Legislação Trabalhista: FGTS e Aviso Prévio

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1) O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço – FGTS — é regido pela 
Lei nº 8.036/1990. Com base nessa lei, assinale a alternativa que 
apresenta corretamente situação em que a conta vinculada do 
trabalhador no FGTS poderá ser movimentada. 
 
a) Quando houver pagamento de parte das prestações decorrentes de 
financiamento habitacional concedido no âmbito do Sistema 
Financeiro da Habitação (SFH), desde que o mutuário conte com o 
mínimo de 2 (dois) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na 
mesma empresa ou em empresas diferentes. 
 
b) Havendo liquidação ou amortização extraordinária do saldo 
devedor de financiamento imobiliário, observadas as condições 
estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o 
financiamento seja concedido no âmbito do SFH e haja interstício 
mínimo de 1 (um) ano para cada movimentação. 
 
 
c) Quando ocorrer suspensão total do trabalho avulso por período 
igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovada por declaração 
do sindicato representativo da categoria profissional. 
 
d) Na despedida sem justa causa, exceto a indireta, de culpa recíproca 
e de força maior. 
 
Justificativa: Quando ocorrer suspensão total do trabalho avulso por 
período igual ou superior a 90 dias, comprovada por declaração do 
sindicato representativo da categoria profissional. Inc. X do art. 20. 
 
2) Após ter dispensado o empregado Glauber, que trabalhou na 
empresa por 8 anos, Flecha de Ouro Transportes Ltda. resolve 
reconsiderar o aviso prévio, informando ao empregado que, em 
razão disso, o contrato de trabalho permanecerá vigorando 
normalmente. Glauber não concorda com o empregador e, 
considerando o contrato de trabalho rescindido, requer que o 
mesmo lhe pague as verbas rescisórias devidas. Em relação à 
situação de Glauber 
 
a) a reconsideração do aviso prévio pelo empregador é possível e 
independe da concordância do empregado, tendo em vista que 
revela situação mais benéfica ao trabalhador e privilegia o princípio 
da continuidade da relação de emprego. 
b) a reconsideração do aviso prévio é possível e caracteriza ato 
unilateral da parte que teve a iniciativa na rescisão do contrato de 
trabalho, não havendo que se falar em aceitação da outra parte. 
 
c) considerando que o contrato de trabalho dele é por prazo 
indeterminado, não há que se falar em reconsideração do aviso 
prévio, eis que tal possibilidade refere-se aos contratos por prazo 
determinado, em relação aos quais o legislador privilegia seu 
cumprimento até o prazo fixado pelas partes quando da 
contratação. 
 
 
d) dado o aviso prévio, não há que se falar em reconsideração do 
mesmo, pois o contrato de trabalho é considerado extinto quando 
da concessão do aviso, sendo que a projeção do seu prazo se refere 
apenas a pagamentos de verbas trabalhistas e rescisórias. 
 
e) a aceitação da reconsideração do aviso prévio dado por uma das 
partes é faculdade da outra parte e, portanto, com a recusa de 
Glauber o contrato de trabalho será extinto ao término do período 
do aviso prévio, sendo devidas as verbas rescisórias. 
 
Justificativa: Art. 489 - Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva 
depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante 
reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar 
ou não a reconsideração. 
Parágrafo único - Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a 
prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, 
como se o aviso prévio não tivesse sido dado. 
 
3) Sobre as formas de extinção do contrato de trabalho, é correto 
afirmar: 
 
a) a perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para 
o exercício da profissão, em decorrência de conduta culposa do 
empregado, constitui justa causa para rescisão do contrato de 
trabalho pelo empregador. 
 
b) a extinção do contrato por acordo entre empregado e empregador 
autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego. 
 
 
c) no caso de morte do empregador constituído em empresa 
individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de 
trabalho. 
 
d) a extinção do contrato por acordo entre empregado e empregador 
permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no 
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço limitada até metade do 
valor dos depósitos. 
 
Justificativa: Art. 483 - No caso de morte do empregador constituído em 
empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de 
trabalho. 
 
 
4) Sobre o instituto do aviso prévio previsto na legislação trabalhista: 
 
a) o prazo de aviso prévio para os contratos por prazo determinado de 
2 anos será de até 60 dias, ou seja, 30 para cada ano completo ou 
fração superior a seis meses. 
 
b) em caso de rescisão indireta do contrato de trabalho por justa 
causa cometida pelo empregador não será devido o aviso prévio. 
 
 
c) o aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias aos 
empregados que contem com até 1 ano de serviço na mesma 
empresa, sendo acrescidos 3 dias por ano prestado na mesma 
empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de 90 dias. 
 
d) o empregado que cometer falta grave que enseja justa causa para 
a rescisão durante o prazo de aviso prévio não perderá o direito ao 
restante do respectivo prazo. 
 
e) a falta de aviso prévio por parte do empregado confere ao 
empregador o direito de descontar a metade dos salários 
correspondentes ao prazo respectivo. 
 
Justificativa: Lei 12.506/2011: 
Art. 1o O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da 
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 
5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) 
dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma 
empresa. 
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 
(três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo 
de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
 
 
5) Acerca do trabalho da mulher, assinale a opção correta. 
 
a) Os horários de descanso para a amamentação podem ser definidos 
em acordo individual entre a mulher e o empregador. 
 
b) A confirmação da gravidez, durante o aviso prévio indenizado, não 
gera estabilidade no emprego à gestante. 
 
c) A gestante estável tem direito à transferência de função quando as 
condições de saúde exigirem, com o devido ajuste no salário ao 
valor pago pela nova função, caso esta tenha remuneração inferior. 
 
d) A cláusula de convenção coletiva que estipule a redução do período 
de licença maternidade é lícita conforme legislação atual.