 
Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho combinado com os termos do § 3°, do artigo 134 da 
CLT;O fracionamento das férias poderá ocorrer com a anuência expressa do empregado, devendo ser 
observado os termos do § 1º, do artigo 134 da CLT. 
Licença Maternidade 
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - EMPREGADA GESTANTE 
26.1 - Fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmação 
da gravidez e até sete meses após o parto, aplicando-se os termos da Seção V, inerentes aos artigos 391 a 
400 da CLT aos contratos de trabalho em vigor; 
26.2 - A gestante demitida, ao tomar conhecimento da gravidez e sendo a mesma concebida anterior a sua 
demissão, deverá comunicar à empresa seu interesse na reintegração, sendo esta condição objetiva para o 
pleito de estabilidade gestante perante o Poder Judiciário Trabalhista. 
Saúde e Segurança do Trabalhador 
Uniforme 
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - UNIFORME 
27.1 - Ao empregado obrigado ao uso de uniforme, a empresa fornecerá, gratuita, 02 (dois) uniformes 
adequados às condições de trabalho, ficando o empregado responsável pela lavagem e conservação dos 
mesmos. 
27.2 - Sempre que alguma peça do uniforme se desgastar ou se inutilizar por uso normal ou causa não 
provocada, esta será reposta pela empresa; sendo obrigatório a devolução das peças a serem trocadas. 
27.3 - Em caso de rescisão contratual as peças serão devolvidas pelo empregado à empresa; 
27.4 - As empresas fornecerão aos empregados gratuitamente equipamentos, ferramentas e utensílios para 
execução das suas funções e enquanto perdurar o contrato de trabalho. 
Aceitação de Atestados Médicos 
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - DOS ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS 
28.1 – Para o acatamento do Atestado Médico, serão observados os requisitos da Resolução número 
1.658/2002 do Conselho Federal de Medicina, para a justificação da ausência do empregado motivada por 
doença, para a percepção do salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, devendo, 
portanto, o Atestado Médico conter de forma legível: Nome do Funcionário, Período de Afastamento, Data 
da Emissão, Nome e o CRM do Médico emissor; 
28.2 - Os empregadores custearão os exames médicos admissionais, periódicos e demissionais de seus 
empregados, nos termos da legislação vigente. 
Relações Sindicais 
Contribuições Sindicais 
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA - LABORAL 
Com base nas disposições contidas no Artigo 8º, inciso IV, da constituição federal, no Artigo 513, 
Alínea “e” da CLT ,e cumprindo deliberação da Assembléia Geral Extraordinária, as empresas ficam 
obrigadas A DESCONTAR MENSALMENTE DE CADA EMPREGADO ASSOCIADO ao SINETH, a quantia 
equivalente a 1 % (um por cento) ao mês, do salário nominativo de cada empregado associado ao SINETH, 
os quais serão informados às empresas pelo mesmo, destinando a importância descontada á Entidade 
Profissional a título de Contribuição Associativa Mensal, devendo as importâncias descontadas serem 
depositadas na conta,1233-7 OP 03 existente na Caixa Econômica Federal, Agência 0152, através de guia 
própria fornecida pela Entidade Sindical Profissional ou via DOC, cuja importância deverá ser repassada a 
Entidade Profissional até o 10º dia útil do mês, acompanhada da relação nominal dos empregados com a 
respectiva remuneração de cada um, sob pena de pagamento de multa de 10% (dez por cento) do valor 
devido, acrescido de juros e correção legais. 
Parágrafo Primeiro – Relação de Empregados – As empresas encaminharão à Entidade Profissional cópia 
da guia de Contribuição paga, com relação nominal dos empregados e respectivos salários, no prazo 
máximo de 30 (trinta) dias após o respectivo desconto. 
Parágrafo Segundo: Para que os referidos descontos possam acontecer, deverá o SINETH informar, 
formalmente a cada empresa a relação dos associados que autorizaram o referido desconto toda vez que 
houver alteração nesta relação, com 30 dias de antecedência, sob pena, de os descontos não serem 
repassados. 
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL PATRONAL PARA ASSOCIADOS 
Nos termos do art.513, letra “e”, da CLT a AGE conforme deliberado na Assembléia Geral realizada em 04 
de dezembro DE 2017, deliberou-se que a contribuição empresarial Assistencial, poderá ser paga 
Antecipadamente até 20 de janeiro de cada ano, ou em 12 parcelas mensais, até o dia 10(dez) de cada mês 
subsequente ao vencido ou anualmente até 20 de dezembro de cada ano. Deverá ser pago através de 
ordem bancária, com identificação das partes, na Caixa Econômica Federal, agência São Lourenço (Ag. 
0152) Conta Corrente n.º 500.106-6, e consistirá no Valor Anual para empresas que tiver; até 5(cinco) 
funcionários R$:600,00, de 6(seis) até 9(nove) funcionários R$840,00, de 10(dez) até 20(vinte) funcionários 
R$1.080,00 e acima de 20(vinte) funcionários R$1.800,00. Para pagamento Cota Única antecipada, 10% de 
desconto. 
30.1. – A empresa que pagar em dia, com a contribuição associativa será automaticamente isenta da 
Contribuição Assistencial Patronal. O atraso no pagamento da mensalidade, não poderá ser maior que 15 
dias, sob pena de perder o benefício de todo o período no caput desta clausula. 
Outras disposições sobre representação e organização 
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - TERMO DE QUITAÇÃO DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS 
31.1 - O TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL é um documento, opcional, pelo qual o empregado e empregador 
dão quitação anual recíproca pelas parcelas nele especificadas, inclusive saldo de banco de horas, sendo 
que sua eficácia liberatória se dá pela expedição do TERMO pelo sindicado profissional, conforme artigo 
507-B da CLT; 
31.2 – Para o custeio deste serviço fica instituída a taxa de expedição do TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL, 
no percentual de 5% do valor inerentes as obrigações quitadas; 
31.3 – As solicitações deverão ser comunicadas com 48 (quarenta oito) horas de antecedência via fax aos 
Sindicato Patronal e Profissional. 
31.4 – Do valor arrecadado pelo custeio do serviço de expedição do TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL, 
metade será revertido para o sindicato profissional e os outros 50% (cinquenta por cento) para o sindicato 
patronal; que deverá ser pago através de guia própria a crédito de uma conta conjunta dos dois sindicatos, 
vedado o recebimento direto nos sindicatos. 
31.5 – A gestão e fiscalização deste serviço será compartilhada através de Comissão Paritária a ser criada, 
no prazo de 30 (trinta) dias da assinatura do presente termo; 
31.6 – As solicitações deverão ser comunicadas com 48 (quarenta oito) horas de antecedência via fax no 
Sindicato Laboral e Profissional. 
Disposições Gerais 
Descumprimento do Instrumento Coletivo 
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - PENALIDADE EM CASO DE DESCUMPRIMENTO 
Em caso de descumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção Coletiva de Trabalho, fica 
estipulada e acordada uma única multa de 20% (vinte inteiros por cento), do piso salarial da categoria, a ser 
revertida em favor da parte prejudicada, não permitido acumulação de penalidades. 
Outras Disposições 
CLÁUSULATRIGÉSIMA TERCEIRA - DIVULGAÇÃO DA CONVENÇÃO 
Os Sindicatos, Patronal e Profissional, se comprometem a disponibilizar aos interessados o inteiro teor da 
presente convenção, as quais poderão ser consultadas nos Sites dos Sindicatos Laboral e Patronal e no 
Portal do Ministério do Trabalho. 
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - REGISTRO DA CONVENÇAO 
Fica autorizado a ambos os sindicatos Validar esta Convenção no Sistema do Ministério do Trabalho. 
Ficando desde já acordado que os Sindicatos, só poderão divulgar esta CCT após a devida Validação. 
34.1- O Sindicato que descumprir esta cláusula, além da multa prevista nesta CCT, assumirá todo o ônus 
que isto possa refletir para as empresas na falta de legalidade. 
MARCO AURELIO BASTOS LAGE 
Presidente 
SIND DE HOTEIS RESTS BARES E SIMILARES DE SAO LOURENCO 
JOAQUIM PEDRO DOS SANTOS FILHO 
Presidente 
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM HOTEIS, HOSPITALIDADE, TURISMO, BARES, 
RESTAURANTES E SIMILARES DE SAO LOURENCO E REGIAO DE MINAS GERAIS 
ANEXOS 
ANEXO I - ATA PATRONAL 
Anexo (PDF) ATA DA ASSEMBLÉIA GERAL ANUAL ESTATUTARIA 
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego 
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br. 
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/imagemAnexo/MR033971_20182018_06_29T16_33_21.pdf
http://www.mte.gov.br
Empresa CNPJ 
42.591.651/1880-02 
DÊWONSTRATWO D« PAGA 
!\ .- r-
i^erênda: NQ.VEMBRÔa5-Jy^PàaaiméntoMwisíri 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 
Seção 
CREW 
Matrícula 
Unid. Org. 
02214B93 
Admissão 
16/10/2017 
Dep. Sal. Fatn. 
00 
Rubrica 
1001 
1002 
1011 
1017 
1018 
1110 
1111 
1112 
1147 
1201 
1202 
1207 
1A47 
2001 
2002 
2011 
2018 
/314 
/507 
7202 
9682 
M500 
Rubrica 
FGTS 
VAR - MORUMBI TOWN - CREW - VAR 
Nome 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Cargo 
OOOOOaOO-ATENOÊNTE DE RESTAURANTE 
Centro de Custo 
B04430 
CPF 
090.477.469-45 
Salário 
4,43 
Dap. tR 
00 
Banco 
237 - BANCO BRADESCO S/A 
AgSncia 
0510 
Descrisão 
Hora hiormal 
D.S.R. 
Hora extra 85% 
Hora feriado 100% 
Adicional noturno 20% 
Reflexo h extra si DSR 
Reflexo adnots/DSR 
Reflexo h feriado s/ DSR 
Adic-Not, Bonificação 60% 
Hora normal projetada 
DSR projetada 
Hora extra feriado 100% 
Dif Ad Not Bonificação60% 
Dit.Hora Normal 
Dif.D. S.R. mêsant 
Dif.H.Extra85%mêsant 
Dif,Ad.Nol,20% mês anl 
Contr. INSS Remuneração 
Vale-transp. - empregado 
Desc. DSR Projetado 
Adia Ouinzenal pago 
Contribui ção sindical 
Conta Corrente 
016553-0 
Quantidade Vwicbmntos 
105,50 
13,98 
2,27 
13,95 
3,10 
Data de Pagamento 
S ugerída 
06/12/2017 
Descontos 
3,71 
56,00 
12.85 
0,46 
OM 
0,09 
12,83 
0.67 
0,82 
8,00 
12,83 
467,37 
61,93 
18.60 
123,60 
2,75 
4,00 
2,58 
21,20 
9.86 
243,08 
56.93 
4,08 
2,18 
0,40 
56,64 
5,49 
0,73 
iTotais 1.086,62 
Total Uquldo 
Descrição 
Recolhimento FGTS 
Quantidade 
82,38 
50,08 
56,84 
239,22 
27,82 
456,34 
630,28 
82,38 
Rubrica 
FGTS 
INSS 
Descrição 
Base de FGTS 
Base INSS 
Quantidade 
1,029,78 
1,029,78 
DEM0l4êTF^WCl 
Refei^ència: 
Empresa CNPJ 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 42.591,651/1880-02 
Centro de Custo 
Unid. Org. 
BD4430 VAR - MORUMBI TOWN - CREW - VAR CREW 
Nome Matrícula 
090.477.469-45 MARIELLE STEPHANIE SILVA 02214893 
Salário 
Cargc Admissão 
OOMOeOO-ATENDENTE DE RESTAURWJTE 16/10/2017 
Data de Pagamento 
Sugerida Conta Corrente Banco AgSncia Dep. IR Dep. SaL Fam, 
237 - BANCO BRADESCO S/A 20/12/2017 018553-0 
Descontos Vencimentos Quantidade Descrição Rubrica 
110,60 13° salário-Dezembro 
Média 13° salário 
Trib,INSS(13o) 
Desconto rparc . 13*'pg 
15,97 
10,12 
30.64 126,57 Totais 
Total tíquid 
RECOLHIMENTO miS 
Quantidade Descriçãc Rubrica 
Râcolfiimenlo FGTS 
Quantidade Descrição Rubrica 
126,57 Base INSS NSS 
106,05 Base de FGTS 
116,45 Base IRRF 13 
CNPJ 
DEMONSTRA 
RsÍBrÔnída: DEZ^BR0m)17 ^Bagàl^nfó 
Empresa 
42.591.651/1880-02 
Seção Unid. Org. 
CREW VAR - MORUMBI TOWN - CREW - V « í 
Matrícula 
02214893 
Admissão 
16/10/2017 
Dep. Sal. Fam. 
00 
Rubrica 
1001 
1002 
1011 
1017 
1018 
1047 
1055 
1110 
1111 
1112 
1201 
1202 
1207 
2002 
2011 
2018 
/303 
/314 
/507 
7001 
7095 
7202 
9682 
Rubrica 
FGTS 
- i i 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 
Cenbv de Custo 
Nome 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Cargo 
00000600-ATENDENTE DE RESTAURANTE 
B04430 
CPF 
090.477.469-45 
Salário 
4,43 
Dep. IR 
00 
Banco Agdncia 
237 - BANCO BFIADESCO S/A 
Conta Corrente 
0510 
Descrito 
Data de Pagamento 
Sugerida 
016553-0 
Quantidade Venidmentos 
Hora Normal 
D.S.R. 
Hora extra 85% 
Hora feriado 100% 
Adicional noturno 20% 
Diferença de 13° salário 
Bônus destaque do mes 
Reflexo h extra s/ DSR 
Reflexo ad nol s/ DSR 
Reflexo h feriado s/ DSR 
Hora normal projetada 
DSR projetada 
Hora extra fenado 100% 
Dif.D. S. R. mês ant 
Dif.H.Extra85% mêsant 
Dif.Ad,Not.20% mês ant 
Trib.lNSS{13o) 
Contr. INSS Remuneração 
Vale-transp. - empregado 
Deso.Hora normal mês ant 
Desc. Pagamento Indevido 
Desc. DSR Projelado 
Adia Quinzenal pago 
98,44 
13,90 
5,43 
8i04 
25,00 
05/01/2016 
Descontos 
63,00 
11,63 
0,30 
12,85 
0,80 
1,12 
8,00 
8,00 
0,06 
12,85 
436,09 
61,58 
44,50 
61,40 
5.35 
97,35 
208,68 
8,08 
1,00 
10,13 
279,09 
51,52 
2,66 
56,93 
6,56 
0.99 
Totais 1.331,91 
Total Líquido 
l^còfcijMÉitíí 'f'6f$ 
Descrição 
Recolhimenío FGTS 
Quantidade 
ji,iiiijpi«SJ 
7,79 
77.36 
49,68 
0.27 
1,62 
56.93 
239,22 
432,87 
899,04 
85,15 
Rubrica 
INSS 
FGTS 
IR13 
IRRF 
Descrição 
Base INSS 
Base de FGTS 
Base IRRF 13" 
Base Líquida IRRF salário 
Quantidade 
1.064.41 
1.064,41 
206,01 
650,48 
OÈiyí<>NSTIííÀTlVÒ:t)E PAGA 
CNPJ 
42.591.651/1880-02 
Seção 
CREW 
Matrícula 
02214893 
Admissão 
16/10/2017 
Dep. Sal. Fam. 
00 
Rubrica 
1001 
1002 
1011 
1018 
1110 
1111 
1160 
1163 
1201 
1202 
2002 
2011 
2018 
/314 
/507 
7001 
7160 
7202 
9682 
M501 
.'réncia:MNE't^?0^8-Pa8#"e"t&:Mem^l 
Empresa 
ARCOS DOURADOS COM. OE ALIMENTOS LTDA - VAR 
Unid. Org. 
VAR - MORUMBI TOWN - CI^W - VAR 
Nome 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Cargo 
000006aO-ATENDENTE DE RESTAURANTE 
Dep.iR 
00 
Banco 
237 - BANCO BRADESCO S/A 
Centro de Custo 
B04430 
CPF 
090.477.469-45 
Salário 
4.82 
Agência 
0510 
Descrição Quantidade 
Hora Normal 
D,S.R. 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Reflexo h extra s/ DSR 
Reflexo ad nol s/ DSR 
Dif. dissídio s/salários 
Dif. disss/13° salário 
Hora normal projetada 
DSR projetada 
Dif.D. 3, R. mêsant 
Dif.H,Extra85%mêsanl 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
Contr. INSS Remuneração 
Vaie-transp. - empregado 
Desc.Hora normal mês anl 
Desc.Dif, Dissídio s/Sal. 
Desc. DSR Projetado 
Adia Quinzenal pago 
Contribuição assistencial 
Conta Corrente 
016553-0 
Ver^riMntos 
108,58 
12,25 
2.10 
2,ffi 
Data de Pagamento 
Sugerida 
06/02/2018 
Descontos 
56,00 
5.83 
11,57 
0,70 
0,70 
6,00 
0,40 
11.63 
3,00 
523.36 
59,05 
18.73 
2,24 
2.74 
0,32 
244,64 
19,53 
269,92 
28,10 
55,77 
6,24 
0,67 
93,07 
52,69 
1.93 
9,94 
56,06 
239.22 
26,35 
479.26 1.231,31 Totaia 
752.05 Total Líquida 
Quantidade Descrição Rubrica 
Recolbimento FGTS 
cffiCÜLO 
Quantidade 
Rubrica 
1.163.38 Base de FGTS 
1.163.38 Base INSS 
D M Í O N I ^ T I ^ DE PACIENTO: 
•','SA, 
CNPJ 
42.591.651/1880-02 
Seção 
CREW 
Matricula 
02214893 
Admissão 
16/10/2017 
Dep. Sal. Fam. 
QD 
Rubrica 
1001 
1002 
1011 
1018 
1110 
1111 
1201 
1202 
2002 
2011 
2018 
226H 
/314 
/507 
7001 
7202 
9682 
nela; F^E^lRO/^JiS - Pagamento Ifgnsi^ 
Empresa 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 
Unid. Org. 
Centro de Custo 
VAR - MORUMBI TOWN - CREW - VAR B04430 
Nome 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Cargo 
00000600-ATENDENTE DE RESTAURANTECPF 
090,477.469-45 
Salário 
4,82 
Dep. IR 
00 
Banco Agâncla 
237 - BANCO BRADESCO S/A 0510 
Descrição Quantidade 
Hora Normal 
D.S.R. 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Refiexo ti extra s/ DSR 
Reflexo ad not s/ DSR 
Hora normal projetada 
DSR projetada 
Dif.D, S. R. mês anl 
Dif.H.Exti-a85%mesant 
Dif,Ad.Not.20% mês ant 
Abono Ate st Medi Doença-H 
Contr. INSS Remuneração 
Vale-transp. - empregado 
D esc. Hora normal mês anl 
Desc. DSR Projetado 
Adia Quinzenal pago 
Conta Corrente 
Data de Pagamento 
Sugerida 
016553-0 06/03/2018 
Vencimentos Ducontos 
98,36 
13,88 
2,06 
AJSà 
56,00 
5,83 
5.83 
0.34 
0,72 
7,00 
8,00 
7,05 
5,83 
474,10 
66,90 
18,37 
4,37 
2,86 
0,68 
269,92 
28.10 
28,10 
3,03 
0,69 
33,74 
Totais 930,86 
69,50 
7,40 
33.98 
28,10 
260,28 
399,26 
531,60 Total Uquldo 
Quantidade Descnçao Rubnca 
69.50 Recolhimento FGTS 
leuLo 
Quantidade Descrição Rubrica 
868,78 Base de FGTS 
868,78 Base INSS 
539,00 Base Líquida IRRF salário 
RefenSncia: !iitARÇ^gi8 ^ P a g ^ w i ^ M e n ^ 
CNPJ 
ARCOS DOURMDOS COM. OE ALIMENTOS LTDA - VAR 42.591.651/1880-02 
Centro de Custo Unid, Org. 
B0443G VAR - MORUMBI TOWN - CREW - VAR CREW 
Nome Matricula 
090,477,469-45 MARIELLE STEPHANIE SILVA 02214893 
Salário Admissão Cargo 
00000600-ATENDENTE DE RESTAURANTE 16/10/2017 
Data de Pagamento 
Sugerida Conta Corrente Dep. IR Banco Dep. Sal, Fam. Agãncia 
237 - BANCO BRADESCO S/A 06/04/2018 016553-0 
Vencimentos Quantidade Descrição Rubrica 
562,98 116,8C Hora Normal 
D.S.R. 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Reflexo h extra s/ DSR 
Reflexo ad not s/ DSR 
Hora normal projetada 
DSR projetada 
•if.H.Extra85%mêsant 
Dif.Ad.Not.20% mês anl 
Abono AtesI Medt Doença-H 
Contr. INSS Remuneraçâc 
Vale-transp, - empregado 
Desconto Academia 
D esc. Hora normal mês anl 
Desc. DSR Projelado 
Adia Quinzenal pago 
97,85 20.30 
269,92 
12.82 
526H 
75.65 
55.78 
64,16 
45,79 
28,10 
360.28 
529,76 1.019,58 Totaia 
489.82 T&üi Líquida 
Quantidade Descrição Rubr ca 
75,66 Recoinimento FGTS 
Quantidade Descrição Rubnca 
945,69 Base de FGTS 
945,69 Base INSS NSS 
609,76 Base Liquida IRRF salano RRF 
Seção Unid. Org. 
CREW VAR - MORUMBI TOWN - CREW - VAR 
Matrícula 
02214893 
Admissão 
16/10/2017 
Dep. Sal. Fam. 
00 
Centro de Custo 
Nome 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Cargo 
0Q0006O0-ATENDENTE DE RESTAURANTE 
B04430 
CPF 
090,477,469-45 
S^ário 
4.82 
Dep. IR 
00 
Banco 
237 - BANCO BRADESCO S/A 
FUibrica 
1001 
1002 
1011 
1018 
1110 
1111 
1112 
1201 
1202 
126H 
2017 
2018 
/314 
/507 
5015 
5091 
7001 
7202 
9632 
Agência 
0510 
Descrição 
Conta Corrente 
Data de Pagamento 
Sugerida 
016553-0 07/05/2018 
Quantidade VencinieMos 
Hora Normal 
D,S,R, 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Reflexo h extra s/ DSR 
Reflexo ad not s/ DSR 
Reflexo h feriado s/ DSR 
Hora normal projetada 
DSR projetada 
Abono Atest Medi Doença-H 
Dif.H,Feriado mès ant 
Dif,Ad,Not.20% mês ant 
Contr. INSS Remuneração 
Vale-transp. - empregado 
Assistência odontológica 
Assistência Medica Amil 
Desc .Hora normal mês ant 
Desc. DSR Projetado 
Adia Quinzenal pago 
97,67 
6,93 
1.01 
3,70 
63,00 
12,75 
7,00 
7,05 
2.00 
8,00 
1,00 
21,00 
12,82 
Totais 
470,77 
33,40 
9,01 
3,57 
0,44 
0 Í 7 
3,34 
303,66 
61.46 
33,74 
67,96 
1.93 
Descontos 
989,55 
66,12 
44,40 
1,68 
52,47 
101,22 
61,79 
260,28 
587,96 
401.59 Total Uquido 
IM^-mFG 
'Wêâi,. 
Quantidade Descrição Rubrica 
66.12 Recolhimento FGTS 
Quantidade Descnção Rubrica 
826,54 Base de FGTS 
826,54 Base INSS INSS 
500,14 Base Líquida IRRF salário 
IDENTIF 
A R c t s D O L Í K D O S COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 01 CNPJ/CEI 
42.591.651/1880-02 
04 Bairro 
JARDIM CANAA 03 Endereço (logradouro, n°, andar, apartamento) 
RUA HUMBERTO PIZZO 999 
09 CNPJ/CEI Tomador/Obra 08 CNAE 
5611203 
07 CEP 
37026-280 
06 UF 
MG 
05 Município 
VARGINHA 
10 PIS/PASEP 
207.589.060-85 02214893-MARIELLE STEPHANIE SILVA 
12 Endereço (logradouro. n°, andar, apartamento) 
RUA VIVALDO FERREIRA DA CRUZ, 150 
13Baln"0 „ , ^ 
JARDIM MONT SERRAT 
14 Município 
VARGINHA 
15 UF 
MG 
16 CEP 
37036-220 
19 Data de Nascimento 
29/02/1996 
17CTPS(n°, série, UF) 
8603814 / 0030 - PR 
18 CPF 
090.477.469-45 
20 Nome da Mãe 
EDNEIA CORREIRA DE OLIVEIRA 
21 Tipo de Contrato . 
1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado 
22 Causa do Afastamento 
Rescisão contratual a pedido do empregado 
23 Remuneração Mês Anterior 
375,32 
24 Data de Admissão 
16/10/2017 
28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT) 
0,00 
25 Data do Aviso Prévio 
29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 
0,00 
31 Código Sindical 
913.020.000.87344-4 
26 Data de Afastamento 
04/06/2018 
30 Categoria do Trabalhador 
01 Empregado 
27 Cód. Afastamento 
SJ1 
32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laborai 
71.204.010/0001-97 SECHS-VARGINHA MG 
• ^ W S Í I J W 
VERBAS RESCISÓRIAS 
Rubrica 
50 Saldo de 0,00/dias Salário 
(líquido de 0.00/faltas e DSR) 
53 Adie. de Insalubridade 
20,00% 
56.1 Horas Extras 0,00 horas 
a 0,00% 
59 Reflexo do DSR sobre 
Salário Variável 
63 13° Salário Proporcional 
5,00/12 avós 
66.1 Férias Venc. Per. Aquis. 
00/00/0000 a 00/00/0000 
70 13° Salário (Aviso Prévio 
Indenizado) 
95.1 Férias prop.médias 
D E D U Ç Õ E S ' 
Valor 
306,05 
39,94 
Rubrica 
51 Comissões 
54 Adie. de Perieulosidade 
0,00% 
57 Gorjetas 
60 Multa Art. 477, § 8°/CLT 
64.1 13°Salário-Exere. 0000 
0,00/12 avós 
68 Terço Constituo, de Férias 
71 Férias (Aviso Prévio 
Indenizado) 
95.2 Férias prop. 1/3 
99 Ajuste do saldo 
devedor 
Valor 
100,29 
Rubrica Valor 
52 Gratifieaçâo 
55 Adie. Noturno 0,00 horas a 
0,00% 
58 Descanso Semanal 
Remunerado (DSR) 
62 Salário-Familia 
65 Férias Proporc. 4,80/12 
avós 
89 Aviso Prévio Indenizado 
95 Fer. prop. méd-1/3 
95.3 Média 13° Resc 
•iK."í 
300,88 
13,31 
20,10 
Desconto 
100 Pensão Alimenticia 
103 Aviso Prévio Indenizado 
O/dias 
112.2 Prev. Social-13° 
Salário 
115.1 Assi. Odontológica 
115.4 Ass. Médica 
Valor 
26,09 
1,68 
52,47 
Desconto 
101 Adiantamento Salarial 
107 Reembolso do Vale 
Transporte 
114.1 IRRF 
115.2 DSR projetada 
Valor 
6,41 
33,74 
Desconto 
102 Adiantamento 13° Salário 
112.1 Previdência Social 
114.2 IRRF sobre 13° Salário 
115.3 Hora normal 
•TgrAEDSPUggJM: 
a t o i t B u i i õ l i 
Valor 
269,92 
M i n ; . 
^ERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRAÍÃOW 
^EMPREGADOR 
01 CNPJ/CEI ^ 
42.591.651/1880-02 
I KABALHADOR" 
10 PIS/PASEP 
207.589.060-85 
02 Razão Social/Nome — 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA VAR 
17CTPS(n°, série. UF) 
8603814/0030-PR 
11 Nome 
02214893-MARlELLE STEPHANIE SILVA 
118 CPF 
090.477.469-45 
22 Causa do Afastamento 
19 Data de Nascimento 
29/02/1996 
20 Nome da Mãe 
EDNEIA CORREIRA DE OLIVEIRA 
Rescisão contratual a pedido do empregado 
24 Data de Admissão 
16/10/2017 
25 Data do Aviso Prévio 
30 Categoria do Trabalhador 
01 Empregado 
126 Data de Afastamento 
04/06/2018 
27 Cód. Afastamento 
SJ1 29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 
partes, é parte integrante do presente Termo de Quitação. ' ^ ' ^^^ '^^"^«" '« ^^^ncado pelas 
'M£frhQ^/MJ3.6e\^Jyà^ .de :̂501^ 
150 Prepos 
M. 
1p1 Assinatura do Trabalhador 
í-Oni'j?- j J .Aggs, 
152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador 
156 Informações à CAIXA: 
, Pode o trabalhador intctef l | S S l quanto°?s%fdlS,9,i^^^ 
I anos após a extii^oW o l l f f l & f ^ ! ^ ' í í ^ ^ i g ^ ^ dí f f l lá lJ?Pl !5S|^&|?«« '^ ^°'^ 
N" de Pagamento: 
2214893571306180 
N» NF/FAT/DUP: 
0000000000 
13/06/2018 
Código de Lançamento: 
00298 
Crédito em Conta Real Time 
RELACIONAR SOMENTE CHEQUES SUPERIORES (VIDE-VERSO) 
BANCO SÉRIE H' DO CHEQUE VALOR 
CONTA 
CORRENTE 
Conta N°/Dig: 
000000016553/0 
CONTA 
POUPANÇA 
: 
1 -
rrpriito em Conta Real Time 
Oreaiio em uuiu ^ _ comprovante de Pagamento 
Data de Pagamento:Tipo de Documento. ^° P _ . , _ 
Outros 
Uso da Empresa: 
REST-VAR.2 
COMPROVANTE w 
Bradesco DE DEPÓSITO 
Código Agência/Dig: 
00510/0 
Para Crédito de: 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Mome do Depositante: 
ARCOS DOURADOS COM DE ALIM LTDA 
Vaior Cheques Superiores XXXXXXXXXXXXXXXXX 
valor Cheques inferiores 2 XXXXXXXXXXXXXXXXX 
Valor em Dinheiro 
TOTAL A TRANSPORTAR PARA O CAMPO 
"VALOR CHEQUES SUPERIORES" 
AGÊNCIA riERM.N^AUT. DATA N" CONTA 
Total Depositado 
VALOR 
390,26 
NOME DO FAVORECiDO 
BRADESCO130620180500000000002370051000000001655339026PAGO 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
O presente documento f°\^""«,^°J"'"^'^^^^^^^^^ 8383. Deficiente Auditivo ou de Fala - 0800 
AlôBradescoSAC-Serviçode APOIO aoc ĵn».̂ ^^^^^^^^^^^ 
722 0099 Atendimento 24h, 7 dias por semana. Ouvidoria uouu 
CSE - Conectividade Social / Empregador Page 1 of1 
SERVIÇOS AO EMPREGADOR 
CSE - Localizar Trabalhador í CSE •• Movimentar Trabaii-iador 
s Página In ic ia l 
i i Esclarecimentos 
sobre os serviços 
e S a i r 
início I Sítio da Caixa 
H j Selecione aqui o serviço desejado: 
D Ciique aqui caso deseje continuar operando com a conta iocaíizada 
:: Comunicar Movimentação do Trabalhador 
Empresa Ou to rgada : TMF BRASIL SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS E PROCESSAMEN: 
CNPJ: 13.750.746/0001-64 
€Mmã' 
Empresa Ou to rgan te : .ARCOS DOURADOS COi^ ALIM LTDA 
CNPJ: 42.591.651/1880-02 
Trabalhador: MARIELLE STEPHANIE SILVA 
P I S / P A S E P / N I T : 207.58906,08-5 
COMUNICAÇÃO OE MOVIMENTAÇÃO EFETUADA COM SUCESSO. 
C h a v e d e I d e n t i f i c a ç ã o : A P - 2 0 7 5 8 9 0 6 0 8 5 - 0 3 5 8 2 2 1 1 - 1 9 
Impr im i r esta tela e anexá-la ao TRCT ou anotar a Chave de Identif icação na via 
destinada ao trabalhador, 
Para código de movimentação igual a " H " , " J " ou "W não e 
devido saque do FGTS pelo trabalhador. 
20180614 
i^a ^3S ^2S 
https://sicse.caixa.gov.br/sicse/ControladorPrincipalServlet 14/06/2018 
https://sicse.caixa.gov.br/sicse/ControladorPrincipalServlet
S & ^ í í ^ 
--sr»tc^==^"° 
U o c a > « T , a . , « V A R . V , . C A F É 3 A K D . N 
. „ . e a o E . p r e , a . o . M A ™ E L L E S T B P H A N , E S , L V . ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ ^ 
C , * , . P™«ss,ona, n-: 8e038« S é * - 0030 ^^ ^_^^^^^^^ , ^ , „ , „ „ 
Crgo-ATENDENTE OE RESTAURANTE 
CBO-. 613436 = ' ^ » H « e a u 
catgo; ATENDENTE u e n = o . ~ 
" ' ° - ' ' . „a,aasano.aç5esnecessânaBe,uese,à 
devolvida dentro de 48 horas, Q 
f)pQlJ^ 
Local e Data: 
(EMPRESA) 
4^ 
Poder Judiciário 
Justiça do Trabalho 
Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região 
AÇÃO TRABALHISTA - RITO SUMARÍSSIMO 
RTSum 0010898-65.2018.5.03.0153 
PARA ACESSAR O SUMÁRIO, CLIQUE AQUI 
Processo Judicial Eletrônico 
Data da Autuação: 03/09/2018 
Valor da causa: R$ 26.029,24 
Partes: 
AUTOR: BRENDA APARECIDA NASCIMENTO PEREIRA - CPF: 111.626.256-86 
ADVOGADO: GUSTAVO OLIVEIRA CHALFUN - OAB: MG81424 
RÉU: ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA 
- CNPJ: 42.591.651/0001-43 
ADVOGADO: ISABEL DE OLIVEIRA HYGINO - OAB: MG181087 
ADVOGADO: FREDERICO DE MARTINS DE BARROS - OAB: MG75137 
ADVOGADO: DANIEL RIBEIRO DA SILVA MARTINS - OAB: MG130160 
ADVOGADO: PEDRO HENRIQUE DE OLIVEIRA DINARDO ABREU - OAB: MG154007 
PODER JUDICIÁRIO 
JUSTIÇA DO TRABALHO 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 03ª REGIÃO 
2ª Vara do Trabalho de Varginha 
RTSum 0010898-65.2018.5.03.0153 
AUTOR: BRENDA APARECIDA NASCIMENTO PEREIRA 
RÉU: ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA 
No dia e horário da assinatura digital, foi proferida a seguinte 
SENTENÇA, pelo Juiz do Trabalho, ROSÉRIO FIRMO, na reclamação trabalhista ajuizada por BREN 
DA APARECIDA NASCIMENTO PEREIRA em face de ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE 
ALIMENTOS LTDA: 
SENTENÇA 
RELATÓRIO 
Dispensado o relatório, nos termos do art. 852-I, da CLT, com redação 
dada pela Lei n. 9.957, de 12/01/2000. 
FUNDAMENTAÇÃO 
- Da inépcia da inicial 
A reclamada postula a extinção do processo, sem resolução do mérito, com 
fundamento no § 3º do art. 840 da CLT, relativamente ao pedido de honorários de sucumbência, alegando 
que o mesmo não se encontra devidamente liquidado como determina a lei. 
Sabe-se que, nos processos enquadrados no procedimento sumaríssimo, o 
pedido deve ser certo ou determinado e indicar o valor correspondente (art. 852-B, I, da CLT). 
Deixo, no entanto, de declarar a extinção relativamente ao pedido de 
honorários de sucumbência, pois, embora não liquidado, ele decorre diretamente do provimento das 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: ROSERIO FIRMO 
https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=18092814111986900000076106619 
Número do processo: RTSum 0010898-65.2018.5.03.0153 I D . 6 a 7 1 0 6 8 - P á g . 1 
Número do documento: 18092814111986900000076106619 
Data de Juntada: 22/11/2018 20:30 
https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=18092814111986900000076106619
demais postulações, não acarretando a extinção do processo o só fato de não ter sido liquidado pela parte, 
ainda mais que, se acolhido, será fixado pelo Juízo, não tendo como a parte adivinhá-lo quando do 
ajuizamento da ação. 
Rejeito. 
- Das diferenças salariais. Dos reflexos. 
A reclamante alega que recebia salário hora de R$4,43, o qual, no entanto, 
não atingia o piso da categoria previsto em norma coletiva. 
Por essa razão, postula o pagamento de diferenças salariais durante todo o 
período contratual. 
Em defesa, a reclamada se insurge contra a pretensão, argumentando que a 
reclamante recebia salário proporcional às horas laboradas, sendo certo que, apesar de ter recebido 
salário-hora inferior àquele previsto em convenção em alguns meses, recebeu diferenças salariais relativas 
a esses meses, passando a receber salário-hora de R$4,81, decorrente do piso previsto em convenção. 
Realmente, consultando os recibos de salário do período contratual, 
nota-se que, embora o salário-hora quitado à reclamante no primeiro mês do contrato tenha sido inferior 
àquele decorrente do piso da categoria, no mês de fevereiro de 2018, ela recebeu as diferenças salariais, 
de modo que, durante todo o período contratual, o salário-hora de R$4,81, decorrente do piso de 
R$1.060,00, foi devidamente observado. 
É certo que, sendo a data base da categoria o dia primeiro de janeiro, o 
salário-hora de R$4,81 seria devido somente nos meses de novembro e dezembro de 2017, passando a 
vigorar outro salário-hora a partir de janeiro de 2018. 
No entanto, a reclamante não carreou aos autos a convenção que passou a 
vigorar a partir de janeiro de 2018 e, além disso, postulou as diferenças de todo o período contratual, com 
base no piso de R$1.060,00, que vigorou somente até 31/12/17. 
Por todo o exposto e apreciando o pedido, no limite de sua formulação, 
ressalto que não há diferenças salariais a serem deferidas à reclamante, porque durante todo o período 
contratual foi observado o salário-hora de R$4,81. 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: ROSERIO FIRMO 
https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=18092814111986900000076106619 
Número do processo: RTSum 0010898-65.2018.5.03.0153 I D . 6 a 7 1 0 6 8 - P á g . 2 
Número do documento: 18092814111986900000076106619 
Data de Juntada: 22/11/2018 20:30 
https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=18092814111986900000076106619
Na realidade, a reclamante se insurge contra o pagamento de salário 
proporcional às horas laboradas, olvidando-se que houve ajuste nesses termos com a reclamada (CTPS de 
id 9013c77) e que inúmeras foram as suas faltas injustificadas ao trabalho, circunstância que tem 
implicação direta no salário mensal. 
Pedido improcedente, inclusive consectários. 
- Das horas extras intervalares. Dos reflexos 
A reclamante alega que não conseguia gozar do intervalo de uma hora para 
refeição e descanso nos finais de semana (sábado e domingo) e nos feriados, poiscomo o movimento era 
maior, a reclamada lhe fornecia apenas um sanduíche, que deveria ser consumido rapidamente para que 
pudesse logo retomar suas atividades laborativas. 
Em defesa, a reclamada se insurge, alegando que todos os seus 
empregados cumpriam o intervalo intrajornada, em conformidade com o art. 71 da CLT. 
Sabe-se que os registros de intervalo constantes dos controles de ponto 
geram presunção relativa de veracidade. 
Portanto, se a reclamante impugnou as marcações de intervalo, dizendo 
que as mesmas não retratavam a realidade, atraiu para si o ônus de desconstituí-las. 
Contudo, a prova oral se mostrou dividida: a única testemunha da 
reclamante afirmou que "... durante os sábados e domingos o gerente pedia que lanchasse e já retornasse 
ao trabalho", enquanto que as duas testemunhas da reclamada declararam que o intervalo intraj ornada aos 
sábados e domingos era de uma hora. 
Nesse contexto, entendo que a reclamante não se desincumbiu do ônus que 
lhe competia, razão pela qual considero que os intervalos foram gozados de acordo com os registros feitos 
nos controles de ponto. 
Julgo, destarte, improcedente o pedido de horas extras intervalares e 
reflexos decorrentes. 
- Dos domingos laborados em dobro. Dos reflexos 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: ROSERIO FIRMO 
https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=18092814111986900000076106619 
Número do processo: RTSum 0010898-65.2018.5.03.0153 ID. 6 a 7 1 0 6 8 - Pág . 3 
Número do documento: 18092814111986900000076106619 
Data de Juntada: 22/11/2018 20:30 
https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=18092814111986900000076106619
A reclamante postula o pagamento, em dobro, dos domingos e feriados 
laborados, alegando não tê-los recebido. 
A reclamada se contrapõe, argumentando que todos os domingos e 
feriados laborados foram quitados ou compensados, nada mais sendo devido a esse título. 
Contudo, analisando detidamente os controles de ponto, em cotejo com os 
recibos de salário, verifico que os domingos e feriados laborados foram compensados, com folgas em 
outro dia da semana, ou quitados com o acréscimo de 100% sobre as horas neles laboradas. 
A própria reclamante admitiu, em depoimento pessoal, que: "... quando 
trabalhou aos domingos tinha uma folga durante a semana". 
Isto posto e à falta de demonstração de diferenças devidas a esse título, 
julgo improcedente o pedido de pagamento em dobro dos domingos e feriados laborados, inclusive 
reflexos. 
- Dos descontos indevidos. Da restituição 
A reclamante postula a restituição de descontos indevidos nos valores de 
R$147,37, a título de academia e no montante de R$531,45, sob as rubricas "desc. DRS projetado" e 
"desc. hora normal mês anterior". 
Em defesa, a reclamada sustenta que a reclamante fez a contratação da 
academia diretamente, através de hotsite, autorizando o desconto em folha de pagamento, tanto que o 
desconto a esse título foi feito no mês de março de 2018 e contra ele a reclamante não se opôs na 
oportunidade. 
Apesar do que consta dos documentos de id c499cc3, eles demonstram 
apenas uma possibilidade de contratação de academia, mediante desconto em folha de pagamento, em 
razão de convênio firmado com a reclamada, mas não se prestam a confirmar que a reclamante tenha 
adquirido quaisquer dos pacotes de diárias ilimitadas oferecidos e tenha optado pelo desconto em folha de 
pagamento. 
Se a reclamada firmou convênio com o Gympass para viabilizar aos seus 
empregados a contratação de academia em valores mais vantajosos, caberia a ela comprovar a adesão da 
reclamante a alguns dos pacotes oferecidos pelo Gympass, ônus do qual não se desincumbiu com os 
documentos de id c499cc3. 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: ROSERIO FIRMO 
https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=18092814111986900000076106619 
Número do processo: RTSum 0010898-65.2018.5.03.0153 ID. 6 a 7 1 0 6 8 - Pág . 4 
Número do documento: 18092814111986900000076106619 
Data de Juntada: 22/11/2018 20:30 
https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=18092814111986900000076106619
Observe-se que o valor descontado do salário da reclamante (R$147,37) 
nem coincide com aquele atribuído a um dos pacotes do Gympass (R$149,90). 
Condeno, pois, a reclamada a restituir à reclamante o valor de R$147,37, 
indevidamente descontado no recibo de salário de abril de 2018. 
Deixo de deferir, no entanto, a restituição dos valores descontados a título 
de "Desc. DRS projetado" e "desc. hora normal mês anterior", pois tais descontos têm associação com as 
faltas da reclamante ao trabalho, já que a reclamada, depois do fechamento do mês no dia 20, projetava 
um número de horas que se esperava que fossem trabalhadas entre os dias 20 e o último dia do mês e, no 
mês seguinte, havia o ajuste entre essas horas e aquelas efetivamente laboradas, gerando os descontos. 
- Da multa convencional 
Não se cogitando do descumprimento de qualquer norma coletiva, julgo 
improcedente o pedido. 
- Da multa do art. 477 da CLT 
A reclamante postula o pagamento da multa do art. 477 da CLT, alegando 
que pediu demissão em 04/06/18, recebeu as verbas rescisórias no dia 13/06/18, mas as guias pertinentes 
à rescisão contratual só lhe foram entregues em 19/06/18, fora do prazo previsto no art. 477 da CLT. 
O TRCT de id 1b9709d é prova de que o TRCT só foi entregue à 
reclamante no dia 19/06/18, quando já decorrido o prazo de dez dias após o pedido de demissão. 
