Rotinas de Admissão de Colaboradores

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1)
O processo de admissão formaliza a entrada de um novo colaborador na empresa e envolve várias questões burocráticas e etapas a serem seguidas. Dentre elas, uma de suma importância é a conferência dos documentos para o registro dos funcionários. Existem diversas razões que justificam a exigência da apresentação dos documentos, pois os registros servem para identificar o profissional e formalizar a contratação.
Sobre os documentos necessários para a admissão de um novo colaborador, analise as afirmativas a seguir:
I. Legalmente, só poderá ser aceito como comprovante de residência contas de água, luz, gás, TV, internet, telefone fixo e celular que estejam em nome do candidato, seus pais, cônjuge ou beneficiários.
II. A carteira de trabalho é imprescindível para o registro do novo funcionário e, se não for entregue a carteira física, pode ser utilizada a digital, que tem seu acesso pelo número do PIS.
III. Empresas públicas e privadas são obrigadas por lei a exigir entre os documentos o título de eleitor, assim como os comprovantes de votação das três últimas eleições.
IV. Os documentos necessários para a comprovação de escolaridade são todos aqueles que possuam vinculação com a instituição de ensino, seja ela pública ou privada.
V. A cópia do CPF é imprescindível para o registro do funcionário, podendo ser apresentada a cópia de outros documentos, como o RG, a carteira nacional de habilitação ou a carteira de trabalho física.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas.
Alternativas:
	II, III, IV e V, apenas.
	IV e V, apenas.
checkCORRETO
	II, III e IV, apenas.
	I, IV e V, apenas.
	I, II e IV, apenas.
Resolução comentada:
A afirmativa I é incorreta, pois, na prática, a lei não diz nada sobre o que pode ou não ser aceito como comprovante de residência. As regras são definidas por cada empresa.
A afirmativa II é incorreta, pois a função da carteira digital é a mesma da carteira física. O acesso à CTPS digital se faz após habilitação do próprio funcionário e, para isso, é necessária a utilização do CPF.
A afirmativa III é incorreta, pois não há obrigação de que o candidato deva entregar a cópia do título eleitoral ou comprovante de votação para empresas privadas. No entanto, pode ser uma norma interna da empresa, e a Lei nº 4.961, de 4 de maio de 1966, em seu art. 7º, fala sobre essa regra para empresas públicas.
As afirmativas IV e V estão corretas.
Código da questão: 70685
2)
A respeito das características que definem a relação de emprego, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) Na subordinação, não pode existir terceirização dos serviços e é exigida a presença do empregado.
( ) Quando uma atividade é necessária à atividade normal do empregador, ela apresenta a característica da não eventualidade.
( ) A remuneração representa todos os rendimentos que o funcionário recebe, sendo estipulado de acordo com a forma de trabalho exigida pela empresa.
( ) A característica dos resultados esperados corresponde ao empregador comandar e ao empregado se submeter às ordens.
( ) Na característica da pessoalidade, o empregado tem o dever jurídico de prestar seus serviços pessoalmente.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta.
Alternativas:
	F – V – V – F – V.
checkCORRETO
	V – F – V – F – F.
	F – V – F – V – F.
	F – F – V – V – V.
	V – V – F – F – V.
Resolução comentada:
A segunda, a terceira e a última afirmativas são verdadeiras.
Veja a forma correta das afirmativas falsas:
Primeira afirmativa: na subordinação, é direito do empregador comandar e dar ordens e é onde nasce a obrigação correspondente do empregado de se submeter a essas ordens. Na pessoalidade é que não pode existir terceirização dos serviços e é exigida a presença do empregado.
Quarta afirmativa: a característica de resultados esperados não é uma das características que definem a relação de emprego. Essas são a pessoalidade, não eventualidade, remuneração e subordinação.
Código da questão: 70695
3)
Segundo a LGPD, dados sensíveis são informações sobre _________ ou religião, raça/etnia, filiação a _________, posicionamento político, saúde e vida _________, genéticos e _________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas.
Alternativas:
	Crença; sindicatos; pregressa; biométricos.
