TECNOLÓGICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO- PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Prévia do material em texto

TECNOLÓGICO EM SEGURANÇA DO 
TRABALHO-disc. 47- PSICOLOGIA 
ORGANIZACIONAL 
 
Questão 1 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
No aspecto evolutivo, a prática da Psicologia nas organizações desenvolveu -se a 
partir do início do século XIX, sob o nome de Psicologia industrial, sendo definida 
como "o estudo do comportamento humano nos aspectos da vida relacionados 
com a produção, distribuição e uso dos bens e serviços de nossa civilização. 
 
Fonte: LARA, K.C.; DUARTE, C.C.; CESAR, E.O.; PEREIRA, G. Psicologia organizacional 
e do trabalho- retrato de produção científica na última década. Psicol. cienc. prof. 
31 (4) • 2011. 
 
Considerando a origem da Psicologia organizacional e sua evolução ao longo dos 
anos, analise suas nomenclaturas e relacione com as contribuições dentro das 
organizações. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta. 
 
1 - Psicologia Industrial. 
2 - Psicologia Organizacional. 
3 - Psicologia do Trabalho. 
 
( ) Finalidade de aumentar a produção considerando o sujeito como uma peça da 
máquina. 
( ) Assume o papel de contribuir com o bem estar social e qualidade de vida do 
colaborador. 
( ) Tem a finalidade de atuar no recrutamento/seleção e avaliação dos funcionários. 
 
 
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=43975
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=43975
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=43975
https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=43975
 
a. 
2, 1, 3. 
 
b. 
1, 3, 2. 
 
c. 
1, 2, 3. 
 
d. 
3, 2, 1. 
 
e. 
2, 3, 1. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 2 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
A gestão de conflitos é, portanto, o meio de intervenção para promover o equilíbrio 
das relações. Para evitar o clima tóxico e adoecido, o RH junto com os gestores, 
precisa encontrar métodos adequados de realinhamento dos objetivos da empresa 
com as necessidades dos seus funcionários. 
 
Considerando esta situação qual é o meio objetivo da gestão de conflitos? 
 
 
 
a. 
Lidar com qualquer problema de relacionamento 
 
b. 
Identificar os culpados pelos problemas 
 
c. 
Buscar conhecimentos apenas sobre os conflitos organizacionais 
 
d. 
Evitar que problemas ocorram 
 
e. 
Punir aqueles que causaram os problemas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 3 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
O século XX, após a revolução industrial, se caracterizou por questões sobre a 
produtividade humana, despertando o interesse das organizações na busca do 
entendimento dos fatores que levam as pessoas a direcionarem seus esforços para 
alcançarem os objetivos e metas estipuladas pelas empresas. Alguns caminhos 
podem ser percorridos, para tratar as diversas correntes do pensamento sobre o 
comportamento humano. 
Abaixo apresentamos alguns teóricos e relaciona com suas respectivas propostas 
de estudos. 
 
1 – Maslow. 
2 – McGregor. 
3 – Herzberg. 
 
( ) Teoria dos dois fatores. 
( ) Hierarquias e necessidades. 
( ) Teoria X e Y. 
 
 
 
a. 
1, 2, 3 
 
b. 
2, 3, 1 
 
c. 
3, 2, 1 
 
d. 
3, 1, 2 
 
e. 
1, 3, 2 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 4 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
O crescimento do desenvolvimento sobre o conceito de “cultura organizacional” é 
uma outra questão que se apresenta para a elucidação dos estudiosos: se clima e 
cultura são conceitos que se complementam ou são diferentes, e em que medida a 
cultura prevalece ou influi sobre o clima, ou ainda, se cultura é outro termo para 
designar clima, questões levantadas por Erickson, em 1987, de acordo com 
VÁZQUEZ (1996). 
 
Considere as alternativas abaixo e assinale F para Falso e V para verdadeiro. 
 