Por essa razão, condeno a reclamada a pagar à reclamante a multa do art. 
477 da CLT, no valor de um salário mensal. 
- Da indenização por danos morais 
A reclamante postula o pagamento de indenização por danos morais, 
alegando que foi muito ofendida e atingida em sua honra em seu ambiente laboral. 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: ROSERIO FIRMO 
https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=18092814111986900000076106619 
Número do processo: RTSum 0010898-65.2018.5.03.0153 I D . 6 a 7 1 0 6 8 - P á g . 5 
Número do documento: 18092814111986900000076106619 
Data de Juntada: 22/11/2018 20:30 
https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=18092814111986900000076106619
Afirma que o gerente Rafael a tratava de forma ríspida e grosseira, 
devendo sempre atender às suas ordens rapidamente, pois, do contrário, ele gritava com a reclamante, 
xingava e dava socos na parede. Além disso, quando a reclamante ia ao banheiro fazer suas necessidades 
fisiológicas, o gerente Rafael esmurrava a porta. 
Relata que tal tratamento inadequado também partia da treinadora 
Crislaine, sempre envolvendo humilhação na presença dos demais empregados. 
Segundo relata, pior foram as atitudes maliciosas do gerente Rafael 
cometendo verdadeiro assédio sexual contra a reclamante, mediante contato físico ("tapas na bunda da 
reclamante") e palavras obscenas e comentários dirigidos a sexualidade. 
Em defesa, tudo foi negado pela reclamada, oportunidade em que 
ponderou haver um canal na empresa denominado "linha ética" destinado a atender a denúncias de 
eventuais abusos cometidos pelos superiores hierárquicos, da qual a reclamante não se valeu. 
A testemunha Marielle, que tal como a reclamante, se disse vítima de 
assédio sexual, afirmou o seguinte: 
"... que trabalhou junto com a reclamante (...) que o gerente era o Rafael e 
o Samuel, sendo que esse último já saiu; que o Rafael era brincalhão de brincadeiras de mau gosto, pois 
tinha o costume de encostar nas meninas, abraçá-las por trás e outras atitudes que indicavam intenção 
sexual; que já "cantou" a depoente; que certa vez falou com a depoente que ficava imaginando ela e a 
reclamante na cama com ele; que sempre via o Rafael dando tapa no bumbum do nada; que todos 
sabem da orientaçãosexual da reclamante "homossexual" e do Rafael lhe disse que a mesma não 
gostava de homem porque ainda não teria se deitado com ele; que a depoente presenciou esse fato; que 
o uso do banheiro nos finais de semana era vigiado, pois o Rafael ficava do lado de fora batendo para 
sair rápido; que já viu o Sr. Rafael bater na bunda da reclamante e também na da depoente, fato 
ocorrido quando estavam picando chocolate; que a reclamante não pactuava com as brincadeiras do 
Sr. Rafael; que as investidas do Sr. Rafael são normais com todas as empregadas; que já viu a Sra. 
Crislaine gritando com a reclamante na frente de todos; que tal fato ocorreu em razão de um lanche 
que foi passado errado; que quando pediu para sair da reclamada informou o Sr. Cleidimar, preposto 
nesta audiência, dos fatos ocorridos; que antes de sair do emprego estavam faltando muito por conta 
das "brincadeiras" que estavam sendo feitas pelo Rafael". 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: ROSERIO FIRMO 
https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=18092814111986900000076106619 
Número do processo: RTSum 0010898-65.2018.5.03.0153 I D . 6 a 7 1 0 6 8 - P á g . 6 
Número do documento: 18092814111986900000076106619 
Data de Juntada: 22/11/2018 20:30 
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Apesar de a testemunha Kamila, ouvida a rogo da reclamada, ter 
sinalizado uma absoluta normalidade no tratamento dispensado pelo gerente Rafael à reclamante, não 
aparentando nenhuma possibilidade de assédio sexual, vejo seu testemunho com muita reserva, por se 
tratar de uma testemunha que ainda mantém vínculo de emprego com a reclamada, detendo notório temor 
reverencial. 
O que me chamou atenção em seu depoimento é a sua afirmação de que 
"... nos últimos tempos sempre houve vários pedidos de demissão das empregadas", claro que não em 
virtude de uma nova oportunidade de emprego, como afirmou, mas sim devido ao assédio sexual por 
parte do gerente Rafael que, segundo a testemunha Marielle, era sempre praticado com "todas as 
empregadas". 
A realidade que se colhe do depoimento da testemunha Marielle é absurda, 
repugnante e totalmente indesejada e inapropriada em qualquer situação, quanto mais no âmbito de uma 
relação empregatícia, haja vista que, detendo o empregador uma superioridade econômica, o abuso fica 
mais repugnante ainda, afetando de forma importante a intimidade, a honra e a imagem da reclamante. 
Nesse contexto, reputo demonstrado o dano, o prejuízo de ordem moral 
suportado pela reclamante, o nexo entre a conduta antijurídica e dano experimentado, além da culpa da 
reclamada. 
Por essa razão, condeno a reclamada a pagar à reclamante uma 
indenização por danos morais, no importe de R$30.000,00 (trinta mil reais), atualizável, monetariamente, 
a partir da data de prolação desta sentença, com incidência de juros desde o ajuizamento da ação (art. 883 
da CLT e Súmula 439 do TST). 
A fixação da indenização atende aos pressupostos da extensão e gravidade 
do dano, da capacidade econômica das partes, do potencial ofensivo da conduta ilícita praticada 
(inclusive, considerando que a conduta do gerente Rafael tem se reiterado no tempo) e do caráter 
pedagógico da indenização. 
- Da gratuidade judiciária 
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Número do processo: RTSum 0010898-65.2018.5.03.0153 I D . 6 a 7 1 0 6 8 - P á g . 7 
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Data de Juntada: 22/11/2018 20:30 
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Considerando que a reclamante, quando do rompimento contratual auferia 
remuneração não superior a 40% do teto do RGPS, nada havendo nos autos que indique a alteração dessa 
situação financeira, defiro-lhe, com fundamento nos §§ 3o e 4o do art. 790 da CLT, o benefício da justiça 
gratuita. 
- Dos encargos fiscais e previdenciários 
Os recolhimentos fiscais deverão ser efetuados e comprovados pela 
reclamada e serão calculados mês a mês (regime de competência), na forma prevista no art. 12-A da Lei 
nº 7.713/1988 (alterado pela MP 497/2010) e da IN nº 1.127/2011 da SRF/MF. 
Os recolhimentos previdenciários, incidentes sobre as verbas salariais 
deferidas, deverão ser efetuados e comprovados na forma do art. 28 da Lei 8.212/91, dos arts. 198, 201 e 
segs. e 276 do Decreto 3.048/99, dos Provimentos CGJT nºs 01/96 e 02/93 e da Súmula 368 do TST, sob 
pena de execução direta pela quantia equivalente (artigo 114, VIII, da CR/88). 
Declara-se, em atendimento ao art. 832, § 3º, da CLT, que, das parcelas 
deferidas, ostentam natureza indenizatória aquelas que constam do artigo 28, § 9º, da Lei 8.212/91; as 
demais ostentam natureza salarial. 
Tais recolhimentos deverão ser feitos pela reclamada, inclusive quanto à 
quota da parte autora, cuja dedução defiro, já que a obrigação decorre da lei. 
Ressalte-se que não há amparo legal para remeter ao empregador a 
responsabilidade pelo pagamento das contribuições fiscais e previdenciárias devidas pelo trabalhador, que 
não sofrerá qualquer prejuízo na aplicação da tabela progressiva acima indicada. 
- Dos honorários sucumbenciais 
Vencida parcialmente a reclamada (art. 791-A, §§ 2º e 3º, da CLT), 
estipulo em favor do advogado da reclamante honorários fixados em 15% do valor líquido apurado em 
liquidação (sem a dedução do imposto de renda e da contribuição previdenciária (exceto cota-parte 
patronal). 
Estipulo, ainda, honorários em favor do advogado da reclamada, no 
importe de 15% a incidir sobre a expressão pecuniária dos pedidos rejeitados (diferenças salariais e 
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reflexos, horas extras intervalares e reflexos, domingos laborados em dobro e reflexos e multa 
convencional), estimados em R$5.000,00, a serem deduzidos do crédito que vier a ser apurado em favor 
da reclamante. 
DISPOSITIVO 
Isso posto, julgo PROCEDENTES, EM PARTE, os pedidos formulados 
por BRENDA APARECIDA NASCIMENTO PEREIRA em face ARCOS DOURADOS 
COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA.,condenando a reclamada ao adimplemento das seguintes 
obrigações, conforme for apurado em regular liquidação de sentença, na forma da fundamentação supra, 
que passa a integrar o julgado para todos os efeitos: 
-R$147,37, indevidamente descontado no recibo de salário de abril de 
2018; 
-multa do art. 477 da CLT, no valor de um salário mensal; 
-indenização por danos morais, no importe de R$30.000,00 (trinta mil 
reais). 
Os valores serão atualizados, em liquidação de sentença, nos termos da 
fundamentação, incidindo correção monetária (conforme Súmula 381 do TST) e juros a partir do 
ajuizamento da ação sobre a importância já corrigida (Súmula 200 do TST), exceto a indenização por 
danos morais, que será corrigida a partir do dia seguinte ao da prolação desta sentença. 
Recolhimentos fiscais e previdenciários, conforme fundamentação. 
Benefício da assistência judiciária concedido à reclamante. 
Honorários sucumbenciais, nos termos dos fundamentos. 
Adverte-se as partes de que os embargos declaratórios não se prestam à 
revisão de fatos e provas, nem à impugnação da justiça da decisão, cabendo sua interposição nos estreitos 
limites previstos nos artigos 1.022 do NCPC e 897-A da CLT. A interposição de embargos declaratóriosmeramente protelatórios ensejará a aplicação de multa, nos termos do artigo 1.026, § 2º, do NCPC, e será 
considerado ato protelatório a interposição de embargos pré-questionadores, ante o caráter devolutivo do 
Recurso Ordinário. 
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Data de Juntada: 22/11/2018 20:30 
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pela reclamada. 
Custas de R$640,00, calculadas sobre R$32.000,00, valor da condenação, 
Intime-se a União Federal, nos termos do art. 832, § 5º, da CLT. 
Publique-se para ciência das partes. 
Nada mais. 
VARGINHA, 22 de Novembro de 2018. 
ROSERIO FIRMO 
Juiz(a) do Trabalho Substituto(a) 
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Data de Juntada: 22/11/2018 20:30 
ID. 6a71068 - Pág. 10 
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SUMÁRIO 
Documentos 
Id. 
6a71068 
Data de 
Juntada 
22/11/2018 
20:30 
Documento 
Sentença 
Tipo 
Sentença 
DESTINATÁRIO: 
ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA 
37026-280 - RUA HUMBERTO PIZZO , 999 - JARDIM CANAA - VARGINHA - MINAS GERAIS 
ATENÇÃO AOS CORREIOS: 
NÃO ENCONTRADO O DESTINATÁRIO, DEVOLVER 
EM 48 HS., CONF. PAR. ÚNICO ART. 774 DA CLT. 
PODER JUDICIÁRIO FEDERAL 
JUSTIÇA DO TRABALHO 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 
2ª Vara do Trabalho de Varginha 
AV. PRINCESA DO SUL, 620, JARDIM ANDERE, VARGINHA - MG - CEP: 37026-080 
TEL.: (35) 3214-1274 - EMAIL: vt2.varginha@trt3.jus.br 
PROCESSO: 0010062-58.2019.5.03.0153 
CLASSE: AÇÃO TRABALHISTA - RITO SUMARÍSSIMO (1125) 
AUTOR: MARIELLE STEPHANIE SILVA 
RÉU: ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA 
NOTIFICAÇÃO JUDICIAL EM PROCESSO ELETRÔNICO (PJe) 
Fica V. Sa. notificado para comparecer à audiência UNA que se realizará no dia 07/03/2019 
09:20, na sala de audiências da 2ª Vara do Trabalho de Varginha, situada à AV. PRINCESA 
DO SUL, 620, JARDIM ANDERE, VARGINHA - MG - CEP: 37026-080. A petição inicial e 
documentos poderão ser acessados apenas em meio eletrônico, mediante consulta ao seguinte 
e n d e r e ç o n a i n t e r n e t : 
http://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam, digitando 
no campo "número do documento" o(s) número(s) descrito(s) como chave(s) de acesso, 
abaixo identificado(s): 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: MARIANGELA CEZARIO DE SOUZA:308320 N u m bd fa1b4 - Pág 1 
mailto:vt2.varginha@trt3.jus.br
http://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam
Documentos associados ao processo 
Título 
9 Sentença Autos n 
0010898-65.2018.5.03.0153 
8 Recibo de entrega de CTPS 
7 Chave de Conectividade 
6 TRCT e Crédito em Conta 
5 Holerites 
4.1 CCT 2018 
4 CCT 2017 
3 CTPS 
2 Declaração de 
Hipossuficiência 
1 Procuração 
Petição Inicial 
Tipo 
Sentença (paradigma) 
Documento Diverso 
Documento Diverso 
Documento Diverso 
Contracheque/Recibo de 
Salário 
Convenção Coletiva de 
Trabalho (CCT) 
Convenção Coletiva de 
Trabalho (CCT) 
Carteira de Trabalho e 
Previdência Social (CTPS) 
Declaração de Hipossuficiência 
Procuração 
Petição Inicial 
Chave de acesso** 
19012814185096400000081560625 
19012814184783200000081560619 
19012814182704800000081560586 
19012814183967100000081560607 
19012814180325100000081560533 
19012814175194400000081560502 
19012814174263800000081560483 
19012814171147300000081560427 
19012814163969100000081560346 
19012814162965300000081560317 
19012814153650900000081560213 
Caso V. S.ª não consiga consultá-los via internet, deverá comparecer à Unidade Judiciária 
(endereço acima indicado) para receber orientações. 
A audiência será UNA, de conciliação, instrução e julgamento, nos termos da Lei 9957/2000, 
que disciplina o RITO SUMARÍSSIMO nos feitos trabalhistas. 
A defesa deverá ser apresentada dentro do Processo Judicial Eletrônico (PJe), acessado 
com assinatura digital, nos termos da Lei 11.419/2006, da Resolução 94/2012 do CSJT. 
Nos termos do artigo 847 da CLT, faculta-se a apresentação de defesa oral em audiência. 
A defesa e respectivos documentos não poderão ser apresentados na Unidade Judiciária 
por meio de pen drive, CD ou outras mídias avulsas para serem anexados ao Processo 
Judicial eletrônico (PJe) durante a audiência. 
Todos os documentos que acompanham a defesa deverão estar no formato digital e ser 
apresentados dentro do Processo Judicial Eletrônico (PJe) até uma hora antes da audiência, 
exceto se a parte não estiver assistida de advogado, quando poderá apresentá-los em 
audiência. 
Na audiência referida lhe é facultado fazer-se substituir por um preposto (empregado) que 
tenha conhecimento direto dos fatos, bem como fazer-se acompanhar por advogado(a), sendo 
que o não comparecimento a audiência ou a não apresentação de defesa e documentos nos 
termos acima indicados, poder-lhe-á acarretar sérios prejuízos, presumindo-se aceitos como 
verdadeiros todos os fatos alegados pelo autor e constantes da petição inicial, nos termos do 
Art. 844 da CLT, esclarecendo, por fim que em se tratando de pessoa jurídica, sugere-se 
apresentar com a defesa a cópia atual do estatuto constitutivo (contrato social) de forma 
eletrônica. 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: MARIANGELA CEZARIO DE SOUZA:308320 Num. bdfa1b4 - Pág. 2 
ATENÇÃO: PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO 
A RECLAMAÇÃO SERÁ INSTRUÍDA E JULGADA EM AUDIÊNCIA ÚNICA, DEVENDO AS 
TESTEMUNHAS, EM NÚMERO MÁXIMO DE 02 (DUAS) PARA CADA PARTE, 
COMPARECER INDEPENDENTEMENTE DE INTIMAÇÃO (ARTS. 852-C E 852-H, 
PARÁGRAFO 2o. DA CLT, COM REDAÇÃO DA LEI 9957/2000), MUNIDAS DE 
DOCUMENTO DE IDENTIFICAÇÃO E CARTEIRA DE TRABALHO. 
A pessoa jurídica de direito privado que comparece em Juízo, na qualidade de ré ou de 
autora,deverá fornecer cópia do contrato social ou da última alteração contratual,do cartão 
CNPJ,do CEI e,quando se tratar de pessoa física,deverá apresentar cópia do CPF e CEI. 
Ao comparecer em Juízo, deverá V.Sª trajar vestimenta adequada ao ambiente forense 
Varginha, 31 de Janeiro de 2019. 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: MARIANGELA CEZARIO DE SOUZA:308320 Num. bdfa1b4 - Pág. 3 
RIBEIRO ® BARROS 
sociedade de advogados 
EXM.(A) SR.(A) JUIZ(A) FEDERAL DA 02" VARA DO TRABALHO DE VARGINHA 
PROCESSO N°0010062-58.2019.5.03.0153 
ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA., já qualificada nos autos da 
ação em epígrafe, vem, requerer habilitação de seus novos procuradores, Frederico de Martins e Barros, 
inscrito na OAB/MG sob o número 75.137, Pedro Henrique de Oliveira Dinardo Abreu, inscrito na 
OAB/MG sob o número OAB/MG 154.007, Andressa de Andrade Vital, inscrita na OAB/MG sob o 
número OAB/MG 179.608, conforme procuração e substabelecimento ora apresentados. 
Ao ensejo, requer que toda e qualquer publicação seja feita em nome destes, e em caso de eventual 
envio de correspondência, seja enviada ao endereço: Rua Desembargador Jorge Fontana, 428, Conjunto 
1509/1512, Bairro Belvedere, na cidade de Belo Horizonte, Estado de Minas Gerais, CEP 30320-670, sob 
pena de nulidade. 
Nestes termos, pede deferimento. 
Belo Horizonte, 01 de Fevereiro de 2019. 
Frederico de Martins e Barros 
OAB/MG 75.137 
Pedro Henrique de Oliveira Dinardo Abreu 
OAB/MG 154.007 
Andressa de Andrade Vital 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: FREDERICO DE MARTINS E BARROS N u m 9 c 5 3 8 a 8 - Pág1 
OAB/MG 179.608 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: FREDERICO DE MARTINS E BARROS Num. 9c538a8 - Pág. 2 
RIBEIRO ® BARROS 
sociedade de advogados 
EXMO JUIZ DA 02° VARA DO TRABALHO DE VARGINHA 
ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA, vem requerer a juntada da Carta de 
Preposição, Contrato Social, Procuração e substabelecimento , anexos. 
Pede deferimnento. 
Belo Horizonte 01 de Fevereiro de 2019. 
P.p Frederico de Martins e Barros - OAB MG 75137. 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: FREDERICO DE MARTINS E BARROS Num. cb98095 - Pág. 1 
ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA. 
C.N.P.J. nO 42.591.651/0001-43 
NIRE 35.212.365.354 
733 Alteração ao Contrato Social 
Pelo presente instrumento particular: ( i ) Arcos Dorados B.V., sociedade 
existente e constituída de acordo com as leis da Holanda, com sede em 1083 HN 
Amsterdam, Barbara Strozzilaan 101, inscrita no Cadastro Nacional de Pessoa 
Jurídica ("C.N.P.J.") sob n° 08.904.571/0001-62, neste ato representada por 
seu procurador, o Sr. Paulo Sérgio de Camargo, brasileiro, casado, 
administrador de empresas, portador da Carteira de Identidade RG no 
18.609.850-9-SSP/SP e inscrito no CPF/MF sob no 103.708.858-13, com 
domicilio profissional na Cidade de Barueri, Estado de São Paulo, na Alameda 
Amazonas, no 253, Alphaville Industrial, CEP 06454-070 ("AD BV"); e ( i i ) 
LatAm, LLC, sociedade existente e constituída de acordo com as leis do Estado 
de Delaware, Estados Unidos da América, com sede em 2711, Centerville Road, 
Sala 400, Wilmington, Delaware, 19808, Estados Unidos da América, inscrita no 
C.N.P.J. sob n° 08.887.326/0001-94, neste ato representada por seu 
procurador, o Sr. Paulo Sérgio de Camargo, acima qualificado ("LatAm"); na 
qualidade de sócias representantes da totalidade do capital social da Arcos 
Dourados Comércio de Alimentos Ltda., sociedade limitada com sede na 
Cidade de Barueri, Estado de São Paulo, na Alameda Amazonas, no 253, 
Alphaville Industrial, CEP 06454-070, inscrita no C.N.P.J. sob nó 
42.591.651/0001-43, registrada na Junta Comercial do Estado de São Paulo 
("JUCESP") sob NIRE 35.212.365.354, com sua 72a g última alteração e 
consolidação do Contrato Social registrada na JUCESP sob no 450.995/15-0, em 
sessão de 14 de outubro de 2015 ("Sociedade"), resolvem alterar o Contrato 
Social da Sociedade conforme segue: 
1 . Com a expressa anuência: ( i ) da McDonald's Latin America, LLC, sociedade 
limitada devidamente existente e organizada e acordo com as Leis do Estado de 
Delaware, com sede em Oal< Brook, Illinois, Estados Unidos da AiUérica, em cujo 
» • • 
favor as quotas representativas do capital social da Sociedade constituem 
garantia conforme o ""Additional Second Lien Brazilian Quota Pledge Agreement", 
datado de 17 de abril de 2009, conforme aditado; e ( i i ) da sócia LatAm; a sócia 
AD BV cede e transfere, neste ato, retirando-se da Sociedade, a título oneroso, a 
totalidade das 358.902.073 (trezentas e cinqüenta e oito milhões, novecentas e 
duas mil e setenta e três) quotas representativas do capital social da Sociedade 
que detém, cada uma no valor nominal de R$ 1,00 (um real), totalizando o valor 
nominal de R$ 358.902.073,00 (trezentos e cinqüenta e oito milhões, 
novecentos e dois mil e setenta e três reais), com tudo o que as mesmas 
representam, livres e desembaraçadas de quaisquer ônus ou gravames, para a 
Arcos Dorados Development B.V., uma sociedade constituída e existente de 
acordo com as leis da Holanda, com sede em 1083 HN Amsterdam, Barbara 
Strozzilaan 101, inscrita no CNPJ sob n° 29.332.696/0001-35, que neste ato 
ingressa na Sociedade, representada por seu procurador, Paulo Sérgio de 
Camargo, acima qualificado. 
2. Devido à transferência acima prevista, passa a Cláusula 6 do Contrato 
Social da Sociedade a vigorar com a seguinte e nova redação: 
"Cláusuía 6 - 0 Capital Social, totalmente subscrito e integratitàdo êm moeda 
corrente nacional, é de R$ 376.751.741,00 (trezentos e setenta e seis milhões, 
setecentos e cinqüenta e um mil, setecentos e quarenta e um reais), dividido em 
376.751.741 (trezentas e setenta e seis miliiões, setecentas e cinqüenta e uma mii, 
setecentas e quarenta e uma) quotas no valor nominal de R$ 1,00 (um reai) cada uma, 
assim divididas entre as sócias: 
(a) Arcos Dorados Development B.V. detém 358.902.073 (trezentas e 
cinqüenta e oito milhões, novecentas e duas mii e setenta e três) quotas, no valor 
nominai total de R$ 358.902.073 (trezentos e cinqüenta e oito milhões, novecentos e 
dois mii e setenta e três reais)', e 
(b) LatAm, LLC detém 17.849.668 (dezessete milhões, oitocentas e quarenta e 
nove mii, seiscentas e sessenta e oito) quotas, no valor nominal total de n$ 
17.849.668,00 (dezessete milhões, oitocentas e quarenta e nove mil, seiscentos e 
sessenta e oito reais). 
Parágrafo 1° - A responsabilidade dos sàcios é restrita ao valor de suas quotas, mas 
todos respondem soiidariamente peia integralização do capitai. 
Parágrafo 2° - As quotas são indivisíveis em relação à Sociedade e cada uma^deias 
dará direito a um voto nas deliberações sociais. rjfVTT^ 
^fo •*.«** 
• • • • • 
Parágrafo 3° - A totalidade das quotas representativas do capital social da Sociedade 
constitui garantia a título de penhor em favor de McDonald's Latin America, LLC, 
sociedade limitada devidamente existente e organizada e acordo com as Leis do Estado 
de Delaware, com sede em Oal< Brook, Illinois, Estados Unidos da América, de acordo 
com os termos e condições do "Additional Second Lien Brazilian Quota Pledge 
Agreement", datado de 17 de abril de 2009, conforme aditado, entre (i) McDonald's 
Latin America, LLC; (ii) Arcos Dorados Caribbean Development Corp.; (iü) Latam LLC; 
(iv) Arcos Dorados B.V.; e (v) a Sociedade. As quotas aqui empeniiadas não poderão 
ser, total ou parcialmente, alienadas, cedidas ou transferidas ou de qualquer forma 
gravadas novamente, exceto com a prévia e expressa autorização, por escrito, do 
McDonaid's Latin America, LLC." 
3. Em seguida, decidem as sócias atualizar a Cláusula 9 do Contrato Social 
da Sociedade, que passa a vigorar com a seguinte e nova redação: 
"Cláusula 9 - As deliberações dos sócios serão sempre tomadas na forma de reunião. 
Toda e qualquer reunião ficará dispensada quando todos os sócios decidirem, por 
escrito, sobre a matéria que seria objeto dela. 
Parágrafo 1° - Quando não for possível a dispensa, as reuniões serão convocadas por 
quaiquer administrador, podendo ainda ser convocadas por (i) sócio, quando os 
administradores retardarem a convocação por mais de sessenta dias ou (li) por 
titulares de mais de um quinto do capital social, quando não atendido, no prazo de oito 
dias, pedido de convocação fundamentado, com indicação das matérias a serem 
tratadas. 
Parágrafo 2° - As reuniões serão convocadas mediante correspondência, fax ou e-
maii, enviados com aviso de recebimento e com, no mínimo, 3 (três) dias de 
antecedência no seguinte endereço de cada sócio: 
a) se para Arcos Dorados Development B.V.: 1083 HN Amsterdam, Barbara 
Strozzilaan 101, aos cuidados de Paulo Sérgio de Camargo, endereço de e-mail: 
pauto.camargo@br.mcd.com; e 
b) se para LATAM, LLC: 2711 Centerville Road, Saia 400, Wilmington, Delaware 
19808, Estados Unidos da América, fax 55.11.41969800, aos cuidados de Paulo Sérgio 
de Camargo, endereça de e-mail: paulo.camargo@br.mcd.com. 
Os sócios se obrigam a comunicar imediatamente aos administradores e demais sócios 
sobre qualquer alteração nos endereços acima fornecidos." 
4. Ademais, decidem as sócias ratificar a nomeação de Paulo Sérgio de 
Camargo, acima qualificado, para o cargo de administrador da Sociedade, com 
a designação de "Diretor Presidente", ocorrida na 72^ e última alteração e 
consolidação do Contrato Social da Sociedade, de 1 de outubro de 2015, 
i^egistrada sob no 450.995/15-0, em sessão de 14 de outi&ro de aQ,15, na 
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mailto:pauto.camargo@br.mcd.commailto:paulo.camargo@br.mcd.com
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JUCESP. O Sr. Paulo Sérgio de Camargo, cuja nomeação é ratificada neste ato, 
permanece investido em seu cargo, e declara para os fins do Artigo 1.011 do 
Código Civil Brasileiro que não está impedido por lei especial, ou condenado a 
pena que vede, ainda que temporariamente, o acesso a cargos públicos; ou por 
crime falimentar, de prevaricação, peita ou suborno, concussão, peculato; ou 
contra a economia popular, contra o sistema financeiro nacional, contra as 
normas de defesa da concorrência, contra as relações de consumo, a fé pública 
ou a propriedade. Assim, passa a Cláusula 21 do Contrato Social da Sociedade a 
vigorar com a seguinte e nova redação: 
"CAPÍTULO XIII - Administrador Designado 
Cláusula 21 - A administração da Sociedade é exercida pelo Sr. Paulo Sérgio de 
Camargo, brasileiro, casado, administrador de empresas, portador da Carteira de 
Identidade RG n° 18.609.850-9 SSP/SP e inscrito no CPF/MF sob n° 103.708.858-
13, com domicilio profissional na Cidade de Barueri, Estado de São Paulo, na 
Alameda Amazonas, n° 253, Alphaville Industriai, CEP 06454-070, sob a 
designação de "Diretor Presidente"." 
5. Por f im, as sócias resolvem consolidar o Contrato Social da Sociedade, 
que passará a vigorar com a seguinte e nova redação: 
"CONTRATO SOCIAL DA 
ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA. 
C.N.P.J. no 42.591.651/0001-43 
NIRE 35.212.365.354 
CAPÍTULO I - Denominação. Regência. Sede e Prazo de Duração 
Cláusula 1 - A sociedade limitada opera sob a denominação de Arcos 
Dourados Comércio de Alimentos Ltda. (a "Sociedade"). 
Cláusula 2 - A Sociedade será regida pelo presente Contrato Social e pelas 
disposições aplicáveis às sociedades limitadas no Código Civil (Lei 10.406/02), 
sendo ainda regida de forma supletiva pelas normas da sociedade onimaĵ -iç! 
Cláusula 3 - A Sociedade tem sede na Cidade de Barueri, Estado de São Paulo, 
na Alameda Amazonas, n° 253, Alphaville Industrial, CEP 06454-070 e possui 
filiais. A Sociedade poderá abrir e manter filiais e outros estabelecimentos em 
qualquer parte do território nacional e/ou no exterior, atribuindo a cada uma 
delas, para os devidos fins legais, capital em separado, destacado do capital 
social da matriz. 
Cláusula 4 - A Sociedade iniciará suas atividades na data de assinatura do 
presente Contrato Social e seu prazo de duração é indeterminado. 
CAPITULO I I » Ob^etn 
Cláusula 5 - Os objetivos sociais são os seguintes: 
a) exploração e operação de restaurantes na modalidade fast food, 
cafés, tortas, doces, sobremesas em geral, por sua própria conta ou de 
terceiros, ou uma combinação de ambos, inclusive por meio de franquia; 
b) fornecimento de alimentação a consumidores em geral; 
c) prestação de serviços profissionais e gerais relacionados a 
restaurantes e estabelecimentos afins e atividades para seus restaurantes; 
d) elaboração, comércio e venda de produtos alimentícios em geral e de 
refeições, sorvetes, cafés, refrigerantes, saladas, frutas e sanduíches; 
e) a importação, exportação, fabricação, venda, comercialização e 
distribuição de materiais, bens, brinquedos, acessórios e produtos 
relacionados aos negócios acima mencionados; 
f) locação de imóveis e salas, bem como equipamentos e veículos 
relacionados a escritório e restaurante; 
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g) a participação em outras sociedades nacionais ou estrangeiras, como 
sócio ou acionista; e 
h) desempenho de todas e quaisquer atividades acessórias ou 
relacionadas com tal objeto, observadas as restrições legais aplicáveis. 
Parágrafo Único - Para a consecução de seu objeto, a Sociedade poderá 
constituir subsidiárias e participar do capital de outras empresas. 
CAPÍTULO I I I - Capital Social 
Cláusula 6 - 0 Capital Social, totalmente subscrito e integralizado em moeda 
corrente nacional, é de R$ 376.751.741,00 (trezentos e setenta e seis milhões, 
setecentos e cinqüenta e um mil, setecentos e quarenta e um reais), dividido em 
376.751.741 (trezentas e setenta e seis milhões, setecentas e cinqüenta e uma 
mil, setecentas e quarenta e uma) quotas no valor nominal de R$ 1,00 (um real) 
cada uma, assim divididas entre os sócios: 
a) Arcos Dorados Development B.V. detém 358.902.073 (trezentas 
e cinqüenta e oito milhões, novecentas e duas mil e setenta e três) quotas, 
no valor nominal total de R$ 358.902.073 (trezentos e cinqüenta e oito 
milhões, novecentos e dois mil e setenta e três reais); e 
b) LatAm, LLC detém 17.849.668 (dezessete milhões, oitocentas e 
quarenta e nove mil, seiscentas e sessenta e oito) quotas, no valor 
nominal total de R$ 17.849.668,00 (dezessete milhões, oitocentos e 
quarenta e nove mil, seiscentos e sessenta e oito reais). 
Parágrafo 1° - A responsabilidade dos sócios é restrita ao valor de suas quotas, 
mas todos respondem soiidariamente pela integralização do capital. 
Parágrafo 2° - As quotas são indivisíveis em relação à Sociedade e ç^da uma 
delas dará direito a um voto nas deliberações sociais. 
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Parágrafo 3° - A totalidade das quotas representativas do capital social da 
Sociedade constitui garantia a título de penhor em favor de McDonald's Latin 
America, LLC, sociedade limitada devidamente existente e organizada e acordo 
com as Leis do Estado de Delaware, com sede em Oak Brook, Illinois, Estados 
Unidos da América, de acordo com os termos e condições do '"Additional Second 
Lien Brazilian Quota Pledge Agreement", datado de 17 de abril de 2009, 
conforme aditado, entre (i) McDonald's Latin America, LLC; (ii) Arcos Dorados 
Caribbean Development Corp.; (iii) Latam LLC; (iv) Arcos Dorados B.V.; e (v) a 
Sociedade. As quotas aqui empenhadas não poderão ser, total ou parcialmente, 
alienadas, cedidas ou transferidas ou de qualquer forma gravadas novamente, 
exceto com a prévia e expressa autorização, por escrito, do McDonald's Latin 
America, LLC. 
CAPÍTULO ÍV - Deliberações Sociais 
Cláusula 7 - Além das matérias indicadas em outras Cláusulas do presente 
Contrato Social, dependem de deliberação dos sócios, respeitado o quorum de 
deliberação estabelecido na Cláusula 8, as seguintes matérias: 
a) a modificação do presente Contrato Social; 
b) a incorporação, fusão, cisão ou dissolução da Sociedade, ou a 
cessação do estado de liquidação; 
c) a designação dos administradores, quando feita em ato separado; 
d) a destituição dos administradores; 
e) o modo de remuneração dos administradores; 
f) o pedido de recuperação judicial ou acordo de recuperação 
extrajudicial; 
g) a aprovação das contas da administração; / ^ *''''"^ 
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h) a nomeação e destituição dos liquidantes e o julgamento das suas 
contas; 
i) a abertura e encerramento de filiais; 
j) a nomeação de procuradores com poderes para celebrar contratos e 
praticar atos relacionados nesta Cláusula; 
k) a distribuição de lucros, implementação ou alteração nos planos de 
aposentadoria ou similares; 
I) a outorga de fiança, aval ou garantia em negócios ou operações de 
terceiros, exceção feita aos negócios ou operações de suas subsidiárias ou 
coligadas; 
m) a constituição de subsidiárias, sua dissolução e liquidação; 
n) a aquisição, a alienação, ou a oneração de qualquer participação 
societária; 
o) a votação das participações societárias detidas pela Sociedade; 
p) a celebração de qualquer acordo referente às participações 
societárias detidas pela Sociedade; 
q) a celebração de quaisquer contratos, exceto os previstos no item (r) 
abaixo, em quantia superior ao equivalente, em moeda corrente nacional, 
a US$ 20.000.000,00 (vinte milhões de Dólares dos Estados Unidos da 
América) ou período que exceda 1 (um) ano; 
r) a contratação ou renovação de contratos de créditos e/ou 
empréstimos, bem como contratos de câmbio, por um período superiora 1 
(um) ano em quantia superior ao equivalente, eml moeda corrente 
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nacional, a US$ 20.000.000,00 (vinte milhões de Dólares dos Estados 
Unidos da América) ou período que exceda 1 (um) ano; 
s) a assinatura de contratos de locação de bens imóveis; 
t) a aquisição, a alienação, o comodato ou a oneração de bens imóveis; 
u) a celebração de qualquer contrato ou acordo envolvendo 
transferência de tecnologia ou licenciamento de direitos de propriedade 
industrial, exceção feita às transferências de tecnologia e licenciamento de 
direitos de propriedade para as ofertas de franquias concedidas nos termos 
do "Aíaster Franchise Agreement" datado de 03 de agosto de 2007; 
v) a doação ou a contribuição a partidos e organizações políticas, 
quando permitida pela legislação vigente; 
w) ajuizar ações, exceto em caráter de urgência; 
x) a modificação do menu utilizado pelos restaurantes McDonald's 
controlados pela Sociedade; 
y) a adoção ou o uso de nomes diferentes daqueles adquiridos pela 
licença outorgada pelo McDonald's Corporation ou por suas afiliadas; 
z) o encerramento de qualquer restaurante administrado pela Sociedade 
ou por suas franquias; 
aa) a participação ou operação em outras sociedades, aquisição, pela 
Sociedade, de outros negócios ou a expansão do objeto social da 
Sociedade, descritos na Cláusula 5 acima; 
bb) a prática de qualquer ato, de qualquer natureza, que de acordo com 
a legislação vigente ou este instrumento, dependa de prévia aprovação dos 
sócios; e 
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10 
cc) a celebração de quaisquer contratos, tais como contratos de licença, 
serviço ou locação, dentre outros, que tenham por objetivo a exploração 
do objeto social da Sociedade por qualquer outra forma que não a 
celebração de Contrato de Franquia. 
Cláusula 8 - As deliberações serão tomadas mediante aprovação de sócios 
representando: (i) no mínimo três quartos do capital social para as matérias 
indicadas nos itens (a) e (b) da Cláusula 7, com exceção da deliberação de 
dissolução, que exige unanimidade; (ii) dois terços do capital social, se 
integralizado, ou a totalidade do capital Social, caso ainda não integralizado, 
para a designação de administradores não sócios; e (iii) mais da metade do 
capital social para as demais matérias, salvo quando outro quorum for 
estipulado no presente Contrato Social. 
Cláusula 9 - As deliberações dos sócios serão sempre tomadas na forma de 
reunião. Toda e qualquer reunião ficará dispensada quando todos os sócios 
decidirem, por escrito, sobre a matéria que seria objeto dela. 
Parágrafo 1° - Quando não for possível a dispensa, as reuniões serão 
convocadas por qualquer administrador, podendo ainda ser convocadas por (i) 
sócio, quando os administradores retardarem a convocação por mais de 
sessenta dias ou (ii) por titulares de mais de um quinto do capital social, quando 
não atendido, no prazo de oito dias, pedido de convocação fundamentado, com 
indicação das matérias a serem tratadas. 
Parágrafo 2° - As reuniões serão convocadas mediante correspondência, fax ou 
e-mail, enviados com aviso de recebimento e com, no mínimo, 3 (três) dias de 
antecedência no seguinte endereço de cada sócio: 
a) se para Arcos Dorados Development B.V.: 1083 HN Amsterdam, 
Barbara Strozzilaan 101, aos cuidados de Paulo Sérgio de Camargo, 
endereço de e-mail: paulo.camargo@br.mcd.com; e 
mailto:paulo.camargo@br.mcd.com
11 
b) se para LATAM, LLC: 2711 Centerville Road, Sala 400, Wilmington, 
Delaware 19808, Estados Unidos da América, fax 55.11.41969800, aos 
cuidados de Paulo Sérgio de Camargo, endereço de e-mail: 
paulo.camargo@br.mcd.com. 
Os sócios se obrigam a comunicar imediatamente aos administradores e demais 
sócios sobre qualquer alteração nos endereços acima fornecidos. 
Parágrafo 3° - Dispensam-se as formalidades de convocação quando todos os 
sócios comparecerem ou se declararem, por escrito, cientes do local, data, hora 
e ordem do dia. 
Parágrafo 4° - O quorum de instalação da reunião será atingido com sócios 
representando mais da metade do capital social, observando-se quanto ao 
quorum de deliberação o disposto na Cláusula 8. 
Parágrafo 5° - A reunião será presidida e secretariada por administradores, 
sócios ou quaisquer outras pessoas escolhidas pelos sócios entre os presentes. 
Parágrafo 6» - Dos trabalhos e deliberações será lavrada ata no livro de atas 
de reuniões, ata essa que deverá ser assinada pelos membros da mesa e por 
sócios participantes quantos bastem à validade das deliberações, mas sem 
prejuízo dos que queiram assiná-la. Somente será levada ao registro público 
competente a cópia da ata ou extrato das deliberações que devam produzir 
efeitos perante terceiros. 
CAPITULO V - Administraçãn 
Cláusula 10 - A administração da Sociedade será exercida por 1 (uma) pessoa 
natural, podendo ser sócio ou não. O administrador está dispensado de prestar 
caução em garantia de sua gestão e, pelo prazo a ser estabelecido pelos sócios 
quando de sua nomeação, terá poderes para praticar os atos necessários ou 
convenientes à administração da Sociedade, observados os limites estabelecidos 
neste Contrato Social, inclusive: 
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mailto:paulo.camargo@br.mcd.com
12 
a) a representação ativa e passiva da Sociedade, em juízo ou fora dele, 
inclusive a representação perante qualquer repartição federal, estadual ou 
municipal e autarquias; e 
b) a gerência, orientação e direção dos negócios sociais. 
Parágrafo Único - O nome da Sociedade não deverá ser utilizado em qualquer 
negócio estranho ao seu objeto, incluindo a outorga de qualquer garantia real ou 
fidejussória ou fiança para negócios ou operações de terceiros, exceto se a 
outorga de tal garantia ou fiança houver sido aprovada pelos sócios, conforme 
previsto no item (I) da Cláusula 7 acima. 
Cláusula 11 - A Sociedade somente se obriga pela assinatura: 
a) do administrador; ou 
b) de procurador(es), agindo dentro dos limites estabelecidos nos 
respectivos instrumentos de mandato. 
Parágrafo Único - As procurações outorgadas pela Sociedade deverão ser 
sempre e exclusivamente assinadas pelo administrador devendo ser 
expressamente identificados os poderes outorgados e, com exceção daquelas 
referentes a processos ou procedimentos judiciais ou administrativos, terão 
prazo de validade determinado. 
CAPITULO VI - Cessão e Transferência de Quotas 
Cláusula 12 - Observando o disposto no parágrafo 3° da Cláusula 6 acima, a 
cessão de quotas, ainda que a sócios da Sociedade, somente será válida 
mediante a prévia e expressa autorização de sócios representando a maioria do 
capital social. A mesma regra se aplica à cessão do direito de preferência 
referente a qualquer aumento de capital da Sociedade,, 
• • • • • • • • • • • 
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13 
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CAPÍTULO V I I - Exercício Social, Balanço e Lucros 
Cláusula 13 - Ao fim de cada exercício social os administradores farão elaborar 
o balanço patrimonial, a demonstração do resultado do exercício e as demais 
demonstrações contábeis exigidas em lei, de acordo com a legislação societária 
e as práticas contábeis adotadas no Brasil. 
Parágrafo 1° - É dispensada a realização de reunião anual de sócios ou de 
qualquer outro ato de deliberação formal para tomar as contas dos 
administradores e deliberar sobre as demonstrações contábeis, a destinação do 
lucro líquido do exercício e a distribuição lucros, salvo nos exercícios em que a 
realização de uma reunião anual ou de outro ato de deliberação escrito for 
solicitada por qualquer dos sócios ou administradores. 
Parágrafo 2° - A Sociedade poderá levantar balanços intermediários, 
intercaiares ou em períodos menores e, com base nesses balanços, distribuir 
lucros. 
Parágrafo 3° - A Sociedade, por deliberação dos sócios, poderá distribuir lucros 
à conta de lucros acumulados ou à conta de reserva de lucros existente no mais 
recente balanço anual. 
CAPÍTULO VI I I - Resolução e Exclusão de Sócio 
Cláusula 14 - No caso de morte ou incapacidade de sócio pessoa natural, ou 
liquidação ou falência de sócio pessoa jurídica, a Sociedade não se dissolverá, 
mas será resolvida com relação ao sócio em questão, cuja quota será liquidada. 
Cláusula 15 - Havendo justa causa, sócios representando mais da metade do 
capital social poderão excluir um ou mais sócios da Sociedade mediante 
alteração do presente Contrato Social. 
•Parágrafo Único - A exclusão será determinada em reunião especialmente 
convocada para este fim, dando-se ciência antecipada de dez dia^ úteis ao sócio 
14 
• • • • • • • •• • 
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que se pretende excluir e permitindo-lhe o exercício do direito de defesa. O não 
comparecimento à reunião será considerado renúncia ao direito de defesa. 