	Raça; partidos; sexual; biométricos.
	Crença; partidos; pregressa; biológicos.
	Crença; sindicatos; sexual; biométricos.
checkCORRETO
	Vínculos; sindicatos; sexual; biológicos.
Resolução comentada:
A sequência correta de preenchimento das lacunas é: crença; sindicatos; sexual; biométricos.
Código da questão: 70688
4)
O Sr. X é padeiro e é registrado com um contrato de trabalho por prazo indeterminado em uma padaria com 40 horas semanais/200 horas mensais. Para aumentar sua renda, ele resolveu procurar outro trabalho complementar e encontrou uma vaga de pizzaiolo em uma pizzaria no período noturno, das 18h às 22h.
Sobre os contratos de trabalho e as regras da CLT, analise as afirmativas a seguir:
I. O Sr. X somente poderá ser contratado na modalidade de contrato intermitente por já possuir um contrato de trabalho por prazo indeterminado em outro estabelecimento, e a CLT não permite dois contratos iguais simultaneamente.
II. O Sr. X poderá ser contratado pela pizzaria em um contrato por prazo indeterminado, mas o ideal é que comunique formalmente o atual empregador de que está atuando paralelamente em outra empresa em atividade similar.
III. A pizzaria somente poderá contratar o Sr. X por 4 horas semanais/20 horas mensais, pois o limite máximo permitido pela CLT de horas trabalhadas por um indivíduo semanalmente é 44h, e mensalmente, 220h.
IV. A pizzaria deve fazer com o Sr. X um contrato de trabalho eventual, pois ele já possui um contrato de trabalho por prazo indeterminado como padeiro e, de acordo com a CLT, não poderá exercer atividade igual ou similar em outra empresa.
V. A pizzaria pode contratar o Sr. X em um contrato de trabalho intermitente e convocá-lo para os dias de maior movimento, desde que seja convocado com, no mínimo, 72h de antecedência.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas.
Alternativas:
	I, II, III e IV, apenas.
	I e V, apenas.
	I, II e V, apenas.
	I, III e IV, apenas.
	II e V, apenas.
checkCORRETO
Resolução comentada:
A afirmativa I é incorreta, pois a legislação trabalhista não trata diretamente sobre a simultaneidade de empregos e não proíbe dois contratos iguais. Não há norma legal que estabeleça que o empregado deva prestar serviço somente a um único empregador.
A afirmativa II é correta, pois é importante que o empregador tenha conhecimento e exija em contrato ou procedimento interno que seu empregado faça a comunicação formal de que está atuando paralelamente para outra empresa, pois, dependendo das atividades desenvolvidas e da carga horária, problemas de saúde ocupacional podem surgir. É preciso saber se esta atividade gera riscos ao empregado de ser acometido de alguma moléstia ocupacional que comprometa sua aptidão laborativa, inclusive, por excesso de trabalho.
A afirmativa III é incorreta, pois a Justiça do Trabalho entende ser lícito ao empregado trabalhar para mais de um empregador, e a CLT não limita as horas trabalhadas por dia em duas empresas, o limite máximo de 44h semanais e 220h mensais serve para um contrato de trabalho específico.
A afirmativa IV é incorreta, pois a legislação trabalhista não se manifesta sobre a exclusividade para o reconhecimento do liame empregatício, não há norma legal que estabeleça que o empregado deva prestar serviço somente a um únicoempregador.
A afirmativa V é correta, pois, no contrato intermitente, o profissional não cumpre uma carga horária tradicional; ele pode ser chamado para prestar apenas algumas horas de trabalho e será convocado quando necessário, com, no mínimo, 72 horas de antecedência ao início das atividades.
Código da questão: 70697
5)
Ao preencher o termo de responsabilidade para concessão de salário-família, um novo empregado ficou em dúvida se colocava seu filho mais velho ou não. A dúvida surgiu porque o adolescente possui 14 anos e ele não sabe se o garoto possui as condições específicas para a concessão do benefício.
Sobre a dúvida do empregado, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
	Seu filho não atende às condições específicas justamente por já ter completado 14 anos de idade.
