SLIDES UNIDADE 3 (2)

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PSICOLOGIA E 
TRABALHO
Unidade 3 
Trabalho e Subjetividade
Professora Janaina Seixas
janainamelhem@professor.multivix.edu.br
Psicodinâmica do Trabalho
• Discutir a importância da subjetividade hoje e o 
modo como apreendê-la nas organizações do 
trabalho a partir de uma abordagem 
atualmente conhecida como Psicodinâmica do 
Trabalho. 
• Isso significa privilegiar uma determinada ótica, 
ou seja, aquela que articula sofrimento e saúde 
no trabalho.
Trabalho e Subjetividade
A percepção de que o trabalho pode ter consequências
sobre a saúde mental dos indivíduos é muito antiga.
Podemos encontrá-la no clássico "Tempos Modernos" de
Charlie Chaplin - sensível à violência produzida pelas
transformações contemporâneas do taylorismo e do
fordismo sobre os trabalhadores.
• A ideia de automatização das pessoas
• A perda da visão do todo
• O excesso que o corpo não dá conta.
• A invasão na vida do trabalhador
Trabalho e Subjetividade
Taylor (1995), quando propôs a Organização Científica do 
Trabalho (OCT) e sua tripla divisão (divisão do modo 
operatório, divisão entre órgãos de concepção intelectual e 
execução e divisão dos homens), aparentemente buscou 
eliminar a subjetividade do trabalho por meio do controle dos 
corpos dos trabalhadores cindidos de suas mentes.
Ao observarmos sua concepção de organização como um todo, 
ele reafirma a importância da subjetividade. A direção e os 
planejadores – para produzir e impor as diretrizes da empresa, 
sua política, sua estratégia e seus objetivos – necessitam 
pensar, decidir, planejar, avaliar, assim por diante. 
Trabalho e Subjetividade
Dejours e Abdoucheli (1994) afirmam que numa organização 
hierarquizada do tipo piramidal quanto mais se sobe na estrutura da 
empresa, mais se abrem as possibilidades para a expressão e imposição 
dos desejos de quem ocupa os postos de chefia. Nesse sentido, 
somente a alta direção poderia manifestar mais plenamente os seus 
anseios, pensamentos e desejos. 
A subjetividade dos trabalhadores é reafirmada pela necessidade de 
seu controle para que aquilo que foi traçado seja rigorosamente 
cumprido. Logo, quanto mais se desce na hierarquia da empresa, 
menor vai ser a possibilidade de expressão de seus pensamentos e 
desejos na condução das atividades. 
Trabalho e Subjetividade
Autores como Womack, Jones e Roos (1992), Wagner III e Hollenbeck
(1999), Boyett e Boyett (1999) defendem que a flexibilização do 
trabalho surge como uma necessidade imposta pela nova ordem 
econômica e que põe novos desafios à questão da subjetividade. 
Em geral, eles vêem a flexibilização como um fenômeno positivo e 
defendem que não se deve mais tentar controlar nem amordaçar a 
subjetividade como foi a intenção taylorista. 
Hoje, criatividade, iniciativa própria, sensibilidade, maturidade pessoal, 
capacidade de interação interpessoal, liderança, devem ser 
pesquisadas, compreendidas e desenvolvidas. Para se ter vantagens 
competitivas e agregação de valores deve-se valorizar esse novo perfil 
psicológico. 
Psicodinâmica do Trabalho
• A Psicodinâmica do trabalho é uma abordagem que propõe a 
compreensão da relação subjetiva que os trabalhadores têm com 
seu trabalho. Tem atenção especial às formas de mobilização da 
inteligência e da personalidade, no trabalho.
• Nesta ótica, o trabalho tem lugar central na construção da 
identidade do sujeito, na realização pessoal e nos processos de 
saúde/doença.
• O trabalho é tudo aquilo que se faz além de prescrito, é toda 
mobilização necessária a execução de uma tarefa.
Psicodinâmica do Trabalho
• A teoria da Psicodinâmica do trabalho busca compreender como 
as pessoas, sujeitas as mais diversas situações de trabalho, 
conseguem evitar a doença e a loucura.
• A normalidade aqui, não é concebida como simples ausência de 
doença e de sofrimento, mas como resultado, das estratégias 
defensivas elaboradas, para resistir aquilo que é desestabilizante 
ou até mesmo nocivo para o funcionamento psíquico e a saúde 
mental. (Dejours, 1992).
• Quando a forma de organização do trabalho entra em conflito com 
a vida psíquica do sujeito, fragiliza suas possibilidades de 
adaptação ao meio.
Psicodinâmica do Trabalho
• “A insatisfação do trabalho não corresponde só ao conteúdo 
significativo do trabalho nem ao seu conteúdo simbólico, mas que 
existe, paralelamente na profissão, uma satisfação em relação com 
o exercício do corpo, no sentido físico e nervoso.” (Dejours, 1992)
• A patologia surge quando se rompe o equilíbrio, e o sofrimento 
não é mais contornável, ou seja, quando o trabalhador já utilizou 
todos os seus recursos intelectuais e psicoafetivos para dar conta 
da atividade e demandas impostas pela organização, e percebe 
que nada pode fazer para se adaptar e/ou transformar o trabalho 
(Dejours, 1999).
Psicodinâmica do Trabalho
• Uma outra característica importante é que a Psicodinâmica do 
Trabalho visa à coletividade de trabalho e não aos indivíduos 
isoladamente.
• Após diagnosticar o sofrimento psíquico em situações de trabalho, 
ela não busca atos terapêuticos individuais, mas intervenções 
voltadas para a organização do trabalho à qual os indivíduos estejam 
submetidos.
• As práticas de tratamento e reabilitação devem proporcionar ao 
trabalhador não somente a tomada de consciência, mas também 
uma instrumentalização que permita mudar sua relação com o 
trabalho, transformando o processo de tratamento em um processo 
de participação ativa e em uma ação transformadora. 
Professora Janaina Seixas
janainamelhem@professor.multivix.edu.br
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
LANCMAN, Selma e UCHIDA, Seiji. Trabalho e 
subjetividade: o olhar da psicodinâmica do 
trabalho. Cad. psicol. soc. trab. [online]. 2003, vol.6
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