CAPÍTULO IX - Cálculo e Pagamento de Haveres 
Cláusula 16 - Nas hipóteses de resolução da Sociedade com relação a um sócio, 
exclusão de sócio ou exercício do direito de retirada, a quota a ser liquidada será 
calculada com base no valor contábil, à data do respectivo evento apurado em 
balanço especialmente levantado. O valor apurado será pago em dinheiro ou 
bens em até 24 (vinte e quatro meses), em parcelas ou não, conforme 
determinado pelos sócios remanescentes. 
CAPÍTULO X - Dissolução e Liouidacão da Sociedade 
Cláusula 17 - A Sociedade será dissolvida por deliberação dos sócios, na forma 
do disposto na Cláusula 7, e nas demais hipóteses previstas em lei. 
Cláusula 18 - Dissolvida a Sociedade, sua liquidação será procedida em 
conformidade com o disposto nos artigos 1.102 a 1.112 do Código Civil 
Brasileiro. 
CAPÍTULO XI - Transformação 
Cláusula 19 - A Sociedade poderá adotar qualquer outro tipo societário por 
deliberação dos sócios. Os sócios desde já renunciam expressamente ao direito 
de retirada em caso de mudança do tipo societário. 
CAPITULO XII - Foro 
Cláusula 20 - Fica eleito o foro da Comarca de Barueri, Estado de São Paulo, 
para dirimir quaisquer controvérsias oriundas do presente Contrata Social que se 
refiram a relações entre os sócios ou entre estes e a Sociedade. 'W ' '''^"v 
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CAPÍTULO X I I I - Administrador Designado 
Cláusula 21 - A administração da Sociedade é exercida pelo Sr. Paulo Sérgio 
de Camargo, brasileiro, casado, administrador de empresas, portador da 
Carteira de Identidade RG no 18.609.850-9 SSP/SP e inscrito no CPF/MF sob no 
103.708.858-13, com domicilio profissional na Cidade de Barueri, Estado de São 
Paulo, na Alameda Amazonas, no 253, Alphaville Industrial, CEP 06454-070, sob 
a designação de "Diretor Presidente"." 
DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS 
De acordo com o "Amended and Restated Master Franchise Agreement" datado 
de 10 de novembro de 2008, conforme aditado, celebrado entre LatAm, Arcos 
Dorados Caribbean Development Corp. e McDonald's Latin America, LLC, entre 
outras partes, LatAm e Arcos Dorados Development B.V. concordam em não 
aprovar alteração de contrato social da Sociedade se a referida alteração violar 
qualquer disposição contida no referido "Amended and Restated Master 
Franchise Agreement" ou qualquer outro documento a ele relacionado, ou 
resultar em uma violação material e direta de qualquer cláusula contida em tais 
documentos ou que seja materialmente contrária aos interesses da i^cDonald's 
Latin America, LLC, sem o prévio consentimento, por escrito, da í^cDonald's 
Latin America, LLC. Em relação ao acima disposto. Arcos Dorados Development 
B.V. e LatAm concordam em não aprovar qualquer alteração de contrato social 
da Sociedade sem o prévio consentimento, por escrito, da IMcDonald's Latin 
America, LLC, somente se a referida alteração de contrato social da Sociedade 
violar de forma material e direta qualquer disposição contida no referido 
"Amended and Restated Master Franchise Agreement" ou qualquer documento a 
ele relacionado, ou resulte em uma violação de qualquer cláusula contida em 
tais documentos ou seja materialmente contrária aos interesses da IMcDonald's 
Latin America, LLC." 
E, por assim estarem justas e contratadas, as partes assinam o presente 
instrumento em 3 (três) vias de igual teor e forma na presença das testemunhas 
abaixo assinadas. 
Barueri, 28 de Dezembro de 2017. 
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Arcos Dofadps Development B.V. 
P.p.: Paul o de Camargo 
Arcos Doraaos B.V 
Sócias: 
ftl, LLC 
P.p.: Paulo SerqTo de Ca imargo 
Sócia retirante: 
P.p.: Paulo SergT6-^4'T5amargo 
Paulo^Semió de Camargo 
Administrador: 
Testemunhas: 
Nome: 
<V^^r7> ,7)n^9: <^^ 
ThaísBernardinoRosa V p 
RG'48.491,249-5 Vi^iJi'» 
CPF: 450.318478-40 
Nome:/^^Wo^ 
R.G.: f IO. (o 
[Página de assinaturas da 73^ Alteração do Contrato Social da Arcos Domados 
Comércio de Alimentos Ltda. de 28 de Dezembro de 2017] . 
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l" TABELIÃO DE NOTAS E DE PROTESTO DE LETRAS E TÍTULOS DE SANTANA DE PARNAÍBA 
ARTÓRIO Município e Comarca de Santana de Pamaíba - Estado de São Paulo 
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íRffáigues Cruz 
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J^ntonío augusto 'Rocôigues Cruz 
roBeMo 
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União Internacional 
'úa Notariado Latino 
(Fundada om 1948) 
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LIVRO N" 796 PAGINA N" 037 
PROCURAÇÃO BASTANTE QUE FAZ: 
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/ 
Outorgante: ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA. 
Outorgados: BORIS GRIS e outros 
/ 
SAIBAM quantos este público instrumento de procuração bastante virem 
que aos vinte e dois (22) dias do mês de fevereiro (02) do ano de dois mil e dezoito 
(2.018), nesta cidade e comarca de Santana de Pamaíba, Estado de São Paulo, República 
Federativa do Brasil, em cartório, perante mim, Antônio Augusto Rodrigues Cruz, 
Tabelião, que esta subscreve, e da Escrevente Autorizada, Lilian Silvia Ferreira Murta 
Zuchini, compareceu como ''OUTORGANTE", a empresa ARCOS DOURADOS 
COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA., com sede na Alameda Amazonas, 253, 
Alphaville Industrial, na Cidade de Barueri, Estado de São Paulo, CEP 06454-070, inscrita 
no CNPJ n̂ 42.591.651/0001-43 e NIRE 35.212.365.354, neste ato representada pelo 
diretor-presidente, Sr. PAULO SÉRGIO DE CAMARGO, brasileiro, casado, 
administrador de empresas, portador da carteira de identidade RG n° 18.609.850-9-SSP-
SP, inscrito no CPF/MF sob n̂ 103.708.858-13, com endereço comercial na sede da 
Outorgante, nos termos das cláusulas 11 - parágrafo único e 21, de sua 73^ alteração 
contratual consolidada em 28 de dezembro de 2017, registrada na Junta Comercial do 
Estado de São Paulo (JUCESP) sob n° 33.541/18-8, em 31 de janeiro de 2018, e ficha 
cadastral da junta comercial obtida via internet em data de 22/02/2018, cujas cópias ficam 
arquivadas neste cartório em pasta própria na ordem n" 10,697.- O representante da 
Outorgante declara, sob as penas da Lei, que não existem alterações estatutárias da 
Outorgante, posteriores aos seus atos societários supra mencionados.- O presente, 
juridicamente capaz, aqui vindo especialmente para este ato, identificado por mim 
escrevente, face aos documentos apresentados e acima mencionados, do que dou fé.- E, 
perante mim, pela OUTORGANTE, na forma como vem representada, me foi dito que por 
este público instrumento e na melhor forma de direito, NOMEIA E CONSTITUI, seus 
bastante "PROCURADORES", BORIS GRIS. brasileiro, divorciado, advogado, portador 
da carteira de identidade RG n** 8.745.305-SSP/SP, inscrito no CPF sob n° 116.211.078-33 
e na OAB/SP sob n** 100.690; CLAUDIA MAROUES DE SOUZA, brasileira, solteira, 
advogada, portadora da carteira de identidade RG n° 32.199.375-5 SSP/SP, inscrita no CPF 
sob n" 317.893.258-54 e na OAB/SP sob n** 286.494; RAFAELA INO NUNES 
VIOLANI, brasileira, casada, advogada, portadora da carteira de identidade KG n° 
30.042.346-9-SSP/SP, inscrita no CPF/MF n'' 319.107.898-36 e na OAB/SP rf 278.127; 
RENATA HUSEK CHIODARO, brasileira, casada, advogada, portadora da carteira de 
identidadeRG n° 24.598.826-9 SSP/SP, inscrita no CPF sob n" 254.418.778-63 e na 
OAB/SP sob n** 184.197; ROBERTO TADEU CASSIANO JÚNIOR, brasileiro, casado, 
advogado, portador da carteira de identidade RG n° 2.116.669-SSP/DF, inscrito no CPF 
sob n° 985.370.751-91 e na OAB/SP sob n° 310.377; e SILAS CARLOS DE OLIVEIRA 
JÚNIOR brasileiro, casado, advogado, portador da carteira de identidade RG n° 
26.672.230-1-SSP/SP, inscrito no CPF sob n° 277.401.938-95 e na OAB/SP sob n° 
195.610; e todos com endereço comercial na sede da Outorgante; aos quais^onfere 
poderes para representar a Outorgante perante a Justiça do Trabalho, Mimstérí( 
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09262602488987.000120521-0 •r\ 
Cep 06501-130 Rua Pedro Pn)c6plo,l00 - Centro 
Ed. Lflzara Rodrigues Cmz - Santana de^Farosíba - SP 
Fone 11-4622-7700 Fai 1M622-T707 
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REPUBLICA FEDERATIVA DO BRASIL 
Estado de São Paulo 
Trabalho' e Emprego e Ministério Pútilico do Trabalho, em todos os atos judiciais e 
extrajudiciais necessários à representação dos interesses da Outorgante, usando os poderes 
da cláusula "ad judicia" e "et extra", em quaiquer Juízo ou Instância, como por exemplo, 
mais sem excluir nenhum outro. Tribunal Trabalhista e Supremo Tribunal Federal, bem 
como Autarquias, Procuradoria Geral da Fazenda Nacional, Departamentos da 
Administração Pública, repartições públicas federais, estaduais e municipais, com poderes 
de transigir, desistir, receber e dar quitação, bem como constituir prepostos em processos 
judiciais ou procedimentos administrativos de natureza trabalhista; obter vistas e certidões, 
assinar defesas, recursos, substabelecer com ou sem reservas, firmar termos e 
compromissos, requerer, retirar e solicitar transferência de alvarás; podendo ainda, 
representar a Outorgante perante qualquer juízo ou grau de jurisdição da Justiça Cível, ou 
em processos administrativos perante a Ordem dos Advogados do Brasil e tudo o mais que 
for necessário para o bom e fiel cumprimento do presente mandato, que terá validade até 
31 de março de 2019, exceto os da cláusula "ad judicia" que tem validade 
indeterminada.- De como assim o disse e dou fé.- A pedido da Outorgante lavrei a 
presente procuração, a qual feita e lhe sendo lida em voz alta e clara, achou-a em tudo 
conforme, outorgou, aceitou e assina em minha presença; de tudo dou fé.- Eu, (a.) Lilian 
Silvia Ferreira Murta Zuchini, Escrevente Autorizada, a lavrei.- Eu, (a.) Antônio Augusto 
Rodrigues Cruz, Tabelião, a subscrevo.- COTAÇÃO: Ao Cartório R$ 130,74; Ao Estado 
R$ 37,15; Ao IPESP R$ 2 5 ^ ; Ao Município R$ 2,61; Ao MP R$ 6,27; Ao Fundo Reg. 
Civil R$ 6,88; Ao Trib^deJu^iça R$ 8,97; Santa Casa R$ 1,31; Total R$ 219,35.- (a.) 
PAULO SÉRGIO MÍ CAMARGO.- Devidamente selada por verba, conforme guia 
arquivada em Cartório.- Nada ip9|s^ Confere com pjj^gínal- Trasladada em seguida e na 
mesma data, dou fé.- Eu, ^ ^\ÂÀjÁMÁ^U\\m Silvia Ferreira Murta Zuchini), 
Substituta do Tabelião (substituta - Lei Federal 8.935/94 art. .20 parágrafo 4**), a digitei, 
conferi, achei em (tudo conform§,-sübsçrevo e assino em públW è raso.-
DA VERDADE M TESnrEMUNH 
LILIAN SILVIA FERREIRA MURTA ZUCHINI 
SUBSTIJÜTA DO TABELIÃO 
y (Lei-Féâeral 8.935/94 art. 20 § 4°) ' 
: \ 
\ . -' 
GARTòRK) 1^ Tabeliio de Notas e de Prutestos de tetras e 
(li^mCna Titilos e Oficial de Registro [i»il das Pessoas Naturais 
fM i ' i ^ ^ ' ' " i ' ?? ' ^ ' ' °?^0"p io 100-Centro 
Êdtficio Lázara Rodrigues Cruz • Santana de Parnaiba 
Lilian Silvia Ferreira Murta Zjjcfilnl 
SU8SIITUTA DO TABFI fAO r 
y 
fA 
SUBSTABELECIMENTO 
Por este Instrumento particular de mandato, eu SILAS CARLOS DE OLIVEIRA JÚNIOR, 
brasileiro, casado, advogado, portador da Cédula de Identidade RG n,« 26.672.230-1, Inscrito 
no CPF/MF sob n.« 277.401.938-95 e inscrito na OAB/SP sob n.» 195.610, substabeleço, com 
reserva de iguais poderes, aos advogados; FREDERICO DE MARTINS E BARROS, brasileiro, 
casado, advogado, Inscrito na OAB/MG sob o n' 75.137 e no CPF/MF sob o n' 917025776-00, 
com sede em Belo Horizonte, MG, Rua Guaja]aras, 910, conjunto 1707 a 1710, Bairro Centro, 
CEP: 30.180-100, Belo Horizonte/MG, os poderes da Cláusula ad judicia e extra que lhes foram 
outorgados por ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA, inscrita na CNPJ/MF 
sob o n. 42.591.651/0001-43 e NIRE 35.212365.354, com sede na Cidade de Barueri, Estado de 
S3o Paulo, na Alameda Amazonas, 253, Alphaville, para representar a Outorgante perante a 
Justiça do Trabalho, Ministério do Trabalho e Emprego e Ministério Público do Trabalho, em 
todos os atos judiciais e extrajudiciais necessários à representação dos interesses da 
Outorgante, usando os poderes da cláusula "ad judicia" e "et extra", em qualquer Juízo, 
instância, Tribunal Trabalhista, Autarquias ou Departamentos de Administração Pública, com 
poderes de transigir , desistir , confessar, receber e dar quitação, bem como constituir 
prepostos em processos judiciais ou procedimentos administrativos de natureza trabalhista; 
obter vistas e certidões, assinar defesas, recursos ou termos, substabelecer com ou sem 
reservas, firmar termos e compromissos e tudo o mais que for necessário para o bom e fiei 
cumprimento do presente mandato, exclusivamente na esfera trabalhista no Estado de Mfnas 
Gerais. O presente Instrumento tem validade por tempo indeterminado, inclusive para 
substabelecer. 
Barueri, 13 de Novembro de 2015. 
JÚNIOR 
? 
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SUBSTABELECIMENTO 
Substabeleço, com reservas, todos os poderes a mim conferidos pela 
sociedade empresária limitada, ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE 
ALIMENTOS LTDA., inscrita no CNPJ sob o n° 42.591.651/0001-43, aos 
advogados DANIEL RIBEIRO DA SILVA MARTINS, PEDRO HENRIQUE DE 
OLIVEIRA DINARDO ABREU, ANDRESSA DE ANDRADE VITAL e ISABEL 
DE OLIVEIRA HIGINO respectivamente inscritos na OAB/MG sob os n." 
130.160, 154.007, 179.608 e 181.087. 
Belo Horizonte, 13 de Março de 2018 
F rede r^^e Marfins 
ÒAB-
arrbs 
RIBEIRO ® BARROS 
sociedade de advogados 
EXM.(A) SR.(A) JUIZ(A) FEDERAL DA 02" VARA DO TRABALHO DE VARGINHA 
ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA., já qualificada nos autos da 
ação em epígrafe, vem, requerer habilitação de seus novos procuradores, Frederico de Martins e Barros, 
inscrito na OAB/MG sob o número 75.137, Pedro Henrique de Oliveira Dinardo Abreu, inscrito na 
OAB/MG sob o número OAB/MG 154.007, Andressa de Andrade Vital, inscrita na OAB/MG sob o 
número OAB/MG 179.608, conforme procuração e substabelecimento ora apresentados. 
Ao ensejo, requer que toda e qualquer publicação seja feita em nome destes, e em caso de eventual 
envio de correspondência, seja enviada ao endereço: Rua Desembargador Jorge Fontana, 428, Conjunto 
1509/1512, Bairro Belvedere, na cidade de Belo Horizonte, Estado de Minas Gerais, CEP 30320-670, sob 
pena de nulidade. 
Nestes termos, pede deferimento. 
Belo Horizonte, 01 de Fevereiro de 2019 
Frederico de Martins e Barros 
OAB/MG 75.137 
Pedro Henrique de Oliveira Dinardo Abreu 
OAB/MG 154.007 
Andressa de Andrade Vital 
OAB/MG 179.608 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: PEDRO HENRIQUE DE OLIVEIRA DINARDO ABREU:09118719694 Num. d6a8328 - Pág. 1 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: PEDRO HENRIQUE DE OLIVEIRA DINARDO ABREU:09118719694 Num. d6a8328 - Pág. 2 
RBERO BARROS 
EXM.(A) SR.(A) JUIZ(A) FEDERAL DA 02ª VARA DO TRABALHO DE VARGINHA 
ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA., já qualificada nos autos da 
ação em epígrafe, vem, requerer habilitação de seus novos procuradores, Frederico de Martins e Barros, 
inscrito na OAB/MG sob o número 75.137, Pedro Henrique de Oliveira Dinardo Abreu, inscrito na 
OAB/MG sob o número OAB/MG 154.007, Andressa de Andrade Vital, inscrita na OAB/MG sob o 
número OAB/MG 179.608, conforme procuração e substabelecimento ora apresentados. 
Ao ensejo, requer que toda e qualquer publicação seja feita em nomedestes, e em caso de eventual 
envio de correspondência, seja enviada ao endereço: Rua Desembargador Jorge Fontana, 428, Conjunto 
1509/1512, Bairro Belvedere, na cidade de Belo Horizonte, Estado de Minas Gerais, CEP 30320-670, sob 
pena de nulidade. 
Nestes termos, pede deferimento. 
Belo Horizonte, 01 de Fevereiro de 2019 
Frederico de Martins e Barros 
OAB/MG 75.137 
Pedro Henrique de Oliveira Dinardo Abreu 
OAB/MG 154.007 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: ANDRESSA DE ANDRADE VITAL:10058962670 N u m a fe07c f - Pág 1 
Andressa de Andrade Vital 
OAB/MG 179.608 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: ANDRESSA DE ANDRADE VITAL:10058962670 Num. afe07cf - Pág. 2 
EXMO(A) SR.(A) DR.(A) JUIZ(A) FEDERAL DA 2ª VARA DO TRABALHO DE 
VARGINHA, ESTADO DE MINAS GERAIS 
PROCESSO Nº 0010062-58.2019.5.03.0153 
ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA., já qualificada nos 
autos da reclamatória que lhe move MARIELLE STEPHANIE SILVA, também 
já devidamente qualificada, vem, por meio de seus procuradores in fine 
assinados, apresentar CONTESTAÇÃO pelos fatos e fundamentos a seguir 
expostos. 
I. SÍNTESE DOS FATOS 
A Reclamante foi contratada no dia 16 de outubro de 2017 para exercer 
a função de Atendente de Restaurante, recebendo inicialmente remuneração 
por hora de efetivo labor, inicialmente na quantia de R$ 4,43 (quatro reais e 
quarenta e três centavos). 
As informações quanto ao contrato de trabalho encontram-se previstas 
no Contrato de Trabalho, Ficha de Anotações e Atualizações da Carteira de 
Trabalho e Previdência Social e demais documentações ora anexadas ao 
processo. 
Durante o pacto laboral a Reclamante sempre gozou integralmente de 
seu intervalo intrajornada, assim como do seu DRD, jamais tendo sofrido 
qualquer tipo de assédio na Reclamada. 
Página 1 de 13 
Tratando-se de fato incontroverso, a Autora pediu demissão no dia 4 de 
junho de 2018, recebendo as parcelas rescisórias que lhe eram devidas, a 
tempo e modo. 
II. FUNDAMENTAÇÃO 
A. DO INTERVALO INTRAJORNADA 
Alega inveridicamente a Reclamante que nos dias de labor aos sábados, 
domingos e feriados não gozava de seu intervalo intrajornada, gozando 
supostamente de apenas 10 a 15 minutos, bem como por determinação da Ré. 
Todavia, inverídicas tais alegações e não merecem prosperar. 
Comprova-se pelos controles de jornada, devidamente registrados, a 
Autora sempre gozou integralmente de seu intervalo intrajornada. 
Logo, pugna pela improcedência total do pedido principal e respectivos 
reflexos, uma vez que os acessórios seguem a sorte do principal. 
Ad cautelam, em atendimento ao Princípio da Eventualidade, em caso 
de eventual condenação, requer seja considerado o salário hora pago a cada 
época, bem como sejam considerados os dias efetivamente laborados. 
Outrossim, nos termos do Art. 71 , §4º, da CLT, requer seja considerado 
tão somente o período supostamente suprimido, não havendo que se falar em 
pagamento da hora integral, aplicando-se o percentual de 50% (cinquenta por 
cento). 
Ademais, tratando-se de parcela indenizatória, tampouco existindo 
habitualidade, não há que se falar em reflexos. Não obstante, caso não seja 
este o entendimento deste d. juízo, impugna-se os reflexos em DSR, uma vez 
que mensalista. 
No mesmo sentido, ainda em atendimento ao Princípio da 
Eventualidade, no caso de condenação de reflexos em férias proporcionais, 
Página 2 de 13 
diante das diversas e comprovadas faltas injustificadas, requer seja aplicada a 
proporcionalidade prevista no Art. 130, da CLT. 
B. DO LABOR AOS DOMINGOS 
Tenta a Autora levar este d. juízo ao erro ao requerer pagamento pelos 
domingos e feriados laborados, supostamente não compensados. 
Impugna-se a alegação de labor em seu DSR, uma vez que sempre 
gozou de uma a duas folgas por semana, sendo ao menos uma por mês aos 
domingos 
Ora, confirma-se pela narrativa fática da peça vestibular que a própria 
autora CONFESSA o gozo folgas semanais compensatórias, além de uma 
folga mensal aos domingos. 
Como se não bastasse, verifica-se inclusive pelos controles de jornada o 
gozo de mais de uma folga por semana. 
Ademais, comprova-se pelos comprovantes de pagamentos, os 
eventuais dias laborados em feriados, foram devidamente quitados em dobro. 
Não obstante, em atendimento ao Princípio da Eventualidade, em caso 
de eventual condenação, requer seja considerado o salário hora pago a cada 
época, bem como sejam considerados os dias efetivamente laborados. 
Outrossim, impugna-se os reflexos em DSR, uma vez que mensalista. 
No mesmo sentido, no caso de condenação de reflexos em férias 
proporcionais, diante das diversas e comprovadas faltas injustificadas, requer 
seja aplicada a proporcionalidade prevista no Art. 130, da CLT. 
C. DA SUPOSTO DESCONTO SUPOSTAMENTE INDEVIDO 
Requer a Reclamante restituição integral de desconto de academia no 
valor de R$ 64,16, sob o falacioso argumento de não autorizado. 
Página 3 de 13 
Contraditoriamente ao requerido, a própria narrativa do referido tópico 
2.5, a Autora CONFESSA expressamente a autorização e combinado prévio 
quanto ao desconto a título de academia, senão vejamos: 
“Quando do referido desconto, esta acionou a empresa 
assim que o viu em seu holerite, razão pela qual, ocorreu 
apenas um mês, no valor de R$ 64,16, sendo certo 
que o que havia sido informado e combinado era que 
o desconto seria de R$ 50,00”. (Grifos nossos). 
Ora, beira ao absurdo requerer restituição por supostamente não ter 
autorizado tal desconto, quando a própria narrativa confessa a autorização 
fornecida pela Autora, bem como previamente combinado, evidenciando 
claramente sua má-fé. 
Logo, confessada a autorização quanto a aquisição, cabe a Autora 
comprovar que tal autorização se deu tão somente ao valor de R$ 50,00, ônus 
ao qual lhe incumbe nos 
Como se não bastasse, a contratação do plano da academia, é feito pelo 
próprio funcionário, por meio de um hotsite, no qual aceita aos termos de 
adesão do benefício concedida pela Empregadora aos colaboradores, 
autorizando expressamente o desconto em folha, e finalizando a aquisição. 
Noutro giro, verifica-se que o desconto ocorreu no mês de fevereiro de 
2018 e a Autora, sequer relata qualquer tipo de questionamento junto à 
Reclamada quanto ao valor. 
Ademais, sequer narra que não utilizou os serviços contratados. 
Por todo exposto, resta evidenciado o despropósito do pedido, devendo 
ser julgado improcedente. 
Por fim, tendo confessada a autorização e sequer havendo pedido de 
diferenças de valores, mas do valor integral pela inverídica e contraditória 
alegação de não ter autorizado, deve ser negado provimento ao pedido. 
Página 4 de 13 
Não obstante, unicamente em atendimento ao Princípio da 
Eventualidade, caso este d. juízo entenda por condenar a Ré, requer limite-se 
apenas ao valor de R$ 14,16 (quatorze reais e dezesseis centavos), diferença 
entre os valores descritos. 
D. DA MULTA DO ART. 477, DA CLT 
Requer a Ré pagamento da multa indenizatória prevista no Art. 477, § 6º 
da CLT, por suposta mora na entrega dos documentos, confessando o 
pagamento das parcelas dentro do prazo legal. 
Todavia, sem razão. 
É incontroverso, bem como devidamente comprovado, as parcelas 
rescisórias foram devidamente quitadas, a tempo e modo. 
Certo é, quando da dispensa ocorrida em junho de 2018, o entendimento 
deste d. Tribunal Regional do Trabalho da 3º Região, nos termos da Súmula 
48, a aplicação da requerida multa restrita estava quanto a mora ao pagamento 
das parcelas rescisórias, não se aplicando extensivamente à entrega de guias 
rescisórias, in verbis: 
'MULTA DO § 8º DO ART. 477 DA CLT. FALTA DE 
PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS NO PRAZO 
LEGAL. CABIMENTO. A aplicação da multa prevista no § 8º do 
art. 477 da CLT está restrita à falta de pagamento das 
verbas rescisórias no prazo fixado pelo § 6º.' (Grifos 
nossos). 
Ditoisto, pugna pela improcedência do pedido. 
Todavia, por cautela, em atendimento ao Princípio da Eventualidade, 
impugna-se a quantia pretendia, uma vez que resta confessado e comprovado 
que percebia remuneração por hora de efetivo labor, portanto, deve-se apurar a 
média percebida ao longo do contrato de trabalho, por analogia aos artigos 142 
§1º e 487 da CLT. 
Página 5 de 13 
E. DO SUPOSTO ASSÉDIO MORAL 
Alega falaciosamente a Autora ter sofrido assédio moral durante o pacto 
laboral por seu gerente Sr. Rafael e pela Sra. Crislaine. 
Entretanto, inverídicas as alegações, as quais ficam expressamente 
impugnadas e não podem prosperar. 
Afirma, sem razão, ter sido supostamente “comprovado” em outro 
processo, o suposto assédio narrado. 
Por um, sequer houve trânsito em julgado da decisão apresentada, a 
qual encontra-se pendente de julgamento de recurso, não havendo que se falar 
em comprovação, tampouco vinculação à ora Reclamante, ficando 
expressamente impugnada. 
Por dois, os relatos descritos pela testemunha no referido processo, são 
da própria Autora deste feito. 
Curioso perceber, embora tenha encerrado o pacto laboral em junho de 
2018, propôs a presente demanda apenas neste ano, após o proferimento 
daquela sentença, estando representada pelo mesmo procurador. 
Por três, ainda sobre o mesmo processo de nº 0010898-
65.2018.5.03.0153, comprovou-se pelo depoimento de Kamila Aparecida 
Teodoro Narciso, ouvida como testemunha e juramentada para tanto, negou-se 
categoricamente todos os absurdos e falaciosos fatos de assédio narrados, 
negando veemente qualquer tipo de assédio por parte do referido gerente, 
assim como pela Sra. Crislaine, a qual sequer possui cargo de gestão sobre a 
ora Reclamante. 
Ao contrário do alegado, a Autora jamais foi assediada por seus 
superiores hierárquicos, tampouco recebeu qualquer tipo de humilhação, maus 
tratos, e/ou qualquer tratamento ofensivo ou abusivo, não causando nenhum 
dano à Autora, de qualquer natureza. 
É de causar estranheza que os supostos fatos narrados na exordial 
jamais tenham sido objeto de reclamação, muito embora exista na Reclamada 
Página 6 de 13 
um sistema para que comportamentos não adequados sejam levados ao 
conhecimento de empresa contratada pela Ré para apurar denúncias. 
A ferramenta chamada “Linha Ética” está disponível desde outubro de 
2011 e pode ser acionada por qualquer empregado via website 
(www.resguarda.com), de qualquer computador, destaca-se, sem necessidade 
de identificar-se, e denunciar eventual abuso de seu superior ou ocorrência fora 
do regulamento da empresa (abaixo tela do site). 
h1t p s://deriu n ei a .res g u a rda-com/Resg ja rda_RVSi/RG porte/Alta 
Q BCB-Câkuladordd... í j IN TST sobre CPC n... Q Página Inicial do Mi... O CRIMG 
ft" Denunciante A Denunciado/s 
I Anônimo 
Nome/s. e ScbrencmeJs o-u setcr envolvida • 
HomEfB e Sobrenome/s « i setar envahridD . 
[ J Cargofs au ocupAçlo 
HG 1̂ 1 
I I CidadE 
Telefane de- eontab» f E-mai I . 
[ j EnipFBEa 
Anx» IIh]ui3(laE - Brafill 
Setor 
Dutm lindique-D- na campo aàms) T 
Tipo de Denúncia 
Q FrsudE Fãianccira (lavagem dE dinhsiro, rcubodc rnefcadorías, bens DU valoreE., rsmpraE. sem autorização, ele.) 
• Adülteraçãa ds inlonriaçãD caniibi l , opssaAia E financeira, documaitoa legais e e v a ^ o de controles inteniDã da empte^a.. 
Q Assédio, discrimBiaçio e maus tratas ao peE.scâl (atas em delrineiila da s/sxo, raça, nâcianalidâde, etc.) 
Q H B U desBinpsiihD dE empregadas, E(ipervi5ore&ei'au gErsnítes (inclui abusa de pader, fBVDrrti&nno, ameaça e mau DompDrtamento). 
Q CDimpçãDeFavDrEcimenlDdeTercarDE-fairareünentd de fornecedcceE e atos de rorrupção, em especial sas atos desDrítos na Lei 12.B49i'2D13, DO mo por exemplo: abusa de 
poder a imn de obter iiartagem pai3 s\ práprio; d a a ^ o au recebimaito de prssentES caun int jíto de- o t l ã ' vant^gâ TI ilícita s\c. 
B Desiaiida DU utilizaçio ãiapraprada dcE. bcnE. síau serviços da Drganizaçáo. 
D líaij bD o j subtraçác- de Informa^io interna da orga r izaçào. 
Ademais, explica-se, a “Linha Ética” é uma evolução de outro programa 
da Reclamada que sempre buscou disponibilizar a seus empregados 
ferramentas para coibir qualquer tipo de assédio. 
Deveras, antes da “Linha Ética”, existia na Reclamada o denominado 
“P.A.P.O.” (vide modelo anexo), que consistia em um formulário, impresso em 
Aerograma Nacional (postagem paga) que podia ser enviado pelo correio por 
qualquer empregado da Reclamada sem a necessidade de identificação e era 
recebido pelo departamento de Recursos Humanos. 
Página 7 de 13 
http://www.resguarda.com/
O formulário ficava à disposição dos empregados na sala destinada à 
refeição e descanso das lojas e poderia ser levado para preenchimento fora do 
estabelecimento e enviado por qualquer caixa de coleta de correio. Os fatos 
levados ao conhecimento da Reclamada por meio do “P.A.P.O.” sempre foram 
apurados com total sigilo, sem qualquer exposição dos empregados, 
possibilitando absoluta confiança no sistema. 
Não obstante a existência do referido formulário, a Reclamada ainda 
disponibilizava um e-mail exclusivo (papo@br.mcd.com) por meio do qual 
qualquer empregado poderia se valer para eventuais denúncias, reclamações 
ou sugestões. 
Nesse sentido, resta demonstrado que a Reclamada sempre coibiu, 
apurou e puniu qualquer tipo de assédio, sendo que a inércia da Reclamante 
se evidencia a falta de verdade dos fatos narrados, portanto, data venia, 
indevida qualquer tipo de indenização. 
Lado outro, compete à autora o ônus de provar o alegado, conforme art. 
373, I do NCPC e 818 da CLT. 
Todavia, inexiste qualquer comprovação dos fatos alegados, tampouco 
do alegado dano, e nexo de causalidade. 
Pelo exposto, não há como vislumbrar, qualquer tipo dano à integridade 
e/ou honra da reclamante. 
Sabe-se, o assédio moral decorre de conduta irregular do empregador 
ou do preposto, no auge de seu poder diretivo, que atenta contra o ambiente de 
trabalho saudável (que compreende não só a estrutura física da empresa como 
o ambiente propício à produção), expondo seu empregado a uma devastação 
psíquica, com constrangimentos ou humilhações. 
O bem jurídico tutelado é o respeito ao empregado no convívio 
profissional, pautado em valores éticos e tratamento digno, com suporte nos 
mandamentos constitucionais da valorização do trabalho e da dignidade da 
pessoa humana, previstos nos artigos 1º, II e IV e 170 da CF. 
Página 8 de 13 
mailto:papo@br.mcd.com
A obrigação de ressarcir um dano sofrido por outrem, seja ele moral ou 
material, requer a comprovação concomitante dos seguintes elementos: 
existência do dano; culpa do agente e nexo de causalidade. 
Para sua configuração, se faz necessária a produção de prova da 
conduta abusiva, que tenha atentado contra a integridade psíquica do 
empregado, de forma a degradar o ambiente de trabalho, com a finalidade de 
desestabilizá-la emocionalmente. 
Os fatos narrados, além de comprovada a falta de veridicidade, nos 
termos da fundamentação trazida pela Defendente, os fatos narrados, por si só, 
sequer seriam implicariam na configuração do dano. 
A reparação do dano moral tem como escopo lenir a dor suportada pela 
vítima, ao mesmo tempo em que se desestimula o agressor, evitando que 
danos desta natureza venham a se repetir. 
Para sua configuração e consequente direito à indenização, necessária 
a prova do ato lesivo a bem de ordem imaterial, ligado à personalidade e 
intimidade, o que não foi realizado no presente caso. 
Contrariamente, nada há nos autos a provar de forma inequívoca 
qualquer lesão à intimidade ou personalidade da reclamante, não passando de 
meras alegações. 
O dano moral deve emergir de prova robusta do prejuízo experimentado 
pela vítima, com reflexos no meio profissional e social em que vive, o que não é 
a hipótese dos autos. 
Portanto, em decorrência dos fatos narrados, não se pode deduzir do 
contextodos autos a existência de sofrimento gerado por dano de origem 
moral. 
Dano moral, como anotado linhas atrás, é o sofrimento humano, em 
decorrência de ato ilícito, que molesta bens imateriais ou magoa valores 
íntimos da pessoa, constitutivos da sua personalidade, interferindo nas 
relações sociais. Nada disso restou comprovado no caso. 
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E, como é sabido, o dano moral reparável é aquele que, atingindo 
patrimônio composto por valores não pecuniários da vítima, provoca-lhe 
sofrimento íntimo profundo, constrangimento, humilhação, perda da paz 
interior, angústia, não caracterizando esses sentimentos meros dissabores 
corriqueiros. 
Desnecessário dizer que V.Exa. saberá apreciar a total improcedência 
do pedido de reparação por dano moral, pois acatá-lo seria contribuir para 
gerar a criação de uma "indústria de litigiosidade sobre a honra alheia", algo 
que se reconhece como sendo condenável jurídica, ética e moralmente. 
Neste sentido, tomamos a liberdade de transcrever as palavras de João 
de Lima Teixeira Filho: 
Precisamente porque sua função é satisfatória, descabe 
estipular a indenização como forma de 'punição exemplar', 
supostamente inibidora de reincidências ou modo de eficaz 
advertência a terceiros para que não incidam em práticas 
símiles. Os juízes hão que agir com extremo comedimento para 
que o Judiciário não se transforme, como nos Estados Unidos, 
num desaguadouro de aventuras judiciais à busca de uma 
sorte grande fabricada por meio dos chamados 'punitive 
damages' e suas exacerbadamente polpudas excêntricas 
indenizações. 
Por todo exposto, pleiteia-se pela improcedência total do pedido. 
Ad cautelam, em atendimento ao Princípio da Eventualmente, pede a 
Reclamada que o valor seja prudentemente arbitrado, atendendo aos 
Princípios da Razoabilidade e Proporcionalidade, levando-se em consideração 
o grau de responsabilidade da Reclamada, a situação econômica da 
Reclamante, a fim de evitar o enriquecimento sem causa. 
Assim, impugna-se a absurda e irrazoável quantia por pretendida, uma 
vez que não é possível vislumbrar ofensa, tampouco indenização no valor 
pretendido. 
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Outrossim, ainda em atendimento ao Princípio da Eventualidade, 
impugna-se o salário alegado na peça exordial, conforme se comprova pela 
documentação ora apresentada, e para fins de eventual aplicação do §1º do 
Art. 223-G, seja considerada a média remuneratória da Reclamante, uma vez 
que comprovado que recebia por efetivo labor. 
III. DA EXPEDIÇÃO DE OFÍCIOS 
Conforme de comprovou, inexiste qualquer irregularidade patronal, 
assim, despropositado o requerimento para expedição de ofícios ao MTE, 
Delegacia Regional do Trabalho, Previdência Social e tampouco do MPU, 
portanto, pugna pelo indeferimento. 
IV. DA IMPUGNAÇÃO AO REQUERIMENTO DE GRATUIDADE DA 
JUSTIÇA 
O pálio da justiça gratuita é um direito assegurado constitucionalmente, 
porém, o texto da Constituição Federal (artigo 5º, LXXIV) garante essa 
assistência aos que comprovarem a insuficiência de recursos. Nesse mesmo 
parâmetro, o Art. 790 da CLT, em seu § 4º, exige a comprovação da 
necessidade da gratuidade. 
A Reclamante não apresentou evidências da suposta necessidade, 
contudo, o gozo do benefício da justiça gratuita deve ser concedido apenas 
àqueles que comprovem serem pobres. 
Dessa forma, requer seja indeferido o requerimento de gratuidade da 
justiça. 
Página 11 de 13 
V. LIMITES DOS PEDIDOS 
Ad cautelam, em caso de condenação, a Reclamada requer sejam 
observados os limites impostos na própria Petição Inicial. 
VI. AUTENTICAÇÃO DOS DOCUMENTOS 
Nos termos da lei 11.925, de 17 de abril de 2009, que deu nova redação 
ao artigo 830, da CLT, cuja publicação ocorreu em 17.04.2009, a ré, por seu 
advogado e sob responsabilidade pessoal, declara que os documentos 
apresentados em cópia, são autênticos. 
VII. PEDIDOS E REQUERIMENTOS 
Por todo o exposto, a Reclamada pede e requer: 
A. O acolhimento na íntegra destas razões, para julgar totalmente 
improcedente a Reclamação Trabalhista proposta; 
B. O acolhimento da impugnação ao requerimento de justiça gratuita; 
C. A condenação da Reclamante ao pagamento dos honorários 
advocatícios, nos termos dos Art. 791-A da CLT; 
D. Havendo necessidade de perícia, se sucumbente, a condenação do 
Reclamante ao pagamento de honorários periciais, de acordo com 
artigo 790-B, da CLT. 
E. Requer desde já a compensação e/ou dedução, em caso de alguma 
condenação, de todas as parcelas pagas ao Reclamante; 
Página 12 de 13 
F. Requer ainda que todas as publicações saiam em nome do 
procurador da Reclamada, Dr. Frederico de Martins e Barros, 
OAB/MG 75.137, e que qualquer tipo de correspondência seja 
enviada ao mesmo procurador, na Rua Desembargador Jorge 
Fontana, nº 428, Conjunto 1509/1512, Belvedere, CEP: 30320-670, 
na cidade de Belo Horizonte/MG. 
Termo em que 
Pede e se espera deferimento. 
Belo Horizonte, 28 de fevereiro de 2019. 
Frederico de Martins e Barros Andressa de Andrade Vital 
OAB/MG 75.137 OAB/MG 179.608 
Pedro Henrique de Oliveira Dinardo Abreu 
OAB/MG 154.007 
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//' 
Í̂ A Periodo: 01/10/2017 a 31/10/2017 Relatório Espelho de Ponto 
nocNet www.ironmourtain.coni.br 
A A A B 3 1 ^^^ ^ ^ II/2U1711 05 
Empresa: 
Endereço: 
Empregado: 
PIS: 
Arcos Dourados Comércto de Alimentos Ltda. - VAR 
RUA HUMBERTO PIZZO, 999 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
020758906085 
CNPJ: 
Cidade: 
Data de /Wmissão: 
Crachá: 
42591651188002 
L07 PISO LI 
16/10/2017 
5502214893 
Horários contratuais do emoreaad 
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0001 
0002 
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29 
30 
31 
Marcações registradas no 
ponto electrânlco 
14:00 17:01 17:59 22:04 
14:00 17:00 18:03 22:02 
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o: 
Entrada 
14:00 
14:00 
Salda 
17:30 
19:00 
Entrada 
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Jornada Realizada 
Entrada 
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14:00 
14:00 
14:00 
14:00 
14:00 
14:00 
14:00 
14:00 
14.00 
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14:00 
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Salda 
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17:00 
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Entrada 
17:59 
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SakJa 
22:04 
22:02 
Entrada Salda 
Break Justificado 
18:10| 22:04 
Break Justificado 
18:01 22:03 
Break Justificado 
Folga D 
18:09 22:17 
Break Justificado 
18:07 22:02 
Break Justificado 
Folga 
18:02 
18:00 
18:01 
22:00 
22:03 
22:21 
Break Justificado 
18:01 
18:06 
22:05 
22:06 
Break Justificado 
18:17| 22:08 1 
Break Justificado 
Folga 
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Salda 
22:00 
22:00 
CH 
0001 
0001 
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0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
Tratamentos efetuados sobre os dados originais | 
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TOTAL DE HORAS 
Adicional Noturno 
Hora Normal 
1:25 
91:09 
DSR 19:51 Hora Extra 0:52 
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Saldo Anterior 
Créditos no Perfodo 
0.00 
0.00 
Débitos no Periodo 
Saldo Atual 
0.00 
0.00 
Estou de plerK) acordo com o demonstrativo e informação constantes adma, representando o ocorrido no periodo de referência 
1 
MARIELLE STEPflANIE SILVA 
Ckí. 