	Ele deve colocar os dados do filho, porque o benefício é concedido aos trabalhadores que possuem filhos de até 18 anos.
	Ele deve colocar as informações do filho, porque a idade limite para a concessão do benefício é 14 anos.
checkCORRETO
	Seu filho tem 14 anos, mas completará 15 em 3 meses e, por esse motivo, segundo a legislação, não atende às condições específicas.
	Esse benefício é somente para filho(s) inválido(s) de qualquer idade e, por esse motivo, ele não deve colocar os dados do filho.
Resolução comentada:
Condições específicas para a concessão do benefício: existência de filho(s) de qualquer condição até 14 anos de idade – ou filho(s) inválido(s) de qualquer idade; classificação da remuneração mensal de acordo com o teto do salário-família para concessão desse benefício.
Código da questão: 70698
6)
A palavra _________ significa embarcar, estar a bordo, e é isso mesmo que as empresas que utilizam esse processo esperam, que o novo _________ sinta que está no mesmo barco, que faz parte do todo. É mais que um _________, é um processo de integração _________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas.
Alternativas:
	Onboarding; diretor; emprego; planejado.
	Onboarding; contratado; treinamento; planejado.
checkCORRETO
	Goboarding; contratado; emprego; voluntário.
	Outboarding; contratado; treinamento; imposto.
	Outboarding; diretor; treinamento; imposto.
Resolução comentada:
A palavra onboarding significa “embarcar”, estar a bordo, e é isso mesmo que as empresas que utilizam esse processo esperam, que o novo contratado sinta que está no mesmo barco, que faz parte do todo. É mais que um treinamento, é um processo de integração planejado para proporcionar uma recepção inesquecível, motivadora, que incentive a socialização do novo colaborador desde o primeiro dia na empresa.
Código da questão: 70700
7)
O eSocial é uma plataforma que unifica a comunicação entre o governo e os empregadores referente ao envio de informações trabalhistas dos seus empregados. Este sistema foi criado para simplificar os processos de envio dos dados trabalhistas, previdenciários e fiscais, substituindo a entrega de formulários individuais para cada declaração.
Leia as afirmativas a seguir e associe as duas colunas com relação às características do eSocial:
Assinale a alternativa que traz a associação correta entre as colunas.
Alternativas:
	I – C; II – B; III – A.
	I – B; II – C; III – A.
	I – A; II – C; III – B.
	I – C; II – A; III – B.
	I – B; II – A; III – C.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Código da questão: 70690
8)
A CLT regulamenta as relações trabalhistas, nas relações individuais ou coletivas, no trabalho urbano ou rural, determinando os direitos e deveres dos empregados e dos empregadores.
De acordo com essa afirmação e sobre a relação de emprego, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
	A relação de emprego trata do trabalho prestado pelo trabalhador mediante salário.
	Sempre que o trabalho prestado for considerado de meio ou de resultados será considerada a relação de emprego.
	A relação de emprego se verifica quando diz respeito à relação entre empregador e todos os tipos de trabalhadores.
	O trabalhador celetista é aquele cuja relação de emprego é regida pela Consolidação das Leis do Trabalho.
checkCORRETO
	Qualquer relação de emprego deve ser considerada quando contempladas as características da pessoalidade.
Resolução comentada:
"A relação de emprego se verifica quando diz respeito à relação entre empregador e todos os tipos de trabalhadores” está errado, porque a relação de emprego diz respeito à relação entre empregador e empregado, e não a outros tipos de trabalhadores.
"Qualquer relação de emprego deve ser considerada quando contempladas as características da pessoalidade” está errado, porque a relação de emprego deve ser considerada quando contempladas as características da pessoalidade, não eventualidade, remuneração e subordinação ao mesmo tempo.
“A relação de emprego trata do trabalho prestado pelo trabalhador mediante salário” está errado, porque a relação de emprego trata do trabalho subordinado, do empregado em relação ao empregador
“O trabalhador celetista é aquele cuja relação de emprego é regida pela Consolidação das Leis do Trabalho” está correto, porque o trabalhador celetista é aquele cuja relação de emprego é regida pela CLT.
