avaliação II

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ 
CAMPUS MINISTRO PETRÔNIO PORTELA 
CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E LETRAS 
CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS 
DICIPLINA: SOCIOLOGIA GERAL E DAS ORGANIZAÇÕES 
 
 
 
 
 
 
 
ALUNA: Yasmin De Paiva Leal 
 
 
 
 
 
 
 
 
Trabalho referente a unidade II – análise do filme Amor sem escalas 
 
 
TERESINA 2024 
A) A estrutura organizacional, subestruturas organizacionais e tipologia organizacional 
 
O filme Amor sem escalas se passa em um local corporativo onde o protagonista trabalha em uma 
empresa que demite pessoas e a sua função é fazer viagens a redores do mundo demitindo 
funcionários. A estrutura organizacional é um plano com o qual as atividades e as 
responsabilidades da organização são coordenadas e controladas de maneira apropriada para a 
realização dos objetivos da organização. A organização em torno da qual o filme "Amor sem 
Escalas" gira é altamente centralizada e hierárquica. As decisões são feitas no topo da organização 
e depois passadas para os níveis mais baixos. A empresa segue uma estratégia de gestão em que 
há muitas funções e responsabilidades específicas executadas em cada departamento. O 
departamento pode ser encontrado sob a estrutura organizacional principal. O departamento de 
Ryan é um departamento especializado em concluir empregos em nome de outras organizações. 
O departamento é extremamente rotineiro em seu trabalho, e a especialização do departamento e 
a eficácia de seu trabalho servem ao conceito de orientação de trabalho de que o departamento é 
especializado. O tipo de organização organizacional do negócio no filme é burocrático. Burocracia 
foi definida pelo próprio Max Weber, um sociólogo, como a organização governada por regras bem 
estabelecidas, uma hierarquia clara de comando e procedimentos padronizados. A burocracia no 
filme é personificada pelos procedimentos rígidos que Ryan é obrigado a seguir ao realizar 
demissões, e o valor que a empresa coloca em eficiência e procedimentos de regras supera o 
peso das relações interpessoais. 
 
B) Organização formal (burocracia) 
 
A organização formal é a estrutura oficial e declarada da empresa, juntamente com a hierarquia 
organizacional, regras, políticas, procedimentos e operações. A organização no filme "Amor sem 
escalas" é um exemplo clássico de burocracia. Há uma descrição clara do trabalho para todos os 
funcionários, bem como procedimentos muito definidos. As demissões são feitas de acordo com 
um roteiro pré-escrito, demonstrando o compromisso da empresa com a consistência e a 
minimização de riscos legais. 
 
C) Dimensão informal da organização 
 
A organização formal é a rede oficial de uma organização, enquanto a dimensão informal é a rede 
de relacionamentos sociais e interpessoais que está fora da estrutura organizacional. No filme o 
protagonista Ryan estabelece muitos relacionamentos informais com seus colegas, o mais 
significante sendo com a recém-contratada, a jovem Natalie Keener, que traz métodos 
revolucionários para a técnica de demissões. A dimensão informal é vital, pois tem efeitos que 
estão além dos relacionamentos formais, inclusive a capacidade de impactar a cultura 
organizacional além de trazer uma boa convivência um bom ambiente corporativo para se 
trabalhar. 
 
D) Poder nas organizações: componentes de poder, fontes de poder (pessoal e contextual), tipos de poder e 
controle nas organizações 
O poder em uma organização pode vir de várias fontes, incluindo autoridade formal, controle de 
recursos e conhecimento especializado. Ryan exerce poder em sua organização com base no 
conhecimento que possui sobre como realizar demissões eficazes e empáticas, pois é bastante 
habilidoso e competente naquele domínio. 
Pessoal: Ryan possui poder pessoal, pois é hábil com as pessoas e competente em seu domínio. 
Ele é respeitado por ser capaz de lidar bem com situações que são emocionais por natureza. 
Contextual: Sua posição é de ser a pessoa encarregada do processo de demissão. Ele é a única 
pessoa com autoridade formal para tomar decisões importantes e críticas que afetam diretamente 
as vidas dos funcionários. 
 
Poder legal: Ele exerce poder legal-racional simplesmente por ter uma posição na organização. Ele 
tem autoridade de linha baseada na posição que ocupa, bem como a autoridade formal sob ele de 
acordo com as regras e regulamentos que a organização segue. 
 
Poder carismático: Ryan também pode ser considerado alguém que possui poder carismático. Seu 
estilo de comunicação e sua capacidade de se relacionar com os outros o tornem uma pessoa 
carismática. Ele é capaz de motivar as pessoas não devido ao seu poder de direção formal, mas 
devido à sua personalidade e comportamento interpessoal. 
 
Poder tradicional: a tradição é refletida pelas regras e procedimentos tradicionais da empresa que 
são seguidos e respeitados pelos trabalhadores ao longo dos anos. 
 
E) Cultura Organizacional: características, como as variáveis básicas internas influenciam na cultura 
organizacional e geram impacto na vida da organização e dos seus integrantes. 
 
A cultura organizacional é composta pelos valores, crenças e normas que governam o 
comportamento dos membros de uma organização. No filme, a cultura organizacional da empresa 
de Ryan é composta pelo foco em eficiência, regras e desapego emocional. As demissões são 
realizadas de maneira apática, de modo que o mínimo de emoção é despertado nas pessoas 
sendo demitidas e nas pessoas que estão demitindo. 
 
 A liderança organizacional determina a cultura da distância emocional e a cultura da eficiência 
operacional. Isso pode ser visto pelas políticas e procedimentos que a Ryan deve seguir. 
 A comunicação organizacional é formal e rotineira. O protagonista se mantém rígido no caso do 
processo de demissão, e isso garante que não haja muita variação ou erro. 
As dispensas são realizadas como um ritual formalizado da instituição, que possui métodos e 
diretrizes específicos. 
 
 A cultura da organização é importante pois é através dela que surge moral e a saúde dos 
funcionários. A desumanização e a impessoalidade organizacional podem fazer com que os 
trabalhadores se sintam desligados e alienados do ambiente de trabalho. Ryan, mesmo sendo um 
bom trabalhador, ele passa por um tipo de crise pessoal de alienação e desapego emocional, que 
é representativo do próprio caráter do ambiente organizacional que existe em torno dela. 
 
F) Apreciação pessoal 
 
O desenvolvimento dos personagens e de seus relacionamentos é a representação da luta entre a 
eficiência burocrática e a demanda por relações humanas. Ao decorrer do Filme, Ryan e Natalie 
percebem a importância das interações pessoais e o impacto emocional das demissões. Tanto que 
no final do Filme em evidente de como a falta das relações interpessoais podem afetar diretamente 
a vida do funcionário. Pois, logo após ser demitida a funcionária decide por tirar sua própria vida 
não suportando o impacto emocional que aquilo lhe fez.