^ - ; e t > -
Ge^e' 
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Periodo: 01/11/2017 a 30/11/2017 Relatório Espelho de Ponto 
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lllililllillKllllllillllllilllllllll 
A A A B 3 1 9 1 7 2 9 1 4 
Emissão: 05/12/2017 18:21 
Empresa: 
Endereço: 
Empregado: 
PIS: 
fvcos Dourados Comércio de Alimentos Ltda. - VAR 
RUA HUMBERTO PIZZO. 999 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
020758906085 
CNPJ: 
Cidade: 
Data de Admissão: 
Crachá: 
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16/10/2017 
5502214893 
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01 
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02 
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03 
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04 
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10 
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11 
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12 
13 
14 
14 
15 
15 
16 
16 
17 
18 
18 
19 
19 
20 
21 
21 
22 
22 
23 
23 
24 
24 
25 
25 
26 
26 
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28 
28 
29 
29 
30 
30 
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ponto electrõnico 
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Entrada 
14:00 
Saída 
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Entrada 
18:30 
Jornada Realizada 
Entrada 
14:00 
14:00 
14:02 
14:00 
14:00 
14:00 
14:00 
14:01 
14:00 
14:00 
14:01 
14:01 
14:00 
14:00 
14:00 
14,00 
14:01 
14:01 
14:00 
14:01 
14:01 
14:00 
14:01 
14:01 
14:00 
Salda 
17:10 
17:26 
17:00 
17:13 
17:00 
17:00 
17:00 
17:01 
17:17 
17:26 
17:03 
17:17 
17:10 
17:01 
17:25 
17:37 
17:01 
17:00 
17:02 
17:04 
17:01 
18:22 
17:14 
17:07 
17:02 
Entrada 
18:11 
Sakla 
22:15 
Entrada Salda 
Break Justificado 
18:27 22:09 
Break Justificado 
18:04| 22:071 
Break Justificado 
18:15 22:13 
Break Justificado 
Folga D 
Folga 
18:00 
18.00 
18:00 
18:03 
22:02 
22:05 
22:09 
22:07 
Break Justificado 
18:19 22:22 
Break JusUficado 
18:31 22:11 ±^ Break Justificado 
Folga 
18:04 22:06 
Break JusUficado 
18:19 22:15 
Break Justificado 
18:15 22:03 
Break Justificado 
18:01 
18:28 
22:00 
22:29 
Break Justificado 
18:381 22:05 
Break Justificado 
Folga 
18:03| 22:05 
Break Justificado 
18:02 22:041 
Break Justificado 
18:07| 22:05 
Break Justificado 
18:07J 22:131 
Break Justificado 
18:03| 22:11| 
Break Justificado 
19:23 22:05 
Break Justificado 
Folga 
18:18| 22:12 
Break Justificado 
18:11 22:06 
Break Justificado 
18:041 22:03 
Break Justificado 
Safda 
22:00 
CH 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
0001 
Tratamentos efetuados sobre os dados originais 1 
Horário 
18:01122:00 
22:05 
Ocor. 
I|l 
1 
Motivo 
Relógio Inoperante 
Digita! nao reconhecido 
TOTAL DE HORAS 
Adicional Noturno 
Hora Extra Feriado 
4:13 
0:24 
DSR 26:50 
Hora Feriado 13:57 
Hora ExUa 2:41 
Hora Normal 160:46 
http://www.ironmourtain.com.br
Periodo: 01/11/2017 a 30/11/2017 Relatório Espelho de Ponto Emissão: 05/12/201718:21 
Empresa: /^cos Dourados Comércto de Alimentos Ltda. - V/VR CNPJ: 42591651188002 
Endereço: RUA HUMBERTO PIZZO, 999 Cidade: L07PISOL1 
Empregado: MARIELLE STEPHANIE SILVA Data de Admissão: 16/10/2017 
PIS: 020758906085 Crachá: 5502214893 
BANCO DE HORAS 1 
Saldo Anterior 
Créditos no Periodo 
0.00 
0.00 
Débitos no Perfodo 
Saldo Atual 
0.00 
0.00 
Estou de pleno acordo com o demonstrativo e informação constantes adma, representando o ocorrido no periodo de referência. 
V^ íií'} •) Período: 01/12/2017 a 31/12/2017 Relatório Espelho de Ponto '^ Emissão: 26/01/2018 13:15 
Empresa: Arcos Dourados Comércio de Alimentos Ltda. - VAR 
Endereço: RUA HUMBERTO PIZZO, 999 
Empregado: MARIELLE STEPHANIE SILVA 
PIS: 020758906085 
Horários contratuais do empregado: 
CNPJ: 
Cidade: 
Data de Admissão: 
Crachá: 
42591651188002 
L07 PISO LI 
16/10/2017 
5502214893 
Código de Horário (CH) 
0001 
0002 
0003 
0004 
Dia 
01 
02 
03 
04 
05 
06 
07 
08 
09 
10 
11 
11 
12 
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26 
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29 
30 
31 
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ponto electrõnico 
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22:12 
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Entrada 
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14:00 
14:00 
Salda 
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Entrada 
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Jornada Realizada 
Entrada 
14:01 
14:01 
14:00 
14:01 
14:00 
14:00 
14:00 
14:02 
14:00 
14:00 
14:00 
14:02 
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17:01 
17:00 
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17:01 
17:09 
Entrada 
18:05 
Saida 
22:05 
Entrada Saída 
Trabalho Externo 
Folga D 
18:12 
18:29 
18:15 
22:07 
22:11 
22:00 
Folga 
18:57 22:16 
Trabalho Externo 
19:08 
18:12 
23:52 
22:22 
Break Injustificado 
18:07 
18:02 
22:02 
22:04 
Folga 
18:17 
18:10 
18:14 
18:17 
18:07 
23:05 
23:02 
22:06 
22:05 
22:13 
Trabalho Externo 
Folga 
Trabalho Externo 
Trabalho Externo 
Trabalho Externo 
Folga 
Trabalho Externo 
18:29 22:00 
Folga 
18:07 
18:15 
22:12 
22:12 
Folga 0 
Salda 
20:00 
22:00 
22:00 
22:00 
CH 
0002 
0002 
0004 
0002 
0002 
0002 
0002 
0004 
0002 
0002 
0002 
0002 
0002 
0004 
0002 
0002 
0003 
Tratamentos efetuados sobre os dados originais | 
Horário 
22:12 
22:00 
Ocor. 
D 
1 
Motivo 
n^rcação incorreto ou duplicado 
Digital nao reconheddo 
TOT/VL DE HORAS 
Adicional Noturno 
Hora Extra Feriado 
6:44 
0:16 
DSR 
Hora Feriado 
37:06 
6:56 
Hora Extra 5:22 
Hora Nonnal 159:57 
BANCO DE HOFIAS 
Saldo Anterior 
Créditos no Periodo 
0.00 
0.00 
Débitos no Período 
Saldo Atual 
0.00 
0.00 
Estou de pleno acordo com o demonstrativo e informação constantes adma, representando o ocorrido no pej 
vOa MAiiãí,. nrru.F'. ^HUQ.. 
MARIELLE! STEPHANIE SILVA 
urafite 
natura de Gestor 
D o c N e t www.ironmourtain.com.br 
Período: 01/01/2018 a 31/01/2018 Relatório Espelho de Ponto A A A B 3 1 9 1 7 8 8 4 6 
Empresa: 
Endereço: 
Empregado: 
PIS: 
Arcos Dourados Comércio de Alimentos Ltda. - V/kR 
RUA HUMBERTO PIZZO. 999 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
020758906085 
CNPJ; 
Cklade: 
Data de Admissão: 
Crachá: 
42591651188002 
L07 PISO L I 
16/10/2017 
5502214893 
Horários contratuais do empregad 
C4'j 'JcdeHcràr.o/CH; 
30 
31 
32 
Cia 
01 
02 
03 
04 
05 
05 
06 
07 
08 
08 
09 
10 
11 
12 
13 
14 
15 
16 
17 
18 
19 
20 
21 
21 
22 
23 
24 
25 
26 
27 
28 
29 
30 
31 
Marcações registradas no 
p into electrflnlco 
14:01 17:02 18:09 22:03 
14:01 17:14 18:20 22:03 
14:03 17:41 18:57 22:20 
14:00 17:0518:12 22:21 
14:00 17:18 22:06 
14:02 18:21 19:44 22:03 
14:02 17:45 18:50 22:07 
14:04 17:05 18:07 19:57 
14:00 17:47 18:50 22:10 
14:00 17:15 18:17 22:15 
14:21 17:11 18:15 22:08 
14:00 17:04 18:13 22:03 
14:00 17:01 18:05 22:09 
14:00 17:02 18:02 22:06 
14:01 17:03 18:10 22:08 
14:14 17:03 18:04 
14:00 17:01 18:05 22:04 
14:01 17:21 18:23 22:05 
14:00 17:07 18:07 22:09 
14:00 17:10 18:10 22:03 
14:06 17:02 18:05 22:09 
14:00 17:00 18:03 22:04 
14:00 17:02 18:10 22:04 
o: 
Eri íada 
14:00 
14:00 
14:00 
Saída 
17:30 
17:45 
18:00 
tr*.r^' la 
18:30 
18:45 
19:00 
Jornada Realizada 
Erttrada 
14:01 
14:01 
14:03 
14:00 
14.00 
14:02 
14:02 
14:04 
14:00 
14:00 
14:21 
14:00 
14:00 
14:00 
14:01 
14:14 
14:00 
14:01 
14:00 
14:00 
14:06 
14:00 
14:00 
Saída 
17:02 
17:14 
17:41 
17:05 
17:18 
18:21 
17:45 
17:05 
17:47 
17:15 
17:11 
17:04 
17:01 
17:02 
17:03 
17:03 
17:01 
17:2117:07 
17:10 
17:02 
17:00 
17:02 
Entrada | SaWa tn t rada | Safda 
Folga 
18:09 
18:20 
22:03 
22:03 
Folga 
18:57 22:20 
Break Injustificado 
18:12 
18:18 
19:44 
22:21 
22:06 
22:03 
Break Injustificado 
18:50 
18:07 
22:07 
19:57 
Folga 
18:50 
18:17 
18:15 
18:13 
18:05 
18:02 
22:10 
22:15 
22:08 
22:03 
22:09 
22:06 
Folga 
18:10 
18:04 
22:08 
21:20 
Falta Injustificada 
18:05 
18:23 
18:07 
22:04 
22:05 
22:09 
Folga 
18:10 
18:05 
22:03 
22:09 
Folga D 
18:03 
18:10 
22:04 
22:04 
Auxilio Doença 
Saída 
22:00 
22:00 
22:00 
CH 
0030 
0030 
0030 
0030 
0031 
0030 
0030 
0030 
0030 
0032 
0030 
0030 
0030 
0030 
0030 
0030 
0030 
0030 
0030 
0030 
0030 
0030 
0030 
0030 
Tratamentos efetuados sobra os dados originais 
Horário 
18:18 
21:20 
Ocor. 
1 
1 
Moüvo 
Relógio Inoperante 
Esquecimento 
TOTAL DE HORAS 
Abono Atestado Médico Doença 
Hora Extra 
7:00 
2:08 
Adicional Noturno 3:02 
Hora Normal 156:12 
DSR 18:05 
BANCO DE HORAS 
Saldo Anter ior 
Crédi tos no Per iodo 
O.OO 
0.00 
Débitos no Per iodo 
Saldo Atual 
0 .00 
0.00 
Estou de pleno acordo com o demonstrativo e informação constantes acima, representando o ocoj 
^>rc\Qvx-^i^ ^ _ ^ - w ^ i J ? > C^^v^. 
MARIELLE STEPH/^ IE SILVA 
CDPlérr.iv) 
CleUim 
Gftrnnto 
/te: 
lt)C5 
deA!i;iren}!|:Lti.'3. 
Uva 
rnnto 
http://www.ironmourtain.com.br
Período: 01/02/2018 a 28/02/2018 Relatório Espelho de Ponto 
DocNet www.ironmourtain.com.br 
A A A B 3 1 0 6 4 9 0 3 S 
Emissão: 05/03/2018 13:01 
Empresa: Arcos Dourados Comércio de /Mimemos Ltda. 
Endereço: RUA HUMBERTO PIZZO, 999 
Empregado: MARIELLE STEPHANIE SILVA 
PIS: 020758906085 
VAR CNPJ: 
Cidade: 
Data de Admissão: 
Crachá: 
42591651188002 
L07 PISO LI 
16/10/2017 
5502214893 
Horários contratuais do empregado: 
Código de Horário (CH) 
32 
34 
36 
37 
38 
Dia 
01 
02 
03 
04 
05 
06 
07 
08 
09 
10 
11 
11 
12 
13 
14 
15 
16 
17 
18 
19 
19 
20 
20 
21 
22 
23 
24 
25 
26 
27 
28 
Marcações registradas no 
ponto electrõnico 
14:0017:25 18:30 22:07 
14:0017:08 18:10 22:06 
14:01 18:32 19:34 22:07 
14:01 17:07 18:07 22:08 
14:01 17:14 18:17 22:04 
14:11 18:19 19:26 22:13 
14:3017:32 18:34 22:30 
14:30 17:34 18:4122:28 
14:0017:09 18:16 22:14 
14:02 17:05 18:07 22:04 
14:16 17:00 18:03 22:10 
14:31 18:56 20:00 22:31 
14:3517:32 18:37 23:13 
14:01 18:08 19:08 22:01 
14:01 17:00 18:03 19:43 
14:00 17:01 18:06 22:05 
14:31 17:30 18:34 22:32 
14:34 17:32 18:35 22:17 
14:02 17:14 18:1722:04 
14:00 17:0018:04 22:03 
14:0517:00 18:0122:11 
Entrada 
14:00 
14:00 
14:00 
14:30 
14:30 
Salda 
17:30 
18:00 
19:00 
18:00 
19:00 
Entrada 
18:30 
19:00 
20:00 
19:00 
20:00 
Jornada Realizada 
Entrada 
14:00 
14:00 
14:01 
14:01 
14:01 
14:11 
14:30 
14:30 
14:00 
14:02 
14:16 
14:31 
14:35 
14:01 
14:01 
14:00 
14:31 
14:34 
14:02 
14:00 
14:05 
Salda 
17:25 
17:08 
18:32 
17:07 
17:14 
18:19 
17:32 
17:34 
17:09 
17:05 
17:00 
18:56 
17:32 
18:08 
17:00 
17:01 
17:30 
17:32 
17:14 
17:00 
17:00 
Entrada 1 Salda [Entrada | Salda 
Folga 
18:30 
18:10 
19:34 
18:07 
18:17 
19:26 
22:07 
22:06 
22:07 
22:08 
22:04 
22:13 
Folga 
18:34 
18:41 
22:30 
22:28 
Falta Injustificada 
18:16 
18:07 
18:03 
22:14 
22:04 
22:10 
Folga 
20:00 
18:37 
19:08 
18:03 
22:31 
23:13 
22:01 
19:43 
Auxilio Doença 
Falta Injustificada 
18:06 22:05 
Folga 
18:34 
18:35 
22:32 
22:17 
Folga D 
18:17 
18:04 
18:01 
22:04 
22:03 
22:11 
Salda 
22:00 
22:00 
22:00 
22:30 
22:30 
CH 
0032 
0032 
0032 
0032 
0032 
0032 
0038 
0037 
0034 
0032 
0032 
0036 
0037 
0037 
0032 
0032 
0032 
0032 
0037 
0037 
0032 
0032 
0034 
Tratamentos efetuados sobre os dados originais 
Horário Ocor. Motivo 
TOTAL DE HORAS 
Abono Atestado Médico Doença 
Hora Extra 
2:17 
1:59 
Adicional Noturno 
Hora Normal 
5:54 
143:15 
DSR 19:43 
BANCO DE HORAS 
Saldo Anterior 
Créditos no Período 
0.00 
0.00 
Débitos no Periodo 
Saldo Atual 
0.00 
0.00 
Estou de pleno acordo com o demonstrativo e informação constantes acima, representando o ocorrido no pi URADC: 
imentosLtà. 
n^aixeJQi. 
MARIELLE STEPHANIE SILVA Assinatura de Gestor 
http://www.ironmourtain.com.br
• ^ 
Í A Í 
.ff.n. 
Período: 01/03/2018 a 31/03/2018 Relatório Espelho de Ponto Emissão: 03/04/2018 09:42 
Empresa: Arcos Dourados Comércio de Alimentos Ltda. - VAR 
Endereço: RUA HUMBERTO PIZZO, 999 
Empregado: MARIELLE STEPH/iNlE SILVA 
PIS: 020758906085 
Horários contratuais do empregado 
CNPJ: 
Cidade: 
Data de Admissão: 
Crachá: 
42591651188002 
L07 PISO LI 
16/10/2017 
5502214893 
Código de Horário (CH) 
33 
35 
39 
40 
42 
Dia 
01 
02 
03 
04 
05 
06 
07 
08 
09 
10 
11 
12 
13 
14 
15 
16 
17 
18 
19 
20 
21 
22 
23 
24 
24 
25 
26 
27 
27 
28 
29 
30 
31 
Marcações registradas no 
ponto electrõnico 
14:40 17:3518:40 22:31 
14:3517:32 18:34 21:02 
14:1017:13 18:19 22:06 
14:02 17:0518:13 22:02 
14:01 17:0018:04 22:03 
14:01 17:0518:07 22:07 
14:32 17:41 18:44 
15:01 17:51 18:56 22:29 
14:1619:09 20:13 22:04 
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14:01 17:07 18:1122:06 
14:00 17:0018:02 22:03 
14:30 17:33 18:37 22:30 
14:44 17:32 18:38 22:33 
14:38 18:02 19:09 22:06 
14:00 17:21 18:27 22:14 
14:00 17:01 18:07 22:05 
14:00 17:06 18:09 22:05 
14:30 17:44 18:46 22:31 
14:0017:1518:18 22:04 
14:00 17:0018:07 22:02 
14:3317:31 18:32 22:30 
14:3817:3218:35 22:33 
Entrada 
14:00 
14:00 
14:30 
14:30 
14:30 
SaMa 
17:30 
18:00 
18:00 
18:30 
19:30 
Entrada 
18:30 
19:00 
19:00 
19:30 
20:30 
Jornada Realizada 
Enfada 
14:40 
14:35 
14:10 
14:02 
14:01 
14:01 
14:32 
15:01 
14:16 
14:00 
14:01 
14:00 
14:30 
14:44 
14:38 
14:00 
14:00 
14:00 
14:30 
14:00 
14:00 
14:33 
14:38 
Saida 
17:35 
17:32 
17:13 
17:05 
17:00 
17:05 
17:41 
17:51 
19:09 
17:01 
17:07 
17:00 
17:33 
17:32 
18:02 
17:21 
17:01 
17:06 
17:44 
17:15 
17:00 
17:31 
17:32 
Entrada 1 Salda [Entrada | Salda 
Folga 
18:40 
18:34 
18:19 
18:13 
18:04 
18:07 
22:31 
21:02 
22:06 
22:02 
22:03 
22:07 
Folga 
18:44 
18:56 
20:13 
18:06 
18:11 
18:02 
22:35 
22:29 
22:04 
22:01 
22:06 
22:03 
Folga 
18:37 
18:38 
19:09 
18:27 
18:07 
18:09 
22:30 
22:33 
22:06 
22:14 
22:05 
22:05 
Folga 
18:46 22:31 
Falta Injustificada 
Folga D 
18:18 22:04 
Suspensão 
18:07 22:02 
Folga 
18:32 
18:35 
22:30 
22:33 
Salda 
22:00 
22:00 
22:30 
22:30 
22:30 
CH 
0040 
0039 
0033 
0033 
0033 
0033 
0039 
0042 
0035 
0033 
0033 
0033 
0042 
0042 
0033 
0033 
0033 
0035 
0039 
0039 
0033 
0033 
0033 
0039 
0039 
D o c N e t www,ironmourtain.coni.br 
1 1 1 1 llllllllllll II A A A B 3 B 8 2 7 2 2 1 5 
Tratamentos efetuados sobre os dados originais 1 
Horário 
22:35 
Ocor. 
1 
Motivo 
Esquecimento 
TOTAL DE HORAS 
Adidonal Noturno 
Hora Feriado 
6:06 
6:59 
DSR 33:07 
Hora Normal 149:30 
Hora Extra 0:39 
BANCO DE HORAS 
Saldo Anterior 
Créditos no Período 
0.00 
0.00 
Débitos no Periodo 
Saldo Atual 
0.00 
0.00 
, 
/ 
/ 
K^çw.ilh 
Estou de pleno acordo com o demonstrativo e informação constantes acima, representandoo ocoi 
u 112£_ 
MARlEÍ.LEtTEPHANIE SILVA 
_ Oxnífcto^ 
Cleidi 
Gerente 
Sréncia. 
lentosLi 
Sih 
stauran" 
sinatura de Gestor 
Periodo: 01/04/2018 a 30/04/2018 Relatório Espelho de Ponto Emissão: 10/05/2018 17:29 
Empresa: Arcos Dourados Comércio de Alimentos Ltda. - VAR 
Endereço: RUA HUMBERTO PIZZO, 999 
Empregado: MARIELLE STEPHANIE SILVA 
PIS: 020758906085 
Horários contratuais do empregado: 
CNPJ: 
Cidade: 
Data de Admissão: 
Crachá: 
42591651188002 
L07 PISO LI 
16/10/2017 
5502214893 
Código de Horário (CH) 
38 
42 
43 
44 
45 
46 
Dia 
01 
02 
03 
04 
0506 
07 
08 
09 
10 
10 
11 
12 
13 
14 
15 
16 
17 
17 
18 
19 
20 
21 
21 
22 
23 
24 
24 
25 
26 
27 
27 
28 
28 
29 
30 
30 
Marcações registradas no 
ponto electrõnico 
14:00 17:21 18:23 22:06 
14:01 17:1618:22 22:07 
14:0017:1418:17 22:02 
14:30 17:4518:50 22:34 
14:39 17:31 18:32 
14:03 17:2618:36 22:03 
14:10 17:03 18:09 22:05 
14:07 17:11 18:17 22:08 
14:42 17:30 18:33 22:31 
14:20 17:0318:1122:02 
14:02 17:1018:14 22:06 
14:00 17:1818:40 22:04 
14:0317:05 18:12 22:16 
14:30 17:31 18:39 22:36 
14:44 17:35 18:49 22:32 
14:01 17:14 18:20 22:09 
14:04 17:00 18:1122:05 
14:02 17:14 18:1922:10 
Entrada 
14:00 
14:00 
14:30 
14:30 
14:30 
14:30 
Salda 
17:30 
19:00 
18:00 
18:30 
18:45 
19:30 
Entrada 
18:30 
20:00 
19:00 
19:30 
19:45 
20:30 
Jornada Realizada 
Entrada 
14:00 
14:01 
14:00 
14:30 
14:39 
14:03 
14:10 
14:07 
14:42 
14:20 
14:02 
14:00 
14:03 
14:30 
14:44 
14:01 
14:04 
14:02 
Safda 
17:21 
17:16 
17:14 
17:45 
17:31 
17:26 
17:03 
17:11 
17:30 
17:03 
17:10 
17:18 
17:05 
17:31 
17:35 
17:14 
17:00 
17:14 
Entrada 
18:23 
18:22 
18:17 
Salda 
22:06 
22:07 
22:02 
Entrada Salda 
Auxilio Doença 
Folga 
18:50 
18:32 
18:36 
18:09 
22:34 
22:40 
22:03 
22:05 
Falta Injustificada 
18:17 22:08 
Folga 
Treinamento Externo 
18:33 
18:11 
18:14 
18:40 
22:31 
22:02 
22:06 
22:04 
Break Injustificado 
18:12 22:16 
Folga 
18:39 
18:49 
22:36 
22:32 
Break Injustificado 
Folga D 
18:20 
18:11 
22:09 
22:05 
Break Injustificado 
18:19 22:10 
Folga 
Falta Injustificada 
Falta Injustificada 
Auxilio Doença 
Falta Injustificada 
Saida 
22:00 
22:00 
22:30 
22:30 
22:30 
22:30 
CH 
0038 
0038 
0038 
0046 
0043 
0038 
0038 
0038 
0038 
0045 
0038 
0038 
0038 
0042 
0043 
0043 
0038 
0038 
0038 
0043 
0043 
0038 
D o c N e t www.lronmourtain.com.br 
1 iiiiiiiiiii mil 
A A A B 3 8 8 5 0 8 8 6 5 
Tratamentos efetuados sobre os dados originais 
Horário 
22:40 
Ocor. 
1 
Motivo 
Digital nao reconhecido 
TOTAL DE HORAS 
Abono Atestado Médico Doença 14:00 
Hora Extra 1:18 
Adicional Noturno 
Hora Feriado 
5:26 
6:34 
DSR 
Hora Normal 
BANCO DE HORAS 
Saldo Anter io r 
Crédi tos no Per iodo 
0.00 
0.00 
Débi tos no Período 
Sa ldo A tua l 
0 .00 
0 .00 
19:41 
123:35 
Estou de pleno acordo com o demonstrativo e informação constantes adma, representando o ocorrido no periodo de referência. 
a \o^'s-Mi ) w O 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
©ARCO^OOUKADOS 
&míAzV:<ia. 
Cleii-}if^ta¥\Wri{\ bum 
_ nSSiO 
Gerent 
Sífrante 
http://www.lronmourtain.com.br
Período: 01/05/2018 a 31/05/2018 Relatório Espelho de Ponto Emissão: 28/02/2019 09:26 
Empresa: 
Endereço: 
Empregado: 
PIS: 
Arcos Dourados Comércio de Alimentos Ltda. – 
RUA HUMBERTO PIZZO, 999 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
020758906085 
VAR CNPJ: 
Cidade: 
Data de Admissão: 
Cracha: 
42591651188002 
L07 PISO L1 
16/10/2017 
5502214893 
Horários contratuais do empregado: 
Código de Horário (CH) 
38 
40 
43 
45 
46 
Dia 
01 
01 
02 
03 
04 
05 
06 
06 
07 
07 
08 
09 
09 
10 
11 
11 
12 
12 
13 
13 
14 
15 
15 
16 
16 
17 
18 
18 
19 
19 
20 
21 
21 
22 
22 
23 
23 
24 
25 
25 
26 
26 
27 
27 
28 
28 
29 
29 
30 
30 
31 
Marcações registradas no 
ponto electrônico 
14:01 17:01 18:02 22:07 
14:33 17:31 18:35 22:32 
14:30 17:31 18:37 22:30 
13:39 17:09 18:16 22:10 
14:03 17:04 18:07 18:15 
ARCOS DOURADOS CO 
Entrada 
14:00 
14:00 
14:30 
14:30 
14:30 
Saída 
17:30 
18:00 
18:00 
19:00 
19:30 
Entrada 
18:30 
19:00 
19:00 
20:00 
20:30 
Jornada Realizada 
Entrada 
14:01 
14:33 
14:30 
13:39 
14:03 
Saída 
17:01 
17:31 
17:31 
17:09 
17:04 
Entrada Saída Entrada Saída 
Falta Injustificada 
18:02 22:07 
Folga 
18:35 
18:37 
22:32 
22:30 
Falta Injustificada 
Falta Injustificada 
18:16 22:10 
Falta Injustificada 
Folga 
0 5 R 
Falta Injustificada 
Falta Injustificada 
Falta Injustificada 
18:07 18:15 
Falta Injustificada 
Falta Injustificada 
Folga 
Falta Injustificada 
Falta Injustificada 
Folga D 
Falta Injustificada 
Falta Justificadas 
Falta Justificadas 
Folga 
Falta Justificadas 
Falta Justificadas 
Falta Justificadas 
Falta Justificadas 
Falta Justificadas 
Falta Justificadas 
Folga 
Saída 
22:00 
22:00 
22:30 
22:30 
22:30 
CH 
0038 
0038 
0045 
0043 
0038 
0038 
0038 
0038 
0046 
0043 
0038 
0038 
0038 
0038 
0043 
0043 
0038 
0038 
0038 
0043 
0043 
0038 
0038 
0038 
0040 
L 0 7 P M A R I 1 6 / 1 0 0 2 0 7 5 5 0 2 R U A ATEN 
Tratamentos efetuados sobre os dados originais 
Horário Ocor. Motivo 
Período: 01/05/2018 a 31/05/2018 Relatório Espelho de Ponto Emissão: 28/02/2019 09:26 
Empresa: 
Endereço: 
Empregado: 
PIS: 
Arcos Dourados Comércio de Alimentos Ltda. – 
RUA HUMBERTO PIZZO, 999 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
020758906085 
VAR CNPJ: 
Cidade: 
Data de Admissão: 
Cracha: 
42591651188002 
L07 PISO L1 
16/10/2017 
5502214893 
TOTAL DE HORAS 1 
Adicional Noturno 
Hora Normal 
1:30 
30:56 
DSR Projetado 7:00 Hora Extra 
BANCO DE HORAS 
Saldo Anterior 
Créditos no Período 
0.00 
0.00 
Débitos no Período 
Saldo Atual 
0.00 
0.00 
0:38 
Estou de pleno acordo com o demonstrativo e informação constantes acima, representando o ocorrido no período de referência. 
A L M 1 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
ATEN R U A 
Assinatura de Gestor 
Período: 01/06/2018 a 30/06/2018 Relatório Espelho de Ponto Emissão: 28/02/2019 09:26 
Empresa: 
Endereço: 
Empregado: 
PIS: 
Arcos Dourados Comércio de Alimentos Ltda. – 
RUA HUMBERTO PIZZO, 999 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
020758906085 
VAR CNPJ: 
Cidade: 
Data de Admissão: 
Cracha: 
42591651188002 
L07 PISO L1 
16/10/2017 
5502214893 
Horários contratuais do empregado: 
Código de Horário (CH) 
34 
37 
40 
Dia 
01 
01 
02 
02 
03 
03 
04 
05 
06 
07 
08 
09 
10 
11 
12 
13 
14 
15 
16 
17 
18 
19 
20 
21 
22 
23 
24 
25 
26 
27 
28 
29 
30 
Marcações registradas no 
ponto electrônico 
Entrada 
14:00 
14:30 
14:30 
Saída 
17:30 
18:00 
19:30 
Entrada 
18:30 
19:00 
20:30 
Jornada Realizada 
Entrada Saída Entrada Saída Entrada Saída 
Falta Justificadas 
Falta Justificadas 
Falta Justificadas 
TOTAL DE HORAS 
Saída 
22:00 
22:30 
22:30 
CH 
0037 
0040 
0034 
0034 
0034 
Tratamentos efetuados sobre os dados originais 
Horário Ocor. Motivo 
BANCO DE HORAS 
Saldo Anterior 
Créditos no Período 
0.00 
0.00 
Débitos no Período 
Saldo Atual 
0.00 
0.00 
Estou de pleno acordo com o demonstrativo e informação constantes acima, representando o ocorrido no período de referência. 
A L M 1 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
ATEN R U A 
Assinatura de Gestor 
C O N T R A T O OF T R A R A i H O A TÍTI I I O OF F X P F R I ^ M r i A 
ÜDBlSãA 
CONTRATANTE 
DENOMINAÇÃO: ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA 
DocNet www.lronmountaiacom.br 
llllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 
A A A B 2 0 0 3 0 6 9 0 2 
ENDEREÇO: 
RUA HUMBERTO PIZZO 999 
CIDADE: 
VARGINHA 
CEP: 
37026-280 
BAIRRO: 
JARDIM CANAA 
ESTADO: 
MG 
CNPJ: 
42.591.651/1880-02 
NOME: MARIELLE STEPHANIE SILVA 
CONTRATADO(A) ENDEREÇO: 
RUA VIVALDO FERREIRA DA CRUZ, 150 
CIDADE: 
VARGINHA 
CEP: 
37036-220 
BAIRRO: 
JARDIM MONT SERRAT 
ESTADO: 
MG 
CTPS: 
8603814 / 0030 PR 
REMUNERAÇÃO R$ 4,43 (QUATRO REAIS QUARENTA E TRÊS CENTAVOS) por Hora. 
CARGO ATENDENTE DE RESTAURANTE 
MATRÍCULA 02214893 UNIDADE DE TRABALHO: 
VAR 
CLÁUSULA PRIMEIRA 
O EMPREGADO concorda em trabalhar para a EMPREGADORA, a título de experiência, pelo periodo de 20( vinte )dias, a partir desta data. 
PARÁGRAFO PRIMEIRO 
O prazo de experíência poderá ser prorrogado por mais 40 ( quarenta) dias, bastando, para tal prorrogação, que não haja comunicação expressa 
da EMPREGADORA em sentido contrário e que haja efetiva continuidadeda prestação de serviços. 
PARÁGRAFO SEGUNDO 
Permanecendo o EMPREGADO a serviço da EMPREGADORA após o término da prorrogação da experiência, o contrato passará a vigorar por 
prazo Indeterminado, mantidas Integras as demais cláusulas e condições aqui estat>elecidas. 
CLÁUSULA SEGUNDA 
O EMPREGADO é contratado para exercer as funções de acordo com o campo "CARGO" deste contrato, obrígando-se a prestar todos os serviços 
que lhe forem atribuídos, desde que compatíveis com sua condição pessoal, ainda que haja modificação do cargo ocupado ou da função exercida, 
incluindo atividades de limpeza e manutenção de áreas intemas ou externas e de movimentação ou carga e descarga de mercadorias e produtos a 
partir de veículos de entrega, respeitados os limites previstos na legislação aplicável. 
CLÁUSULA TERCEIRA 
O EMPREGADO prestará serviços em regime normal de, no máximo, 44 (quarenta e quatro) horas semanais, com jornadas de trabalho de 
duração fixa confonne horário de tratialho indicado no quadro abaixo: 
Entrada 
Salda 
11 feira 
l̂ -oo 
P20D 
» feira 
JA-OD 
33-00 
41 feira 
W-OO 
?^.00 
Si feira 
WQO 
ããOò 
61 feira 
k^m 
Q^CD 
Sábado 
ÍÃ.OO 
QS-W 
Domingo 
J[A:€0 
Q^.CQ 
PARÁGRAFO PRIMEIRO 
Os intervalos para refeição e descanso serão aqueles determinados na legislação especifica ou em acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
PARÁGRAFO SEGUNDO 
O EMPREGADO compromete-se a prorrogar a sua jornada de trabalho, a critério da EMPREGADORA, inclusive no período noturno, sempre que 
convocado, nos termos do artigo 59 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
PARÁGRAFO TERCEIRO 
A EMPREGADORA, a seu critério, poderá estatjelecer regime de compensação do sábado, e também na forma de parágrafo 2° do artigo 59 da 
Consolidação das Leis do Trabalho, com o que o EMPREGADO submetido a controle de jonnada expressamente concorda. 
PARÁGRAFO QUARTO 
O CONTRATADO que passar a exercer cargo de gestão no decorrer da relação empregatlda, estará enquadrado na exceção contida no artigo 62, 
II, da Osnsolidação das Leis do Tratialho, não estando sujeito a qualquer controle direto ou indireto de sua jomada de trabalho. 
CLÁUSULA QUARTA 
O EMPREGADO concorda que a EMPREGADORA utilize seus serviços em qualquer localidade, dentro ou fora do território nacional, onde 
mantenha ou venha a manter qualquer unidade de negócio, própria, associada, licenciada, do mesmo grupo econômico ou que guarde qualquer 
tipo de relação de interesse com a EMPREGADORA, sempre que a EMPREGADORA, a seu critério e por real necessidade de senriço, julgar 
conveniente, ainda que tal procedimento implique a transferência provisória ou permanente de domicilio. 
02214893 - MARIELLE STEPHANIE SILVA - V/̂ R 
Pág. 1/3 
http://www.lronmountaiacom.br
PARÁGRAFO ÚNICO 
O EMPREGADO concorda que seus serviços sejam requisitados pelas demais empresas que compõem o grupo econômico composto pela 
EMPREGADORA, ou que sejam com ela associadas ou licenciadas, bem como com a sua transferência para qualquer destas empresas, 
circunstâncias em que o pagamento destes serviços já estará Induldo na remuneração assinalada neste contrato. 
CLÁUSULA QUINTA 
O EMPREGADO obriga-se a trabalhar exclusivamente para EMPREGADORA, dedicando seu tempo para o progresso e para os Interesses da 
empresa, sendo-lhe vedado exercer, dentro ou fora de seu horário de serviço, qualquer outra atividade que possa concorrer com as atividades da 
EMPREGADORA, salvo com prévia autorização por escrito. 
PARÁGRAFO IJNICO 
É vedado ao EMPREGADO, sob pena de dispensa com justa causa, trabalhar por conta própria dentro do horário de trabalho. 
CLÁUSULA SEXTA 
Pelos serviços ora avençados, o EMPREGADO recet)erá o salário discriminado no campo "REMUNERAÇÃO" deste contrato, pagos conforme a 
legislação em vigor. 
PARÁGRAFO ÚNICO 
Tratando-se a EMPREGADORA de operadora de lanchonete onde não existe serviço de atendimento em mesa, eis que os próprios usuários 
sârvem-se e pagam no caixa, no ato do recebimento dos lanches ("self seir), inexistem gorjetas ou "caixinhas" a serem recebidas pelo 
EMPREGADO sob qualquer forma, ficando expressamente proibida a sua percepção pelo EMPREGADO. Assim sendo, não está a 
EMPREGADORA obrigada a pnsceder ao rateio de gorjetas, nem a pagar qualquer adicional a este titulo, circunstância esta que o CONTRATADO 
declara conhecer e concordar. 
CLÁUSULA SÉTIMA 
A EMPREGADORA fica autorizada a descontar do salário do EMPREGADO o valor dos bens da EMPREGADORA, ou que estejam sob a 
responsabilidade da empresa, por ela inutilizados ou danificados, ou quaisquer outros valores correspondentes a danos ou prejuízos que venha a 
causar ao patrimônio da EMPREGADORA ou de terceiros, em razão do uso ou exercido irregular da profissão ou de benefícios ou condições 
proporcionadas pela EMPREGADORA, seja na modalidade culpa ou dolo, de acordo com artigo 462, parágrafo primeiro, da Consolidação das Leis 
do Trabalho. 
PARÁGRAFO PRIMEIRO 
O EMPREGADO desde já autoriza a EMPREGADORA a descontar, em folha de pagamento, despesas de ordem pessoal que venha a contrair em 
estabelecimentos comerdais, utilizando-se de convênios ou contratos mantidos entre estes estabeledmentos e a EMPREGADORA, bem como 
outras relativas a empréstimos, tiolsas de estudo, adiantamentos, refeições, transporte, assistência médica ou odontológica, de prevldênda 
privada ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa assodativa, entre outros benefldos que lhe sejam ofereddos pela EMPREGADORA, 
desde que manifestada sua opção prévia. 
PARÁGRAFO SEGUNDO 
O CONTRATADO que vier a exercer cargo ou função sob cujos cuidados ficam valores recebidos, ficará soiidariamente responsável ptelos 
numerários e valores da CONTRATANTE, recebidos ou manipulados por ele ou pelos empregados da loja a ele subordinados, direta ou 
indiretamente, concordando desde já em que sejam descontados do seu salário os valores subtraídos ou desviados. 
CLÁUSULA OITAVA 
O EMPREGADO neste ato opta pela sua inclusão em plano de seguro de vida autoriza a EMPREGADORA a proceder à sua renovação e 
reajustes anuais e a descontar de seus vendmentos mensais o valor dos prêmios correspondentes. 
PARÁGRAFO ÚNICO 
O EMPREGADO neste ato opta pela sua inclusão no plano de saúde/cxlontolõglco oferecido pela CONTRATANTE, autorizando-a a proceder à sua 
renovação e reajustes anuais e a descontar de sua remuneração mensal o valor dos custos correspondentes, manifestando, por meio deste 
instrumento, a sua ampla e total concordãnda com as presentes condições, facultando a qualquer tempo sua exdusão, mediante pedido expresso. 
CLÁUSULA NONA 
O EMPREGADO autoriza a EMPREGADORA a efetuar o pagamento de seu salário e de quaisquer outras verbas reladonadas ao contrato de 
trabalho por meio de depósito em conta bancária, em conformidade com artigo 465, da Consolidação das Leis do Trabalho. 
CLÁUSULA DÉCIMA 
O EMPREGADO obriga-se a cumprir fielmente as normas da EMPREGADORA e o seu regulamento interno, de cujo teor dedara estar ciente, os 
quais fazem parte integrante do presente contrato, indusive o que for objeto de cartas, dnxilares, avisos e comunicações intemas, e do "MANUAL 
DO FUNCIONÁRIO", de cujo teor fica dente neste ato, comprometendo-se a manter sigilo absoluto com referenda a documentos e assuntos 
pertinentes à organização, e que por sua natureza requeiram confidencialidade, aos quais venha a ter conhedmento, direta ou indiretamente. 
PARÁGRAFO ÚNICO 
O EMPREGADO obriga-se a observar as normas de segurança e medidna do trabalho, bem como usar os equipamentos de proteção individual e 
uniforme, fomeddos pela EMPREGADORA, quando necessários, em espedal no tocante ao uso de capotes, luvas e tratas espedais para acesso 
ao frigorífico e luvas e tx>tas para o manuseio de material de limpeza, sendo certo que a recusa injustificada ao uso dos equipamentos de proteção 
individual caraderiza ato de indisdplina grave, sujeitando o infrator às sanções previstas em lei. 
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA 
É vedado ittilizar-se de sua condiçãode EMPREGADO no intuito doloso de benefidar-se de quaisquer favores ou vantagens de distribuidores, 
concessionários, franqueados, dientes ou fornecedores da EMPREGADORA, sob F>ena de dispensa com justa causa. 
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA 
Exercendo o EMPREGADO funções relativas a pesquisas dentlficas diretamente vinculadas ao desenvolvimento industrial da EMPREGADORA, 
os inventos, descobertas ou aperfeiçoamentos em condições de serem patenteados de que o EMPREGADO for autor em razão de seus serviços 
contratuais, pertencerão integralmente á EMPREGADORA. 
PARÁGRAFO ÚNICO 
Todos os memorandos, anotações, impressos, desenhos, plantas, projetos, cópias e demais documentos contendo informações concernentes ao 
negõdo da CONTRATANTE, entregues ao CONTRATADO para o exercido normal de suas funções, ou por ele preparados em razão de suas 
atividades, são de propriedade exdusiva da CONTRATANTE, devendo lhe ser devolvidos sempre que houver solidtação neste sentido e por 
02214893 - MARIELLE STEPHANIE SILVA - VAR 
Pág. 2/3 
ocasião da extinção do vinculo empregatldo. 
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA 
O EMPREGADO compromete-se a não transmitir, direta ou indiretamente, a quem quer que seja, na vigênda de seu contrato de trabalho ou 
posteriormente a ele, quaisquer Informações ou conhedmentos técnicos, administrativos ou comerdais relativos á organização interna da 
EMPREGADORA, dientela, serviços realizados e tudo o mais reladonado com elementos de caráter confidendal da EMPREGADORA, que por 
qualquer forma venha a adquirir em razão dos serviços que prestar. 
PARÁGRAFO ÚNICO 
A violação de qualquer infonnaçao sigilosa da EMPREGADORA, por parte do EMPREGADO, constitui justa causa para a resdsâo do contrato de 
trabalho, sem prejuízo das eventuais penalidades impostas pela Lei Civil e pela Lei Penal. 
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA 
O EMPREGADO compromete-se a não reproduzir e a não utilizar, fora dos estritos limites do cumprimento de suas atribuições, qualquer programa 
de computador da EMPREGADORA ou de terceiros, t)em como a entregar ao Departamento de Infomriátlca todo e qualquer programa de 
computador não registrado a que tiver acesso durante a execução deste contrato. 
PARÁGRAFO ÚNICO 
A desobediênda ao determinado nesta dáusula sujeita o EMPREGADO às sanções legais nas áreas trabalhistas, dvil e criminal. 
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA 
O EMPREGADO obriga-se a usar, zelar e manter limpos os uniformes que lhe sejam fomeddos gratuitamente pela EMPREGADORA. 
PARÁGRAFO PRIMEIRO 
Ao ténnino do contrato de trabalho e antes da quitação de suas verbas resdsórias, o EMPREGADO deverá devolver à EMPREGADORA os 
uniformes por ela fomeddos. 
PARÁGRAFO SEGUNDO 
Em caso de extravio ou recusa na devolução dos uniformes por ocasião da resdsâo contratual, o EMPREGADO se obriga a ressarcir a 
EMPREGADORA do valor de custo dos uniformes, autorizando desde já a compensação de tal valor com o que lhe for devido pela 
EMPREGADORA a titulo de salário ou verísas resdsórias. 
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA 
Não constituirá novação contratual a falta de aplicação por parte da EMPREGADORA do pactuado em alguma dáusula deste contrato, em 
atendimento a drcunstãndas espedais. 
PARÁGRAFO ÚNICO 
Nenhuma disposição deste contrato poderá ser interpretada como renúnda, por parte da EMPREGADORA, de qualquer direito a ela assegurado 
em qualquer tempo pela legislação aplicável a este contrato. 
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA 
Qualquer infração ou falta ao exato e pontual cumprimento de qualquer das cláusulas e condições do presente contrato, por parte do 
EMPREGADO, constitui justa causa ensejadora de sua imediata resdsâo, sem direito a qualquer aviso prévio ou indenização. 
VARGINHA,16 de Outubro de 2017 
ASSINATURA DO EMPREGADO 
RESPONSÁVEL LEGAL (EMPREGADO MENOR) 
Cleidimar Viana biivu 
^Sen te de Restaurante 
02214893 - MARIELLE STEPHANIE SILVA - VAR 
Pág. 3/3 
DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO: 
Referência: OUTUBRO/2017 - Pagamento Mensal 
CNPJ 
42.591.651/1880-02 
Seção 
CREW 
Matrícula 
02214893 
Admissão 
16/10/2017 
Dep. Sal. Fam. 
