Processo Seletivo e Técnicas de Seleção

Prévia do material em texto

GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:889815)
Peso da Avaliação
1,50
Prova
69735617
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
3/4
Canceladas
3
Nota
6,00
Questão 7
As empresas vêm recrutando profissionais por meio de diversos meios de comunicação. Com a assessoria das agências de recrutamento e seleção, o 
objetivo é o mesmo: buscar profissionais talentosos e habilidosos para suprir a necessidade da área ou função da organização. Com relação aos meios 
para buscar candidatos que preencham as vagas em aberto, analise as afirmativas a seguir:
I. As agências de emprego sempre apresentam os profissionais ideais para as vagas em aberto.
II. A contratação por alguém que indica o candidato é a melhor escolha que a empresa pode fazer.
III. Buscar profissionais que já trabalharam na empresa garante a elas a segurança da não rotatividade.
IV. O avanço da tecnologia favoreceu muito na escolha dos candidatos às vagas para as organizações.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e IV estão corretas.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C Somente a afirmativa I está correta.
D Somente a afirmativa IV está correta.
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
Anterior Próxima Revisar Conteúdo do Livro
GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:889815)
Peso da Avaliação
1,50
Prova
69735617
Qtd. de Questões
10
Acertos/Erros
3/4
Canceladas
3
Nota
6,00
Questão 8
O processo seletivo deve prever a adequada coleta de informações referente ao candidato. Assim, as técnicas selecionadas para esta finalidade devem 
ser apropriadas para a obtenção das informações que a organização julgar necessárias para o cargo. Sendo assim, o processo de seleção deve ser 
realizado por profissionais devidamente preparados e capacitados para aplicarem as técnicas certas e fazerem sempre as melhores escolhas e decisões. 
Diante desse contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(  ) É indicado que as entrevistas seja feitas apenas para confirmar as informações contidas no currículo, visto que é a técnica mais subjetiva e imprecisa 
da seleção.
(  ) Caso a técnica escolhida seja a prova de conhecimento ou capacidade, é indicado aplicas provas objetivas quando há um grande número de 
candidatos, pois é mais fácil processar os resultados.
(  ) As técnicas de simulação são usadas como um complemento do diagnóstico resultante das entrevistas e dos testes psicológicos, na qual o 
candidato é submetido a uma situação de dramatização de uma situação relacionado a vaga em aberto.
(  ) Quando aplica-se uma teste de personalidade com os candidatos busca-se revelam certos aspectos determinados pelo caráter e pelo 
temperamento, no entanto, tanto a aplicação como a interpretação destes testes exigem a presença de um psicólogo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - V.
B F - V - V - V.
C V - V - V - F.
D F - F - F - V.
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
Anterior Próxima Revisar Conteúdo do Livro
	7
	8