Tema 5- Relações de Trabalho

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A
B
C
D
E
1 Marcar para revisão
Durante a pandemia causada pela Covid-19, muitos desafios e mudanças
aconteceram no comportamento social. Algumas situações também trouxeram
confusões. Entre elas, o conceito de dois trabalhos foi confundido: home office
e teletrabalho. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a esses
termos.
O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo
indeterminado.
O teletrabalho requer aditivo contratual.
O home office inclui atividades realizadas em casa durante tempo
determinado.
No home office, o funcionário pode realizar suas tarefas tanto de sua
residência quanto do espaço físico da empresa.
O teletrabalho não é passível de controle de jornada.
Resposta correta
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A
B
C
D
E
Gabarito Comentado
O home office não necessariamente inclui atividades realizadas em casa
durante tempo indeterminado. O home office é uma modalidade de
trabalho que pode ser realizada de forma temporária ou permanente,
dependendo do acordo entre o empregador e o empregado. Portanto, a
afirmação de que o home office inclui atividades realizadas em casa
durante tempo indeterminado não é uma característica exclusiva deste
tipo de trabalho.
2 Marcar para revisão
Além da CLT, a _______________ também assegura a organização e a associação
sindical com a finalidade de coordenar os interesses profissionais/econômicos
de profissionais de diferentes áreas. Existem outras associações [...]. As
_______________ são constituídas por, no mínimo, 5 sindicatos que representam a
maioria absoluta de um grupo de atividades; já as _______________ contam, no
mínimo, com 3 federações de sindicatos.
Constituição Federal / confederações / federações.
Filiação sindical / federações / confederações.
Filiação sindical / confederações / federações.
Lei sindical / federações / confederações.
Constituição Federal / federações / confederações.
Resposta incorreta
Opa! A alternativa correta é a letra E. Confira o gabarito
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A
B
C
D
E
Gabarito Comentado
A alternativa correta é : "Constituição Federal / federações /
confederações". A Constituição Federal, além da CLT, assegura a
organização e a associação sindical com a finalidade de coordenar os
interesses profissionais/econômicos de profissionais de diferentes áreas.
As federações são constituídas por, no mínimo, 5 sindicatos que
representam a maioria absoluta de um grupo de atividades, enquanto as
confederações contam, no mínimo, com 3 federações de sindicatos.
3 Marcar para revisão
Conhecida como Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467 de 2017 consolidou
intensas mudanças para a CLT. Com as novas regras, a relação de empregados
e patrões sofreu muitas alterações. Complete os espaços vazios a seguir:
Anteriormente, o trabalho de uma gestante era proibido em lugares insalubres.
Com a mudança, caso a mulher tenha atestado médico que garanta sua
permanência nesse ambiente, _______________ sobre a saúde do nascituro, ela
terá sua autorização. A lei em questão torna _______________ a contribuição
sindical pela CLT, o que dificulta a atuação dos sindicatos mediante demandas
dos trabalhadores. Tais mudanças, sobretudo as que recaem no tema da
terceirização, coisificam ainda mais o(a) trabalhador(a), pois precarizam não
apenas o ambiente de trabalho (segurança), como também _______________
deles(as).
mesmo com riscos / facultativa / a saúde.
mesmo com riscos / obrigatória / a saúde.
mesmo com riscos / facultativa / o salário.
mesmo com poucos riscos / facultativa / a saúde.
mesmo com poucos riscos / obrigatória / a saúde.
A
B
C
D
E
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A resposta correta é: Mesmo com riscos / facultativa / a saúde. A
alternativa A é a correta porque a lei em questão torna facultativa a
contribuição sindical pela CLT, o que dificulta a atuação dos sindicatos
mediante demandas dos trabalhadores. Tais mudanças, sobretudo as que
recaem no tema da terceirização, coisificam ainda mais o(a)
trabalhador(a), pois precarizam não apenas o ambiente de trabalho
(segurança), como também a saúde deles(as).
4 Marcar para revisão
Toda empresa, seja ela privada ou pública, é obrigada por lei a obedecer às
normas regulamentadoras relativas à segurança do trabalho. Como é
caracterizado o ato de um funcionário que, de forma injustificada, não cumprir
as obrigações dele em relação à sua segurança?
Ato falho
Ato irresponsável
Ato faltoso
Ato displicente
Ato descuidado
Resposta correta
A
B
C
D
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Gabarito Comentado
O ato de um funcionário que, de forma injustificada, não cumprir as
obrigações dele em relação à sua segurança é caracterizado como ato
faltoso. Isso porque o funcionário está descumprindo uma obrigação que
lhe foi imposta por lei, e isso pode colocar em risco a sua própria
segurança e a segurança de outras pessoas.
5 Marcar para revisão
O art. 4º da Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a
estabilidade do(a) funcionário(a), além de outras informações. Aponte a
alternativa que não corresponde ao referido trecho:
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de
seus trabalhos, muitos preferem permanecer no local até o momento em que
acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma vez que o
funcionário não está ali à disposição da empresa para a realização de alguma
atividade. Neste caso, muitos podem permanecer por motivos variados, o que
não deverá ser considerado "hora extra". Essa mudança foi considerada
positiva tanto para empregadores quanto para empregados.
Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos
em que o trabalhador estiver afastado por motivo de serviço militar e
acidente de trabalho.
Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao
trabalho por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou
outra atividade que ele julgar necessária.
Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em
que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de troca de
roupa ou de uniforme.
Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos
f i l d l l i ã
D
E
A
B
oferecem insegurança, eles podem permanecer no local, mas isso não
deve ser considerado "hora extra".
A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o
horário de trabalho por motivo de segurança não pode ser
interpretada como "estar à disposição" dela para realizar atividades.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
A alternativa incorreta é a que afirma que será computado o período em
que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas
religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar
necessária. No entanto, isso não está de acordo com o art. 4º da Lei da
Reforma Trabalhista �Lei nº 13.467, de 13/072017�, que estabelece que a
permanência do funcionário no local de trabalho após o horário, por
motivos de segurança ou outros, não deve ser considerada como "hora
extra", pois o funcionário não está à disposição da empresa para a
realização de atividades. Portanto, essa alternativa é a que não
corresponde ao referido trecho da lei.
6 Marcar para revisão
A Consolidação das Leis do Trabalho �CLT� foi criada após a criação da justiça
do trabalho em 1939. O Decreto-Lei de sua criação é o de nº 5.452, em 1º de
maio de 1943. Foi Getúlio Vargas, presidente na época, que a sancionou no
período conhecido como Estado Novo. Aponte a alternativa que corresponde
ao art. 29, § 4º, da CLT.
[...] possibilita ao empregadora realização de anotações
desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações
desabonadas apenas na Carteira de Trabalho.
C
D
E
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações
desabonadas na Carteira de Trabalho, desde que não haja prejuízo
para o(a) funcionário(a).
[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações
desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações
desabonadas, a não ser que tais anotações sejam necessárias para
evitar transtornos na próxima contratação.
Resposta correta
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Gabarito Comentado
O art. 29, § 4º, da CLT estabelece que é vedado ao empregador realizar
anotações desabonadoras na Carteira de Trabalho e Previdência Social do
empregado. Portanto, a alternativa correta é: "[...] impossibilita ao
empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de
Trabalho e Previdência Social". Isso significa que o empregador não pode
fazer anotações que prejudiquem a imagem do empregado ou que possam
causar algum tipo de prejuízo a ele no futuro.