AULA 1 - HISTORIA E FONTES direito do trabalho

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HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO E FONTES
Profª. Carolina Giordano
carolina.giordano@kroton.com.br
O QUE É TRABALHO?
QUANDO INICIOU O TRABALHO?
Uso de energia
Remunerado ou não
Relação de emprego 
ETIMOLOGIA DA PALAVRA
Tripalium ou tripalus: instrumento para martirizar animais. Ligado à tortura.
Conotação ética: Os direitos trabalhistas transformam a ideia de “tortura” para algo que honra e confere dignidade ao homem 
Trabalhos em pequenas escalas
Antiguidade:
Escravidão
Escravo era posse e não sujeito de direitos
Não há trabalho livre
Idade média:
Servidão
“Escravidão moderna”. Servo era sujeito de direitos, mas vinculado à dívidas. Dependência. 
Não há trabalho livre
Idade moderna:
Corporações de ofício
Corporações detinham o monopólio do ofício. APRENDIZ > COMPANHEIRO > MESTRE 
Não há trabalho livre
1698 – Descoberta máquina à vapor
1760 – Revolução industrial (Inglaterra) | Migração do campo para as cidades. Produções em grande escala. 
1789 – Revolução Francesa (França) | Pedidos por não intervenção do Estado. Pacto sunt servanda.
1698 – Descoberta máquina à vapor
1760 – Revolução industrial (Inglaterra) | Migração do campo para as cidades. Produções em grande escala. 
1789 – Revolução Francesa (França) | Pedidos por não intervenção do Estado. Pacto sunt servanda
TRABALHO LIVRE
1698 – Descoberta máquina à vapor
1760 – Revolução industrial (Inglaterra) | Migração do campo para as cidades. Produções em grande escala. 
1789 – Revolução Francesa (França) | Pedidos por não intervenção do Estado. Pacto sunt servanda
TRABALHO LIVRE
NÃO HÁ IGUALDADE ENTRE AS PARTES 
O MAIS FORTE NEGOCIANDO COM O MAIS FRACO
Muita procura por emprego nas cidades. 
Ofertas de vagas em condições degradantes.
Trabalho infantil.
"Entre os fortes e fracos, entre ricos e pobres, entre senhor e servo é a liberdade que oprime e a lei que liberta".
Henri Dominique Lacordaire
Início das manifestações e primeiras greves.
Movimentação do Estado.
1802 - Moral and Health Act – 1ª lei trabalhista. Proibição do trabalho de crianças à noite e por mais de 12h diárias. 
1848 - Manifesto comunista de Marx e Engels. Difusão de ideias anticapitalistas. Direito do trabalho não prega a alteração de propriedade da produção. 
1881 – Lei Bismarck (Alemanha). Criação de legislação social. Apólices de seguro para os trabalhadores contra acidentes de trabalho, incapacidade, velhice e doenças. Reconhecimento dos sindicatos. 
1890-1919 – Encíclica Papal Rerum Novarum – Papa Leão XIII. Proteção ao trabalhador / trabalho digno. Sistema pecúlio através de parte do salário economizada (proteção em caso de algum infortúnio futuro).
1917 - Constituição do México – a 1ª no Mundo a prever a limitação da jornada de trabalho para 08 horas, regulação do trabalho da mulher e do menor de idade, direito de greve, férias remuneradas e proteção à maternidade
1919 – Criação da OIT através do Tratado de Versalhes e início da previsão de direitos trabalhistas nas constituições europeias 
1919 - Constituição de Weimar na Alemanha – a 2ª do mundo a versar sobre direitos trabalhistas – representação dos trabalhadores dentro das empresas, seguros sociais e possibilidade dos trabalhadores colaborarem com os empregadores na fixação de salários e demais condições de trabalho.
1927 – Carta del Lavoro na Itália – regime de Mussolini. Sistema corporativista que buscava organizar a economia em torno do Estado, inspirou países como Portugal, Espanha e o Brasil. Previa um único sindicato como braço do Estado, a contribuição sindical, proibição de greve e poder normativo da Justiça do Trabalho para impor condições de trabalho nos conflitos coletivos.
