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Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Questão 2 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Marcar questão Questão 3 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Marcar questão Questão 4 Parcialmente correto Atingiu 0,40 de 1,00 Marcar questão Iniciado em terça-feira, 25 jun. 2024, 14:21 Estado Finalizada Concluída em terça-feira, 25 jun. 2024, 14:25 Tempo empregado 3 minutos 24 segundos Avaliar 2,40 de um máximo de 10,00(24%) 1.8 Teste seus conhecimentos É mais adequado utilizar o recrutamento externo quando a empresa quer valorizar seus colaboradores internos. Verdadeiro Falso A resposta correta é 'Falso'. Assinale aquela que não é considerada uma fonte de recrutamento para empresas que procuram novos funcionários com o objetivo de ter novas culturas na empresa: a. Consultorias de replacement b. Headhunters c. Agência de empregos d. Leasing de funcionários e. Mídia f. Internet A resposta correta é: Leasing de funcionários Preencha os significados do RH com seus respectivos nomes: Elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc. Refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho, etc. Refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho. RH como profissão RH como práticas de recursos humanos RH como função ou departamento A resposta correta é: Elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc. → RH como função ou departamento, Refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis diretamente relacionados com recursos humanos, a saber: selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios, engenheiros de segurança, médicos do trabalho, etc. → RH como profissão, Refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, higiene e segurança do trabalho. → RH como práticas de recursos humanos. Existem algumas obrigações que devem ser atendidas e cumpridas por todas as empresas por serem determinações legais. Relacione corretamente cada sigla com a obrigação descrita. São informações anuais prestadas ao governo a respeito de cada colaborador. Deve conter os ganhos e recolhimentos previdenciários, fundiários e fiscais. É uma exigência do Ministério da Fazenda através da Receita Federal. Deve constar na declaração os rendimentos pagos ou creditados a beneficiários desde que tenha tido retenção do Imposto de Renda na Fonte, referente ao ano anterior. É um direito assegurado aos colaboradores da empresa, e que representa um encargo social para a empresa. Destina-se a atender aspectos voltados para o trabalhador, como o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), Seguro Desemprego e Abono Anual, embora seu cálculo não decorra da folha de pagamento. É um comunicado enviado ao Ministério do Trabalho que identifica admissões, transferências e desligamentos (dispensa, aposentadoria, demissão ou morte), ocorridas no mês. DIRF PIS FGTS PIS FGTS A resposta correta é: São informações anuais prestadas ao governo a respeito de cada colaborador. Deve conter os ganhos e recolhimentos previdenciários, fundiários e fiscais. → RAIS, É uma exigência do Ministério da Fazenda através da Receita Federal. Deve constar na declaração os rendimentos pagos ou creditados a beneficiários desde que tenha tido retenção do Imposto de Renda na Fonte, referente ao ano anterior. → DIRF, Questão 5 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Marcar questão Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Marcar questão Questão 7 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Marcar questão Questão 8 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Marcar questão Questão 9 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Marcar questão É um direito assegurado aos colaboradores da empresa, e que representa um encargo social para a empresa. → FGTS, Destina-se a atender aspectos voltados para o trabalhador, como o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), Seguro Desemprego e Abono Anual, embora seu cálculo não decorra da folha de pagamento. → PIS, É um comunicado enviado ao Ministério do Trabalho que identifica admissões, transferências e desligamentos (dispensa, aposentadoria, demissão ou morte), ocorridas no mês. → CAGED. Qual é a legislação que regula os estágios remunerados de estudantes do ensino médio e do superior? a. Lei nº 13.212, de 5 de julho de 2011. b. Lei nº 11.345, de 15 de agosto de 2010. c. Lei nº 12.990, de 10 de março de 2009. d. Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. e. Lei nº 10.567, de 30 de junho de 2007. A resposta correta é: Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Se o empregado for dispensado antes do término do prazo do contrato de experiência, deverá o efetuar o pagamento de indenização, a razão de do(s) salário(s) que seria(m) devido(s) a partir do dia seguinte da dispensa, até o seu término, conforme previamente estipulado. injustamente empregador 50% A resposta correta é: Se o empregado for dispensado [injustamente] antes do término do prazo do contrato de experiência, deverá o [empregador] efetuar o pagamento de indenização, a razão de [50%] do(s) salário(s) que seria(m) devido(s) a partir do dia seguinte da dispensa, até o seu término, conforme previamente estipulado. O 13º salário corresponde ao benefício de uma remuneração anual a mais para o colaborador, sempre proporcionalmente aos meses trabalhados no respectivo ano, a razão de 01/12 por mês, na fração superior a 14 dias. Este benefício deverá ser pago em duas parcelas, sendo um adiantamento de 50% entre os meses de janeiro e novembro, podendo coincidir com as férias, isso se solicitado até o mês de janeiro de cada ano e, o restante dos 50% até o dia 20 de dezembro de cada ano. O valor deste benefício corresponde a remuneração devida no mês de: a. Novembro b. Julho c. Dezembro d. Janeiro e. Maio A resposta correta é: Dezembro Em que tipo de empresa o recrutamento interno é geralmente encontrado? a. Em empresas que precisam renovar a cultura organizacional. b. Em empresas que buscam inovações. c. Em empresas que valorizam os colaboradores da empresa e acreditam em seus potenciais internos. d. Em empresas que querem aumentar rapidamente o seu capital intelectual. e. Em empresas que utilizam técnicas diferentes para atrair candidatos. A resposta correta é: Em empresas que valorizam os colaboradores da empresa e acreditam em seus potenciais internos. O recrutamento interno é basicamente o remanejamento dos próprios funcionários da empresa para outros cargos. Assinale aquele que é um benefício dessa forma de recrutamento. a. A cultura organizacional não se renova b. Motiva e encoraja os próprios funcionários c. Incentiva a troca dos funcionários na empresa d. Favorece a rotina atual e. Nunca altera o patrimônio humano da empresa A resposta correta é: Motiva e encoraja os próprios funcionários Qual é a técnica mais comum de simulação? a. Provas de conhecimentos ou de capacidades. b. Testes psicométricos que medem aptidões. c. Testes de personalidade expressivos. Questão 10 Incorreto Atingiu 0,00 de 1,00 Marcar questão d. Psicodrama, onde os participantes recebem papéis a desempenhar. e. Testes de personalidade projetivos. A resposta correta é: Psicodrama, onde os participantes recebem papéis a desempenhar.