Checklist e Entrevista de Desligamento

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Nome: Nicoly Oliveira.
Atividade:  
1 - Com base no estudo de caso acima, preencha o modelo proposto 
de check list com os seguintes dados:
 Pendências financeiras;
 Materiais da empresa que estão em poder do colaborador;
 Documentação necessária que o empregado deverá entregar para a 
empresa;
 Agendamento de exame demissional;
 Agendamento da homologação junto ao sindicato ou Ministério do 
trabalho.
2 - A partir das respostas dos funcionários desligados no questionário de 
entrevista de desligamento, demonstre os resultados por meio de um 
gráfico e faça uma breve análise sobre os resultados apresentados.
Lembre-se de que um dos objetivos das entrevistas ou questionários de 
desligamentos é atuar nos pontos em que os funcionários desligados 
atribuíram valores mais baixos ou reclamaram mais no momento de seu 
desligamento. 
CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
Nome
 Mário Henrique 
dos Santos
Função  Vendedor
Setor/departamento  Operacional 
Data de admissão  14/02/2017
Data de desligamento  24/20/2022
  
Data para entrega de documentos RH  26/10/2022
Data homologação rescisão  28/10/2022
  
Documentos entregues/materiais que deverão ser devolvidos Observações
1 - Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT)  Em quatro vias
2 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) 
 Devidamente 
atualizada
3 -  Aviso prévio dado pelo Empregador.
 
4 - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
 
5 -  Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) demissional ou periódico  Quando no prazo 
de validade 
6 - Extrato FGTS 40% deposito
7 - Comunicação de dispensa e requerimento do seguro-desemprego,  Para fins de 
habilitação 
quando devido
8- Celular da empresa 
9- Carro da empresa e franquia de dano do patrimônio do mesmo R$2.000,00
   
Gestor responsável
 Nicoly Oliveira – 
assistente 
administrativa
   
CHECK LIST DO PROCESSO DEMISSIONAL
Nome: 
 Salete Maria da 
Silva 
Função  Secretária 
Setor/departamento  Administrativa 
Data de admissão  15/05/2018
Data de desligamento  24/10/2022
  
Data para entrega de documentos RH  26/10/2022
Data homologação rescisão  28/20/2022
  
Documentos entregues/materiais que deverão ser devolvidos Observações
1 - Termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT)  Em quatro vias
2 - Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) 
 Devidamente 
atualizada
3 -  Aviso prévio dado pelo Empregador.
 
4 - Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)
 
5 -  Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) demissional ou periódico 
Quando no prazo 
de validade 
6 -  Extrato FGTS 40% deposito   
7 - Comunicação de dispensa e requerimento do seguro-desemprego Para fins de 
habilitação 
quando devido
8- Contrato de auxilio educação para cancelamento 
Percentual de 
40% sobre o valor
da mensalidade
   
Gestor responsável
 Nicoly Oliveira -
assistente 
administrativa 
   
Questionário de entrevista de desligamento
Para responder ao questionário, atribua valores de 0 a 10, sendo 0 muito insatisfeito e 10 
muito satisfeito.
 
Mário 
Henrique dos 
Santos
Salete 
Maria da 
Silva
Qual é o seu nível de satisfação com relação ao período em
que atuou na empresa? 7 9
Como   você   percebeu   sua   relação   com   seu   gestor,   no
período em que atuaram juntos? 5 9
Qual é a sua opinião sobre o nosso ambiente de trabalho? 7 8
Você aprendeu algo que possa colocar em prática em sua
vida pessoal e profissional? 8 8
A empresa ofereceu as oportunidades necessárias para que
você pudesse melhorar seu desenvolvimento profissional?
7
 
 
 
6
Os   benefícios   que   a   empresa   fornecia   aos   seus
colaboradores atendiam às suas necessidades? 6 5
Perído de trabalho
Relação com gestor 
Ambiente de trabalho
Aprendizado
Oportunidades e desenvolvimento 
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Analise questionário de desligamento
Salete Maria Mário Henrique
É evidente que a empresa precisa melhorar nas áreas de oportunidade e 
desenvolvimento, benefícios e melhorias no dia a dia do funcionário já que as 
avalições do período de trabalho na empresa se destoam uma das outras. 
Fazer todas essas mudanças e melhorias podem demorar, mas para poder 
oferecer um ambiente de trabalho agradável e confortável é essencial, como 
também para uma boa produção e imagem da empresa. Como os benefícios 
tiveram a nota mais baixa, a organização poderia começar revendo os 
benefícios oferecidos e fazer uma pesquisa com os funcionários para avaliarem
quais modificações eles acham necessárias para que agrade tanto a aparte 
empresarial como dos colaboradores.