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Atividade 3 – UC10 auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional
	Nome do estudante: Willams dos Santos
Contexto
A Fênix Incorporações Ltda. é uma empresa com 20 colaboradores.
Realizou pela primeira vez uma pesquisa de clima organizacional (PCO) para medir a satisfação dos seus funcionários. Após a realização da PCO, solicitou auxílio da Virtually para tabular as respostas dos funcionários e para aumentar a participação na próxima PCO.
Seu gestor na Virtually solicitou que você realize essa demanda.
· Para a tabulação dos dados da pesquisa, utilize os cinco formulários respondidos (links na página da atividade) e prepare/tabule o resultado na tabela a seguir;
· Para auxiliar a aumentar a participação dos funcionários na próxima PCO, siga as instruções na sequência.
	Pesquisa de Clima
	Afirmações
	Estou totalmente de acordo
	Estou de acordo
	Estou em desacordo
	Não quero responder
	Meu trabalho e meus objetivos
	 
	 
	
	 
	Meu trabalho me dá a oportunidade de desenvolver meus conhecimentos e habilidades 
	1
	3
	1
	
	Sinto que, com meu trabalho, contribuo significativamente para a minha organização 
	1
	3
	1
	
	Tenho conhecimento das expectativas da empresa em relação ao meu trabalho
	1
	1
	2
	1
	A organização e o ambiente de trabalho
	 
	 
	
	 
	Tenho as ferramentas e meios necessários para fazer meu trabalho adequadamente
	1
	
	2
	2
	Os métodos e procedimentos de trabalho me ajudam a trabalhar melhor
	2
	1
	2
	
	A carga de trabalho que tenho permite realizar meu trabalho adequadamente
	2
	3
	
	
	O chefe imediato
	
	 
	
	 
	Sempre que necessito, meu chefe está disponível para ajudar a resolver as dificuldades que encontro em meu trabalho
	
	3
	1
	1
	Meu chefe me dá autoridade suficiente para realizar os trabalhos que me delega
	1
	1
	2
	1
	Em meu grupo de trabalho se delegam as atividades, fixando prioridades e planejamentos
	1
	1
	2
	1
	Trabalhar na Fênix Incorporações Ltda.
	 
	 
	
	 
	Conheço as possibilidades de evolução da minha carreira profissional
	1
	2
	2
	
	Trabalhar nesta empresa me traz confiança e segurança
	2
	1
	2
	
	No último ano você teve alguma oportunidade de aprendizado e crescimento dentro da empresa
	1
	3
	
	1
	Total
	14
	22
	17
	7
Após a tabulação de dados, você identificou que alguns resultados não foram tão satisfatórios e que apenas 5 dos 20 funcionários responderam a pesquisa, obtendo uma amostra pouco representativa. Portanto, para que a pesquisa reflita o real nível de satisfação da maioria dos colaboradores, você, técnico em RH da Virtually, deve:
1) a) Orientar o cliente quanto à importância da aplicação da pesquisa de clima organizacional
b) Analisando os resultados obtidos, identificar a afirmação que possui menos concordantes (totalmente de acordo e de acordo) e sugerir pelo menos uma ação de melhoria para a organização.
	
a) É importante saber como está o clima organizacional da empresa, é importante pra manter a saúde da empresa funcionando e ajuda a resolver conflitos e desentendimentos laboral, aplicar a conscientização da pesquisa como uma ferramenta da empresa pra ajudar e saber como está a situação de carreira e objetivo de cada colaborador. Tendo espaço de crescimento de carreira, e reconhecimento.
sugiro em convidarmos os nossos 
colaboradores para uma conversa onde o objetivo principal é 
identificar pontos de melhorias e organizar ações para os 
devidos ajustes.
O desempenho de cada funcionário depende muito da estrutura
que ele tem à disposição e é muito importante darmos 
autonomia e confiança aos mesmos para que possam realizar 
suas atividades com e em segurança.
sugiro em convidarmos os nossos 
colaboradores para uma conversa onde o objetivo principal é 
identificar pontos de melhorias e organizar ações para os 
devidos ajustes.
O desempenho de cada funcionário depende muito da estrutura
que ele tem à disposição e é muito importante darmos 
autonomia e confiança aos mesmos para que possam realizar 
suas atividades com e em segurança.
sugiro em convidarmos os nossos 
colaboradores para uma conversa onde o objetivo principal é 
identificar pontos de melhorias e organizar ações para os 
devidos ajustes.
O desempenho de cada funcionário depende muito da estrutura
que ele tem à disposição e é muito importante darmos 
autonomia e confiança aos mesmos para que possam realizar 
suas atividades com e em segurança.
sugiro em convidarmos os nossos 
colaboradores para uma conversa onde o objetivo principal é 
identificar pontos de melhorias e organizar ações para os 
devidos ajustes.
O desempenho de cada funcionário depende muito da estrutura
que ele tem à disposição e é muito importante darmos 
autonomia e confiança aos mesmos para que possam realizar 
suas atividades com e em segurança.
b) Nos resultados acima temos a afirmação: “tenho as ferramentas e meios necessários para fazer meu trabalho adequadamente” com menos concordantes ou que não quiseram responder, Sugiro em convidarmos os colaboradores para uma conversa onde o objetivo principal é identificar pontos de melhorias e organizar ações para os devidos ajustes. O desempenho de cada funcionário depende muito da estrutura que ele tem à disposição e é muito importante darmos autonomia e confiança aos mesmos para que possam realizar suas atividades com e em segurança.
2) Considerando a amostra pouco representativa da empresa, você deve propor ações para estimular a participação dos colaboradores na pesquisa de clima organizacional. Para isso, pesquise e descreva com suas palavras pelo menos duas ações para incentivar os colaboradores e aumentar o número de respondentes na PCO.
	
1) Invista em comunicação: Faça uma campanha interna que mostre para que serve uma pesquisa de clima organizacional (PCO) e de que forma ela ajuda no ambiente empresarial. E na hora do preenchimento da pesquisa, faça com que o ambiente seja tranquilo, seguro, sem interrupções, sem barulhos excessivos para que o colaborador não se sinta coagido ou constrangido. Garanta o anonimato, pois o medo de falar do seu próprio ambiente de trabalho é uma realidade comum entre os colaboradores que participam de uma PCO, por isso, é de extrema importância ressaltar a confidencialidade da pesquisa. 
2) Faça poucas perguntas abertas: Use perguntas abertas somente nas questões mais primordiais, convidando a uma reflexão precisa sobre a pesquisa. No entanto, pesquisas com muitas questões deste tipo costuma não ser bem recebida pelos colaboradores. Evite também perguntas que envolvam gêneros, tempo de casa e idade.