00 
Empresa 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 
Unid. Org. 
VAR - MORUMBI TOWN - CREW - VAR 
Nome 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Cargo 
00000600-ATENDENTE DE RESTAURANTE 
Dep. IR 
00 
Banco 
237 - BANCO BRADESCO S/A 
Rubrica 
1001 
1002 
1011 
1018 
1110 
1111 
1201 
1202 
/314 
/507 
Agência 
0510 
Descrição 
Hora Normal 
D.S.R. 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Reflexo h extra s/ DSR 
Reflexo ad not s/ DSR 
Hora normal projetada 
DSR projetada 
Contr. INSS Remuneração 
Vale-transp. - empregado 
Centro de Custo 
B04430 
CPF 
090.477.469-45 
Salário 
4,43 
Conta Corrente 
016553-0 
Quantidade 
42,32 
7,02 
0,32 
0,61 
49,00 
12,83 
8,00 
Totais 
Vencimentos 
187,48 
31,10 
2,62 
0,54 
0,57 
0,12 
217,07 
56,84 
496,34 
Total Líquido 
Data de Pagamento 
Sugerida 
07/11/2017 
Descontos 
39,70 
29,55 
69,25 
427,09 
RECOLHIMENTO FGTS 
Rubrica 
FGTS 
Descrição 
Recolhimento FGTS 
Quantidade 
39,71 
BASE DE CÁLCULO 
Rubrica 
FGTS 
INSS 
IRRF 
Descrição 
Base de FGTS 
Base INSS 
Base Líquida IRRF salário 
Quantidade 
496,34 
496,34 
456,64 
INFORMATIVOS 
DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO: 
Referência: NOVEMBRO/2017 - Pagamento Mensal 
CNPJ 
42.591.651/1880-02 
Seção 
CREW 
Matrícula 
02214893 
Admissão 
16/10/2017 
Dep. Sal. Fam. 
00 
Empresa 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 
Unid. Org. 
VAR - MORUMBI TOWN - CREW - VAR 
Nome 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Cargo 
00000600-ATENDENTE DE RESTAURANTE 
Dep. IR 
00 
Banco 
237 - BANCO BRADESCO S/A 
Rubrica 
1001 
1002 
1011 
1017 
1018 
1110 
1111 
1112 
1147 
1201 
1202 
1207 
1A47 
2001 
2002 
2011 
2018 
/314 
/507 
7202 
9682 
M500 
Agência 
0510 
Descrição 
Hora Normal 
D.S.R. 
Hora extra 85% 
Hora feriado 100% 
Adicional noturno 20% 
Reflexo h extra s/ DSR 
Reflexo ad not s/ DSR 
Reflexo h feriado s/ DSR 
Adic.Not. Bonificação 60% 
Hora normal projetada 
DSR projetada 
Hora extra feriado 100% 
Dif Ad Not Bonificação60% 
Dif.Hora Normal 
Dif.D. S. R. mês ant 
Dif.H.Extra 85% mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
Contr. INSS Remuneração 
Vale-transp. - empregado 
Desc. DSR Projetado 
Adia Quinzenal pago 
Contribuição sindical 
Centro de Custo 
B04430 
CPF 
090.477.469-45 
Salário 
4,43 
Conta Corrente 
016553-0 
Quantidade 
105,50 
13,98 
2,27 
13,95 
3,10 
3,71 
56,00 
12,85 
0,46 
0,82 
0,09 
12,83 
0,67 
0,82 
8,00 
12,83 
Totais 
Vencimentos 
467,37 
61,93 
18,60 
123,60 
2,75 
4,00 
2,58 
21,20 
9,86 
248,08 
56,93 
4,08 
2,18 
0,40 
56,84 
5,49 
0,73 
1.086,62 
Total Líquido 
Data de Pagamento 
Sugerida 
06/12/2017 
Descontos 
82,38 
50,08 
56,84 
239,22 
27,82 
456,34 
630,28 
RECOLHIMENTO FGTS 
Rubrica Descrição Quantidade 
FGTS Recolhimento FGTS 82,38 
BASE DE CÁLCULO 
Rubrica 
FGTS 
INSS 
IRRF 
Descrição 
Base de FGTS 
Base INSS 
Base Líquida IRRF salário 
Quantidade 
1.029,78 
1.029,78 
708,18 
INFORMATIVOS 
DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO: 
Referência: DEZEMBRO/2017 - Pagamento Mensal 
CNPJ 
42.591.651/1880-02 
Seção 
CREW 
Matrícula 
02214893 
Admissão 
16/10/2017 
Dep. Sal. Fam. 
00 
Empresa 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 
Unid. Org. 
VAR - MORUMBI TOWN - CREW - VAR 
Nome 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Cargo 
00000600-ATENDENTE DE RESTAURANTE 
Dep. IR 
00 
Banco 
237 - BANCO BRADESCO S/A 
Rubrica 
1001 
1002 
1011 
1017 
1018 
1047 
1055 
1110 
1111 
1112 
1201 
1202 
1207 
2002 
2011 
2018 
/303 
/314 
/507 
7001 
7095 
7202 
9682 
Agência 
0510 
Descrição 
Hora Normal 
D.S.R. 
Hora extra 85% 
Hora feriado 100% 
Adicional noturno 20% 
Diferença de 13º salário 
Bônus destaque do mes 
Reflexo h extra s/ DSR 
Reflexo ad not s/ DSR 
Reflexo h feriado s/ DSR 
Hora normal projetada 
DSR projetada 
Hora extra feriado 100% 
Dif.D. S. R. mês ant 
Dif.H.Extra85% mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
Trib.INSS (13o) 
Contr. INSS Remuneração 
Vale-transp. - empregado 
Desc.Hora normal mês ant 
Desc. Pagamento Indevido 
Desc. DSR Projetado 
Adia Quinzenal pago 
Centro de Custo 
B04430 
CPF 
090.477.469-45 
Salário 
4,43 
Conta Corrente 
016553-0 
Quantidade 
98,44 
13,90 
5,43 
6,93 
6,04 
25,00 
63,00 
11,63 
0,30 
12,85 
0,80 
1,12 
8,00 
8,00 
0,06 
12,85 
Totais 
Vencimentos 
436,09 
61,58 
44,50 
61,40 
5,35 
97,35 
208,68 
8,08 
1,00 
10,13 
279,09 
51,52 
2,66 
56,93 
6,56 
0,99 
1.331,91 
Total Líquido 
Data de Pagamento 
Sugerida 
05/01/2018 
Descontos 
7,79 
77,36 
49,68 
0,27 
1,62 
56,93 
239,22 
432,87 
899,04 
RECOLHIMENTO FGTS 
Rubrica Descrição Quantidade 
FGTS Recolhimento FGTS 85,15 
BASE DE CÁLCULO 
Rubrica 
INSS 
FGTS 
IR13 
IRRF 
Descrição 
Base INSS 
Base de FGTS 
Base IRRF 13º 
Base Líquida IRRF salário 
Quantidade 
1.06441 
1.06441 
206,01 
650,48 
INFORMATIVOS 
DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO: 
Referência: JANEIRO/2018 - Pagamento Mensal 
CNPJ 
42.591.651/1880-02 
Seção 
CREW 
Matrícula 
02214893 
Admissão 
16/10/2017 
Dep. Sal. Fam. 
00 
Empresa 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 
Unid. Org. 
VAR - MORUMBI TOWN - CREW - VAR 
Nome 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Cargo 
00000600-ATENDENTE DE RESTAURANTE 
Dep. IR 
00 
Banco 
237 - BANCO BRADESCO S/A 
Rubrica 
1001 
1002 
1011 
1018 
1110 
1111 
1160 
1163 
1201 
1202 
2002 
2011 
2018 
/314 
/507 
7001 
7160 
7202 
9682 
M501 
Agência 
0510 
Descrição 
Hora Normal 
D.S.R. 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Reflexo h extra s/ DSR 
Reflexo ad not s/ DSR 
Dif. dissídio s/ salários 
Dif. diss s/ 13º salário 
Hora normal projetada 
DSR projetada 
Dif.D. S. R. mês ant 
Dif.H.Extra 85% mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
Contr. INSS Remuneração 
Vale-transp. - empregado 
Desc.Hora normal mês ant 
Desc.Dif. Dissidio s/Sal. 
Desc. DSR Projetado 
Adia Quinzenal pago 
Contribuição assistencial 
Centro de Custo 
B04430 
CPF 
090.477.469-45 
Salário 
4,82 
Conta Corrente 
016553-0 
Quantidade 
108,58 
12,25 
2,10 
2,32 
56,00 
5,83 
11,57 
0,70 
0,70 
8,00 
0,40 
11,63 
3,00 
Totais 
Vencimentos 
523,36 
59,05 
18,73 
2,24 
2,74 
0,32 
244,64 
19,53 
269,92 
28,10 
55,77 
6,24 
0,67 
1.231,31 
Total Líquido 
Data de Pagamento 
Sugerida 
06/02/2018 
Descontos 
93,07 
52,69 
1,93 
9,94 
56,06 
239,22 
26,35 
479,26 
752,05 
RECOLHIMENTO FGTS 
Rubrica 
FGTS 
Descrição 
Recolhimento FGTS 
Quantidade 
93,07 
BASE DE CÁLCULO 
Rubrica 
FGTS 
INSS 
Descrição 
Base de FGTS 
Base INSS 
Quantidade 
1.163,38 
1.163,38 
IRRF Base Líquida IRRF salário 831,09 
INFORMATIVOS 
DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO: 
Referência: FEVEREIRO/2018 - Pagamento Mensal 
CNPJ 
42.591.651/1880-02 
Seção 
CREW 
Matrícula 
02214893 
Admissão 
16/10/2017 
Dep. Sal. Fam. 
00 
Empresa 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 
Unid. Org. 
VAR - MORUMBI TOWN - CREW - VAR 
Nome 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Cargo 
00000600-ATENDENTE DE RESTAURANTE 
Dep. IR 
00 
Banco 
237 - BANCO BRADESCO S/A 
Rubrica 
1001 
1002 
1011 
1018 
1110 
1111 
1201 
1202 
2002 
2011 
2018 
226H 
/314 
/507 
7001 
7202 
9682 
Agência 
0510 
Descrição 
Hora Normal 
D.S.R. 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Reflexo h extra s/ DSR 
Reflexo ad not s/ DSR 
Hora normal projetada 
DSR projetada 
Dif.D. S. R. mês ant 
Dif.H.Extra 85% mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
Abono Atest Medi Doença-H 
Contr. INSS Remuneração 
Vale-transp. - empregado 
Desc.Hora normal mês ant 
Desc. DSR Projetado 
Adia Quinzenal pago 
Centro de Custo 
B04430 
CPF 
090.477.469-45 
Salário 
4,82 
Conta Corrente 
016553-0 
Quantidade 
98,36 
13,88 
2,06 
4,53 
56,00 
5,83 
5,83 
0,34 
0,72 
7,00 
8,00 
7,05 
5,83 
Totais 
Vencimentos 
47410 
66,90 
18,37 
4,37 
2,86 
0,68 
269,92 
28,10 
28,10 
3,03 
0,69 
33,74 
930,86 
Total Líquido 
Data de Pagamento 
Sugerida 
06/03/2018 
Descontos 
69,50 
7,40 
33,98 
28,10 
260,28 
399,26 
531,60 
RECOLHIMENTO FGTS 
Rubrica 
FGTS 
Descrição 
Recolhimento FGTS 
Quantidade 
69,50 
BASE DE CÁLCULO 
Rubrica 
FGTS 
INSS 
IRRF 
Descrição 
Base de FGTS 
Base INSS 
Base Líquida IRRF salário 
Quantidade 
868,78 
868,78 
539,00 
INFORMATIVOS 
DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO: 
Referência: MARÇO/2018 - Pagamento Mensal 
CNPJ 
42.591.651/1880-02 
Seção 
CREW 
Matrícula 
02214893 
Admissão 
16/10/2017 
Dep. Sal. Fam. 
00 
Empresa 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 
Unid. Org. 
VAR - MORUMBI TOWN - CREW - VAR 
Nome 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Cargo 
00000600-ATENDENTE DE RESTAURANTE 
Dep. IR 
00 
Banco 
237 - BANCO BRADESCO S/A 
Rubrica 
1001 
1002 
1011 
1018 
1110 
1111 
1201 
1202 
2011 
2018 
226H 
/314 
/507 
5021 
7001 
7202 
9682 
Agência 
0510 
Descrição 
Hora Normal 
D.S.R. 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Reflexo h extra s/ DSR 
Reflexo ad not s/ DSR 
Hora normal projetada 
DSR projetada 
Dif.H.Extra 85% mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
Abono Atest Medi Doença-H 
Contr. INSS Remuneração 
Vale-transp. - empregado 
Desconto Academia 
Desc.Hora normal mês ant 
Desc. DSR Projetado 
Adia Quinzenal pago 
Centro de Custo 
B04430 
CPF 
090.477.469-45 
Salário 
4,82 
Conta Corrente 
016553-0 
Quantidade 
116,80 
20,30 
0,74 
411 
56,00 
12,82 
0,21 
1,37 
2,28 
8,00 
9,50 
5,83 
Totais 
Vencimentos 
562,98 
97,85 
6,60 
3,96 
1,42 
0,88 
269,92 
61,79 
1,87 
1,32 
10,99 
1.019,58 
Total Líquido 
Data de Pagamento 
Sugerida 
06/04/2018 
Descontos 
75,65 
55,78 
6416 
45,79 
28,10 
260,28 
529,76 
489,82 
RECOLHIMENTO FGTS 
Rubrica 
FGTS 
Descrição 
Recolhimento FGTS 
Quantidade 
75,66 
BASE DE CÁLCULO 
Rubrica 
FGTS 
INSS 
IRRF 
Descrição 
Base de FGTS 
Base INSS 
Base Líquida IRRF salário 
Quantidade 
945,69 
945,69 
609,76 
INFORMATIVOS 
DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO: 
Referência: ABRIL/2018 - Pagamento Mensal 
CNPJ 
42.591.651/1880-02 
Seção 
CREW 
Matrícula 
02214893 
Admissão 
16/10/2017 
Dep. Sal. Fam. 
00 
Empresa 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 
Unid. Org. 
VAR - MORUMBI TOWN - CREW - VAR 
Nome 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Cargo 
00000600-ATENDENTE DE RESTAURANTE 
Dep. IR 
00 
Banco 
237 - BANCO BRADESCO S/A 
Rubrica 
1001 
1002 
1011 
1018 
1110 
1111 
1112 
1201 
1202 
126H 
2017 
2018 
/314 
/507 
5015 
5091 
7001 
7202 
9682 
Agência 
0510 
Descrição 
Hora Normal 
D.S.R. 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Reflexo h extra s/ DSR 
Reflexo ad not s/ DSR 
Reflexo h feriado s/ DSR 
Hora normal projetada 
DSR projetada 
Abono Atest Medi Doença-H 
Dif.H.Feriado mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
Contr. INSS Remuneração 
Vale-transp. - empregado 
Assistência odontológica 
Assistencia Medica Amil 
Desc.Hora normal mês ant 
Desc. DSR Projetado 
Adia Quinzenal pago 
Centro de Custo 
B04430 
CPF 
090.477.469-45 
Salário 
4,82 
Conta Corrente 
016553-0 
Quantidade 
97,67 
6,93 
1,01 
3,70 
63,00 
12,75 
7,00 
7,05 
2,00 
8,00 
1,00 
21,00 
12,82 
Totais 
Vencimentos 
470,77 
33,40 
9,01 
3,57 
0,44 
0,27 
3,34 
303,66 
61,46 
33,74 
67,96 
1,93 
989,55 
Total Líquido 
Data de Pagamento 
Sugerida 
07/05/2018 
Descontos 
66,12 
44,40 
1,68 
52,47 
101,22 
61,79 
260,28 
587,96 
401,59 
RECOLHIMENTO FGTS 
Rubrica 
FGTS 
Descrição 
Recolhimento FGTS 
Quantidade 
66,12 
BASE DE CÁLCULO 
Rubrica 
FGTS 
INSS 
IRRF 
Descrição 
Base de FGTS 
Base INSS 
Base Líquida IRRF salário 
Quantidade 
826,54 
826,54 
500,14 
INFORMATIVOS 
DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO: 
Referência: MAIO/2018 - Pagamento Mensal 
CNPJ 
42.591.651/1880-02 
Seção 
CREWMatrícula 
02214893 
Admissão 
16/10/2017 
Dep. Sal. Fam. 
00 
Empresa 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 
Unid. Org. 
VAR - MORUMBI TOWN - CREW - VAR 
Nome 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Cargo 
00000600-ATENDENTE DE RESTAURANTE 
Dep. IR 
00 
Banco 
237 - BANCO BRADESCO S/A 
Rubrica 
1001 
1011 
1018 
1110 
1111 
1112 
1201 
1202 
2002 
2011 
2017 
2018 
226H 
/314 
/507 
5015 
5091 
7001 
7202 
9682 
Agência 
0510 
Descrição 
Hora Normal 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Reflexo h extra s/ DSR 
Reflexo ad not s/ DSR 
Reflexo h feriado s/ DSR 
Hora normal projetada 
DSR projetada 
Dif.D. S. R. mês ant 
Dif.H.Extra 85% mês ant 
Dif.H.Feriado mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
Abono Atest Medi Doença-H 
Contr. INSS Remuneração 
Vale-transp. - empregado 
Assistência odontológica 
Assistencia Medica Amil 
Desc.Hora normal mês ant 
Desc. DSR Projetado 
Adia Quinzenal pago 
Centro de Custo 
B04430 
CPF 
090.477.469-45 
Salário 
4,82 
Conta Corrente 
016553-0 
Quantidade 
31,75 
0,67 
1,50 
56,00 
7,00 
5,67 
0,48 
6,64 
1,75 
7,00 
8,00 
1,00 
35,33 
12,75 
Totais 
Vencimentos 
153,04 
5,97 
1,45 
1,58 
0,48 
9,84 
269,92 
33,74 
27,33 
4,28 
6401 
1,69 
33,74 
607,07 
Total Líquido 
Data de Pagamento 
Sugerida 
06/06/2018 
Descontos 
30,02 
17,16 
1,68 
52,47 
170,29 
61,46 
260,28 
593,36 
13,71 
RECOLHIMENTO FGTS 
Rubrica 
FGTS 
Descrição 
Recolhimento FGTS 
Quantidade 
30,03 
BASE DE CÁLCULO 
Rubrica 
FGTS 
INSS 
Descrição 
Base de FGTS 
Base INSS 
Quantidade 
375,32 
375,32 
IRRF Base Líquida IRRF salário 85,02 
INFORMATIVOS 
CSE - Conectividade Social / Empregador Page 1 of 1 
: : Extrato de Conta do Fundo de Garantia - FGTS 
Data / Hora Consu l ta : 0 4 / 0 2 / 2 0 1 9 1 5 : 3 6 : 1 2 019096 
Nome: 
P I S / P A S E P / N I T : 
Empresa: 
CNPJ/CEI/CPF: 
Cód. Estab.: 
Nº Conta FGTS: 
Data/Cód. Movimentação: 
Taxa Juros: 
Valor Base para Fins Rescisórios:R$ 602,75 
SALDO: R$ 604,88 
Histórico dos Lançamentos 
D a t a 
MARIELLE S T E P H A N I E S I L V A 
2 0 7 . 5 8 9 0 6 . 0 8 - 5 
ARCOS DOURADOS COM ALIM LTDA 
42 .591 .651 /1880 -02 
09970503048817 
00054752265 
0 4 / 0 6 / 2 0 1 8 - J 
3 % 
06/07/2018 
10/07/2018 
10/08/2018 
10/08/2018 
10/09/2018 
10/10/2018 
07/11/2018 
10/11/2018 
10/12/2018 
10/01/2019 
Descr ição dos L a n ç a m e n t o s 
SALDO ANTERIOR 
DEPOSITO JUNHO/2018 
CREDITO DE JAM 
CREDITO DE JAM 
CRED DIST RESULTADO ANO BASE 1 2 / 2 0 1 7 
CREDITO DE JAM 
CREDITO DE JAM 
DEPOSITO OUTUBRO/2018 
CREDITO DE JAM 
CREDITO DE JAM 
CREDITO DE JAM 
Categoria: 
Data Admissão: 
Data Opção: 
Tipo Conta: 
Base: 
Atualizado e m : 
s 
01 
16/10/2017 
16/10/2017 
OPTANTE 
SP 
04/02/2019 
Valor R$ 
26,09 
1,37 
1,44 
2,13 
1,44 
1,45 
9,81 
1,45 
1,48 
1,48 
Total R$ 
556,74 
582,83 
584,20 
585,64 
587,77 
589,21 
590,66 
600,47 
601,92 
603,40 
604,88 
https://sicse.caixa.gov.br/sicse/ControladorPrincipalServlet 04/02/2019 
https://sicse.caixa.gov.br/sicse/ControladorPrincipalServlet
FICHA DE ANOTAÇÕES E ATUALIZAÇÕES DA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL 
IDENTIFICAÇÃO 
Empregador 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA -RMCD - VAR 
Endereço 
Rua Humberto Pizzo, 999 
Bairro 
Jardim Canaa 
Município 
Varginha 
CNPJ 
42.591.651/1880-02 
CEP 
37026-280 
UF 
MG 
ID 
2214893 
Data Admissão 
16/10/2017 
Empregado 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Data Demissão Seção 
04/06/2018 8050 VAR - MORUMBI TOWN 
Carteira de Trabalho (N. Série e UF) 
8603814 / 0030 - PR 
- CREW 
Alterações de Cargo/Salário 
Aumentado em 
Aumentado em 
Aumentado em 
. 
16/10/2017 para 
01/01/2018 para 
01/09/2018 para 
4.43 na função de ATENDENTE DE 
RESTAURANTE 
4.82 na função de ATENDENTE DE 
RESTAURANTE 
4.97 na função de ATENDENTE DE 
RESTAURANTE 
CBO 513435 motivo: ADMISSÃO 
CBO 513435 motivo: CONVENÇÃO 
COLETIVA 
CBO 513435 motivo: CONVENÇÃO 
COLETIVA 
Férias 
. 
Contribuições Sindicais 
Ano Sindicato 
2017 SECHS-VARGINHA MG 
. 
Afastamentos 
Início 
21/01/2018 
31/01/2018 
11/02/2018 
20/02/2018 
24/03/2018 
04/04/2018 
10/04/2018 
27/04/2018 
28/04/2018 
29/04/2018 
30/04/2018 
01/05/2018 
06/05/2018 
07/05/2018 
09/05/2018 
11/05/2018 
12/05/2018 
13/05/2018 
15/05/2018 
16/05/2018 
18/05/2018 
19/05/2018 
21/05/2018 
Fim 
21/01/2018 
31/01/2018 
11/02/2018 
20/02/2018 
24/03/2018 
04/04/2018 
10/04/2018 
27/04/2018 
28/04/2018 
29/04/2018 
30/04/2018 
01/05/2018 
06/05/2018 
07/05/2018 
09/05/2018 
11/05/2018 
12/05/2018 
13/05/2018 
15/05/2018 
16/05/2018 
18/05/2018 
19/05/2018 
21/05/2018 
Motivo do Afastamento 
Faltas não justificadas 
Licença Médica 
Faltas não justificadas 
Faltas não justificadas 
Faltas não justificadas 
Licença Médica 
Faltas não justificadas 
Faltas não justificadas 
Faltas não justificadas 
Licença Médica 
Faltas não justificadas 
Faltas não justificadas 
Faltas não justificadas 
Faltas não justificadas 
Faltas não justificadas 
Faltas não justificadas 
Faltas não justificadas 
Faltas não justificadas 
Faltas não justificadas 
Faltas não justificadas 
Faltas não justificadas 
Faltas não justificadas 
Faltas não justificadas 
Valor 
27.82 
Dias 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
1,00 
FICHA FINANCEIRA 
Nome: 02214893 - MARIELLE STEPHANIE 
SILVA 
Cart.Prof.: 8603814 0030 PR 
Verba 
/332 1ª parcela 13º 
salário 
/333 13º salário-
Dezembro 
/B01 Adiantamento de 
salário 
1001 Hora Normal 
1002D.S.R. 
1011 Hora extra 85% 
1017 Hora feriado 
100% 
1018 Adicional noturno 
20% 
1047Diferençade13º 
salário 
1055 Bônus destaque 
do mes 
1110 Reflexo h extra s/ 
DSR 
1111 Reflexo ad not s/ 
DSR 
1112 Reflexo h feriado 
s/ DSR 
1147 Adic.Not. 
Bonificação 60% 
1195 Média 13º salário 
1201 Hora normal 
projetada 
1202 DSR projetada 
1207 Hora extra feriado 
100% 
1A47 Dif Ad Not 
Bonificação60% 
2001 Dif.Hora Normal 
2002 Dif.D. S. R. mês 
ant 
2011 Dif.H.Extra 85% 
mês ant 
2018 Dif.Ad.Not.20% 
mês ant 
/303Trib.INSS(13o) 
/314 Contr. INSS 
Remuneração 
/507 Vale-transp. -
empregado 
Janeiro 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Fevereiro 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Nro.Reg. 0101 
Data admissão: 16/10/2017 
Março 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Abril 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Maio 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Ano: 2017 
Data Demissão: 05/06/2018 
Junho 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Julho 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Agosto 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Emitido: 04/02/2019 
CPF:090.477.469-45 
Setembro Outubro 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,000,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
187,48 
31,10 
2,62 
0,00 
0,54 
0,00 
0,00 
0,57 
0,12 
0,00 
0,00 
0,00 
217,07 
56,84 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
39,70 
29,55 
Novembro 
20,52 
0,00 
239,22 
467,37 
61,93 
18,60 
123,60 
2,75 
0,00 
0,00 
4,00 
2,58 
21,20 
9,86 
0,00 
248,08 
56,93 
4,08 
2,18 
0,40 
56,84 
5,49 
0,73 
0,00 
82,38 
50,08 
Dezembro 
0,00 
110,60 
239,22 
436,09 
61,58 
44,50 
61,40 
5,35 
97,35 
208,68 
8,08 
1,00 
10,13 
0,00 
15,97 
279,09 
51,52 
2,66 
0,00 
0,00 
56,93 
6,56 
0,99 
17,91 
77,36 
49,68 
Total 
20,52 
110,60 
478,44 
1.090,94 
154,61 
65,72 
185,00 
8,64 
97,35 
208,68 
12,65 
3,70 
31,33 
9,86 
15,97 
744,24 
165,29 
6,74 
2,18 
0,40 
113,77 
12,05 
1,72 
17,91 
199,44 
129,31 
FICHA FINANCEIRA 
Nome: 02214893 - MARIELLE STEPHANIE 
SILVA 
Cart.Prof.: 8603814 0030 PR 
Verba 
7001 Desc.Hora normal 
mês ant 
7095 Desc. Pagamento 
Indevido 
7202 Desc. DSR 
Projetado 
9682 Adia Quinzenal 
pago 
M500 Contribuição 
sindical 
/115 Base estorno IR 
/116 Base estorno 
FGTS 
/117 Base estorno INSS 
/121 Base INSS 
/123 Base INSS (13o) 
/126 Base salário 
família 
/141 Base FGTS 
/142 Base FGTS (13o) 
/388 Total Remun. 
Mensal INSS 
/501 Tributo FGTS 
/502 Tributo FGTS 
(13o) 
/I03BaseIRLiqMês 
(13 ) 
9533 Total liquido folha 
pagto 
9571 Total liquid ad 
quinzenal 
9731 Base IRRF Bruta -
Salário 
9733 Base IRRF Bruta-
13º Sal 
9I01 Base Líquida IRRF 
salário 
Janeiro 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Fevereiro 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Nro.Reg. 0101 
Data admissão: 16/10/2017 
Março 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Abril 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Maio 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Ano: 2017 
Data Demissão: 05/06/2018 
Junho 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Julho 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Agosto 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Emitido: 04/02/2019 
CPF:090.477.469-45 
Setembro Outubro 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
496,34 
0,00 
496,34 
496,34 
0,00 
496,34 
39,71 
0,00 
0,00 
427,09 
0,00 
496,34 
0,00 
456,64 
Novembro 
0,00 
0,00 
56,84 
239,22 
27,82 
56,84 
56,84 
56,84 
1.086,62 
0,00 
1.029,78 
1.086,62 
20,52 
1.029,78 
82,38 
1,64 
0,00 
630,28 
239,22 
790,56 
0,00 
708,18 
Dezembro 
0,27 
1,62 
56,93 
239,22 
0,00 
58,82 
58,82 
58,82 
1.025,88 
223,92 
1.175,74 
1.025,88 
203,40 
967,06 
77,36 
16,27 
438,91 
899,04 
239,22 
727,84 
206,01 
650,48 
Total 
0,27 
1,62 
113,77 
478,44 
27,82 
115,66 
115,66 
115,66 
2.608,84 
223,92 
2.701,86 
2.608,84 
223,92 
2.493,18 
199,45 
17,91 
438,91 
1.956,41 
478,44 
2.014,74 
206,01 
1.815,30 
FICHA FINANCEIRA 
Nome: 02214893 - MARIELLE STEPHANIE 
SILVA 
Cart.Prof.: 8603814 0030 PR 
Verba 
/335 13º salário na 
rescisão 
/B01 Adiantamento de 
salário 
1001 Hora Normal 
1002 D.S.R. 
1011 Hora extra 85% 
1018 Adicional noturno 
20% 
1110 Reflexo h extra s/ 
DSR 
1111 Reflexo ad not s/ 
DSR 
1112 Reflexo h feriado 
s/ DSR 
1160 Dif. dissídio s/ 
salários 
1163Dif.disss/13º 
salário 
1196 Média 13º 
Rescisão 
1201 Hora normal 
projetada 
1202 DSR projetada 
126H Abono Atest Medi 
Doença-H 
1D06Dif 13º salário 
rescisão 
é 12Dif 
Fr.prop.médias -1/3 
1 D21 Dif Fér 
Proporcion.médias 
1D22 Dif Férias 
proporcionais 
1D23 Dif Fér 
proporcionais 1/3 
1D29 Dif Médias 13º 
Resc 
2002 Dif.D. S. R. mês 
ant 
2011 Dif.H.Extra 85% 
mês ant 
2017 Dif.H.Feriado mês 
ant 
2018 Dif.Ad.Not.20% 
mês ant 
226H Abono Atest Medi 
Doença-H 
Janeiro 
0,00 
239,22 
523,36 
59,05 
18,73 
2,24 
2,74 
0,32 
0,00 
244,64 
19,53 
0,00 
269,92 
28,10 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
55,77 
6,24 
0,00 
0,67 
0,00 
Fevereiro 
0,00 
260,28 
474,10 
66,90 
18,37 
4,37 
2,86 
0,68 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
269,92 
28,10 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
28,10 
3,03 
0,00 
0,69 
33,74 
Nro.Reg. 0101 
Data admissão: 16/10/2017 
Março 
0,00 
260,28 
562,98 
97,85 
6,60 
3,96 
1,42 
0,88 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
269,92 
61,79 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
1,87 
0,00 
1,32 
10,99 
Abril 
0,00 
260,28 
470,77 
33,40 
9,01 
3,57 
0,44 
0,27 
3,34 
0,00 
0,00 
0,00 
303,66 
61,46 
33,74 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
67,96 
1,93 
0,00 
Maio 
0,00 
260,28 
153,04 
0,00 
5,97 
1,45 
1,58 
0,48 
9,84 
0,00 
0,00 
0,00 
269,92 
33,74 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
27,33 
4,28 
64,01 
1,69 
33,74 
Ano: 2018 
Data Demissão: 05/06/2018 
Junho 
306,05 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
20,10 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Julho 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Agosto 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Emitido: 04/02/2019 
CPF:090.477.469-45 
Setembro Outubro 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
140,34 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
9,52 
0,41 
1,24 
9,36 
3,12 
0,62 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Novembro 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Dezembro 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Total 
306,05 
1.280,34 
2.184,25 
257,20 
58,68 
15,59 
9,04 
2,63 
13,18 
384,98 
19,53 
20,10 
1.383,34 
213,19 
33,74 
9,52 
0,41 
1,24 
9,36 
3,12 
0,62 
111,20 
15,42 
131,97 
6,30 
78,47 
FICHA FINANCEIRA 
Nome: 02214893 - MARIELLE STEPHANIE 
SILVA 
Cart.Prof.: 8603814 0030 PR 
Verba 
M410 Particip.Lucros 
Result. 
MR12 Férias 
proporcion.médias 
MR17 Fer. prop. médias 
- 1/3 
MR20 Férias 
proporcionais 
MR25 Férias 
proporcionais 1/3 
/303Trib.INSS(13o) 
/314 Contr. INSS 
Remuneração 
/507 Vale-transp. -
empregado 
5015 Assistência 
odontológica 
5021 Desconto 
Academia 
5032 Reembolso vale 
transporte 
5091 Assistencia 
Medica Amil 
7001 Desc.Hora normalmês ant 
7160 Desc.Dif. Dissidio 
s/Sal. 
7202 Desc. DSR 
Projetado 
9682 Adia Quinzenal 
pago 
M501 Contribuição 
assistencial 
/115 Base estorno IR 
/116 Base estorno 
FGTS 
/117 Base estorno INSS 
/121 Base INSS 
/123 Base INSS (13o) 
/126 Base salário 
família 
/141 Base FGTS 
/142 Base FGTS (13o) 
/388 Total Remun. 
Mensal INSS 
Janeiro 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
93,07 
52,69 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
1,93 
9,94 
56,06 
239,22 
26,35 
67,93 
67,93 
67,93 
1.231,31 
0,00 
1.163,38 
1.231,31 
0,00 
1.163,38 
Fevereiro 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
69,50 
7,40 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
33,98 
0,00 
28,10 
260,28 
0,00 
62,08 
62,08 
62,08 
897,12 
0,00 
868,78 
930,86 
0,00 
835,04 
Nro.Reg. 0101 
Data admissão: 16/10/2017 
Março 
92,98 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
75,65 
55,78 
0,00 
64,16 
0,00 
0,00 
45,79 
0,00 
28,10 
260,28 
0,00 
73,89 
73,89 
73,89 
1.008,59 
0,00 
945,69 
1.019,58 
0,00 
934,70 
Abril 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
66,12 
44,40 
1,68 
0,00 
0,00 
52,47 
101,22 
0,00 
61,79 
260,28 
0,00 
163,01 
163,01 
163,01 
955,81 
0,00 
826,54 
989,55 
0,00 
792,80 
Maio 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
30,02 
17,16 
1,68 
0,00 
0,00 
52,47 
170,29 
0,00 
61,46 
260,28 
0,00 
231,75 
231,75 
231,75 
573,33 
0,00 
375,32 
607,07 
0,00 
341,58 
Ano: 2018 
Data Demissão: 05/06/2018 
Junho 
0,00 
39,94 
13,31 
300,88 
100,29 
26,09 
0,00 
0,00 
1,68 
0,00 
6,41 
52,47 
269,92 
0,00 
33,74 
0,00 
0,00 
303,66 
303,66 
303,66 
0,00 
326,15 
0,00 
0,00 
326,15 
0,00 
Julho 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Agosto 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Emitido: 04/02/2019 
CPF:090.477.469-45 
Setembro Outubro 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,81 
9,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
27,74 
0,00 
0,00 
0,00 
27,74 
27,74 
27,74 
140,34 
10,14 
112,60 
140,34 
10,14 
112,60 
Novembro 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Dezembro 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Total 
92,98 
39,94 
13,31 
300,88 
100,29 
26,90 
343,36 
177,43 
5,04 
64,16 
6,41 
157,41 
623,13 
37,68 
269,25 
1.280,34 
26,35 
930,06 
930,06 
930,06 
4.806,50 
336,29 
4.292,31 
4.918,71 
336,29 
4.180,10 
FICHA FINANCEIRA 
Nome: 02214893 - MARIELLE STEPHANIE 
SILVA 
Cart.Prof.: 8603814 0030 PR 
Verba 
/501 Tributo FGTS 
/502 Tributo FGTS 
(13o) 
/I03BaseIRLiqMês 
(13º) 
/I04 Base IR Liq Mês 
(PLR) 
9533 Total liquido folha 
pagto 
9571 Total liquid ad 
quinzenal 
9574 Total liquido PPR 
9731 Base IRRF Bruta -
Salário 
9733 Base IRRF Bruta-
13º Sal 
9738 Base IRRF Bruta -
PLR 
9I01 Base Líquida IRRF 
salário 
Janeiro 
93,07 
0,00 
0,00 
0,00 
752,05 
239,22 
0,00 
924,16 
0,00 
0,00 
831,09 
Fevereiro 
69,50 
0,00 
0,00 
0,00 
531,60 
260,28 
0,00 
608,50 
0,00 
0,00 
539,00 
Nro.Reg. 0101 
Data admissão: 16/10/2017 
Março 
75,66 
0,00 
0,00 
92,98 
489,82 
260,28 
92,98 
685,41 
0,00 
92,98 
609,76 
Abril 
66,12 
0,00 
0,00 
0,00 
401,59 
260,28 
0,00 
566,26 
0,00 
0,00 
500,14 
Maio 
30,03 
0,00 
0,00 
0,00 
13,71 
260,28 
0,00 
115,04 
0,00 
0,00 
85,02 
Ano: 2018 
Data Demissão: 05/06/2018 
Junho 
0,00 
26,09 
300,06 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
300,06 
0,00 
0,00 
Julho 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Agosto 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Emitido: 04/02/2019 
CPF:090.477.469-45 
Setembro Outubro 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
9,01 
0,81 
9,33 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
112,60 
9,33 
0,00 
103,60 
Novembro 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Dezembro 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Total 
343,39 
26,90 
309,39 
92,98 
2.188,77 
1.280,34 
92,98 
3.011,97 
309,39 
92,98 
2.668,61 
9e ecí^Oo^X. lO<^-^^ 
api'i8<5^ 
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OocNet www.lronmountaln.com br 
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A A A B 4 3 0 1 6 8 6 8 4 
R 
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12.06.2018 Relatório de Médias 
Pãlal;6rlo de R"é(i"ias-RescÍ3ão 
Funcionário: 02214893 MARIELLE STEPttÃNÍE SILVA 
Empresa: VAR-VIA CAFÉ GARDEN 
DeptO: REST-VAR.2-VAR - MORUMBI TOWN - CREW 
Cargo: 00000600-ATENDENTE DE RESTAURA 
Dt.Pagto: 13/06/2018 
WEJMHl "^^m^' Admissão: 16/'rõ72017 
S a l . H o r a : 4 . 8 2 
S a l . M ê s : 
Desligado: 04/06/2018 
Qtde.Meses - Acord.Coletivo: 12 
DocNet www.ironmountaln.com.br 
A A A B 4 3 0 1 6 8 7 0 0 
13 ** Salário . '• • ^ 
Período de apuração das médias: 01/01/2018 a 04/06/2018 
Pt. Paqto.l 
06.02.2018 
06.02.2018 
06.02.2018 
06.02.2018 
RüBfi 
1011 
1018 
2011 
2018 
[Txt. descr.rubrica salarial! 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Dif.H.Extra 85% mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
Quant. ,.. .• 1 
3,89 
0,46 
1,30 
0,14 
S^alor J 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
PPotal Mês: 01/2018 • * ? ' . - • ; . • • • » , • .• . , _ ^ J 
06.03.2018 
06.03.2018 
06.03.2018 
06.03.2018 
1011 
1018 
2011 
2018 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Dif.H.Extra 85% mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
3,81 
0,91 
0,63 
0,14 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
ffotal Mês: 02/2018 . 1 
06.04.2018 
06.04.2018 
06.04.2018 
06.04.2018 
1011 
1018 
2011 
2018 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Dif.H.Extra 85% mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
1,37 
0,82 
0,39 
0,27 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
iTotal Mês: 05/201Ô .. .::.• L í â l f e ^ . . . . I 
07.05.2018 
07.05.2018 
07.05.2018 
07.05.2018 
07.05.2018 
1011 
1018 
2017 
2018 
1112 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Dif.H.Feriado mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
Reflexo h feriado s/ DSR 
1,87 
0,74 
14,10 
0,40 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
3,34 
(Total Mês: 04/2018 1 
06.06.2018 
06.06.2018 
06.06.2018 
06.06.2018 
06.06.2018 
06.06.2018 
1011 
1018 
2011 
2017 
2018 
1112 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Dif.H.Extra 85% mês ant 
Dif.H.Feriado mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
Reflexo h feriado s/ DSR 
1,24 
0,30 
0,89 
13,28 
0,35 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
9,84 
[Total Mês: 05/2018 
[Total 
Mê<üas-^Valor 1 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
brK, »••', 0,00 1 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
1 0,00 1 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
l̂ ^̂ ii." O.OÔ 1 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
3,34 
1 3.34! 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
9,84 
•: .,;=... ' 9,M 
13,18 
Médias Horas 1 
3,89 
0,46 
1,30 
0,14 
1 S,75 1 
3,81 
0,91 
0,63 
0,14 
1 5,49 ! 
1,37 
0,82 
0,39 
0,27 
1 . 2-, 85 1 
1,87 
0,74 
14,10 
0,40 
0,00 
1 17,11 1 
1,24 
0,30 
0,89 
13,28 
0,35 
0,00 
16,06 
47,30 
&HOR 1 
0t. í>aqto.l 
06.02.2018 
06.03.2018 
06.04.2018 
07.05.2018 
06.06.2018 
guBrl 
8900 
8900 
8900 
8900 
8900 
[Txt. descr.rubrica salarial] 
Acumula Médias BHOR 
Acumula Médias BHOR 
Acumula Médias BHOR 
Acumula Médias BHOR 
Acumula Médias BHOR 
.Ouant. 1 
182,20 
174,02 
192,87 
153,53 
59,34ÍTotal Médias BHC )R 761.96 •:-.I . ,i"»^.| 
http://www.ironmountaln.com.br
12.06.2018 Relatório de Médias 2 
Relatório de Médias-Rescisão . i 
Funcionário: 02214 893 MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Empresa: VAR-VIA CAFÉ GARDEN 
DeptO: REST-VAR.2-VAR - MORUMBI TOWN - CREW 
Cargo: 00000600-ATENDENTE DE RESTAURA 
Dt.Pagto: 13/06/2018 
aS" Salário ,,. ,. 1 
ItOTAlS -. •' \ 
Total Bruto 
Qtde. Meses 
Média Bruta 
Avos/dias direito 
Média 
Admissão: 16/10/2017 
Sal.Hora: 4.82 
Sal.Mês: 
Desligado: 04/06/2018 
Qtde.Meses - Acord.Coletivo: 12 
mm •̂'..•:,̂ , • 1 
761,96 
5,00 
734,53 
5,00 
306,05 
Total-13'' Salário 
Médias Valor 1 
13,18 
5,00 
2,64 
5,00 
1,10 
20,10 
IMédlas Horas 1 
47,30 
5,00 
45,60 
5,00 
19,00 
12.06.2018 Relatório de Médias 3 
geXãtório de Mêclias-Rescisão , y .. 
FuncionáFíÕT"02214"893~MARIELLE STEPHANIE SILVA ' ~" Admissão: 16/10/2017 
Empresa: VAR-VIA CAFÉ GARDEN Sal.Hora: 4.82 
DeptO: REST-VAR.2-VAR - MORUMBI TOWN - CREW Sal.Mês: 
Cargo: 00000600-ATENDENTE DE RESTAURA Desligado: 04/06/2018 
Dt.Pagto: 13/06/2018 Qtde.Meses - Acord.Coletivo: 12 
1 ,̂, s» ?>-p-:-:Eéiíláe Proporci.©nâ;áíS^«ÍÉ»:>f^';, ,c...,.>r,̂" "' ' •'•••••'":[", •^' '" | 
Período Aquisitivo: 16/10/2017 a 04/06/2018 
Período de apuração das médias: 16/10/2017 a 31/05/2018 
Pt. Paqto.l 
06.02.2018 
06.02.2018 
06.02.2018 
06.02.2018 
ftubrl 
1011 
1018 
2011 
2018 
[Txt. descr.rubrica salarial! 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Dif.H.Extra 85% mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
©uant;.. I 
3,89 
0,46 
1,30 
0,14 
valor--*,,: î?-̂---,;i 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
fTotal Mês: 01/2018 '» 1 
06.03.2018 
06.03.2018 
06.03.2018 
06.03.2018 
1011 
1018 
2011 
2018 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Dif.H.Extra 85% mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
3,81 
0,91 
0,63 
0,14 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
ffotal Mês: 02/2018 , • .. -.:?•""•'1 
06.04.2018 
06.04.2018 
06.04.2018 
06.04.2018 
1011 
1018 
2011 
2018 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Dif.H.Extra 85% mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
1,37 
0,82 
0,39 
0,27 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
ÍTotal Mês: 03/2018 •"-=" ' '" " '•. **»! 