( ) Clima organizacional pode ser entendido como ambiente interno, das 
organizações. 
( ) A origem da palavra clima, está relacionada com o conceito de meteorologia. 
( ) O clima está organizado como o clima externo das organizações. 
( ) O clima organizacional está vinculado com a cultura da empresa. 
 
 
 
a. 
V, F, V, F 
 
b. 
V, V, F, F 
 
c. 
V, F, F, F 
 
d. 
V, V, V, V 
 
e. 
V, V, F, V 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 5 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
A liderança está relacionada na capacidade do líder ser prestativo para assim, 
refletir uma boa aparência para seus funcionários. Um bom líder deve ser 
observador para saber como está o comportamento da sua equipe para poder 
direcioná-los de forma que venham render dentro do ambiente de trabalho. 
 
Fonte: CHIAVENATO, 2009 in GRANEZ, Carlos Roger Lemes, BORTOLUZZI, Citania 
Aparecida Pilatti, BISSANI, Niloar. O perfil da liderança como fator de sucesso nas 
organizações. Tecnológica, v. 5, n 2, 2016. 
 
Sobre a função do líder, analise as sentenças abaixo e indique F para falso e V para 
verdadeiro, e depois assinale a alternativa correta. 
 
( ) O líder não deve tentar influenciar a personalidade dos liderados, mas sim 
direcioná-los mostrando o melhor caminho. 
( ) O líder deve motivar os funcionários durante o trabalho em equipe, promovendo 
e garantindo o bom andamento e rendimento das empresas. 
( ) Ele é a peça chave para promover e acionar a motivação, garantindo que todos 
alcancem os objetivos propostos pela organização, isso à qualquer custo. 
( ) A função do líder é de motivar seus liderados, uma vez que a motivação ocorre 
de forma externa. 
 
 
 
a. 
F, F, V, V 
 
b. 
V, F, V, V 
 
c. 
V, V, V, V 
 
d. 
V, V, V, F 
 
e. 
V, F, V, F 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 6 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Hoje, mais do que nunca, o trabalho em equipe tem sido incentivado em 
praticamente todas as áreas da atividade humana. Isso porque torna um estímulo 
para o crescimento de cada indivíduo integrante. Antes de discutir as questões que 
envolvem o trabalho em equipe e a importância do mesmo para o sucesso da 
organização, vale destacar que equipe é diferente de grupo. 
 
Fonte: AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade. A importância do 
trabalho em equipe: uma revisão de literatura. Faculdade Católica, 2013. 
 
Considerando essas diferenças sobre a definição entre grupos e equipes, leia as 
afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. 
 
I - O grupo assim é definido como um conjunto de pessoas que trabalham para 
alcançar um bem comum. 
II - Uma equipe é organizada através da realização de tarefas que são relevantes 
para a missão da organização a qual pertencem. 
III - Uma equipe assim é definida como um conjunto de pessoas que trabalham 
para alcançar um bem comum. 
IV - Um grupo é organizado através da realização de tarefas que são relevantes 
para a missão da organização a qual pertencem. 
 
 
 
a. 
II e IV estão corretos. 
 
b. 
I e IV estão corretos. 
 
c. 
II e III estão corretos. 
 
d. 
I e III estão corretos. 
 
e. 
I e II estão corretos. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 7 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
O estudo da motivação humana não é algo novo, é um assunto que já existe desde 
os primórdios do estudo da gestão de pessoas. Dessa maneira, pesquisar sobre as 
teorias motivacionais do comportamento humano se torna de grande relevância, 
pois é através destas que é possível compreender um pouco melhor como ocorre o 
estímulo que proporciona as ações do indivíduo. 
 
Maslow trouxe a Teoria das necessidades, a fim de permitir compreender o que 
motiva e interessa a cada sujeito, com base nas suas demandas e o que lhes move. 
Considere a pirâmide de Maslow e indique F para falso e V para verdadeiro. 
 
