prova 3

Prévia do material em texto

1
Ao falarmos da educação continuada, mencionamos a educação a distância, a educação corporativa, a universidade corporativa, o coaching e, por último, a gestão do conhecimento. Todos esses elementos proporcionam aprendizado às pessoas. Dessa forma, as pessoas se qualificam e aumentam o capital intelectual nas organizações. 
Baseado nesta ideia, explique por que a gestão do conhecimento deve ser considerada uma estratégia organizacional.
Resposta esperada
A gestão do conhecimento se refere às informações e ao conhecimento que as pessoas adquirem ao longo de suas vidas e também das suas experiências vividas no campo profissional, no que vivem na empresa. São dados informativos que engrandecem o saber e o saber fazer, estruturando o indivíduo perante um grupo social no qual ele está inserido. Além disso, gestão do conhecimento abrange valores, crenças, objetivos e metas que o próprio indivíduo almeja. Sendo assim, a gestão do conhecimento permite a organização saber o que ela sabe, e ter respostas rápidas em determinadas situações que sejam similares ou já conhecidas em sua história de vida. É uma estratégia organizacional, pois, através da gestão do conhecimento, a empresa mede a sua eficiência, toma as decisões mais corretamente, encontra facilmente fontes de informações e respostas a problemas cotidianos e a grandes problemas.
Minha resposta
A principal finalidade da gestão de conhecimento é interligar as fontes de geração com as necessidades de aplicação do conhecimento. a gestão do conhecimento se trata do processo de identificar, avaliar, distribuir e efetivamente usar o conhecimento dentro de uma organização, e tem como objetivo otimizar os processos gerencias permitindo o entendimento de quais conhecimentos fazem parte da estrutura da empresa e quais ainda podem ser desenvolvidos.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado, demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados.
2
Diante da gestão de pessoas, são definidas algumas políticas organizacionais que são de extrema importância para a aplicação e a manutenção do sistema de gestão. Essas políticas precisam estar alinhadas com os valores da organização e claras para todos os envolvidos no processo ao qual a política se refere.
Sendo assim, disserte sobre a importância de ter uma política para o processo de recrutamento.
Resposta esperada
A política de recrutamento é importante para suprir as necessidades da aplicação de novos funcionários ou remanejamento deles internamente. Para isso, essa política difere dos critérios existentes para cada tipo de recrutamento, sendo ele interno ou externo. Exemplo: a organização prefere contratação familiar ou não?
Minha resposta
A Política de Gestão de Pessoas é um conjunto de regras e processos que regem a relação de trabalho entre a empresa e seus colaboradores, ela descreve os direitos e responsabilidades esperados dos profissionais da organização. A importância de ter uma política para processos de recrutamento é a otimização dos processos, evitando a perda de talentos e a incorporação de pessoas que "renovem os ares" da organização. Existem dois tipos de recrutamento, o interno e o externo, o primeiro é a divulgação da vaga dentro da própria empresa, oportunidade para uma possível promoção. A externa é a busca por profissionais que estão disponíveis no mercado de trabalho. Segundo Chiavenato (2209, p. 68) "recrutamento é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrais candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização".
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado, demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados.