2 8 Teste seus conhecimentos_ Revisão da tentativa

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26/10/2022 13:33 2.8 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em segunda, 24 out 2022, 17:42
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 26 out 2022, 13:29
Tempo
empregado
1 dia 19 horas
Avaliar 9,50 de um máximo de 10,00(95%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Administração de benefícios entende-se como uma ferramenta estratégica da empresa, que visa agregar valor ao
colaborador, atendendo suas expectativas e contribuindo para o desenvolvimento organizacional. Relacione
adequadamente a sua definição e exemplos com seu respectivo nome. 
  São serviços e benefícios que visam proporcionar aos funcionários certas
facilidades, sendo um exemplo o transporte. 
  São os benefícios não financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens
ou facilidades para os usuários, como o horário móvel. 
  São os benefícios exigidos pela legislação trabalhista como as férias. 
  São aqueles concedidos por mera generosidade das empresas, incluem as
gratificações, refeições e transporte.
Planos supletivos
Benefícios não monetários
Benefícios legais ou compulsórios
Benefícios espontâneos
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Preencha os significados do RH com seus respectivos nomes:
Refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de
recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios,
comunicação, higiene e segurança do trabalho. 
Refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral em papéis
diretamente relacionados com recursos humanos, a saber:
selecionadores, treinadores, administradores de salários e benefícios,
engenheiros de segurança, médicos do trabalho, etc. 
Elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção,
treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do
trabalho, benefícios, etc. 
RH como práticas de recursos humanos
RH como profissão
RH como função ou departamento
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Escolha a alternativa correta que representa um dos benefícios legais exigido pela legislação trabalhista:
a. Auxílio-doença 
b. Refeições
c. Transporte
d. Recrutamento e seleção
e. Gratificações
A política de recursos humanos deve estar integrada ao desenvolvimento estratégico da empresa. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Existem algumas obrigações que devem ser atendidas e cumpridas por todas as empresas por serem determinações
legais. Relacione corretamente cada sigla com a obrigação descrita. 
É um direito assegurado aos colaboradores da empresa, e que representa um encargo social para a
empresa. 

É um comunicado enviado ao Ministério do Trabalho que identifica admissões, transferências e
desligamentos (dispensa, aposentadoria, demissão ou morte), ocorridas no mês.

É uma exigência do Ministério da Fazenda através da Receita Federal. Deve constar na declaração os
rendimentos pagos ou creditados a beneficiários desde que tenha tido retenção do Imposto de Renda
na Fonte, referente ao ano anterior. 
Destina-se a atender aspectos voltados para o trabalhador, como o Fundo de Amparo ao Trabalhador
(FAT), Seguro Desemprego e Abono Anual, embora seu cálculo não decorra da folha de pagamento.

São informações anuais prestadas ao governo a respeito de cada colaborador. Deve conter os ganhos
e recolhimentos previdenciários, fundiários e fiscais. 

FGTS
CAGED
DIRF
PIS
RAIS
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Questão 6
Parcialmente correto
Atingiu 0,50 de 1,00
Escolha as melhores fontes de recrutamento para uma empresa que procura novos funcionários com o objetivo de ter
novas culturas na empresa.
a. Cartazes internos.
b. Agência de empregos. 
c. Funcionário destaque da empresa. 
d. Internet. 
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A política de recursos humanos deve estar integrada ao desenvolvimento estratégico da empresa. Marque a alternativa
em que a política de recursos humanos NÃO se baseia:  
a. Sustentabilidade 
b. Marketing 
c. Estratégias organizacionais 
d. Integridade
e. Crenças e valores 
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Planos  de benefícios, adotados mais recentemente por organizações de países 
  , são aqueles em que os empregados têm opção de  entre os
benefícios disponíveis, planos que acham mais interessantes. Este modelo pressupõe uma empresa 
 , com empregados  e uma relação aberta entre as partes, de forma a possibilitar análises e
discussões sobre a relação  de ambos. 
flexíveis
desenvolvidos escolher
transparente
responsáveis
custo-benefício
O recrutamento interno é o ato de buscar no mercado de trabalho novos colaboradores para a organização,
preenchendo  uma vaga existente. Este tipo de recrutamento pode utilizar várias técnicas diferentes para atrair
candidatos.  
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Entre os descontos legalmente previstos na legislação estão a previdência social, o imposto de renda, as contribuições
sindicais, especialmente a de um dia, descontada no mês de dezembro, os adiantamentos ou empréstimos, faltas e
atrasos sem justificativas e o vale transporte, até o limite de 6% do salário. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
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