07.05.2018 
07.05.2018 
07.05.2018 
07.05.2018 
07.05.2018 
1011 
1018 
2017 
2018 
1112 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 2 0% 
Dif.H.Feriado mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
Reflexo h feriado s/ DSR 
1,87 
0,74 
14,10 
0,40 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
3,34 
ÍTotal Mês: 04/2018 „ ! 
06.06.2018 
06.06.2018 
06.06.2018 
06.06.2018 
06.06.2018 
06.06.2018 
1011 
1018 
2011 
2017 
2018 
1112 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
Dif.H.Extra 85% mês ant 
Dif.H.Feriado mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
Reflexo h feriado s/ DSR 
1,24 
0,30 
0,89 
13,28 
0,35 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
9,84 
líotal Mês: ÚS/2Ú1Ô '^;"-'.^S&:K- •' — .--y^AiM 
07.11.2017 
07.11.2017 
1011 
1018 
Hora extra 85% 
Adicional noturno 20% 
0,59 
0,12 
0,00 
0,00 
trotai Mês: 10/2017 1 
06.12.2017 
06.12.2017 
06.12.2017 
06.12.2017 
06.12.2017 
06.12.2017 
1011 
1017 
1018 
1147 
1207 
1A47 
Hora extra 85% 
Hora feriado 100% 
Adicional noturno 20% 
Adie.Not. Bonificação 60% 
Hora extra feriado 100% 
Dif Ad Not Bonificação60% 
4,20 
27,90 
0,62 
2,23 
0,92 
0,49 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
fíéâias Valor 1 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
1 0,ôô| 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
1, 0,00 1 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
1 õ,ôú 1 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
3,34 
1. 3.34 1 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
9,84 
^ y . — 9 , ô 4 | 
0,00 
0,00 
1 0.00 1 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
Médias Horas 1 
3,89 
0,46 
1,30 
0,14 
1 S.7â 1 
3,81 
0,91 
0,63 
0, 14 
1 •.,5,49 1 
1,37 
0,82 
0,39 
0,27 
1 iiès \ 
1,87 
0,74 
14,10 
0,40 
0,00 
1 17.11 1 
1,24 
0,30 
0,89 
13,28 
0,35 
0,00 
1 • -lé.oe 1 
0,59 
0,12 
1 0,71 1 
4,20 
27,90 
0,62 
2,23 
0,92 
0,49 
12.06.2018 Relatório de Médias 4 
^latõrxo de Mécliãs^escisão 
Funcionário: 02214893MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Empresa: VAR-VIA CAFÉ GARDEN 
DeptO: REST-VAR.2-VAR - MORUMBI TOWN - CREW 
Cargo: 00000600-ATENDENTE DE RESTAURA 
Dt.Pagto: 13/06/2018 
"Admissão: 16/10/2017 
Sal.Hora: 4.82 
Sal.Mês: 
Desligado: 04/06/2018 
Qtde.Meses - Acord.Coletivo: 12 
EEZUIglõ] 
06.12.2017 
06.12.2017 
06.12.2017 
fTxt. descr.rubrica salariaU 
Dif.H.Extra 85% mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
Reflexo h feriado s/ DSR 
DuaQt, 
1,24 
0,16 
0,00 
SSlor 
0,00 
0,00 
21,20 
Mgdias Valor 
0,00 
o, 00 
21,20 
Mgdias Horas 
1,24 
0,16 
0,00 
fãEãr~FÍê3: TEZUIT: .y^i:r ,:*fc ^^gl.,2fej :sijs: 
05.01.2018 
05.01.2018 
05.01.2018 
05.01.2018 
05.01.2018 
05.01.2018 
05.01.2018 
05.01.2018 
1011 
1017 
1018 
1207 
2011 
2018 
1055 
1112 
Hora extra 85% 
Hora feriado 100% 
Adicional noturno 20% 
Hora extra feriado 100% 
Dif.H.Extra 85% mês ant 
Dif.Ad.Not.20% mês ant 
Bônus destaque do mes 
Reflexo h feriado s/ DSR 
10,05 
13,86 
1,21 
0,60 
1,48 
0,22 
0,00 
0,00 
00 
00 
0,00 
0,00 
00 
00 
O 
O 
208,68 
10,13 
0,00 
0,00 
0,00 
0,00 
O, 00 
0,00 
208,68 
10,13 
10,05 
13,86 
1,21 
0,60 
1,48 
0,22 
0,00 
0,00 
põtãrTíê¥1 
Total TT/jmrr <4 216,81 
.^53,19 
113,19 
BHOR ti, 'i "'• 1 
. . . . 
Pt. Paqto.l 
07.11.2017 
06.12.2017 
05.01.2018 
06.02.2018 
06.03.2018 
06.04.2018 
07.05.2018 
06.06.2018 
Rubri 
8900 
8900 
8900 
8900 
8900 
8900 
8900 
8900 
[Txt. descr.rubrica salarial] 
Acumula Médias BHOR 
Acumula Médias BHOR 
Acumula Médias BHOR 
Acumula Médias BHOR 
Acumula Médias BHOR 
Acumula Médias BHOR 
Acumula Médias BHOR 
Acumula Médias BHOR 
Duant. 1 
111,17 
188,42 
186,91 
182,20 
174,02 
192,87 
153,53 
59,34 
[Total Médias BHOR 1.248,46 
1 1 
ffomts 1 
Total Bruto 
Qtde. Meses 
Média Bruta 
Avos/dias direito 
Média 
BHor 
...* , 1 
L_ 
• • • '̂ .<"»• '-.OÍ; • .s*-..! 
Total-
1.248,46 
8,00 
752,20 
4,80 
300,88 
Férias Proporcionais 
Mé'ddas.'X̂ álor-"̂ 'i 
253,19 
8,00 
31,65 
4,80 
12,66 
39,93 
Médias Moitas 1 
113,19 
8,00 
68,20 
4,80 
27,27 
DocNet vww.lronmoijntaiacom.br 
ilIlllllllHIIIIIIIIIIIIIIIIIII 
A A A B 2 0 0 3 0 8 e 7 6 
T F R M n n P RF.<^PnM.QARII i n A R F 
Eu. MARIELLE STEPHANIE SILVA, cargo ATENDENTE DE RESTAURANTE, matricula n° 02214893. declaro 
que tomei conhecimento das minhas obrigações funcionais bem como tenho ciência que devo: 
a) Efetuar 4 marcações biométrícas diárias^ 
b) Respeitar os intervalos intra e entre jomadas; 
c) Efetuar intervalo para descanso (break) no meio da jomada. 
Neste ato confirmo minha ciência da obrigatoriedade do cumprimento das regras acima citadas, bem como das 
possíveis conseqüências disciplinares aplicáveis pelo descumprimento destas, conforme matriz de sanção 
abaixo: 
Regra 
Deixar de registrar o ponto 
eietrõnicx) 
Deixar de observar as 11 
tioras de descanso entre 
duas jomadas de trabalho 
Não realizar o break no 
meio da jomada 
Provas 
Cartões ponto - arquivo 
eletrônico 
Cartões de Ponto 
Cartões de Ponto 
Tipo de Sanção 
Primeira Vez 
Advertência 
Escrita 
Advertência 
Escrita 
Advertência 
Escrita 
1" Reincidência 
Suspensão 
01 dia 
Suspensão 
01 dia 
Suspensão 
01 dia 
2" Reincidência 
Suspensão 
03 dias 
Suspensão 
03 dias 
Suspensão 
03 dias 
3° Reinddôncia 
Justa Causa 
Justa Causa 
Justa Causa 
VARGINHA, 16 de Outubro de 2017. 
Assinatura Empregado 
Assinatura do Responsável 
' O Item A não se aplica ao funcionário Aprendiz que realiza 2 marcações diárias. 
^ É obrigatória a assinatura deste documento pelo responsável por empregado menor de idade. 
http://vww.lronmoijntaiacom.br
TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 
IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR 
01 CNPJ/CEI 
42.591.651/1880-02 
02 Razão Social/Nome 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 
03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 
RUA HUMBERTO PIZZO 999 
05 Município 
VARGINHA 
06 UF 
MG 
07 CEP 
37026-280 
08 CNAE 
5611203 
04 Bairro 
JARDIM CANAA 
09 CNPJ/CEI Tomador/Obra 
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR 
10 PIS/PASEP 
207.589.060-85 
11 Nome 
02214893-MARIELLE STEPHANIE SILVA 
12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento)RUA VIVALDO FERREIRA DA CRUZ, 150 
14 Município 
VARGINHA 
19 Data de Nascimento 
29/02/1996 
15 UF 
MG 
16 CEP 
37036-220 
13 Bairro 
JARDIM MONT SERRAT 
17 CTPS (nº, série, UF) 
8603814 / 0030 - PR 
18 CPF 
090.477.469-45 
20 Nome da Mãe 
EDNEIA CORREIRA DE OLIVEIRA 
DADOS DO CONTRATO 
21 Tipo de Contrato 
1 . Contrato de trabalho por prazo indeterminado 
22 Causa do Afastamento 
Rescisão contratual a pedido do empregado 
23 Remuneração Mês Anterior 
375,32 
24 Data de Admissão 
16/10/2017 
28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT) 
0,00 
31 Código Sindical 
913.020.000.87344-4 
25 Data do Aviso Prévio 
29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 
0,00 
26 Data de Afastamento 
04/06/2018 
27 Cód. Afastamento 
SJ1 
30 Categoria do Trabalhador 
01 Empregado 
32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral 
71.204.010/0001-97 SECHS-VARGINHA MG 
DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS 
VERBAS RESCISÓRIAS 
Rubrica 
50 Saldo de 0,00/dias Salário 
(líquido de 0,00/faltas e DSR) 
53 Adic. de Insalubridade 
20,00% 
56.1 Horas Extras 0,00 horas 
a 0,00% 
59 Reflexo do DSR sobre 
Salário Variável 
63 13º Salário Proporcional 
0,00/12 avos 
66.1 Férias Venc. Per. Aquis. 
00/00/0000 a 00/00/0000 
70 13º Salário (Aviso Prévio 
Indenizado) 
95.1 Dif Fér Prop.médias 
Valor 
9,52 
1,65 
Rubrica 
51 Comissões 
54 Adic. de Periculosidade 
0,00% 
57 Gorjetas 
60 Multa Art. 477, § 8º/CLT 
64.1 13º Salário-Exerc. 0000 
0,00/12 avos 
68 Terço Constituc. de Férias 
71 Férias (Aviso Prévio 
Indenizado) 
95.2 Dif Fér Propor. 1/3 
99 Ajuste do saldo 
devedor 
Valor 
3,12 
Rubrica 
52 Gratificação 
55 Adic. Noturno 0,00 horas a 
0,00% 
58 Descanso Semanal 
Remunerado (DSR) 
62 Salário-Família 
65 Férias Proporc. 0,00/12 
avos 
69 Aviso Prévio Indenizado 
95 Dif. diss s/salário 
95.3 Dif Méd. 13º Inden. 
TOTAL BRUTO 
Valor 
9,36 
140,34 
0,62 
16461 
DEDUÇÕES 
Desconto 
100 Pensão Alimentícia 
103 Aviso Prévio Indenizado 
0/dias 
114.1 IRRF 
Valor Desconto 
101 Adiantamento Salarial 
112.1 Previdência Social 
114.2 IRRF sobre 13º Salário 
Valor 
9,00 
Desconto 
102 Adiantamento 13º Salário 
112.2 Prev. Social - 13º 
Salário 
115.1 Dif. Diss. s/ salár 
TOTAL DEDUÇÕES 
VALOR LÍQUIDO 
Valor 
0,81 
27,74 
37,55 
127,06 
TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 
EMPREGADOR 
01 CNPJ/CEI 
42.591.651/1880-02 
02 Razão Social/Nome 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 
TRABALHADOR 
10 PIS/PASEP 
207.589.060-85 
11 Nome 
02214893-MARIELLE STEPHANIE SILVA 
8603814 / 0030 - PR 
CONTRATO 
18 CPF 
090.477.469-45 
19 Data de Nascimento 
29/02/1996 
20 Nome da Mãe 
EDNEIA CORREIRA DE OLIVEIRA 
22 Causa do Afastamento 
Rescisão contratual a pedido do empregado 
24 Data de Admissão 
16/10/2017 
25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 
04/06/2018 
27 Cód. Afastamento 
SJ1 
29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 
0,00 
30 Categoria do Trabalhador 
01 Empregado 
Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo n.º 477 da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no § 1º do art. n.º 477 da CLT não é devida, tendo 
em vista a duração do contrato de trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existir previsão de assistência à 
rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador. 
No dia __/__/____ foi realizado, nos termos do art. 23 da Instituição Normativa/SRT n.º 15/2010, o efetivo pagamento das 
verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor líquido de R$ 127,06 , o qual, devidamente rubricado pelas 
partes, é parte integrante do presente Termo de Quitação. 
de de 
150 Assinatura do Empregador ou Preposto 
151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador 
156 Informações à CAIXA: 
A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. 
Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois 
anos após a extinção do contrato de trabalho (Inc. XXIX, Art. 7º da Constituição Federal/1988). 
/ 
Crédito em Conta Real T ime 
Nº de Pagamento: 
2214893571610180 
Nº NF/FAT/DUP: 
Data de Pagamento: 
16/10/2018 
Código de Lançamento: 
Tipo de Documento: 
Outros 
Uso da Empresa: 
Comprovante de Pagamento: 
Crédito em Conta Real Time 
0000000000 00298 REST-VAR.2 
COMPROVANTE CONTA CONTA RELACIONAR SOMENTE CHEQUES SUPERIORES (VIDE-VERSO) 
BANCO SÉRIE Nº DO CHEQUE VALOR 
Bradesco D E DEPÓSITO X CORRENTE POUPANÇA 
Conta Nº/Dig: 
000000016553/0 
Código Agência/Dig: 
00510/0 
Para Crédito de: 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Nome do Depositante: 
ARCOS DOURADOS COM DE ALIM LTDA 
Valor Cheques Superiores XXXXXXXXXXXXXXXXX 
Valor Cheques Inferiores XXXXXXXXXXXXXXXXX 
Valor em Dinheiro 
TOTAL A TRANSPORTAR PARA O CAMPO 
"VALOR CHEQUES SUPERIORES" Total Depositado 127,06 
AGÊNCIA Nº TERM. Nº AUT. DATA Nº CONTA VALOR 
BRADESCO161020180500000000002370051000000001655312706PAGO 
NOME DO FAVORECIDO 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
O presente documento foi quitado em " 16/10/2018 
Alô Bradesco SAC - Serviço de Apoio ao Cliente. Cancelamento, Reclamações e Informações- 0800 704 8383. Deficiente Auditivo ou de Fala - 0800 
722 0099 Atendimento 24h, 7 dias por semana. Ouvidoria - 0800 727 9933 Atendimento de segunda a sexta-feira das 8h às 18h, exceto feriados. 
Crédito em Conta Real T ime 
Nº de Pagamento: 
2214893571306180 
Nº NF/FAT/DUP: 
Data de Pagamento: 
13/06/2018 
Código de Lançamento: 
Tipo de Documento: 
Outros 
Uso da Empresa: 
Comprovante de Pagamento: 
Crédito em Conta Real Time 
0000000000 00298 REST-VAR.2 
COMPROVANTE CONTA CONTA RELACIONAR SOMENTE CHEQUES SUPERIORES (VIDE-VERSO) 
BANCO SÉRIE Nº DO CHEQUE VALOR 
Bradesco D E DEPÓSITO X CORRENTE POUPANÇA 
Conta Nº/Dig: 
000000016553/0 
Código Agência/Dig: 
00510/0 
Para Crédito de: 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
Nome do Depositante: 
ARCOS DOURADOS COM DE ALIM LTDA 
Valor Cheques Superiores XXXXXXXXXXXXXXXXX 
Valor Cheques Inferiores XXXXXXXXXXXXXXXXX 
Valor em Dinheiro 
TOTAL A TRANSPORTAR PARA O CAMPO 
"VALOR CHEQUES SUPERIORES" Total Depositado 390,26 
AGÊNCIA Nº TERM. Nº AUT. DATA Nº CONTA VALOR 
BRADESCO130620180500000000002370051000000001655339026PAGO 
NOME DO FAVORECIDO 
MARIELLE STEPHANIE SILVA 
O presente documento foi quitado em " 13/06/2018 
Alô Bradesco SAC - Serviço de Apoio ao Cliente. Cancelamento, Reclamações e Informações- 0800 704 8383. Deficiente Auditivo ou de Fala - 0800 
722 0099 Atendimento 24h, 7 dias por semana. Ouvidoria - 0800 727 9933 Atendimento de segunda a sexta-feira das 8h às 18h, exceto feriados. 
TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 
IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR 
01 CNPJ/CEI 
42.591.651/1880-02 
02 Razão Social/Nome 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 
03 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 
RUA HUMBERTO PIZZO 999 
05 Município 
VARGINHA 
06 UF 
MG 
07 CEP 
37026-280 
08 CNAE 
5611203 
04 Bairro 
JARDIM CANAA 
09 CNPJ/CEI Tomador/Obra 
IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR 
10 PIS/PASEP 
207.589.060-85 
11 Nome 
02214893-MARIELLE STEPHANIE SILVA 
12 Endereço (logradouro, nº, andar, apartamento) 
RUA VIVALDO FERREIRA DA CRUZ, 150 
14 Município 
VARGINHA 
19 Data de Nascimento 
29/02/1996 
15 UF 
MG 
16 CEP 
37036-220 
13 Bairro 
JARDIM MONT SERRAT 
17 CTPS (nº, série, UF) 
8603814 / 0030 - PR 
18 CPF 
090.477.469-45 
20 Nome da Mãe 
EDNEIA CORREIRA DE OLIVEIRA 
DADOS DO CONTRATO 
21 Tipo de Contrato 
1 . Contrato de trabalho por prazo indeterminado 
22 Causa do Afastamento 
Rescisão contratual a pedido do empregado 
23 Remuneração Mês Anterior 
375,32 
24 Data de Admissão 
16/10/2017 
28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT) 
0,00 
31 Código Sindical 
913.020.000.87344-4 
25 Data do Aviso Prévio 
29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 
0,00 
26 Data de Afastamento 
04/06/2018 
27 Cód. Afastamento 
SJ1 
30 Categoria do Trabalhador 
01 Empregado 
32 CNPJ e Nome da EntidadeSindical Laboral 
71.204.010/0001-97 SECHS-VARGINHA MG 
DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS 
VERBAS RESCISÓRIAS 
Rubrica 
50 Saldo de 0,00/dias Salário 
(líquido de 0,00/faltas e DSR) 
53 Adic. de Insalubridade 
20,00% 
56.1 Horas Extras 0,00 horas 
a 0,00% 
59 Reflexo do DSR sobre 
Salário Variável 
63 13º Salário Proporcional 
5,00/12 avos 
66.1 Férias Venc. Per. Aquis. 
00/00/0000 a 00/00/0000 
70 13º Salário (Aviso Prévio 
Indenizado) 
95.1 Férias prop.médias 
Valor 
306,05 
39,94 
Rubrica 
51 Comissões 
54 Adic. de Periculosidade 
0,00% 
57 Gorjetas 
60 Multa Art. 477, § 8º/CLT 
64.1 13º Salário-Exerc. 0000 
0,00/12 avos 
68 Terço Constituc. de Férias 
71 Férias (Aviso Prévio 
Indenizado) 
95.2 Férias prop. 1/3 
99 Ajuste do saldo 
devedor 
Valor 
100,29 
Rubrica 
52 Gratificação 
55 Adic. Noturno 0,00 horas a 
0,00% 
58 Descanso Semanal 
Remunerado (DSR) 
62 Salário-Família 
65 Férias Proporc. 4,80/12 
avos 
69 Aviso Prévio Indenizado 
95 Fer. prop. méd-1/3 
95.3 Média 13º Resc 
TOTAL BRUTO 
Valor 
300,88 
13,31 
20,10 
780,57 
DEDUÇÕES 
Desconto 
100 Pensão Alimentícia 
103 Aviso Prévio Indenizado 
0/dias 
112.2 Prev. Social - 13º 
Salário 
115.1 Assi. Odontológica 
115.4 Ass. Médica 
Valor 
26,09 
1,68 
52,47 
Desconto 
101 Adiantamento Salarial 
107 Reembolso do Vale 
Transporte 
114.1 IRRF 
115.2 DSR projetada 
Valor 
6,41 
33,74 
Desconto 
102 Adiantamento 13º Salário 
112.1 Previdência Social 
114.2 IRRF sobre 13º Salário 
115.3 Hora normal 
TOTAL DEDUÇÕES 
VALOR LÍQUIDO 
Valor 
269,92 
390,31 
390,26 
TERMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 
EMPREGADOR 
01 CNPJ/CEI 
42.591.651/1880-02 
02 Razão Social/Nome 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 
TRABALHADOR 
10 PIS/PASEP 
207.589.060-85 
11 Nome 
02214893-MARIELLE STEPHANIE SILVA 
8603814 / 0030 - PR 
CONTRATO 
18 CPF 
090.477.469-45 
19 Data de Nascimento 
29/02/1996 
20 Nome da Mãe 
EDNEIA CORREIRA DE OLIVEIRA 
22 Causa do Afastamento 
Rescisão contratual a pedido do empregado 
24 Data de Admissão 
16/10/2017 
25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 
04/06/2018 
27 Cód. Afastamento 
SJ1 
29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 
0,00 
30 Categoria do Trabalhador 
01 Empregado 
Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo n.º 477 da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A assistência à rescisão prevista no § 1º do art. n.º 477 da CLT não é devida, tendo 
em vista a duração do contrato de trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existir previsão de assistência à 
rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador. 
No dia __/__/____ foi realizado, nos termos do art. 23 da Instituição Normativa/SRT n.º 15/2010, o efetivo pagamento das 
verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor líquido de R$ 390,26 , o qual, devidamente rubricado pelas 
partes, é parte integrante do presente Termo de Quitação. 
de de 
150 Assinatura do Empregador ou Preposto 
151 Assinatura do Trabalhador 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador 
156 Informações à CAIXA: 
A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. 
Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois 
anos após a extinção do contrato de trabalho (Inc. XXIX, Art. 7º da Constituição Federal/1988). 
/ 
TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 
í IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR 
01 CNPJ/CEI 
42.591.651/1880-02 
02 Razão Social/Nome 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 
03 Endereço (logradouro, n", andar, apartamento) 
RUA HUMBERTO PIZZO 999 
05 Município 
VARGINHA 
06 UF 
MG 
07 CEP 
37026-280 
08 CNAE 
5611203 
04 Bain-o 
JARDIM CANAA 
09 CNPJ/r.Fi Tomador/Obra 
.?,?,':'!f*!. w^^lronmountain.com.br 
1 IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR ))) 
10 PIS/PASEP 
207.589.060-85 
11 Nome " ' 
02214893-MARlELLE STEPHANIE SILVA A 
12 Endereço (logradouro, n°, andar, apartamento) 
RUA VIVALDO FERREIRA DA CRUZ. 150 
14 Município 
VARGINHA 
15 UF 
MG 
16 CEP 
37036-220 
IIMIIH llllllllllll 
A A B 4 3 0 1 6 8 6 9 2 
13Baint> 
JARDIM MONT SERRAT 
17 CTPS (n°, série, UF) 
8603814 /0030 - PR 
18 CPF 
090.477.469-45 
19 Data de Nascimento 20 Nome da Mãe 
29/02/1996 EDNEIA CORREIRA DE OLIVEIRA 
DADOS DO CONTRATO 
21 Tipo de Contrato 
1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado 
22 Causa do Afastamento 
Rescisão contratual a pedido do empregado 
23 Remuneração Mês Anterior 
375,32 
24 Data de Admissão 
16/10/2017 
28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT) 
0,00 
31 Código Sindical 
913.020.000.87344-4 
25 Data do Aviso Prévio 
29 Pensão Alimenticia (%) (FGTS) 
0,00 
26 Data de Afastamento 
04/06/2018 
27 Cód. Afastamento 
SJ1 
30 Categoria do Trabaitiador 
01 Empregado 
32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laborai 
71.204.010/0001-97 SECHS-VARGINHA MG 
DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS 
VERBAS RESCISÓRIAS 
Rubrica 
50 Saldo de 0,00/dias Salário 
(liquido de 0,00/faltas e DSR) 
53 Adie. de Insalubridade 
20,00% 
56.1 Horas Extras 0,00 horas 
a 0,00% 
59 Reflexo do DSR sobre 
Salário Variável 
63 13° Salário Proporcional 
5,00/12 avós 
66.1 Férias Venc. Per. Aquis. 
00/00/0000 a 00/00/0000 
70 13° Salário (Aviso Prévio 
Indenizado) 
95.1 Férias prop.médias 
Valor 
306,05 
39,94 
Rubrica 
51 Comissões 
54 Adie. de Perieulosidade 
0,00% 
57 Gorjetas 
60 Multa Art. 477, § 8°/CLT 
64.1 13°Salário-Exerc.0000 
0,00/12 avós 
68 Terço Constitue. de Férias 
71 Férias (Aviso Prévio 
Indenizado) 
95.2 Férias prop. 1/3 
99 Ajuste do saldo 
devedor 
Valor 
100,29 
Rubrica 
52 Gratificação 
55 Adie. Noturno 0,00 horas a 
0,00% 
58 Descanso Semanal 
Remunerado (DSR) 
62 Salário-Familia 
65 Férias Proporc. 4,80/12 
avós 
69 Aviso Prévio Indenizado 
95 Fer. prop. méd-1/3 
95.3 Média 13° Resc 
'TOTAL BRUTO^"J;ĵ .^ 
Valor 
300,88 
13,31 
20,10 
7 8 0 , 5 ^ -
DEDUÇÕES 
Desconto 
100 Pensão /Mimentlcia 
103 Aviso Prévio Indenizado 
O/dias 
112.2 Prev. Social-13° 
Salário 
115.1 Assi. Odontológica 
115.4 Ass. Médica 
Valor 
26,09 
1.68 
52,47 
Desconto 
101 Adiantamento Salarial 
107 Reembolso do Vale 
Transporte 
114.1 IRRF 
115.2 DSR projetada 
Valor 
6,41 
33.74 
Desconto 
102 Adiantamento 13° Salário 
112.1 Previdência Social 
114.2 IRRF sobre 13° Salário 
115.3 Hora normal 
TOTAL DEDUÇÕES 
VALOR LÍQUIDO 
Valor 
269,92 
390.31 
390.26 
Se?!^'>^^) 
JÉRMO DE QUITAÇÃO DE RESCISÃO DE ÇONTRATO^È TRABALHO 
EMPREGADOR 
01 CNPJ/CEI 
42.591.651/1880-02 
02 Razão Social/Nome 
ARCOS DOURADOS COM. DE ALIMENTOS LTDA - VAR 
TRABALHADOR 
10 PIS/PASEP 
207.589.060-85 
11 Nome 
02214893-MARlELLE STEPHANIE SILVA 
17CTPS(n°, série, UF) 
8603814/0030-PR 
18 CPF 
090.477.469-45 
19 Data de Nascimento 
29/02/1996 
20 Nome da Mãe 
EDNEIA CORREIRA DE OLIVEIRA 
CONTRATO 
22 Causa do Afastamento 
Rescisão contratual a pedido do empregado 
24 Data de Admissão 
16/10/2017 
25 Data do Aviso Prévio 26 Data de Afastamento 
04/06/2018 
27 Cód. Afastamento 
SJ1 
29 Pensão Alimentícia (%) (FGTS) 
0,00 
30 Categoria do Trabalhador 
01 Empregado 
Foi realizada a rescisão do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo n.° 477 da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A assistência á rescisão prevista no § 1° do art. n.° 477 da CLT não é devida, tendo 
em vista a duração do contrato de trabalho não ser superior a um ano de serviço e não existir previsão de assistência à 
rescisão contratual em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador. 
No ó\a\C>lCQ) (o foi realizado, nos termos do art. 23 da Instituição Normativa/SRT n.° 15/2010, o efetivo pagamento das 
verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor líquido de R$ 390,26 , o qual, devidamente rubricado pelas 
partes, é parte integrante do presente Termo de Quitação. 
'Oj\r^Y0Í^A. / m l^ de ^ ^ J D f U ,.de (0018 
150 Asslnaturá3lo^mpreg'ador ou Preposto 
151 Assinatura do Trabaltibdor 152 Assinatura do Responsável Legal do Trabalhador 
156 Informações á CAIXA: 
A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. 
Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois 
anos após a extinção do contrato de trabalho (Inc. XXIX, Art. 7" da Constituição Federal/1988). 
DocNet www.ironniountaiacom.br 
A A A B 3 0 6 7 6 2 4 2 0 
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COMUNICADO DE ADVERTÊNCIA 
Data: 
Data do ato: 
Crachá: 5502214893 
24/3/2018 
24/3/2018 
Nome: STEPHANIE SILVA, MARIELLE 
Cargo: ATEND RESTAURANT 
Departamento/Restaurante: VAR 
Por meio desta, a Arcos Dourados Comércio de Alimentos LTDA, vem advertir o(a) Senhor(a) pela prática do 
(s) seguinte(s) ato(s) faltoso(s): 
Faltar sem justificativa. 
Serve também para lembrá-lo(a) que a reiteração desta ou de outras faltas poderá culminar na aplicação das 
penalidades previstas na legislação. 
Asseveramos, por fim. que as normas legais, as políticas intemas e as Normas de Conduta da empresa devem 
ser observadas na sua integridade. 
Atenciosamente. 
/Ic^ré^^y ^í^i^^T^y&fy^ f/V^£>'-' 
Nome e assinatura do empregador 
© 
ome e assinatura do empregado 
Nome e assinatura do responsável legal 
Nome e assinatura da testemunha 
Nome e assinatura da testemunha 
http://www.ironniountaiacom.br
D o c N e t vMW.ironmountaiacom.br 
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A A A B 3 1 9 1 7 9 5 3 » 
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COMUNICADO DE ADVERTÊNCIA 
Data: 
Data do ato: 
Crachá: 
Nome: 
Cargo: 
26/10/2017 
26/10/2017 
5502214893 
STEPHANIE SILVA, MARIELLE 
ATEND RESTAURANT 
Departamento/Restaurante: VAR 
Por meio desta, a Arcos Dourados Comércio de Alimentos LTDA. vem advertir o(a) Senhor(a) pela prátic:a do 
(s) seguinte(s) ato(s) faltoso(s): 
Descumprimento a Política de Break. 
Serve também para lembrá-io(a) que a reiteração desta ou de outras faltas poderá culminar na aplicação das 
penalidades previstas na legislação. 
Asseveramos, por fim, que as normas legais, as políticas intemas e as Noimas de Conduta da empresa devem 
ser observadas na sua integridade. 
Atenciosamente. 
Nome e assinatura do 
Nome 
Nome 
Nome 
^\^m^ 
empregador 
e assinatura do empregado 
e assinatura do responsável legal 
e assinatura da testemunha 
Nome e assinatura da testemunha 
http://vMW.ironmountaiacom.br
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COMUNICADO DE ADVERTÊNCIA 
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A A A B 3 1 9 1 8 1 0 0 6 
Data: 
Data do ato: 
Crachá: 
Nome: 
Cargo: 
21/1/2018 
21/1/2018 
5502214893 
STEPHANIE SILVA. MARIELLE 
ATEND RESTAURANT 
Departamento/Restaurante: VAR 
Por meio desta, a Arcos Dourados Comércio de Alimentos LTDA. vem advertir o(a) Senhor(a) pela prática do 
(s) seguinte(s) ato(s) faltoso(s): 
Faltar sem justificativa. 
Serve também para lembrá-lo(a) que a reiteração desta ou de outras faltas poderá culminar na aplicação das 
penalidades previstas na legislação. 
Asseveramos, por fim. que as normas legais, as políticas intemas e as Normas de Conduta da empresa devem 
ser observadas na sua integridade. 
Atenciosamente. 
Nome e assinatura do empregador 
Nome e assinatura do empregado 
Nome e assinatura do responsável legal 
Nome e assinatura da testemunha 
Nome e assinatura da testemunha 
http://www.ironmountain.com.br
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\ .fíf̂ 'V ^ COMUNICADO DE ADVERTÊNCIA 
Data: 11/2/2018 
Data do ato: 11/2/2018 
Crachá: 5502214893 
Nome: STEPHANIE SILVA. MARIELLE 
Cargo: ATEND RESTAURANT 
Departamento/Restaurante: VAR 
Por meio desta, a Arcos Dourados Comércio de Alimentos LTDA. vem advertir o(a) Senhor(a) peia prática do 
(s) seguinte(s) ato(s) faltoso(s): 
Faltar sem justificativa. 
Serve também para lembrá-lo(a) que a reiteração desta ou de outras faltas poderá culminar na aplicação das 
penalidades previstas na legislação. 
Asseveramos, por fim. que as nonnas legais, as políticas intemas e as Normas de Conduta da empresa devem 
ser observadas na sua integridade. 
Atenciosamente. 
— . " i r .r ^_p • * 
Nome e assinatura do empregador 
Nome e assinatura do empregado 
Nome e assinatura do responsável legal 
Nome e assinatura da testemunha 
Nome e assinatura da testemunha 
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COMUNICADO DE ADVERTÊNCIA 
Data: 
Data do ato: 
Crachá: 
Nome: 
Cargo: 
5/12/2017 
5/12/2017 
5502214893 
STEPHANIE SILVA. MARIELLE 
ATEND RESTAURANT 
Departamento/Restaurante: VAR 
Por meio desta, a Arcos Dourados Comércio de Alimentos LTDA. vem advertir o(a) Senhor(a) pela prática do 
(s) seguinte(s) ato(s) faltoso(s): 
Deixar de registrar o ponto corretamente. 
Serve também para lembrá-lo(a) que a reiteração desta ou de outras faltas poderá culminar na aplicação das 
penalidades previstas na legislação. 
Asseveramos, por fim. que as normas legais, as políticas intemas e as Nonnas de Conduta da empresa devem 
ser observadas na sua integridade. 
Atenciosamente. 
Nome e assinatura do empregador 
Nome e assinatura do empregado 
Nome e assinatura do responsável legal 
Nome e assinatura da testemunha 
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A A A B 3 0 6 7 6 2 S 4 5 
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COMUNICADO DE ADVERTÊNCIA 
Data: 
Data do ato: 
Crachá: 
Nome: 
Cargo: 
9/3/2018 
9/3/2018 
5502214893 
STEPHANIE SILVA, MARIELLE 
ATEND RESTAURANT 
Departamento/Restaurante: VAR 
Por meio desta, a Arcos Dourados Comércio de Alimentos LTDA, vem advertir o(a) Senhor(a) pela prática do 
(s) seguinte(s) ato(s) faltoso(s): 
Deixar de registrar o ponto corretamente. 
Serve também para lembrá-lo(a) que a reiteração desta ou de outras faltas poderá culminar na aplicação das 
penalidades previstas na legislação. 
Asseveramos, por fim. que as normas legais, as políticas intemas e as Normas de Conduta da empresa devem 
ser observadas na sua integridade. 
Atenciosamente. 
Nome e assinatura do empregador 
Nome e assinatura do empregado 
Nome e assinatura do responsável legal 
Nome e assinatura da testemunha 
Nome e assinatura da testemunha 
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^,ironmourtaln.Çom.br 
O o c N e t 
COMUNICADO DE ADVERTÊNCIA 
Data: 
Data do ato: 
Crachá: 5502214893 
20/1/2018 
20/1/2018 
Nome: STEPHANIE SILVA. MARIELLE 
Cargo: ATEND RESTAUFÍANT 
Departamento/Restaurante: VAR 
Por meio desta, a Arcos Dourados Comércio de Alimentos LTDA. vem advertir o(a) Senhor(a) pela prática do 
(s) seguinte(s) ato(s) faltoso(s): 
Deixar de registrar o ponto corretamente. 
Serve também para lembrá-lo(a) que a reiteração desta ou de outras faltas poderá culminar na aplicação das 
penalidades previstas na legislação. 
Asseveramos, por fim. que as normas legais, as políticas intemas e as Nonnas de Conduta da empresa devem 
ser observadas na sua integridade. 
Atenciosamente. 
^AõMyMx/ mcüé 
Nome e assinatura do empregador 
Nome e assinatura do empregado 
Nome e assinatura do responsável legal 
Nome e assinatura da testemunha 
Nome e assinatura da testemunha 
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D o c N e t www.ironmountain.com.br 
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A A A B 3 0 6 7 6 2 4 4 6 
Data 
Data do ato: 
COMUNICADO DE SUSPENSÃO 
crachá: S ^ Í ^ ^ ^ ^ Ò 
Nome: V x X A x i i i c S4ê(pW/m:5^ SL£'UOL 
Departamento/Restaurante: v n K > ' 
Período de suspensão: O ^ dia (s). Período de suspensão: J-^ de Y ^ ^ ^ X / t / x ^ de o i O J o a ^^4- de 
J 
^ Y Y Y X - U Z A Z ^ de c ? X ^ \ ' ^ . 
3 
Por meio desta, a Arcos Dourados Comércio de Alimentos LTDA, vem suspender o (a) Senhor (a) pela prática do (s) 
seguinte (s) ato (s) faltoso(s): 
'^oJÒai^ Survy-s X/juJjdAxyoj^'\j(X. 
\ l 
A referida suspensão implicará na perda de remuneração dos dias e do descanso semanal remunerado 
correspondentes. 
Serve também para lembrá-lo (a) que a reiteração desta ou de outras faltaspoderá culminar na aplicação das 
penalidades previstas na legislação. 
Asseveramos, por fim, que as normas legais, as políticas internas e as Normas de Conduta da empresa devem ser 
observadas na sua integralidade. 
Atenciosamerwe. 
t ÍÂA/lQí^^/K- 'JiA XTO^ 
Nome e assinatura do empregador 
Xoi;t 1 JÒ3X yo^looru^^^^-tL^j^ 
\,^_y Nome e asyrvátura do empregado 
Nome e assinatura do responsável legal 
Nome e assinatura da testemunha Nome e assinatura da testemunha 
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2" VARA DO TRABALHO DE VARGINHA 
TERMO DE AUDIÊNCIA RELATIVO AO PROCESSO 0010062-58.2019.5.03.0153 
Em 07 de março de 2019, na sala de sessões da 2ª VARA DO TRABALHO DE 
VARGINHA/MG, sob a direção do Exmo(a). Juiz LEONARDO TOLEDO DE RESENDE, realizou-se 
audiência relativa a AÇÃO TRABALHISTA - RITO SUMARÍSSIMO número 0010062-58.2019.5.03.0153 
ajuizada por MARIELLE STEPHANIE SILVA em face de ARCOS DOURADOS COMERCIO DE 
ALIMENTOS LTDA. 
Às 09 horas, aberta a audiência, foram, de ordem do Exmo(a). Juiz do Trabalho, apregoadas 
as partes. 
Presente o reclamante, acompanhado do(a) advogado(a), Dr(a). SIMONE NERY DE SOUZA, 
OAB nº 95422/MG. 
Presente o preposto do reclamado, Sr(a). CLEIDIMAR VIANA SILVA, acompanhado(a) 
do(a) advogado(a), Dr(a). CLAUDIO MIRANDA SOUZA, OAB nº 137814/MG, que juntará 
SUBSTABELECIMENTO no prazo de 5 dias. 
CONCILIAÇÃO REJEITADA. 
O reclamado apresentou defesa escrita com documentos, feitos com vista à reclamante, em audiência, que 
assim se manifestou: "ficam expressamente impugnados os controles de jornada no que tange ao intervalo 
para refeição dos finais de semana. O restante da documentação não necessita de impugnação, ratificando 
nesta oportunidade os termos da petição inicial." 
Preclusa a prova documental. 
Depoimento pessoal da RECLAMANTE: "que a depoente usufruia de uma hora de intervalo para refeição 
e descanso, exceção feita aos sábados e domingos, quando dispunham somente do tempo necessário para 
se alimentar, retornando ao trabalho em seguida, gastando para isso, por volta de 10 minutos; que o 
procedimento dos finais de semana, quanto ao intervalo, eram dessa forma orientados pelo gerente Rafael; 
que as folgas da depoente ocorriam as quintas feiras, observando-se o descanso em um domingo mensal; 
que o valor de desconto de convênio com a academia de ginástica informado no site era um, enquanto o 
desconto na folha de pagamento era outro, em valor superior". 
Depoimento pessoal do PREPOSTO DO RECLAMADO: "que o depoente exerce as funções de gerente 
de Unidade de Negócio; que o Sr Rafael era o Gerente de Plantão, tendo ele pedido demissão no final do 
ano passado; que em um determinado momento, que não se recorda quando foi, o depoente foi procurado 
pela reclamante e por sua colega Brenda, ocasião que ambas formularam reclamação quanto ao 
procedimento adotado pelo gerente Rafael, dizendo que ele fazia brincadeiras de mau gosto com as duas, 
inclusive utilizando palavras obscenas; que nesta mesma conversa, ambas aproveitaram para pedir 
demissão, pelos motivos declarados; que o depoente chegou a pedir a elas um prazo para averiguar a 
situação antes de realizar o desligamento, não tendo obtido sucesso; acrescenta o depoente que entrevistou 
outras funcionárias, sendo certo que nenhuma delas reclamou do procedimento do funcionário Rafael, 
o eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: Leonardo Toledo de Resende:30813751 N u m 2 a d 7 6 4 7 - Pág 1 
acrescentando que ele negou as acusações da reclamante e Sra Brenda; que a reclamante usufruia de uma 
hora de intervalo para refeição e descanso, mesmo nos finais de semana". 
Passa o Juízo a ouvir as testemunhas. 
1ª TESTEMUNHA DA RECLAMANTE: Luis Otávio Braselino de Souza, MG-21.180.986, brasileiro, 
solteiro, desempregado, residente à Rua Geraldo Ferreira 188, Bairro Padre Vitor, Varginha/MG. 
Compromissada e advertida, respondeu: "que trabalhou na reclamada de dezembro de 2017 a março de 
2018; que exercia a função de atendente; que trabalhou com a reclamante, também exercente da função de 
atendente; que trabalhava quatro dias por semana, pelo que se recorda das 13h às 22h; que usufruia de 
duas horas de intervalo para refeição e descanso, mesmo quando estivesse trabalhando nos finais de 
semana; que depois de lanchar o depoente permanecia na parte externa do shopping; que o intervalo da 
reclamante inicia aproximadamente 30 minutos antes do término do intervalo do depoente, encontrando a 
reclamante durante esse período, quando permaneciam conversando; que quando o depoente retornava a 
reclamante ainda usufruia de alguns minutos de intervalo; que durante o final de semana, a reclamante 
lanchava rápido, retornando ao trabalho; que os funcionários não tinham uma boa relação com o gerente 
Rafael, declarando o depoente que deixou o seu emprego, por culpa do Rafael, que não respeitava a 
orientação sexual do depoente, bem como de um colega, ambos assumidamente gays; que em relação à 
reclamante, bem como outros funcionários o Rafael era bastante rude na cobrança quanto ao tempo de 
troca de uniforme e retorno ao trabalho, durante os intervalos, que além disso, já presenciou a reclamante 
sendo assediada pelo Rafael, utilizando-se o mesmo de "brincadeiras" ao abraça-la, de forma a dificultar a 
reclamante de se desvencilhar do corpo dele; que tais assuntos nunca foram, pelo depoente, levados ao 
gerente; que apesar da reclamante deixar claro ao Rafael o fato de não gostar dessas brincadeiras, era por 
ele ignorado, voltando a mesma brincadeira de forma repetida; que embora não tenha ouvido nada 
dirigido à reclamante, já presenciou o Rafael fazendo brincadeiras de cunho social; que o depoente 
normalmente trabalhava no quiosque, em localidade distinta da loja principal, localizada na praça de 
alimentação do shopping, onde trabalhava a reclamante; que os fatos acima narrados foram presenciados 
durante seus intervalos, na sala do "break", para onde o Rafael também se dirigia, independem ente de ser 
o seu horário de intervalo." 