( ) necessidades básicas está ligada a comida, sede e sono. 
( ) segurança está ligado a ter seguro desaúde. 
( ) no nível social está conectado com as relações e participar de grupos. 
( ) na autoestima encontra-se sentir-se bem e ter qualidade de vida. 
( ) e na realização conseguir ter mais do que os outros. 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
 
 
a. 
V, V, V, V, V 
 
b. 
V, V, V, F, F 
 
c. 
V, V, V, V, F 
 
d. 
V, F, V, V, F 
 
e. 
V, F, F, V, F 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 8 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Ao retratar a motivação nas organizações, é sabido que é de competência do 
gestor possuir conhecimento das técnicas motivacionais e a sensibilidade no trato 
com pessoas, como forma de entender as necessidades individuais dos 
colaboradores, e assim, adequar os interesses individuais, como fator motivacional 
na busca dos melhores resultados na empresa. 
 
Sobre a motivação leia as sentenças abaixo e indique as corretas. 
 
I - Motivação é a disposição para fazer alguma coisa, que é condicionada pela 
capacidade dessa ação de satisfazer uma necessidade do indivíduo. 
II - Uma pessoa é responsável por motivar a outra à medida que são convencidas. 
III - Motivação está dentro de nós, enquanto que estímulo faz parte do externo. 
IV - A teoria das necessidades de Maslow, está ligada a motivação. 
 
 
 
a. 
II, III e IV estão corretas 
 
b. 
I, II e III estão corretas 
 
c. 
I, III e IV estão corretas 
 
d. 
II e III estão corretas 
 
e. 
I, II e IV estão corretas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 9 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
No mundo contemporâneo do trabalho existem três fatores críticos segundo 
Muchinsky (2004): a grande quantidade de informações e opções de 
conhecimentos, a educação e treinamento dos gestores e as atividades de trabalho 
que estão mudando de forma rápida 
 
Fonte: AVILA, Robson Nery; COUTO, Sabrina Valverdade. A importância do 
trabalho em equipe: uma revisão de literatura. Faculdade Católica, 2013. 
 
Considerando os fatores, relacione eles com seus conceitos e depois assinale a 
alternativa correta. 
 
1 - Grande quantidade de informações. 
2 - Educação e treinamento. 
3 - Mudança nas atividades de trabalho. 
 
( ) Executivos mais qualificados e dispostos a atender as exigências do trabalho em 
equipe. 
( ) as equipes recebe e adaptam as condições de trabalho que estão em mudanças. 
( ) Informações de diversas pessoas que devem ser processadas a favor das 
questões do trabalho. 
 
 
 
a. 
1, 2, 3 
 
b. 
2, 3, 1 
 
c. 
3, 2, 1 
 
d. 
3, 1, 2 
 
e. 
2, 1, 3 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
Questão 10 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
As dificuldades de comunicação e de chegar a um consenso sobre um assunto 
específico se tornam verdadeiras barreiras no relacionamento. Quando as pessoas 
não cedem ou não reconhecem seus equívocos, é preciso interferir para resolver a 
questão e afetar o mínimo possível os resultados da empresa. 
Assim é possível identificar alguns benefícios em ter uma equipe saudável e unida. 
Leia as sentenças abaixo, considerando que retratam assertivamente sobre estes 
benefícios. 
 
I - Colaboradores com sentimento de pertencimento estão mais propenso a ser 
engajada e produtiva. 
II - Querer fazer certo e crescer individualmente nos projetos e ideias, mantendo 
um diálogo e um colaboração. 
III - O princípio de coletividade é fundamental para um ambiente livre de conflito. 
IV - Ter uma automotivação, onde cada sujeito se percebe fiel e pertencente, a fim 
de obter um alto turnover. 
 
 
 
a. 
III e IV estão corretos 
 
b. 
I e IV estão corretos 
 
c. 
I e II estão corretos 
 
d. 
I e III estão corretos 
 
e. 
II e IV estão corretos 
Feedback 
Sua resposta está correta.