“Sempre que o trabalho prestado for considerado de meio ou de resultados será considerada a relação de emprego” está errado, porque sempre que o trabalho for prestado por uma pessoa em proveito de outra, sendo esse trabalho de meio ou de resultado, haverá uma relação de trabalho.
Código da questão: 70692
9)
Sobre o processo de onboarding do novo funcionário, analise as afirmativas a seguir e assinale-as com V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) O onboarding é a maneira pela qual a organização recebe os novos contratados, é o momento do alinhamento das expectativas, quando a empresa pode demonstrar o que oferece e o que espera do novo colaborador.
( ) O processo de onboarding se refere a um mecanismo que busca conhecer e medir o desempenho do novo colaborador, comparando o desempenho esperado ao apresentado por ele nos meses iniciais de sua contratação.
( ) No processo de onboarding, é importante deixar claro ao novo colaborador a organização do setor, qual papel ele desempenhará, suas tarefas, e demonstrar como elas são realizadas na prática.
( ) O processo de onboarding exige um planejamento completo e personalizado para cada cargo, em que deve ser previsto cada passo do novo colaborador na sua jornada de integração.
( ) A parte mais importante do onboarding é a parte prática, quando acontece a assinatura do contrato e demais documentos que o acompanham e serão apresentados os valores, as normas e os procedimentos da organização.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta.
Alternativas:
	V – V – F – V – F.
	V – F – F – V – V.
	F – F – V – F – V.
	F – V – F – F – V.
	V – F – V – V – F.
checkCORRETO
Resolução comentada:
A primeira, a terceira e a quarta afirmativas são verdadeiras.
Veja a forma correta das afirmativas falsas:
Segunda afirmativa: o processo de onboarding não é um processo de avaliação, é a maneira pela qual a organização recebe os novos participantes e os integra à sua cultura, ao seu sistema, para que possam se comportar de maneira adequada às expectativas da organização.
Última afirmativa: o processo de onboarding é importante como um todo, não havendo uma parte mais importante, pois o processo é pensado para socializar e ambientar o novo colaborador às rotina de trabalho, facilitando a adaptação, o desenvolvimento e o desempenho do contratado.
Código da questão: 70701
10)
A ACME Comercial Ltda. começou como uma pequena empresa, na qual apenas seus dois sócios trabalhavam inicialmente. No entanto, ela cresceu no último ano, tendo a necessidade de contratar um colaborador pela CLT. Um dos sócios fará o cadastramento do funcionário contratado no eSocial, mas ele não sabe quais informações exatamente precisa inserir.
Sobre o registro de informações no eSocial, analise as afirmativas:
I. O sócio deverá incluir qual a função do colaborador, conforme a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
II. Nomomento de cadastrar o CBO, deverão também ser inseridos no eSocial os dados relativos à função do novo colaborador.
III. No cadastramento da conta-salário, o sócio deverá se certificar se o novo contratado tem dívidas no banco em questão, o que impede a abertura da conta.
IV. O eSocial permite que se cadastrem dependentes do funcionário, mesmo que não sejam filhos, desde que se comprove a dependência destes para com o colaborador.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas.
Alternativas:
	I, II e III, apenas.
	I e II, apenas.
	I, III e IV, apenas.
	II, III e IV, apenas.
	I, II e IV, apenas.
checkCORRETO
Resolução comentada:
A afirmativa I é correta, pois o sócio deverá informar no eSocial qual ocupação o colaborador exercerá, conforme a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
A afirmativa II é correta, pois, na sequência da CBO, deve-se cadastrar no eSocial os dados funcionais, tais como a data da admissão, o local de trabalho, o departamento, o centro de custo, a carga horária, a remuneração, o vínculo empregatício (se é mensalista, horista, diarista etc.).
A afirmativa III é incorreta, pois os bancos não podem recusar a abertura da conta-salário em função de eventuais dívidas do colaborador naquela instituição bancária.
A afirmativa IV é correta, pois o eSocial admite que se incluam dependentes que não são filhos, desde que se comprove a relação de dependência.
Código da questão: 70691