2ª TESTEMUNHA DA RECLAMANTE: Lorraine Amanda Delfino, MG-20.062.009, brasileira, solteira, 
atendente, residente à Rua Urias Martins dos Santos 380, Bairro Cruzeiro do Sul, Varginha/MG 
Compromissada e advertida, respondeu: "que trabalhou na reclamada de dezembro de 2017 a fevereiro de 
2018; na função de atendente, embora também trabalhasse em outras funções; que a depoente trabalhava 
somente de sexta a domingo de 12h ás 22h, com duas horas de intervalo e descanso; que às sextas feiras a 
reclamante usufruia de uma hora de intervalo, o mesmo não sendo possível nos sábados e domingos, em 
razão do volume de serviço nesses dias; que a depoente ficava na parte do setor de sorvete, na loja, 
também trabalhando nos quiosques; que algumas vezes a reclamante só tinha o tempo de comer algo, 
sendo chamada em seguida pelo gerente Rafael para retornar ao serviço; que o Rafael tinha por hábito 
ficar pegando, abraçando e massageando todas as funcionárias que lá trabalhavam, exigindo delas a 
utilização de artifícios para dele escapar; que nunca viu o Rafael tratar a reclamante de forma grosseira; 
que a depoente e reclamante passaram por um treinamento com a funcionária Crislaine, por um único dia, 
ressaltando que a treinadora, que não tinha paciência com os treinados, respondendo de maneira ríspida 
o eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: Leonardo Toledo de Resende:30813751 N u m 2 a d 7 6 4 7 - Pág 2 
quando apresentadas perguntas, inclusive aquelas formuladas pela reclamante; a depoente acredita que as 
mencionadas "brincadeiras" tinham por objetivo aproveitar delas, com intenções libidinosas, não sendo ao 
seu ver, brincadeiras inocentes". 
1ª TESTEMUNHA DA RECLAMADA: Kamila Aparecida Teodoro Narciso, MG-20.660.968, brasileira, 
solteira, anfitriâ, residente à Rua Joaquim Tavares da Silva 87, Bairro Santa Mônica, Varginha/MG. 
Compromissada e advertida, respondeu: "que trabalha na reclamada desde dezembro de 2016, na função 
de anfitriã,recepcionando clientes; que trabalha das 09h30 às 17h30; que usufrui de uma hora de intervalo 
para refeição e descanso, inclusive nos finais de semana; que pelo que se recorda a reclamante também 
usufruia de uma hora, inclusive, dizendo que quando a depoente estava deixando o trabalho, a reclamante 
normalmente estava gozando de seu intervalo, normalmente sendo marcado no ponto eletrônico; que não 
se recorda de ter ouvido qualquer reclamação de funcionários quanto a conduta do Sr Rafael, gerente de 
plantão do estabelecimento; que a depoente tinha com o Rafael uma boa relação; que era hábito do Rafael 
abraçar as funcionárias, não tendo visto nenhuma delas reclamando desse procedimento; que conhece a 
Crislaine, afirmando que o tratamento dela com os empregados não é muito educado, acrescentando que a 
tonalidade da voz dela parece agressiva." 
2ª TESTEMUNHA DA RECLAMADA: Joice Raiane Pereira Guido, MG-15.768.477, brasileira, solteira, 
Assistente Administrativo, residente à Rua Hortência Peres Lúcio 170, Bairro Jardim Áurea, 
Varginha/MG. 
Compromissada e advertida, respondeu: "que trabalha na reclamada desde junho de 2017, na função de 
Assistente Administrativo, das 09h30 às 18h30; que o gerente até o final do ano passado era o Sr Rafael; 
que a relação da depoente com o Rafael era muito boa, jamais tendo tido qualquer espécie de problema 
com ele; que nunca escutou nem presenciou qualquer fato contrário à conduta do Rafael". 
Sem outras provas, encerrou-se a instrução processual. 
Razões finais orais pelas partes. 
Sem êxito a última tentativa conciliatória. 
A decisão será proferida no prazo legal, com intimação das partes. 
Audiência encerrada às 10h08. 
CERTIDÃO DE COMPARECIMENTO: A presente ata de audiência é válida como certidão de 
comparecimento para as partes/advogados acima qualificados, no período nela informado. 
o eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: Leonardo Toledo de Resende:30813751 N u m 2 a d 7 6 4 7 - Pág 3 
LEONARDO TOLEDO DE RESENDE 
Juiz do Trabalho 
Ata redigida por FLÁVIA FIGUEIREDO MAIA COMUNIAN, Secretárlo(a) de Audiência. 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: Leonardo Toledo de Resende:30813751 Num. 2ad7647 - Pág. 4 
RIBEIRO ® BARROS 
sociedade de advogados 
EXMO JUIZ DA 02° VARA DO TRABALHO DE VARGINHA 
ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA, vem requerer a juntada da carta de 
preposição e substabelecimento , anexos. 
Pede deferimnento. 
Belo Horizonte 08 DE MARÇO de 2019. 
P.p Frederico de Martins e Barros - OAB MG 75137. 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: FREDERICO DE MARTINS E BARROS Num. ad7a75a - Pág. 1 
CARTA DE PREPOSTO 
ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA, pessoa jurídica de direito 
privado, estabelecida na cidade de Belo Horizonte/MG, neste ato representada por Frederico 
de Martins e Barros, consoante os poderes outorgados em procuração, nomeia como seu 
preposto o funcionário CLEIDIMAR VIANA SILVA, residente e domiciliado na cidade de 
Varginhaa/MG, para, isoladamente, sem qualquer ordem de preferência, representar a 
outorgante nos procedimentos operacionais junto à DRT ou qualquer outro órgão público, 
bem como nas reclamações trabalhistas, cíveis, criminais, contra a mesma ajuizada, 
podendo, para tanto, prestar depoimento, esclarecimentos, fazer acordos, assinar termos de 
audiência, desistir, transgredir, firmar compromissos, enfim, praticar todo e qualquer ato que 
se fizer necessário à defesa dos interesses da Preponente. 
Belo Horizonte, 16 de Outubro 2017 
Frederico de Martins e Barros 
1 
SUBSTABELECIMENTO 
Substabeleço, COM reservas, todos os poderes a mim 
conferidos, pela empresa Arcos Dourados Comércio de Alimentos Ltda, 
ao DR. CLAUDIO MIRANDA SOUZA , brasileiro, advogado, inscrito 
na OAB/MG sob o nº 137814/MG, com escritório na cidade de Varginha 
/MG. 
Belo Horizonte, 08 de Março de 2019 
Frederico de Martins e Barros 
OAB-MG 75.137 
PODER JUDICIÁRIO 
JUSTIÇA DO TRABALHO 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 03ª REGIÃO 
2ª Vara do Trabalho de Varginha 
RTSum 0010062-58.2019.5.03.0153 
AUTOR: MARIELLE STEPHANIE SILVA 
RÉU: ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA 
ATA DE AUDIÊNCIA 
Nesta data, na sala de audiência desta Vara, por determinação do MM. Juiz do Trabalho LEONARDO 
TOLEDO DE RESENDE, foram apregoados os litigantes, MARIELLE STEPHANIE SILVA, 
reclamante, e ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA, reclamada. 
Ausentes. 
Submetido o processo a julgamento, proferiu-se a seguinte: 
S E N T E N Ç A 
1-RELATÓRIO 
Dispensado o relatório, nos termos do art. 852-I, da CLT, com redação dada pela Lei n. 9.957, de 
12/01/2000. 
2 - FUNDAMENTAÇÃO 
2.1 - INTERVALO INTRAJORNADA 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: Leonardo Toledo de Resende:30813751 Num. 761f90b - Pág. 1 
A reclamante denuncia a supressão do intervalo intrajornada aos finais de semana. 
A reclamada, em defesa, aduz que sempre propiciou o gozo intervalar para os seus empregados. 
Os controles de ponto encartados consignam a assinalação da fruição do intervalo intraj ornada, razão pela 
qual competia à reclamante o ônus de afastar a presunção que emerge dessa prova documental. 
Desse encargo não se desvencilhou de modo satisfatório. 
A testemunha Luís Otávio Braselino, ouvida a rogo da autora, mencionou sobre a supressão intervalar da 
reclamante, todavia, declarou categoricamente que, na condição de atendente, usufruía regularmente da 
sua pausa para alimentação e descanso. 
A segunda testemunha ouvida a convite da obreira (Lorraine Delfino) também menciona a irregularidade 
no intervalo da reclamante, ao mesmo tempo que informa que gozava de duas horas de pausa para 
alimentação. 
Por sua vez, colhe-se do depoimento categórico da testemunha Kamila Aparecida Teodoro, ouvida a 
convite da reclamada: 
" usufrui de uma hora de intervalo para refeição e descanso, inclusive nos finais de 
semana; que pelo que se recorda a reclamante também usufruía de uma hora, inclusive, 
dizendo que quando a depoente estava deixando o trabalho, a reclamante normalmente 
estava gozando de seu intervalo, normalmente sendo marcado no ponto eletrônico". 
Diante desse quadro, reputo não satisfatoriamente afastada a presunção de fidelidade da prova 
documental quanto ao gozo do intervalo, razão pela qual julgo improcedentes os pedidos formulados. 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: Leonardo Toledo de Resende:30813751 Num. 761f90b - Pág. 2 
2.2 - DOMINGOS E FERIADOS LABORADOS 
A reclamante postula o pagamento pelo trabalho em domingos (três mensais) e feriados no curso da 
contratualidade. 
Não lhe assiste razão. 
A questão pode ser dirimida a partir do depoimento externado pela própria reclamante, ao pontuar que: 
"as folgas da depoente ocorriam as quintas feiras, observando-se o descanso em um 
domingo mensal". 
Conclui-se, portanto, sobre o gozo regular de pelo menos uma folga semanal, em forma de rodízio, de 
modo a assegurar a sua fruição em um domingo por mês. 
Em relação aos feriados, tendo por amostragem o trabalho no mês de novembro/17, veriufica-se que o 
holerite respectivo consigna pagamento de horas extras (100%), inexistindo apontamento de diferenças 
específicas ao título postulado. 
A irregularidade suscitada na peça de ingresso, portanto, não se sustenta. 
O pedido é improcedente. 
2.3 - INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. ASSÉDIO 
A reclamante alega que teve sua dignidade abalada, em virtude do tratamento praticado por preposto da 
reclamada durante o curso da contratualidade, caracterizador de assédio moral. 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: Leonardo Toledo de Resende:30813751 Num. 761f90b - Pág. 3 
Em razão desses fatos, formula pretensão de recebimento de indenização por danos morais. 
De proêmio, é importante observar que a obrigação de reparar o dano somente se materializa se atendidos 
determinados pressupostos. 
O primeiro delesconstitui a existência de um dano a ser reparado. O segundo refere-se ao nexo causal, ou 
seja, que referido dano tenha resultado diretamente de evento danoso, podendo este ser consubstanciado 
na ação ou omissão, sem a qual o dano não teria ocorrido. 
Por fim, é necessário, ainda, que seja comprovada a existência de um ato ilícito imputável ao lesante. 
Em suma, o dever de reparar pressupõe a existência do dano, o nexo de causalidade entre o dano e o 
comportamento do agente e a culpa de tal agente. 
Em relação ao assédio moral, tem-se presente com a perseguição psicológica exercida sobre a vítima, de 
forma ostensiva, sistemática e contínua, durante o curso do contrato, normalmente com a adoção de 
práticas e atitudes que se tornam ainda mais perversas pela reiteração, não se confundindo com agressões 
ou atitudes circunstanciais, tópicas e pontuais. 
Em última instância, o assediante, geralmente - mas nem sempre - o superior hierárquico, tem por escopo 
o comprometimento do equilíbrio emocional da vítima. 
A reclamada, em defesa, nega a prática de qualquer conduta ilícita, aduzindo a ausência dos requisitos 
necessários à incidência da responsabilidade civil. 
Estabelecidas tais premissas, tem-se que a prova produzida, sem sombra de dúvidas, revela a conduta 
patronal inadequada e ofensiva à dignidade humana da reclamante. 
o eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: Leonardo Toledo de Resende:30813751 N u m 761 f90b - Pág 4 
Sobre a matéria, colhe-se do depoimento do preposto: 
" em um determinado momento, que não se recorda quando foi, o depoente foi procurado 
pela reclamante e por sua colega Brenda, ocasião que ambas formularam reclamação 
quanto ao procedimento adotado pelo gerente Rafael, dizendo que ele fazia brincadeiras 
de mau gosto com as duas, inclusive utilizando palavras obscenas; que nesta mesma 
conversa, ambas aproveitaram para pedir demissão, pelos motivos declarados; que o 
depoente chegou a pedir a elas um prazo para averiguar a situação antes de realizar o 
desligamento, não tendo obtido sucesso; acrescenta o depoente que entrevistou outras 
funcionárias, sendo certo que nenhuma delas reclamou do procedimento do funcionário 
Rafael, acrescentando que ele negou as acusações da reclamante e Sra Brenda". 
Em seguida, destaco os depoimentos categóricos e incisivos prestados pelas testemunhas Luís Otávio 
Braselino e Lorraine Delfino, ouvidas a convite da autora: 
"os funcionários não tinham uma boa relação com o gerente Rafael, declarando o 
depoente que deixou o seu emprego, por culpa do Rafael, que não respeitava a 
orientação sexual do depoente, bem como de um colega, ambos assumidamente gays; que 
em relação à reclamante, bem como outros funcionários o Rafael era bastante rudena 
cobrança quanto ao tempo de troca de uniforme e retorno ao trabalho, durante os 
intervalos, que além disso, já presenciou a reclamante sendo assediada pelo Rafael, 
utilizando-se o mesmo de "brincadeiras" ao abraçá-la, de forma a dificultar a 
reclamante de se desvencilhar do corpo dele; que tais assuntos nunca foram, pelo 
depoente, levados ao gerente; que apesar da reclamante deixar claro ao Rafael o fato de 
não gostar dessas brincadeiras, era por ele ignorado, voltando a mesma brincadeira de 
forma repetida; que embora não tenha ouvido nada dirigido à reclamante, já presenciou o 
Rafael fazendo brincadeiras de cunho social" (Luís Otávio). 
"o Rafael tinha por hábito ficar pegando, abraçando e massageando todas as 
funcionárias que lá trabalhavam, exigindo delas a utilização de artifícios para dele 
escapar; a depoente acredita que as mencionadas "brincadeiras " tinham por objetivo 
aproveitar delas, com intenções libidinosas, não sendo ao seu ver, brincadeiras inocentes" 
(Lorraine Delfino). 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: Leonardo Toledo de Resende:30813751 Num. 761f90b - Pág. 5 
Por sua vez, a própria testemunha Kamila Aparecida Teodoro, ouvida a rogo da reclamada, em um 
primeiro momento declara sobre o "bom relacionamento" do gerente Rafael com os seus subordinados 
para, em sequência, emoldurar o seu comportamento inusitado, ao declarar que era hábito desse gerente 
abraçar as funcionárias. Complementa seu depoimento afirmando que: 
" conhece a Crislaine, afirmando que o tratamento dela com os empregados não é muito 
educado, acrescentando que a tonalidade da voz dela parece agressiva". 
O conteúdo da prova oral não deixa qualquer laivo de dúvidas sobre a inadequação da conduta do 
preposto da reclamada, longe, mas MUITO LONGE, de traduzir mero, singelo e imaculado tratamento 
profissional dispensado aos colaboradores. 
O detido exame desse acervo probatório revela adoção de postura inconveniente ao ambiente de trabalho, 
totalmente abusiva e inoportuna. 
A conduta delineada a partir desse arcabouço probatório não se coaduna com o princípio fundamental, 
consagrado na Constituição, de respeito à dignidade da pessoa humana. O art. 225 da Carta Magna 
estabelece o direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado como direito fundamental do indivíduo. 
Nessa ordem de ideias, cabe à empregadora, no exercício dos seus poderes diretivo e disciplinar, zelar 
pela segurança e harmonia dos empregados no ambiente de trabalho. 
Em suma, o tratamento praticado pelos prepostos da reclamada, notadamente o gerente Rafael, viola os 
mais comezinhos direitos fundamentais do empregado. 
É inegável que essa atitude afrontou valores éticos que são esperados em uma execução contratual de 
boa-fé, causando constrangimentos, vexames e humilhações plenamente evitáveis. 
Dos escólios jurisprudenciais deste Regional, entre tantas ementas que se repetem, colaciona-se: 
o eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: Leonardo Toledo de Resende:30813751 N u m 761 f90b - Pág 6 
DANO MORAL - CARACTERIZAÇÃO. O dano moral diz respeito à violação de 
direitos afetos à personalidade, a bens integrantes da interioridade da pessoa, tais como 
a dignidade, a honra, a imagem, a intimidade, dentre outros, sendo certo que, nos 
termos dos artigos 186 e 927 do Código Civil, fica obrigado à reparação aquele que, 
por ato ilícito, viola direito e causa dano a outrem, ainda que de cunho exclusivamente 
moral, garantia que se encontra inserta também no art. 5º, incisos V e X, da 
Constituição Federal. Outrossim, cumpre ao empregador fornecer condições adequadas 
ao trabalho, devendo zelar pela saúde física e psíquica do trabalhador, garantindo-lhe 
o mínimo de respeito e de dignidade. Ao permitir, de parte de seus prepostos, 
tratamento desrespeitoso e ofensivo, em afronta à dignidade de seus empregados, 
causando-lhes situações constrangedoras, humilhantes e/ou vexatórias, o empregador 
assume os riscos correlatos, inclusive, de indenizar por danos morais (artigo 932, 
inciso III, do CCB) (TRT da 3.ª Região; Processo: 0000945-58.2014.5.03.0140 RO; 
Data de Publicação: 22/10/2018; Órgão Julgador: Quarta Turma; Relator: Denise Alves 
Horta; Revisor: Paulo Chaves Correa Filho). 
Nesse contexto, reputo demonstrado o dano, o prejuízo de ordem moral suportado pela reclamante, o nexo 
entre a conduta injurídica e dano experimentado, além da culpa da reclamada. 
Por essa razão, condeno a reclamada a pagar à reclamante uma indenização por danos morais, no 
importe de R$2.000,00 (dois mil reais), atualizável, monetariamente, a partir da data de prolação 
desta sentença, com incidência de juros desde o ajuizamento da ação (art. 883 da CLT e Súmula 439 
do TST). 
A fixação da indenização também atende aos pressupostos da extensão e gravidade do dano, da 
capacidade econômica das partes, do potencial ofensivo da conduta ilícita praticada e do caráter 
pedagógico da indenização. Inteligência, ainda, do art. 223-G da CLT. 
2.4 - DESCONTOS INDEVIDOS 
A reclamante postulou a restituição do desconto a título de "academia" inserto em seu holerite (R$64,16). 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digitalpertence a: Leonardo Toledo de Resende:30813751 Num. 761f90b - Pág. 7 
A reclamada, em defesa, sustenta a legitimidade do desconto autorizado pela autora. 
É cediço que os descontos do salário somente podem ser feitos em caso de adiantamentos salariais, 
autorização legal ou convenção coletiva. 
Os descontos se justificam também na hipótese de dano causado pelo empregado, quando tiver sido 
acordada tal possibilidade ou ocorrendo dolo do empregado (art. 462 da CLT). 
Ultrapassadas essas premissas, tem-se que o desconto efetivado decorre de convênio com "academia", 
portanto, encontra-se em parcial consonância com o preceito vertido na Súmula 342 do colendo TST. 
Nesse aspecto, colhe-se do depoimento da autora: 
"o valor de desconto de convênio com a academia de ginástica informado no site era um, 
enquanto o desconto na folha de pagamento era outro, em valor superior". 
Não fosse o suficiente, a própria exordial assinala autorização para desconto no patamar de R$50,00 
mensais. 
Logo, acolho apenas em parte o pleito autoral, para deferir à autora a restituição da diferença divergente 
(ou não comprovadamente autorizada), de R$14,16 (R$64,16 - R$50,00). 
2.5 - MULTA DO ART. 477 DA CLT 
Depreende-se dos termos da própria defesa que não subsiste controvérsia sobre o atraso na entrega das 
guias rescisórias. 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: Leonardo Toledo de Resende:30813751 Num. 761f90b - Pág. 8 
É certo que a Reforma Trabalhista reativou a teoria do ato complexo, segundo o qual a rescisão contratual 
não se perfaz somente com o pagamento das verbas rescisórias, exigindo, também, o cumprimento das 
demais obrigações correlatas, tais como a entrega das guias respectivas, sob pena de dar ensejo à 
aplicação da multa prevista no art. 477, se o atraso no cumprimento dessas obrigações não for atribuído à 
reclamante. 
Nesse sentido, a nova redação do § 6º do art. 477, Consolidado. 
Assim, em razão da intempestividade da formalização do acerto rescisório, a reclamada deverá suportar o 
pagamento da multa do art. 477, § 8º, da CLT, no valor de um salário mensal base. 
2.6 - JUSTIÇA GRATUITA 
Considerando que a remuneração obreira era inferior ao parâmetro estipulado pela nova redação do art. 
790, § 3º, da CLT, defiro ao(à) reclamante os benefícios da justiça gratuita. 
2.7 - COMPENSAÇÃO 
Afasta-se a objeção, pois não foram deferidas parcelas comprovadamente já quitadas. 
2.8 - ENCARGOS 
Considerando a natureza da(s) parcela(s) deferida(s), não há incidência dos encargos fiscal ou 
previdenciário. 
2.9 - HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: Leonardo Toledo de Resende:30813751 Num. 761f90b - Pág. 9 
O ajuizamento da ação após a vigência da Lei 13.467/2017 impõe a aplicação da sistemática dos 
honorários advocatícios pelo critério da sucumbência recíproca. 
Logo, com lastro no art. 791-A, §§ 2º e 3º, da CLT, com redação dada pelo citado diploma legal, arbitro 
os honorários advocatícios em 15% (quinze por cento): 
- do valor líquido apurado em liquidação (importe atribuído ao direito do(a) reclamante, sem a dedução 
do imposto de renda e da contribuição previdenciária - exceto cota-parte patronal), em favor do(s) 
patrono(s) da parte reclamante; 
- do valor atribuído na inicial aos pedidos rejeitados (intervalo intrajornada; domingo e feriados 
laborados), devidamente atualizado, em benefício do(s) procurador(es) da parte reclamada. 
No caso de inexistência de crédito ou mesmo de crédito insuficiente em favor do(a) obreiro(a), 
consigne-se que, em momento processual oportuno, poderá ser analisada a aplicação do art. 791-A, § 4o, 
da CLT, o que poderá ser informado e postulado pela reclamada. 
3 - CONCLUSÃO 
Isso posto, resolvo julgar PROCEDENTES, EM PARTE, os pedidos exordiais, para condenar a 
reclamada ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDAa pagar ao(à) reclamante 
MARIELLE STEPHANIE SILVA, no prazo legal, nos termos da fundamentação, que passa a fazer 
parte integrante do dispositivo, apurada em liquidação, as importâncias deferidas a título de: 
multa do art. 477 da CLT; 
restituição de desconto indevido (R$14,16); 
indenização por danos morais. 
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Incidem juros e correção monetária ex lege, observando-se as Súmulas n. 200 e 211, ambas do Colendo 
Tribunal Superior do Trabalho. 
A correção monetária deverá tomar por base o índice do mês subsequente ao trabalhado (6º. dia), nos 
moldes da Súmula n. 381 do C. TST. 
Em relação à parcela indenizatória, o valor fixado será atualizado, monetariamente, a partir da data de 
prolação desta sentença, com incidência de juros desde o ajuizamento da ação (art. 883 da CLT e Súmula 
439 do TST) 
Honorários advocatícios, nos termos dos fundamentos. 
Não há incidência dos encargos fiscal ou previdenciário. 
Concedo ao(à) reclamante os benefícios da justiça gratuita. 
Ficam TODAS as partes advertidas de que a interposição de embargos declaratórios fora das 
restritas hipóteses de cabimento previstas no art. 897-A da CLT, tais como para reexame do acervo 
probatório, reapreciação de temas jurídicos INCAPAZES DE INFIRMAR A CONCLUSÃO 
ADOTADA PELO JULGADOR ou discussão sobre o acerto da decisão, ensejará a aplicação dos 
arts. 80, 81 e 1026, §§ 2º e 3º do novo CPC. 
Custas pela(o) reclamada(o) de R$70,00, calculadas sobre o valor arbitrado à condenação de R$3.500,00. 
Publique-se para ciência das partes. 
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LEONARDO TOLEDO DE RESENDE 
Juiz Titular - 2a VT de Varginha/MG 
VARGINHA, 15 de Março de 2019. 
LEONARDO TOLEDO DE RESENDE 
Juiz(a) Titular de Vara do Trabalho 
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PODER JUDICIÁRIO 
JUSTIÇA DO TRABALHO 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 03ª REGIÃO 
2ª Vara do Trabalho de Varginha 
RTSum 0010062-58.2019.5.03.0153 
AUTOR: MARIELLE STEPHANIE SILVA 
RÉU: ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA 
ATA DE AUDIÊNCIA 
Nesta data, na sala de audiência desta Vara, por determinação do MM. Juiz do Trabalho LEONARDO 
TOLEDO DE RESENDE, foram apregoados os litigantes, MARIELLE STEPHANIE SILVA, 
reclamante, e ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA, reclamada. 
Ausentes. 
Submetido o processo a julgamento, proferiu-se a seguinte: 
S E N T E N Ç A 
1-RELATÓRIO 
Dispensado o relatório, nos termos do art. 852-I, da CLT, com redação dada pela Lei n. 9.957, de 
12/01/2000. 
2 - FUNDAMENTAÇÃO 
2.1 - INTERVALO INTRAJORNADA 
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A reclamante denuncia a supressão do intervalo intrajornada aos finais de semana. 
A reclamada, em defesa, aduz que sempre propiciou o gozo intervalar para os seus empregados. 
Os controles de ponto encartados consignam a assinalação da fruição do intervalo intrajornada, razão pela 
qual competia à reclamante o ônus de afastar a presunção que emerge dessa prova documental. 
Desse encargo não se desvencilhou de modo satisfatório. 
A testemunha Luís Otávio Braselino, ouvida a rogo da autora, mencionou sobre a supressão intervalar da 
reclamante, todavia, declarou categoricamente que, na condição de atendente, usufruía regularmente da 
sua pausa para alimentação e descanso. 
A segunda testemunha ouvida a convite da obreira (Lorraine Delfino) também menciona a irregularidade 
no intervalo da reclamante, ao mesmo tempo que informa que gozava de duas horas de pausa para 
alimentação. 
Por sua vez, colhe-se do depoimento categórico da testemunha Kamila Aparecida Teodoro, ouvida a 
convite da reclamada: 
" usufrui de uma hora de intervalo para refeição e descanso, inclusive nos finais de 
semana; que pelo quese recorda a reclamante também usufruía de uma hora, inclusive, 
dizendo que quando a depoente estava deixando o trabalho, a reclamante normalmente 
estava gozando de seu intervalo, normalmente sendo marcado no ponto eletrônico". 
Diante desse quadro, reputo não satisfatoriamente afastada a presunção de fidelidade da prova 
documental quanto ao gozo do intervalo, razão pela qual julgo improcedentes os pedidos formulados. 
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2.2 - DOMINGOS E FERIADOS LABORADOS 
A reclamante postula o pagamento pelo trabalho em domingos (três mensais) e feriados no curso da 
contratualidade. 
Não lhe assiste razão. 
A questão pode ser dirimida a partir do depoimento externado pela própria reclamante, ao pontuar que: 
"as folgas da depoente ocorriam as quintas feiras, observando-se o descanso em um 
domingo mensal". 
Conclui-se, portanto, sobre o gozo regular de pelo menos uma folga semanal, em forma de rodízio, de 
modo a assegurar a sua fruição em um domingo por mês. 
Em relação aos feriados, tendo por amostragem o trabalho no mês de novembro/17, veriufica-se que o 
holerite respectivo consigna pagamento de horas extras (100%), inexistindo apontamento de diferenças 
específicas ao título postulado. 
A irregularidade suscitada na peça de ingresso, portanto, não se sustenta. 
O pedido é improcedente. 
2.3 - INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS. ASSÉDIO 
A reclamante alega que teve sua dignidade abalada, em virtude do tratamento praticado por preposto da 
reclamada durante o curso da contratualidade, caracterizador de assédio moral. 
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Em razão desses fatos, formula pretensão de recebimento de indenização por danos morais. 
De proêmio, é importante observar que a obrigação de reparar o dano somente se materializa se atendidos 
determinados pressupostos. 
O primeiro deles constitui a existência de um dano a ser reparado. O segundo refere-se ao nexo causal, ou 
seja, que referido dano tenha resultado diretamente de evento danoso, podendo este ser consubstanciado 
na ação ou omissão, sem a qual o dano não teria ocorrido. 
Por fim, é necessário, ainda, que seja comprovada a existência de um ato ilícito imputável ao lesante. 
Em suma, o dever de reparar pressupõe a existência do dano, o nexo de causalidade entre o dano e o 
comportamento do agente e a culpa de tal agente. 
Em relação ao assédio moral, tem-se presente com a perseguição psicológica exercida sobre a vítima, de 
forma ostensiva, sistemática e contínua, durante o curso do contrato, normalmente com a adoção de 
práticas e atitudes que se tornam ainda mais perversas pela reiteração, não se confundindo com agressões 
ou atitudes circunstanciais, tópicas e pontuais. 
Em última instância, o assediante, geralmente - mas nem sempre - o superior hierárquico, tem por escopo 
o comprometimento do equilíbrio emocional da vítima. 
A reclamada, em defesa, nega a prática de qualquer conduta ilícita, aduzindo a ausência dos requisitos 
necessários à incidência da responsabilidade civil. 
Estabelecidas tais premissas, tem-se que a prova produzida, sem sombra de dúvidas, revela a conduta 
patronal inadequada e ofensiva à dignidade humana da reclamante. 
o eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: Leonardo Toledo de Resende:30813751 N u m 3 5 c 6 2 a 1 - Pág 4 
Sobre a matéria, colhe-se do depoimento do preposto: 
" em um determinado momento, que não se recorda quando foi, o depoente foi procurado 
pela reclamante e por sua colega Brenda, ocasião que ambas formularam reclamação 
quanto ao procedimento adotado pelo gerente Rafael, dizendo que ele fazia brincadeiras 
de mau gosto com as duas, inclusive utilizando palavras obscenas; que nesta mesma 
conversa, ambas aproveitaram para pedir demissão, pelos motivos declarados; que o 
depoente chegou a pedir a elas um prazo para averiguar a situação antes de realizar o 
desligamento, não tendo obtido sucesso; acrescenta o depoente que entrevistou outras 
funcionárias, sendo certo que nenhuma delas reclamou do procedimento do funcionário 
Rafael, acrescentando que ele negou as acusações da reclamante e Sra Brenda". 
Em seguida, destaco os depoimentos categóricos e incisivos prestados pelas testemunhas Luís Otávio 
Braselino e Lorraine Delfino, ouvidas a convite da autora: 
"os funcionários não tinham uma boa relação com o gerente Rafael, declarando o 
depoente que deixou o seu emprego, por culpa do Rafael, que não respeitava a 
orientação sexual do depoente, bem como de um colega, ambos assumidamente gays; que 
em relação à reclamante, bem como outros funcionários o Rafael era bastante rudena 
cobrança quanto ao tempo de troca de uniforme e retorno ao trabalho, durante os 
intervalos, que além disso, já presenciou a reclamante sendo assediada pelo Rafael, 
utilizando-se o mesmo de "brincadeiras" ao abraçá-la, de forma a dificultar a 
reclamante de se desvencilhar do corpo dele; que tais assuntos nunca foram, pelo 
depoente, levados ao gerente; que apesar da reclamante deixar claro ao Rafael o fato de 
não gostar dessas brincadeiras, era por ele ignorado, voltando a mesma brincadeira de 
forma repetida; que embora não tenha ouvido nada dirigido à reclamante, já presenciou o 
Rafael fazendo brincadeiras de cunho social" (Luís Otávio). 
"o Rafael tinha por hábito ficar pegando, abraçando e massageando todas as 
funcionárias que lá trabalhavam, exigindo delas a utilização de artifícios para dele 
escapar; a depoente acredita que as mencionadas "brincadeiras " tinham por objetivo 
aproveitar delas, com intenções libidinosas, não sendo ao seu ver, brincadeiras inocentes" 
(Lorraine Delfino). 
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Por sua vez, a própria testemunha Kamila Aparecida Teodoro, ouvida a rogo da reclamada, em um 
primeiro momento declara sobre o "bom relacionamento" do gerente Rafael com os seus subordinados 
para, em sequência, emoldurar o seu comportamento inusitado, ao declarar que era hábito desse gerente 
abraçar as funcionárias. Complementa seu depoimento afirmando que: 
" conhece a Crislaine, afirmando que o tratamento dela com os empregados não é muito 
educado, acrescentando que a tonalidade da voz dela parece agressiva". 
O conteúdo da prova oral não deixa qualquer laivo de dúvidas sobre a inadequação da conduta do 
preposto da reclamada, longe, mas MUITO LONGE, de traduzir mero, singelo e imaculado tratamento 
profissional dispensado aos colaboradores. 
O detido exame desse acervo probatório revela adoção de postura inconveniente ao ambiente de trabalho, 
totalmente abusiva e inoportuna. 
A conduta delineada a partir desse arcabouço probatório não se coaduna com o princípio fundamental, 
consagrado na Constituição, de respeito à dignidade da pessoa humana. O art. 225 da Carta Magna 
estabelece o direito ao meio ambiente ecologicamente equilibrado como direito fundamental do indivíduo. 
Nessa ordem de ideias, cabe à empregadora, no exercício dos seus poderes diretivo e disciplinar, zelar 
pela segurança e harmonia dos empregados no ambiente de trabalho. 
Em suma, o tratamento praticado pelos prepostos da reclamada, notadamente o gerente Rafael, viola os 
mais comezinhos direitos fundamentais do empregado. 
É inegável que essa atitude afrontou valores éticos que são esperados em uma execução contratual de 
boa-fé, causando constrangimentos, vexames e humilhações plenamente evitáveis. 
Dos escólios jurisprudenciais deste Regional, entre tantas ementas que se repetem, colaciona-se: 
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DANO MORAL - CARACTERIZAÇÃO. O dano moral diz respeito à violação de 
direitos afetos à personalidade, a bensintegrantes da interioridade da pessoa, tais como 
a dignidade, a honra, a imagem, a intimidade, dentre outros, sendo certo que, nos 
termos dos artigos 186 e 927 do Código Civil, fica obrigado à reparação aquele que, 
por ato ilícito, viola direito e causa dano a outrem, ainda que de cunho exclusivamente 
moral, garantia que se encontra inserta também no art. 5º, incisos V e X, da 
Constituição Federal. Outrossim, cumpre ao empregador fornecer condições adequadas 
ao trabalho, devendo zelar pela saúde física e psíquica do trabalhador, garantindo-lhe 
o mínimo de respeito e de dignidade. Ao permitir, de parte de seus prepostos, 
tratamento desrespeitoso e ofensivo, em afronta à dignidade de seus empregados, 
causando-lhes situações constrangedoras, humilhantes e/ou vexatórias, o empregador 
assume os riscos correlatos, inclusive, de indenizar por danos morais (artigo 932, 
inciso III, do CCB) (TRT da 3.ª Região; Processo: 0000945-58.2014.5.03.0140 RO; 
Data de Publicação: 22/10/2018; Órgão Julgador: Quarta Turma; Relator: Denise Alves 
Horta; Revisor: Paulo Chaves Correa Filho). 
Nesse contexto, reputo demonstrado o dano, o prejuízo de ordem moral suportado pela reclamante, o nexo 
entre a conduta injurídica e dano experimentado, além da culpa da reclamada. 
Por essa razão, condeno a reclamada a pagar à reclamante uma indenização por danos morais, no 
importe de R$2.000,00 (dois mil reais), atualizável, monetariamente, a partir da data de prolação 
desta sentença, com incidência de juros desde o ajuizamento da ação (art. 883 da CLT e Súmula 439 
do TST). 
A fixação da indenização também atende aos pressupostos da extensão e gravidade do dano, da 
capacidade econômica das partes, do potencial ofensivo da conduta ilícita praticada e do caráter 
pedagógico da indenização. Inteligência, ainda, do art. 223-G da CLT. 
2.4 - DESCONTOS INDEVIDOS 
A reclamante postulou a restituição do desconto a título de "academia" inserto em seu holerite (R$64,16). 
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A reclamada, em defesa, sustenta a legitimidade do desconto autorizado pela autora. 
É cediço que os descontos do salário somente podem ser feitos em caso de adiantamentos salariais, 
autorização legal ou convenção coletiva. 
Os descontos se justificam também na hipótese de dano causado pelo empregado, quando tiver sido 
acordada tal possibilidade ou ocorrendo dolo do empregado (art. 462 da CLT). 
Ultrapassadas essas premissas, tem-se que o desconto efetivado decorre de convênio com "academia", 
portanto, encontra-se em parcial consonância com o preceito vertido na Súmula 342 do colendo TST. 
Nesse aspecto, colhe-se do depoimento da autora: 
"o valor de desconto de convênio com a academia de ginástica informado no site era um, 
enquanto o desconto na folha de pagamento era outro, em valor superior". 
Não fosse o suficiente, a própria exordial assinala autorização para desconto no patamar de R$50,00 
mensais. 
Logo, acolho apenas em parte o pleito autoral, para deferir à autora a restituição da diferença divergente 
(ou não comprovadamente autorizada), de R$14,16 (R$64,16 - R$50,00). 
2.5 - MULTA DO ART. 477 DA CLT 
Depreende-se dos termos da própria defesa que não subsiste controvérsia sobre o atraso na entrega das 
guias rescisórias. 
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É certo que a Reforma Trabalhista reativou a teoria do ato complexo, segundo o qual a rescisão contratual 
não se perfaz somente com o pagamento das verbas rescisórias, exigindo, também, o cumprimento das 
demais obrigações correlatas, tais como a entrega das guias respectivas, sob pena de dar ensejo à 
aplicação da multa prevista no art. 477, se o atraso no cumprimento dessas obrigações não for atribuído à 
reclamante. 
Nesse sentido, a nova redação do § 6º do art. 477, Consolidado. 
Assim, em razão da intempestividade da formalização do acerto rescisório, a reclamada deverá suportar o 
pagamento da multa do art. 477, § 8º, da CLT, no valor de um salário mensal base. 
2.6 - JUSTIÇA GRATUITA 
Considerando que a remuneração obreira era inferior ao parâmetro estipulado pela nova redação do art. 
790, § 3º, da CLT, defiro ao(à) reclamante os benefícios da justiça gratuita. 
2.7 - COMPENSAÇÃO 
Afasta-se a objeção, pois não foram deferidas parcelas comprovadamente já quitadas. 
2.8 - ENCARGOS 
Considerando a natureza da(s) parcela(s) deferida(s), não há incidência dos encargos fiscal ou 
previdenciário. 
2.9 - HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
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O ajuizamento da ação após a vigência da Lei 13.467/2017 impõe a aplicação da sistemática dos 
honorários advocatícios pelo critério da sucumbência recíproca. 
Logo, com lastro no art. 791-A, §§ 2º e 3º, da CLT, com redação dada pelo citado diploma legal, arbitro 
os honorários advocatícios em 15% (quinze por cento): 
- do valor líquido apurado em liquidação (importe atribuído ao direito do(a) reclamante, sem a dedução 
do imposto de renda e da contribuição previdenciária - exceto cota-parte patronal), em favor do(s) 
patrono(s) da parte reclamante; 
- do valor atribuído na inicial aos pedidos rejeitados (intervalo intrajornada; domingo e feriados 
laborados), devidamente atualizado, em benefício do(s) procurador(es) da parte reclamada. 
No caso de inexistência de crédito ou mesmo de crédito insuficiente em favor do(a) obreiro(a), 
consigne-se que, em momento processual oportuno, poderá ser analisada a aplicação do art. 791-A, § 4o, 
da CLT, o que poderá ser informado e postulado pela reclamada. 
3 - CONCLUSÃO 
Isso posto, resolvo julgar PROCEDENTES, EM PARTE, os pedidos exordiais, para condenar a 
reclamada ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDAa pagar ao(à) reclamante 
MARIELLE STEPHANIE SILVA, no prazo legal, nos termos da fundamentação, que passa a fazer 
parte integrante do dispositivo, apurada em liquidação, as importâncias deferidas a título de: 
multa do art. 477 da CLT; 
restituição de desconto indevido (R$14,16); 
indenização por danos morais. 
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Incidem juros e correção monetária ex lege, observando-se as Súmulas n. 200 e 211, ambas do Colendo 
Tribunal Superior do Trabalho. 
A correção monetária deverá tomar por base o índice do mês subsequente ao trabalhado (6º. dia), nos 
moldes da Súmula n. 381 do C. TST. 
Em relação à parcela indenizatória, o valor fixado será atualizado, monetariamente, a partir da data de 
prolação desta sentença, com incidência de juros desde o ajuizamento da ação (art. 883 da CLT e Súmula 
439 do TST) 
Honorários advocatícios, nos termos dos fundamentos. 
Não há incidência dos encargos fiscal ou previdenciário. 
Concedo ao(à) reclamante os benefícios da justiça gratuita. 
Ficam TODAS as partes advertidas de que a interposição de embargos declaratórios fora das 
restritas hipóteses de cabimento previstas no art. 897-A da CLT, tais como para reexame do acervo 
probatório, reapreciação de temas jurídicos INCAPAZES DE INFIRMAR A CONCLUSÃO 
ADOTADA PELO JULGADOR ou discussão sobre o acerto da decisão, ensejará a aplicação dos 
arts. 80, 81 e 1026, §§ 2º e 3º do novo CPC. 
Custas pela(o) reclamada(o) de R$70,00, calculadas sobre o valor arbitrado à condenação de R$3.500,00. 
Publique-se para ciência das partes. 
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LEONARDO TOLEDO DE RESENDE 
Juiz Titular - 2a VT de Varginha/MG 
VARGINHA, 15 de Março de 2019. 
LEONARDO TOLEDO DE RESENDE 
Juiz(a) Titular de Vara do Trabalho 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: Leonardo Toledo de Resende:30813751Num. 35c62a1 - Pág. 12 
CHALFUN 
ADVOGADOS 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ TITULAR DA 2ª (SEGUNDA) VARA 
DO TRABALHO DE VARGINHA, MINAS GERAIS. 
Autos nº: 0010062-58.2019.5.03.0153 
Recorrente: Marielle Stephanie Silva 
Recorrida: Arcos Dourados Comércio de Alimentos Ltda. 
MARIELLE STEPHANIE SILVA, devidamente qualificada nos autos 
supra, por seus advogados que esta subscrevem, vem respeitosamente, perante Vossa Excelência, 
não se conformando, data máxima vênia, com a r. sentença à pág. 175/185, sob ID nº 761f90b, dela 
recorrer, tempestiva e propriamente, interpondo o presente 
RECURSO ORDINÁRIO 
com fundamento no art. 895, “a”, da CLT, cujas razões requer sejam remetidas ao E. Tribunal 
Regional do Trabalho a fim de que sejam regularmente processadas, culminando na reforma da 
decisum. 
1. PRELIMINARMENTE 
1.1 DOS PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE DO RECURSO 
A recorrente demonstra a tempestividade do presente recurso, tendo em vista que a 
publicação da r. sentença se deu em 19 de Março de 2019, terça-feira, pelo que iniciou a contagem 
de seu prazo de 8 dias úteis na data de 20 de Março de 2019, quarta-feira, com encerramento em 
29 de Março de 2019, sexta-feira. 
Rua Argentina, 535, Vila Pinto – Varginha/ MG – 37010-640 – (35)3222-4801 
Rua Alvarenga Peixoto, 683 sala 102 – Lourdes – Belo Horizonte/ MG 30180-120 – (31)3335-0139 
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CHALFUN 
ADVOGADOS 
Desta forma resta que absolutamente TEMPESTIVO o presente recurso. 