DIREITOS TRABALHISTAS
NO BRASIL
CF 1824
Sem previsão de direitos trabalhistas 
CF 1891
Sem previsão de direitos trabalhistas 
CF 1934
Instituição da Justiça do Trabalho
Pluralismo sindical, férias remuneradas, proibição trabalho menor de 14 anos, salário mínimo, jornada de 08 horas diárias, proteção do trabalho de mulheres e menores. 
Governo de Getúlio Vargas
CF 1937
Governo de Getúlio Vargas – Constituição corporativista inspirada na Carta del Lavoro italiana e na Constituição polonesa
CLT 1943
Consolidação de leis esparsas já existentes. Ex. leis ordinárias sobre o trabalho do menor, organização sindical, férias, etc.
CF 1946
Norma democrática que rompeu com o corporativismo da CF 37
PLR, repouso semanal remunerado, 13º salário, salário-família.
Sindicato único vinculado ao Estado e imposto sindical
Seguro contra acidentes de trabalho, doenças, invalidez. 
Greves consideradas como incompatíveis com os interesses da produção nacional
Fundamento na Encíclica Rerum Novarum e Convenções da OIT, para Sergio Pinto Martins não foi inspirada na Carta del Lavoro. 
Não se trata de um “código” porque não haviam novos direitos. 
CF 1967
Governo Militar
CF 1988
Constituição atual – Art. 7º CF
FGTS X estabilidade, proibição de diferenças salariais em razão do sexo, cor e estado civil, proibição trabalho noturno a menores de 18 anos e trabalhos insalubres a estes.
Adicional de 50% a horas extras, acréscimo de 1/3 de férias, seguro desemprego, licença paternidade de 5 dias, aviso prévio mínimo de 30 dias, irredutibilidade salarial salvo negociação coletiva, estabilidade da grávida até 5 meses após o parto, licença gestante de 120 dias.
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO
Formais
Heterônomas
CF, CLT, Leis, tratados internacionais ratificados pelo Brasil, súmulas vinculantes, NR
Autônomas – destinatários das normas
CCT e ACT
Elaboradas pelo Estado, sem a participação direta dos destinatários
Materiais
Momento pré-jurídico / influencia a criação de normas
Greve
Tratados internacionais não ratificados pelo Brasil
Interesse público > interesse particular
Fontes subsidiárias
Art. 8º da CLT – na falta de disposições legais
Jurisprudência
Por analogia, equidade e outros princípios e normas gerais do direito 
Usos e costumes, direito comparado
Art. 8, §1º da CLT – O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho.
Art. 769 - Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título.
CONFLITO ENTRE NORMAS
Regra: norma mais favorável
Exceções:
Art. 620 da CLT - ACORDO COLETIVO DE TRABALHO prevalece a CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABAALHO
Lei x Norma coletiva (ACT e CCT)
Art. 611-A – prevalece a norma coletiva
ou 611-B – prevalece a norma legal
DÚVIDAS?
EXERCÍCIO PARA FIXAÇÃO
 TRT 15R - 2013 - TRT - 15ª Região - Juiz do Trabalho
Dizia Lacordaire: “entre o fraco e o forte, entre o rico e pobre, entre o patrão e o empregado, a liberdade escraviza e a lei liberta”. A compreensão do papel da legislação trabalhista no Brasil é complexa e envolve, por certo, outras interpretações. De todo modo, do ponto de vista formal, sobre as leis trabalhistas no Brasil é correto dizer:
A) surgem, originariamente, em 1930, no governo de Getúlio Vargas;
B) na esfera constitucional, estão mencionadas desde 1934, quando se expressou o princípio de .que as leis trabalhistas devem observar, dentre outros preceitos, o de melhorar as condições dos trabalhadores;
C) ganharam posição de relevo na Constituição de 1937, não tendo sido superada por Constituição posterior;
D) objetivam a melhoria da condição social do trabalhador, desde, que não prejudiquem o interesse .econômico pois na busca da justiça social deve-se seguir os ditames da ordem econômica; 
E ) seguem o preceito de que “A ordem econômica deve ser organizada conforme os princípios da justiça social, conciliando a liberdade de iniciativa com a valorização do trabalho humano”, que foi enunciado, originariamente, na Constituição de 1988.
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