Têm-se dispensado o recolhimento de depósito recursal e custas processuais posto tratar-se 
a recorrente de beneficiária da Justiça Gratuita, que por sua vez fora concedida nos termos da r. 
sentença de Id 761f90b. 
Nestes termos, presentes os pressupostos de admissibilidade, requer a remessa dos autos a 
instância superior, com as cautelas de praxe, após regular intimação da reclamada para em querendo, 
oferte suas contrarrazões. 
Termos em que, pede juntada e deferimento. 
Varginha, MG, Março de 2019. 
P.p. Gustavo Chalfun P.p. Simone Nery de Souza 
OAB/MG 81.424 OAB/MG 95.422 
P.p. Fernanda Marques 
OAB/MG 166.381 
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ADVOGADOS 
RAZÕES DE RECURSO ORDINÁRIO 
RECORRENTE: MARIELLE STEPHANIE SILVA 
RECORRIDO: ARCOS DOURADOS COMÉRCIO DE ALIMENTOS LTDA 
PROCESSO: 0010062-58.2019.5.03.0153 
ORIGEM: SEGUNDA VARA DO TRABALHO DE VARGINHA, MINAS GERAIS. 
EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO, 
COLENDA TURMA, 
NOBRES JULGADORES, 
1. PRELIMINARMENTE 
1.1 DOS PRESSUPOSTOS DE ADMISSIBILIDADE DO RECURSO 
A recorrente demonstra a tempestividade do presente recurso, tendo em vista que a 
publicação da r. sentença se deu em 19 de Março de 2019, terça-feira, pelo que iniciou a contagem 
de seu prazo de 8 dias úteis na data de 20 de Março de 2019, quarta-feira, com encerramento em 
29 de Março de 2019, sexta-feira. 
Desta forma resta que absolutamente TEMPESTIVO o presente recurso. 
Têm-se dispensado o recolhimento de depósito recursal e custas processuais posto tratar-se 
a recorrente de beneficiária da Justiça Gratuita, que por sua vez fora concedida nos termos da r. 
sentença de Id 761f90b. 
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ADVOGADOS 
2. NO MÉRITO 
2.1 DAS HORAS EXTRAS DEVIDAS EM RAZÃO DA SUPRESSÃO DO 
INTERVALO INTRAJORNADA AOS FINAIS DE SEMANA 
Entendeu o M.M. Juízo a quo que a reclamante, ora recorrente, não se desvencilhou de seu 
ônus probatório quanto a supressão do intervalo intrajornada aos finais de semana, restando 
indeferida a pretensão obreira neste sentido. 
Ocorre que carece de reforma tal decisão, conforme passa a expor. 
Veja-se diante de todo o contexto dos fatos ocorridos durante o pacto laboral que evidente 
a cobrança excessiva do gerente, Sr. Rafael, circunstância esta que por sua vez corrobora ao fato de 
que tenha ocorrido a supressão do intervalo intrajornada, visando que a recorrente retomasse 
rapidamente seu posto de trabalho. 
Neste sentido, tem-se o trecho do depoimento da testemunha Luis Otavio, comprovando a 
alegação de que devido a cobrança do então gerente, Sr. Rafael, a recorrente retornava rapidamente 
ao seu posto de trabalho antes mesmo do término do intervalo: 
“(...) que os funcionários não tinham uma boa relação com o gerente Rafael, (...) que em relação à 
reclamante, bem como outros funcionários o Rafael era bastante rude na cobrança 
quanto ao tempo de troca de uniforme e retorno ao trabalho, durante os 
intervalos (...)” 
E, ainda o trecho do depoimento da testemunha Lorraine: 
(...) que algumas vezes a reclamante só tinha o tempo de comer algo, sendo 
chamada em seguida pelo gerente Rafael para retornar ao serviço;” 
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ADVOGADOS 
Ademais, frise-se que a prova testemunhal produzida corroborou com as afirmações da 
recorrente, cumprindo transcrever os seguintes trechos da prova oral produzida em audiência (Id 
2ad7647). Veja-se: 
Depoimento da testemunha Luis Otavio Braselino de Souza 
“(...) que DURANTE O FINAL DE SEMANA, a reclamante 
lanchava rápido, retornando ao trabalho; (...)” 
Depoimento da testemunha Lorraine Amanda Delfino 
“(...) que às sextas feiras a reclamante usufruia de uma hora de intervalo, o 
mesmo NÃO SENDO POSSÍVEL NOS SÁBADOS E 
DOMINGOS, em razão do volume de serviço nesses dias; (...)” 
Eméritos Desembargadores, o que se pleiteia aqui é o pagamento do intervalo 
intrajornada aos finais de semana, vez que restou comprovado que aos sábados e domingos, 
a recorrente não usufruía integralmente do seu intervalo para descanso e alimentação, tendo 
a mesma se desincumbido a contento do ônus probatório que lhe pertencia. 
Inobstante o costumeiro acerto e plena afinidade ao que de Direito e Justiça nas decisões 
proferidas pelo M.M. Juízo a quo, data máxima vênia, não se faz crível desconsiderar a prova oral que 
emerge das testemunhas obreiras neste particular, devendo ser analisado com toda ressalva e 
cautela o depoimento da testemunha da reclamada, vez que ainda mantém vínculo 
empregatício com a reclamada, detendo notório temor reverencial. 
Nesta toada, as circunstâncias ora delineadas se abalizam em consonância à jurisprudência 
desta Especializada no sentido de que são devidas as horas extras a recorrente dada inequívoca 
supressão do intervalo intrajornada, senão veja-se: 
(...) Dessa forma, considerada a supressão da pausa para repouso e alimentação, 
deve ser reconhecido ao reclamante o direito às horas extras advindas da 
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inobservância do intervalo e também do elastecimento da jornada de trabalho diária para mais de 08 
horas de trabalho. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011006-90.2017.5.03.0004 (RO); Disponibilização: 
18/12/2018; Órgão Julgador: Quarta Turma; Relator: Maria Lucia Cardoso Magalhaes) 
INTERVALO INTRAJORNADA. CONCESSÃO PARCIAL. HORAS 
EXTRAS. Conforme entendimento consubstanciado no item I da Súmula 437 do Col. TST, após a 
ediçãoda Lei nº 8.923/94, a não concessão ou a concessão parcial do intervalo 
intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e 
rurais, implica o pagamento total do período correspondente, e não apenas daquele 
suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de 
trabalho (art. 71, §4º, da CLT em redação anterior à vigência da Lei nº 13467/17) (TRT da 3.ª 
Região; PJe: 0010203-81.2015.5.03.0003 (RO); Disponibilização: 17/12/2018; Órgão Julgador: 
Quarta Turma; Relator: Paula Oliveira Cantelli) 
Lado outro, necessário informar também que a franquia no Brasil da maior rede de Fast 
Food do mundo, Mc Donald’s, já foi multada pelo MPT devido a irregularidades em relação 
a jornada de trabalho se seus empregados, inclusive com relação a supressão do intervalo 
intrajornada, quando os funcionários eram proibidos de se ausentar da loja durante o intervalo, 
podendo apenas comer um sanduíche. 
Roborando o assunto, cumpre transcrever o trecho da matéria publicada no endereço 
eletrônico do Ministério Público do Trabalho: 
Entenda o caso – O MPT processou a Arcos Dourados após constatar que a 
empresa usava o modelo da jornada móvel variável para reduzir custos e burlar 
direitos trabalhistas. Foi constatado que os funcionários assinavam contrato de trabalho, mas não 
sabiam qual era o horário de entrada e saída nem o tempo diário de permanência na empresa. Além 
disso, eram proibidos de se ausentar da loja durante o intervalo 
intrajornada, só podiam comer lanches do McDonald’s e a 
trabalhar por até sete horas sem descanso. 
A ação civil pública (ACP) foi ajuizada, em 2012, na Justiça do Trabalho de Recife, pelo 
procurador Leonardo Osório Mendonça. 
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Para encerrar essa ação e outros processos em vários estados, a Arcos Dourados assinou acordo 
judicial com o MPT em 21 de março de 2013, na 11ª Vara do Trabalho do Recife. No acordo, a 
empresa se comprometeu a acabar com a jornada móvel variável, permitir aos funcionários se 
ausentarem da empresa no intervalo para refeição; pagar adicionais noturnos de acordo com a lei e 
respeitar o intervalo entre jornadas de 11 horas. Além disso, pagou indenização de R$ 7,5 milhões por 
dano moral coletivo. A multa por descumprimento do acordo foi definida em R$ 2 mil por mês por 
trabalhador. 
Arcos Dourados – A empresa é a maior franquia da marca McDonald´s em todo o mundo. Têm 95 
mil funcionários nos seus 2.062 restaurantes em 20 países da América Latina. No Brasil são 670 
lojas e cerca de 42 mil funcionários. 
(http://portal.mpt.mp.br/wps/portal/portal_mpt/mpt/sala-imprensa/mpt-noticias/380af44a-f25f-
4fb9-bf1e-1a5c0818b2d0/!ut/p/z1/rVHLbsIwEPwVOORoeR2cB8eAqihECSDUkvhSOQ-
DW-IEYrXl7-
tUvRKo1L3tama0M4MZzjBT_EMeuJat4iez58x9JSHQaLGGOIw3HgRbkjxFIbGX4OH9 
DyDd0ihc7CD23ZUBuH4QxfMNRGuC2Tj_BTPMSqU7fcR502kLen7ik6qeyKa71KrnFpjz 
R LValpL3Fsx84IJSjoTtCERFMUeFIDUi3CnBJ35hVzCIdqWscP4Qen_P5WACbkww8N 
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5Isk4OR5fqIpBItzh7SNlT5dj6zwHTXKl1_aZz9X3ld89z4syt6F2mKWHH9DKbTb4viO04! 
/dz/d5/L2dBISEvZ0FBIS9nQSEh/) 
Desta forma, diante das provas produzidas nos presentes autos e tendo em vista que a 
recorrente se desincumbiu do seu ônus probatório, comprovando que de fato não usufruiu do 
intervalo intrajornada aos finais de semana durante todo o período laborado, necessário se faz a 
reforma da r. sentença de 1ª instância. 
Assim, por todo o exposto, e na melhor forma de Direito que se impõe, requer seja o 
presente recurso conhecido, para no mérito conceder-lhe provimento reformando a sentença 
ora combatida, e CONDENAR A RECORRIDA AO PAGAMENTO DAS HORAS 
EXTRAS EM RAZÃO DA SUPRESSÃO DO INTERVALO INTRAJORNADA NOS DIAS 
TRABALHADOS EM FINAIS DE SEMANA, acrescidas de seus reflexos (aviso prévio, 13º 
salário e férias + 1/3 por todo o período de trabalho, RSR e FGTS + 40%). 
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2.2 DA NECESSIDADE DE MAJORAÇÃO DO QUANTUM INDENIZATÓRIO. 
DANO MORAL E ASSÉDIO MORAL CONFIGURADO 
Conforme se extrai da r. sentença, o insigne magistrado fixou o valor da indenização a título 
de danos morais em R$ 2.000,00 (dois mil reais), por ter sido demonstrado o dano, o prejuízo de 
ordem moral suportado pela reclamante, o nexo entre a conduta injurídica e dano experimentado, 
além da culpa da reclamada. 
Todavia, permissa vênia, há que se reconhecer ser devida a MAJORAÇÃO DA 
INDENIZAÇÃO ORA DEFERIDA, vez que, irrefragavelmente, tem-se a extensão e a 
gravidade do dano, de que decorre a repercussão na vida social e pessoal da recorrente, 
além do que tem que se observar o caráter punitivo e pedagógico para inibir novas 
ocorrências como esta, ainda mais se tratando de franquia da maior rede de Fast Food do 
mundo – MC DONALD’S, conforme passa a expor: 
É com todo e devido respeito a decisão do i. Magistrado de primeiro grau que a recorrente 
apresenta as presentes considerações, acreditando, data vênia, que o valor fixado a título de 
indenização foi incoerente tendo em vista a GRAVIDADE DOS FATOS OCORRIDOS. Se for 
procedida uma análise minuciosa do feito, será possível verificar com total convicção e certeza que a 
conduta adotada pelo gerente da recorrida causou grave sofrimento a recorrente, ofensa a sua honra 
e a sua dignidade, tratando-se de situações GRAVÍSSIMAS, que devem ser repreendidas para 
que jamais se repitam. 
A partir das presentes razões, comprovará a recorrente de forma robusta as 
SITUAÇÕES CONSTRANGEDORAS E HUMILHANTES que foi submetida durante o 
pacto laboral, e via de consequência, DEMONSTRARÁ QUE O VALOR DA 
INDENIZAÇÃO DEVERÁ SER MAJORADO. 
Cumpre observar, primeiramente, que restou comprovado nos autos, inclusive, diante da 
prova oral produzida em audiência que o tratamento do então gerente do McDonald’s, Sr. Rafael, 
era ríspido, grosseiro, xingava, humilhava e assediava recorrente. 
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Neste sentido, cumpre transcrever os seguintes trechos das testemunhas ouvidas na 
Audiência (Id 2ad7647), verbis: 
Testemunha: Luis Otávio Braselino de Souza 
“(...) que os funcionários não tinham uma boa relação com o gerente 
Rafael, declarando o depoente que deixou o seu emprego, por culpa do 
Rafael, que não respeitava a orientação sexualdo depoente, bem como de 
um colega, ambos assumidamente gays; que em relação à reclamante, bem 
como outros funcionários o Rafael era bastante rude na cobrança 
quanto ao tempo de troca de uniforme e retorno ao trabalho, durante 
os intervalos, QUE ALÉM DISSO, JÁ PRESENCIOU A 
RECLAMANTE SENDO ASSEDIADA PELO RAFAEL, 
UTILIZANDO-SE O MESMO DE "BRINCADEIRAS" AO 
ABRAÇA-LA, DE FORMA A DIFICULTAR A 
RECLAMANTE DE SE DESVENCILHAR DO CORPO 
DELE; que tais assuntos nunca foram, pelo depoente, levados ao gerente; que apesar da 
reclamante deixar claro ao Rafael o fato de não gostar dessas 
brincadeiras, era por ele ignorado, voltando a mesma brincadeira de 
forma repetida; (...)” 
Testemunha: Lorraine Amanda Delfino 
“(...) que O RAFAEL TINHA POR HÁBITO FICAR PEGANDO, 
ABRAÇANDO E MASSAGEANDO TODAS AS FUNCIONÁRIAS 
QUE LÁ TRABALHAVAM, EXIGINDO DELAS A UTILIZAÇÃO 
DE ARTIFÍCIOS PARA DELE ESCAPAR; (...)a depoente acredita que as 
mencionadas "brincadeiras" tinham por objetivo aproveitar delas, com intenções libidinosas, não sendo 
ao seu ver, brincadeiras inocentes". 
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Eméritos Desembargadores, incontroverso que a conduta do gerente da recorrida era 
totalmente inadequada, humilhante e constrangedora, ocorrendo situações gravíssimas, como por 
exemplo, quando o gerente Sr. Rafael se dirigia a recorrente com comentários maliciosos a 
assediando diariamente, dizendo ter sonhos eróticos com a mesma, além de dar tapas na bunda da 
recorrente, fazendo comentários dirigidos ao seu corpo. 
Ora, analisando a GRAVIDADE DO DANO, é óbvio, que se faz necessário a majoração da 
indenização, pois, data vênia, incoerente o valor arbitrado a título de danos morais no presente caso e 
a extensão do dano, sendo certo que condutas abusivas e inconvenientes de um superior hierárquico 
devem ser rechaçadas, não podendo se repetir. 
Inadmissíveis tais situações que demonstram o tratamento desrespeitoso e abusivo do 
gerente da recorrida, sendo sua conduta incompatível com a DIGNIDADE DA PESSOA 
HUMANA, assegurada pela Constituição federal no art. 1º, III, sendo a recorrente sujeito e não 
objeto da relação contratual, possuindo assim, direito a preservar sua integridade física, intelectual e 
moral, em face do poder diretivo do empregador. 
Necessário ressaltar também que não só o gerente da recorrida, Sr. Rafael, como também a 
treinadora, Sra. Crislaine, tratava a recorrente e os demais funcionários de forma grosseira, o que foi 
dito pela própria testemunha da recorrida, verbis: 
“(...) que era hábito do Rafael abraçar as funcionárias, não tendo visto nenhuma delas reclamando 
desse procedimento; que conhece a Crislaine, afirmando que o tratamento dela com 
os empregados não é muito educado, acrescentando que a tonalidade da voz 
dela parece agressiva." 
E ainda, transcreve-se trecho do depoimento da testemunha Lorraine: 
“(...) que a treinadora, que não tinha paciência com os treinados, respondendo de 
maneira ríspida quando apresentadas perguntas, inclusive aquelas formuladas 
pela reclamante; (...)” 
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Veja que restou configurado que a recorrida submeteu a recorrente a tratamento abusivo e 
desrespeitoso, caracterizando grave atentado à dignidade do trabalhador, ensejador da 
indenização por dano moral (art. 5º V e X, CF; arts. 186 e 927 do NCC), CUJO VALOR 
MERECE SER MAJORADO, TENDO EM VISTA QUE A INDENIZAÇÃO POR 
DANOS MORAIS É UMA FORMA DE ALIVIAR OS MALEFÍCIOS CAUSADOS À 
DIGNIDADE PSÍQUICA DO TRABALHADOR. 
Nesse liame, evidente que é necessário a majoração do quantum indenizatório, pois a situação 
em que a recorrente foi exposta é GRAVÍSSIMA, lhe provocou dor, tristeza, angústia, 
desgosto, vergonha, humilhação. 
Necessário lembrar que a fixação do valor da indenização nestes casos, ao contrário do que 
ocorre com os danos materiais é impossível a recomposição do patrimônio moral, dado que o 
sofrimento não tem preço. O que se pretende, tão somente é proporcionar um estado de conforto à 
parte lesada, servindo TAMBÉM DE CARÁTER PUNITIVO E REPRESSIVO PARA O 
AGRESSOR NO INTUITO DE INIBIR NOVA PRÁTICA NESSE SENTIDO. 
Roborando o assunto, e a fim de comprovar a necessidade de majoração do quantum 
indenizatório, necessário transcrever trechos da r. sentença proferida nos autos de nº 0010898-
65.2018.5.03.0153, que se trata de caso análogo ao presente, onde foi comprovado o assédio, o 
constrangimento e o tratamento humilhante por parte do gerente da recorrida, in verbis: 
“ (...) Apesar de a testemunha Kamila, ouvida a rogo da reclamada, ter sinalizado uma absoluta 
normalidade no tratamento dispensado pelo gerente Rafael à reclamante, não aparentando nenhuma 
possibilidade de assédio sexual, vejo seu testemunho com muita reserva, por se tratar de uma 
testemunha que ainda mantém vínculo de emprego com a reclamada, detendo notório temor reverencial. 
O que me chamou atenção em seu depoimento é a sua afirmação de que "... NOS ÚLTIMOS 
TEMPOS SEMPRE HOUVE VÁRIOS PEDIDOS DE DEMISSÃO 
DAS EMPREGADAS", claro que não em virtude de uma nova oportunidade de emprego, 
como afirmou, mas sim devido ao assédio sexual por parte do gerente Rafael que, segundo a testemunha 
Marielle, era sempre praticado com "todas as empregadas". 
(...) 
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Nesse contexto, reputo demonstrado o dano, o prejuízo de ordem moral 
suportado pela reclamante, o nexo entre a conduta antijurídica e dano 
experimentado, além da culpa da reclamada. 
Por essa razão, condeno a reclamada a pagar à reclamante 
uma indenização por danos morais, no importe de 
R$30.000,00 (trinta mil reais),atualizável, monetariamente, a partir da data 
de prolação desta sentença, com incidência de juros desde o ajuizamento da ação (art. 883 da CLT e 
Súmula 439 do TST). 
A fixação da indenização atende aos pressupostos da extensão 
e gravidade do dano, da capacidade econômica das partes, do 
potencial ofensivo da conduta ilícita praticada (inclusive, 
considerando que a conduta do gerente Rafael tem se reiterado 
no tempo) e do caráter pedagógico da indenização.” 
Ilustres Julgadores, veja-se que na sentença colacionada acima a condenação da recorrida foi 
em R$ 30.000,00 (trinta mil reais), ressaltando que se trata de caso análogo ao presente e é 
decorrente também da 2ª Vara do Trabalho de Varginha/MG. 
Já no caso em tela, foi arbitrado a título de indenização por danos morais o valor de R$ 
2.000,00 (dois mil reais), se tratando da mesma VARA DO TRABALHO E DE CASOS 
PRATICAMENTE IDÊNTICOS. Ora, Excelências, o que justificaria a discrepância desses 
valores? 
Inclusive, analisando o art. 223-G da CLT, mais precisamente o seu §1º, temos os parâmetros 
para a fixação da indenização a ser paga, sendo certo que no caso em comento, estamos diante de 
uma OFENSA DE NATUREZA GRAVÍSSIMA, a qual o parâmetro para fixação é de até 50 vezes 
o último salário contratual do ofendido. 
No caso em comento, ao ser arbitrado uma indenização de apenas R$ 2.000,00, estaria esta 
configurada como uma ofensa de natureza leve, sendo que as situações aqui descritas onde o 
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preposto da recorrida assediava a recorrente diariamente, JAMAIS poderiam ser consideradas como 
ofensa leve. 
Assim, valor arbitrado a título de indenização por danos morais nestes autos não pode 
prosperar tendo em vista a gravidade do dano, a capacidade econômica da recorrida, o 
potencial ofensivo da conduta ilícita praticada pelo gerente e treinadora da recorrida, além 
do caráter punitivo e pedagógico da indenização. 
No caso em tela, estamos falando de franquia da MAIOR REDE DE FAST FOOD 
DO MUNDO – MC DONALD’S, sendo que seu patrimônio em muito ultrapassa a cifra 
consignada, o que é de amplo conhecimento por qualquer pessoa, pelo que se faz 
necessário a MAJORAÇÃO DO QUANTUM INDENIZATÓRIO A FIM DE QUE INIBA 
QUALQUER CONDUTA COMO ESTA OCORRIDA NOS PRESENTES AUTOS. 
Não está se falando aqui de enriquecimento da recorrente, mas sim de 
PROPORCIONALIDADE a permitir equivalência JUSTA entre o valor arbitrado e as 
consequências gravosas sofridas pela recorrente conforme amplamente demonstrado, além do que o 
valor imposto pela condenação tornou-se simbólico e irrisório para o MC Donald’s, não 
tendo função punitiva e pedagógica à empresa. 
Portanto, é de lembrar-se que a atividade do magistrado na fixação do valor da indenização 
por dano moral deve pautar-se pelo comedimento, de modo a não proporcionar a locupletamento, 
bem como não ridicularizar a vítima e o próprio Judiciário, concedendo-se indenizações em 
valores módicos, especialmente pela falta de elementos fornecidos pelos dispositivos legais 
aplicáveis à espécie. 
REPETE-SE, no caso em tela, estamos falando de franquia da maior rede de Fast 
Food do mundo, sendo inadmissível que diante de toda a situação HUMILHANTE que 
passou a recorrente e diante do patrimônio da recorrida, seja arbitrada a título de 
indenização por danos morais, a quantia de R$ 2.000,00. 
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Neste sentido, cumpre colacionar o seguinte aresto cabível ao presente caso: 
“0143200-48.2009.5.03.0129 RO (01432-2009-129-03-00-8 RO) Órgão Julgador: Quinta 
Turma Relator: Convocado Maurilio Brasil Revisor: Lucilde D'Ajuda Lyra de Almeida Tema: 
DANO MORAL - QUANTIFICAÇÃO Página 260. Boletim: Sim. EMENTA: 
INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS - CRITÉRIOS NORTEADORES DO 
ARBITRAMENTO - RAZOABILIDADE - RESTABELECIMENTO DO 
SENTIMENTO DE JUSTIÇA. arbitramento do valor da indenização por danos morais, o julgador 
deve pautar-se em alguns principais elementos norteadores: a amplitude dos danos sofridos pela vítima, a 
função educativa da pena, o potencial econômico do agressor e a impossibilidade de enriquecimento ilícito 
pela vítima. Não há um critério objetivo que permita estabelecer um valor inicial realmente apropriado ou 
que influencie na sua majoração ou diminuição. Somente a proporcionalidade ou a razoabilidade vai 
permitir estabelecer equivalência justa entre o valor arbitrado e as consequências gravosas sofridas pela 
vitima. O valor arbitrado deve ainda ser suficiente para que o autor tenha 
restabelecido o seu sentimento de justiça frente ao caso concreto” (grifo nosso) 
Desta feita, são as presentes razões para PLEITEAR A REFORMA DA R. SENTENÇA, 
COM A MAJORAÇÃO DO VALOR DA CONDENAÇÃO À INDENIZAÇÃO POR 
DANOS MORAIS, tendo em vista a lesão sofrida pela recorrente à sua honra, imagem e dignidade, 
com repercussões imensuráveis em seu amago, observadas as circunstâncias do caso em tela, nos 
moldes fartamente sustentados na presente demanda. 
Face às razões expostas, permanece na expectativa de contemplar a modificação da sentença 
por este Egrégio Colégio, a fim de que a indenização por danos morais seja majorada para, pelo 
menos, R$ 30.000,00 (trinta mil reais). 
2.3 DA ISENÇÃO AO PAGAMENTO DE HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS 
POR SER BENEFICIÁRIA DE JUSTIÇA GRATUITA 
Constata-se que a r. sentença condenou a recorrente ao pagamento de honorários em favor 
do advogado da reclamada, no importe de 15% a incidir sobre a expressão pecuniária dos pedidos 
rejeitados (intervalo intrajornada; domingo e feriados laborados). 
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Contudo, mesmo se tratando de norma processual, entende a recorrente que, tal 
condenação não deve prevalecer, visto se tratar de norma não recepcionada pela Constituição 
Federal, a qual caso prevaleça, trará grande prejuízo à obreira. 
Sobre o art. 791-A, caput, da CLT, a inconstitucionalidade reside na afronta ao art. 5º, 
caput, e a seu inciso LXXIV, da CF, na medida em que, cláusula pétrea, dispõe que “o Estado prestará 
assistência jurídica integral e gratuita aos que comprovarem insuficiência de recursos”. 
Ora, sabe-se que o princípio da proteção do trabalhador - o qual é fracionado pelos 
subprincípios da “condição mais benéfica”, “in dubio pro operário” e “norma mais favorável” - decorre 
logicamente do princípio da isonomia, positivado no caput do art. 5º, caput, da CF/88, na medida 
em que seria impossível, no âmbito das relações de trabalho, instituir a igualdade imediata das partes, 
que pela sua origem, são nitidamente desiguais. De um lado encontra-se o empregador, detentor dos 
meios de produção e de outro o empregado, hipossuficiente por natureza, que tem apenas a força de 
trabalho. 
Ademais, a condenação em honorários de sucumbência, quando reclamante é 
beneficiário da justiça gratuita, afronta diretamente os princípios que norteiam o Direito do 
Trabalho e os preceitos constitucionais que asseguram a assistência integral e gratuita 
como disposto na CF. 
Por certo que, a aplicação do art. 791-A ao trabalhador carente, impede o acesso à justiça, 
pois inibe que o trabalhador busque a Justiça do Trabalho para ter seus direitos assegurados. 
Nesse sentido, acosta ao presente recurso e colaciona abaixo, recente decisão do Tribunal 
Regional da 3ª Região: 
“[...] E, sob esse prisma, o art. 791-A, da CLT, que dispõe sobre o pagamento 
dos honorários de sucumbência aos beneficiários da justiça gratuita encerra 
flagrante afronta à ordem constitucional vigente. De início, implica violação ao art. 5o, 
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LXXIV, da CF que garante a "assistência jurídica integral e gratuita aos que comprovarem 
insuficiência de recursos". Conforme já apontado acima, a inovação legislativa importa em franca 
vedação ao amplo acesso à justiça, na medida em que o trabalhador, temendo ver os seus créditos 
destinados ao pagamento dos honorários sucumbenciais, não buscará a via judicial para a garantia dos 
seus direitos legitimamente assegurados [...]”. TRT 3ª Região – 0010056-07.2018.5.03.0179 
(ROPS) - Órgão Julgador: Quarta Turma - Relator: Paula Oliveira Cantelli 
Assim, nos termos do art. 98, § 3º do CPC, a gratuidade da justiça compreende os 
honorários de advogado, em sua redação: 
Art. 98. A pessoa natural ou jurídica, brasileira ou estrangeira, com insuficiência de recursos para 
pagar as custas, as despesas processuais e os honorários advocatícios tem direito à gratuidade da justiça, 
na forma da lei. 
§ 1oA gratuidade da justiça compreende: 
I - as taxas ou as custas judiciais; (...) 
VI - os honorários do advogado e do perito e a remuneração do intérprete ou do tradutor nomeado para 
apresentação de versão em português de documento redigido em língua estrangeira; (...) 
§ 3o Vencido o beneficiário, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob condição 
suspensiva de exigibilidade e somente poderão ser executadas se, nos 5 (cinco) anos subsequentes ao 
trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir a situação de 
insuficiência de recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, 
tais obrigações do beneficiário. 
Ademais, é certo que o legislador constituinte, ao prever, ao litigante carente de recursos, a 
assistência jurídica integral e gratuita, no inciso LXXIV da CF/88, não deixou lacunas. Assim, ainda 
que se trate de norma de eficácia limitada, tendo cabido ao legislador infraconstitucional delimitar os 
critérios para a comprovação da mencionada insuficiência de recursos, não há brecha para a 
relativização dos termos “integral” e sobretudo “gratuita” que acompanham a expressão “assistência 
jurídica”, sendo certo que a “assistência jurídica” prevista na CF/88 é gênero do qual a “Justiça 
Gratuita” é espécie. 
Logo, tem-se que o artigo 791-A, § 4º da CLT, o qual dispõe que, “vencido o beneficiário 
da justiça gratuita, desde que não tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos 
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capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua sucumbência ficarão sob 
condição suspensiva de exigibilidade (...)”. 
O trecho supracitado merece, ser declarado inconstitucional, eis que a concessão de Justiça 
Gratuita implica necessariamente no reconhecimento de que o beneficiário não possui condições de 
litigar sem prejuízo de seu sustento e de sua família, na linha do art. 14, § 1º da Lei 5.584/70. 
Destarte este Egrégio Tribunal assim já o fez quando da circunstância em que condenado o 
obreiro ao pagamento de custas, cabendo estender ao caso sob judice o entendimento firmado nos 
termos da súmula 72 deste Regional, que in verbis: 
Súmula n. 72 Arguição Incidental de Inconstitucionalidade. Pagamento de custas. Beneficiário de 
justiça gratuita. §§ 2º e 3º do art. 844 da CLT (Lei 13.467/2017). SÃO 
INCONSTITUCIONAIS A EXPRESSÃO "AINDA QUE BENEFICIÁRIO 
DA JUSTIÇA GRATUITA", constante do § 2º, e a íntegra do § 3º, ambos dispositivos do art. 
844 da CLT, na redação dada pela Lei 13.467/2017, POR VIOLAÇÃO DIRETA E 
FRONTAL AOS PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS DA ISONOMIA (art. 5º, 
caput, da CR), DA INAFASTABILIDADE DA JURISDIÇÃO (art. 5º, XXXV, da 
CR) E DA CONCESSÃO DE JUSTIÇA GRATUITA ÀQUELES QUE DELA 
NECESSITAREM (art. 5º, LXXIV, da CR). (RA 145/2018, disponibilização: 
DEJT/TRT3/Cad. Jud. 19, 20 e 21/09/2018). 
Como dito, esta premissa se alicerça nas garantias constitucionais de acesso à jurisdição e do 
mínimo material necessário à proteção da dignidade humana (CF/88, art. 1º, inciso III e art. 5º, 
inciso LXXIV). Por conseguinte, os créditos trabalhistas auferidos por quem ostente tal condição 
não se sujeitam ao pagamento de custas e despesas processuais e honorários, salvo se comprovada a 
perda da condição. 
Ademais, no Direito Civil, em que as partes litigam por direitos que não verbas alimentares, 
que é o caso do Direito do Trabalho, quando os beneficiários da justiça gratuita restam 
sucumbentes, os honorários de sucumbência arbitrados, ficam inexigíveis, e a parte vencida não tem 
que arcar com o pagamento naquela ou em outra ação. 
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Sendo assim, quando o trabalhador, que por algum mot ivo foi sucumbente, não é justo 
que tenha que arcar c o m os honorários de sucumbênc ia , n o m e s m o patamar que s eu 
empregador arcaria, retirando dele verba, que por certo é alimentar, dest inada ao s e u 
sustento e ao de sua família. 
Ainda, merece ser observado o enunciado nº 100, aprovado na 2ª Jornada de Direito 
Material e Processual do Trabalho promovida pela Anamatra, no seguinte sentido: 
HONORÁRIOS E ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA - inconstitucional a previsão de utilização 
dos créditos trabalhistas reconhecidos em juízo para o pagamento de despesas do beneficiário da justiça 
gratuita com honorários advocatícios ou periciais (artigos 791 A, § 4º, e 790-B, § 4º, da CLT, com a 
redação dada pela lei nº 13.467/2017), por ferir os direitos fundamentais à assistência judiciária 
gratuita e integral prestada pelo estado, e à proteção do salário (artigos 5º, LXXIV, E 7º, X, da 
constituição federal). 
Destarte, merece ser acolhida a tese de inconstitucionalidade, com sua declaração expressa 
por este MM. Juízo, aplicando-se o art. 98 do CPC, garantindo-se ao reclamante a concessão da 
Justiça Gratuita, a qual deverá abranger, integralmente os honorários de sucumbência, em favor do 
procurador da parte contrária, e, inadmitia a possibilidade de adimplemento das aludidas verbas 
através de parcelas obtidas em outros processos judiciais. 
3. C O N C L U S Ã O 
Pelo exposto, requer o conhecimento e consequente provimento do presente apelo, para 
caracterizar a reforma da r. sentença nos moldes aqui expostos, requerendo ao final, que: 
• A condenação da recorrida ao pagamento de horas extras pela supressão do intervalo 
intrajornada aos finais de semana, nos termos delineados em tópico específico; 
• A majoração do quantum indenizatório em razão do assédio e dano moral comprovados nos 
autos, ressaltando, inclusive, que se trata de assedio cometido por gerente de franquia da 
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maior rede de Fast Food do mundo , devendo se observar a gravidade do dano, a capacidade 
econômica da recorrida, o potencial ofensivo da conduta ilícita praticada e o caráter 
punitivo e pedagógico da indenização; 
• E, por fim, isenção de pagamento de honorários sucumbenciais, vez que beneficiário de 
Justiça Gratuita, por ser medida da mais pura e lídima JUSTIÇA! 
Termos em que, pede e espera deferimento. 
Varginha, MG, Março de 2019. 
P.p. Gustavo Chalfun P.p. Simone Nery de Souza 
OAB/MG 81.424 OAB/MG 95.422 
P.p. Fernanda Marques 
OAB/MG 166.381 
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PODER JUDICIÁRIO 
JUSTIÇA DO TRABALHO 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 03ª REGIÃO 
2ª Vara do Trabalho de Varginha 
RTSum 0010062-58.2019.5.03.0153 
AUTOR: MARIELLE STEPHANIE SILVA 
RÉU: ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA 
Vistos. 
Satisfeitos os pressupostos de admissibilidade, recebo em seu regular efeito o recurso ordinário interposto 
pelo (a) reclamante. 
Publique-se intimação à reclamada para, querendo, contra-arrazoar o recurso no prazo de oito dias. 
Apresentadas as contrarrazões ou decorrido o octídio legal, subam os autos ao egrégio Regional, 
independentemente de novo despacho. 
VARGINHA, 29 de Março de 2019. 
LEONARDO TOLEDO DE RESENDE 
Juiz(a) Titularde Vara do Trabalho 
nmlÊmlÍÊPfiif 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: Leonardo Toledo de Resende:30813751 Num. fb768ce - Pág. 1 
PODER JUDICIÁRIO 
JUSTIÇA DO TRABALHO 
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 03ª REGIÃO 
2ª Vara do Trabalho de Varginha 
RTSum 0010062-58.2019.5.03.0153 
AUTOR: MARIELLE STEPHANIE SILVA 
RÉU: ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA 
Vistos. 
Satisfeitos os pressupostos de admissibilidade, recebo em seu regular efeito o recurso ordinário interposto 
pelo (a) reclamante. 
Publique-se intimação à reclamada para, querendo, contra-arrazoar o recurso no prazo de oito dias. 
Apresentadas as contrarrazões ou decorrido o octídio legal, subam os autos ao egrégio Regional, 
independentemente de novo despacho. 
VARGINHA, 29 de Março de 2019. 
LEONARDO TOLEDO DE RESENDE 
Juiz(a) Titular de Vara do Trabalho 
nmlÊmlÍÊPfiif 
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: Leonardo Toledo de Resende:30813751 Num. 8fec0b6 - Pág. 1 
EXMO (A). SR (A). JUIZ (ÍZA) FEDERAL DA 2ª VARA DO TRABALHO DE 
VARGINHA/MG 
PROCESSO Nº- 0010062-58.2019.5.03.0153 
ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA., já qualificada nos 
autos da reclamatória que lhe move MARIELLE STEPHANIE SILVA, vem, 
respeitosamente, perante V. Exa., por seus procuradores in fine assinados, 
apresentar CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO, nos termos que serão 
expostos a seguir. 
Requer sejam recebidas para reexame dos pressupostos de 
admissibilidade e, caso superados, sejam remetidas ao exame do E. Tribunal 
Regional do Trabalho da 3ª Região. 
Nestes termos, pede e espera deferimento. 
Belo Horizonte, 03 de abril de 2019 
Frederico de Martins e Barros 
OAB/MG 75.137 
Pedro Henrique de Oliveira Dinardo Abreu 
OAB/MG 154.007 
Andressa de Andrade Vital 
OAB/MG 179.608 
EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 
PROCESSO Nº 0010062-58.2019.5.03.0153 
RECORRENTE: MARIELLE STEPHANIE SILVA 
RECORRIDA: ARCOS DOURADOS COMERCIO DE ALIMENTOS LTDA. 
ORIGEM: 2ª VARA DO TRABALHO DE VARGINHA/MG 
CONTRARRAZÕES AO RECURSO ORDINÁRIO 
Egrégia Turma, 
1) DAS SUPOSTAS HORAS EXTRAS - INTERVALO INTRAJORNADA 
Requer o Reclamante seja a Reclamada condenada ao pagamento de 
horas extras, sob o argumento que supostamente não conseguia usufruir de 
seu intervalo aos finais de semana. 
Todavia, sem razão e tal argumento não merece prosperar. 
De início, cumpre salientar que a partir do momento em que a Reclamante 
alegou que não usufruía do intervalo intrajornada, atraiu para si o ônus de 
provar o alegado, conforme o disposto contido no art. 818 da CLT, e não o 
fez. 
Ademais, conforme bem constatado pela r. sentença: 
“A testemunha Luís Otávio Braselino, ouvida a rogo da autora, mencionou 
sobre a supressão intervalar da reclamante, todavia, declarou 
categoricamente que, na condição de atendente, usufruía regularmente 
da sua pausa para alimentação e descanso. A segunda testemunha ouvida 
a convite da obreira (Lorraine Delfino) também menciona a irregularidade 
no intervalo da reclamante, ao mesmo tempo que informa que gozava de 
duas horas de pausa para alimentação.” Fls.: 188 
Pelo exposto, não há fundamento para o pleito de pagamento por supostas 
horas extras intervalares. 
Requer, portanto, seja negado provimento ao recurso obreiro e mantida a r. 
sentença. 
Em caso de reforma da sentença, o que não se admite, requer sejam seja 
observado o artigo 71, §4º, da CLT, ou seja, que sejam considerados apenas 
os minutos do período suprimido, bem como sejam considerados de 
natureza indenizatória. 
2) DO SUPOSTO DANO MORAL – MAJORAÇÃO 
Requer a Reclamante seja a Ré condenada à majoração do pagamento 
de indenização a título de danos morais, por supostamente ser “baixa” para 
tais fatos, quais sejam, suposto tratamento rude e suposto assédio por parte 
do gerente. 
A indenização por dano moral deve ser fixada em quantia que corresponda 
aos objetivos destinados à garantia do respeito à cidadania, e pois, à 
dignidade da pessoa humana, o que evidentemente abrange os 
pressupostos da complexidade do ato, ou seja, se doloso ou culposo, sua 
extensão, seu caráter pedagógico e a capacidade econômica do agente. 
Não obstante, conforme constou da r. sentença: 
“A fixação da indenização também atende aos pressupostos da extensão e 
gravidade do dano, da capacidade econômica das partes, do potencial 
ofensivo da conduta ilícita praticada e do caráter pedagógico da 
indenização. Inteligência, ainda, do art. 223-G da CLT.” Fls.:193 (grifos nossos) 
Sendo assim, requer seja negado provimento ao recurso. 
3) DOS HONORÁRIOS SUCUMBENCIAIS 
Insurge a ora Recorrente, em discordância à condenação ao pagamento 
de honorários sucumbência em favor do Patrono da Reclamada, sob o 
argumento de que é beneficiária da justiça gratuita e que o art. 791-A, da 
CLT, deve ser declarado inconstitucional. 
Todavia, sem razão e tal argumento não merece prosperar. 
É sabido que a natureza jurídica dos créditos resultantes de honorários 
advocatícios também possui natureza alimentar e, como tal, equiparam-se 
aos créditos trabalhistas, conforme previsto na Súmula Vinculante 47, do STF, 
na medida em que têm por escopo remunerar o trabalho dos advogados. 
Observa-se que, tanto o patrono do Autor quanto o patrono da Ré 
debruçaram com zelo e cuidado sobre a presente causa. 
Assim, de acordo com o princípio da isonomia, os litigantes devem receber 
tratamento idêntico. 
Além disso, o art. 791-A, § 4º, da CLT, dispõe que o valor dos honorários de 
sucumbência pode ser abatido do crédito recebido pela Reclamante, 
ainda que em outro processo e, somente no caso de a medida não ser 
possível, os honorários poderão ser executados se, nos dois anos 
subsequentes ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor 
demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de recursos que 
ensejou a concessão do benefício da justiça gratuita. 
Assim, da hermenêutica do precitado artigo, entende-se ser ônus da 
Reclamada demonstrar, que o beneficiário da justiça gratuita tem condição 
de pagar os honorários fixados, sob pena de decadência do direito em 
questão. 
Portanto, o artigo 791-A da CLT visa trazer isonomia entre as partes e 
privilegiar a atuação do advogado, função essencial à administração da 
justiça, nos termos do art. 133, da CF/88, bem como simplificar e dar mais 
efetividade à prestação jurisdicional da justiça do trabalho. 
Noutro giro, caso o beneficiário da justiça gratuita não obter em juízo 
créditos capazes de suportar o pagamento, ainda que em outro processo, 
a União responderá pelo encargo. 
Portanto, não há desproporcionalidade na previsão legal, já que ambos 
dispositivos restringem os possíveis pagamentos à possíveis créditos auferidos. 
Não obstante ao requerimento autoral, acima exposto, contraditoriamente, 
ao mesmo tempo em que requer que seja isentada ao pagamento de 
honorários, requer pagamento de honorários de sucumbência a seu favor. 
Requerendo ainda, como se não bastasse, que o ônus ao pagamento de 
honorários advocatícios, seja suportado unicamente pela Ré. 
Ora, beira ao absurdo o requerimento, de acordo com o Princípio da 
Isonomia, os litigantes devem receber tratamento idêntico, motivo pelo qual, 
conferir proteção ao empregado, em detrimento do empregador, sob 
parcelas do mesmo título e natureza jurídica, vai de encontro com o 
princípio constitucional. 
Requer, portanto, seja negado provimento ao recurso obreiro e mantida a r. 
sentença no ponto ora rebatido, bem como a condenação da Reclamante 
ao pagamento de honorários sucumbenciais. 
4) CONCLUSÃO 
Por todo o exposto, sob qualquer forma que se analise a questão, o recurso, 
ora impugnado, deve ser julgado improcedente, mantendo-se, portanto, a 
r. sentença nos pontos ora rebatidos. 
Nestes termos, pede e espera deferimento. 
Belo Horizonte, 03 de abril de 2019 
Frederico de Martins e Barros 
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Pedro Henrique