Proposta Comitê DEI Local (1)

Prévia do material em texto

Proposta 
Comitês DEI 
nas Diretorias
VALE
Esta iniciativa está linkada ao VPS Liderança, 
Elemento 1 Cultura e Engajamento
Requisitos:
1.3 (Ambiente de respeito), 
1.4 (Ambiente de trabalho inclusivo) e 
1.5 (Representatividade dos grupos minoritários).
Grupos de Afinidade VALE BRASIL
Reestruturação Grupos de Afinidade VALE BRASIL
Diferença entre Grupo de afinidade e Comitês de Diversidade e inclusão Locais
Grupo de afinidade
Comitê de DEI Local 
(Diversidade, equidade e Inclusão)
01 grupo por marcador oficial na VALE reconhecido e gerido para Gerência de DEI;
Espaços para que empregados possam compartilhar e debater ideias, opiniões e experiências, proporcionando um ambiente de troca e aprendizado.
Grupos formados voluntariamente por empregados que se reúnem em apoio a causas e objetivos comuns conectados ao posicionamento de DEI da Vale. Operam com os princípios de inclusão, diálogo aberto e contribuição construtiva.
Apoiam e desdobram as estratégia de DEI do ano previamente aprovada pela gerência de Diversidade, Equidade e Inclusão
Os grupos devem ajudar a desdobrar campanhas de comunicação criadas pela área especialista, mas não devem criar campanhas paralelas.
Grupos locais composto por pessoas voluntários que fazem parte dos grupos minorizados ou pessoas aliadas com o objetivo de além de apoiar no desdobramento das estratégias DEI, ajudar a desdobrar conteúdos de letramento, campanhas e conteúdos disponibilizados nos canais de DEI da Vale e através dos grupos de afinidade, discutem, validam e executam ações específicas que proporcionam a evolução das pautas de DEI capturadas por este grupo internamente em suas diretorias e gerências.
Este comitê é uma excelente oportunidade para a evolução maturidade das áreas nos requisitos 1.4, 1,5 e 1.6 do elemento 1 (Cultura e Engajamento) do VPS Liderança.
1.4 - Ambiente de trabalho inclusivo
O ambiente de trabalho é inclusivo e seguro, garantindo acessibilidade conforme necessidade da equipe e clientes.
1.5 - Representatividade de grupos minorizados
A liderança promove ações para garantir o atingimento dos compromissos de diversidade, conforme as 
referências definidas pela Vale.
1.6 - Bem-estar
A liderança contribui para a promoção do bem-estar integral da equipe, atuando de forma preventiva na gestão 
de saúde do empregado, direcionando-o aos canais de acolhimento quando necessário
Proposta Estruturação Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão 
na Gerência Executiva ou Diretoria XXX 
GOVERNANÇA: Gerente Executivo ou Diretor (De acordo com o tamanho/definição da área)
Comitê Diversidade, Equidade e Inclusão (Responsável: Líder / Gerente ou acima)
Grupo PcD
Grupo LGBTI+
Grupo Mulheres
Grupo Raça
Grupo Gerações
Líder Sponsor (Supervisor ou acima)
Líder Sponsor 
(Supervisor ou acima)
Líder Sponsor 
(Supervisor ou acima)
Líder Sponsor 
(Supervisor ou acima)
Líder Sponsor 
(Supervisor ou acima)
Líder PcD
Líder LGBTI+
Líder Mulheres
Líder Raça
Líder Gerações
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Responsável por validar e acompanhar as ações (Reunião mensal com líder do comitê – Sugestão: Coord de pessoas)
Responsável por validar e acompanhar as ações (Reunião mensal com Líder Comitê + Líderes Sponsors + Líderes Marcadores)
01 Grupo por marcador contendo cada grupo:
* 01 líder sponsor (coordenador ou acima)
* 01 líder marcador
* Demais membros (até 8 pessoas)
Papel e responsabilidade:
Definir e executar ações voltadas para o grupo minoritário validadas pelo líder do Comitê e Gerente Executivo ou Diretor
VPS LIDERANÇA: 
Elemento 1: Cultura e Engajamento
Requisitos: 1.3 (Ambiente de respeito), 1.4 (Ambiente de trabalho inclusivo) e 1.5 (Representatividade dos grupos minoritários).
Meta individual da liderança: O atingimento da maturidade 3 nos requisitos 1.3, 1.4 e 1.5 (Cadastro CSP) através da sustentabilidade do Comitê DEI da área.
Proposta Estruturação Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão 
DIR OPERACAO EFVM - JOAO PAULO DA SILVA FALCAO
Comitê Diversidade, Equidade e Inclusão (Responsável: Líder / Gerente ou acima)
GG MANUT RODANTE EFVM 
 LEONARDO CEZARIO FERREIRA DA SILVA
GG MANUT VP EFVM 
FRANCISCO FREDERICO TROPIA COSTA
GER GERAL OP FERROVIARIA EFVM 
SYDNEI EXPEDITO RODRIGUES JUNIOR
Grupo PcD
Grupo LGBTI+
Grupo Mulheres
Grupo Raça
Grupo Gerações
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Grupo PcD
Grupo LGBTI+
Grupo Mulheres
Grupo Raça
Grupo Gerações
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Grupo PcD
Grupo LGBTI+
Grupo Mulheres
Grupo Raça
Grupo Gerações
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
PROPOSTA DIÁRIO DE BORDO:
Grupos marcadores GGs: Reuniões semanais (Definição das ações, responsáveis, prazos, Check point ações, cadeia de ajuda, etc)
Comitê GG (Líderes grupos minoritários + líder comitê): Reuniões mensais (Check point das ações)
Líderes comitês: Reuniões mensais (Troca de boas práticas, cadeia de ajuda, etc)
Líderes comitês + Diretor: Reuniões mensais (Check point ações e apresentação das iniciativas concluídas)
BASE COMITÊ:
VPS LIDERANÇA: Elemento 1: Cultura e Engajamento / Requisitos: 1.3 (Ambiente de respeito), 1.4 (Ambiente de trabalho inclusivo) e 1.5 (Representatividade dos grupos minoritários).
Meta individual da liderança: O atingimento da maturidade 3 nos requisitos 1.3, 1.4 e 1.5 (Cadastro CSP) através da sustentabilidade do Comitê DEI da área.
Proposta Estruturação Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão 
DIR OPERACAO MARIANA - DIOGO AUGUSTO MONTEIRO
Comitê Diversidade, Equidade e Inclusão (Responsável: Líder / Gerente ou acima)
GER GERAL MANUT MI USI MARIANA 
FELIPPE HENRIQUE SILVA E SOUZA
GER GERAL OPER MIN USI MARIANA
MARCELLO CRISPI
Grupo PcD
Grupo LGBTI+
Grupo Mulheres
Grupo Raça
Grupo Gerações
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Grupo PcD
Grupo LGBTI+
Grupo Mulheres
Grupo Raça
Grupo Gerações
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
PROPOSTA DIÁRIO DE BORDO:
Grupos marcadores GGs: Reuniões semanais (Definição das ações, responsáveis, prazos, Check point ações, cadeia de ajuda, etc)
Comitê GG (Líderes grupos minoritários + líder comitê): Reuniões mensais (Check point das ações)
Líderes comitês: Reuniões mensais (Troca de boas práticas, cadeia de ajuda, etc)
Líderes comitês + Diretor: Reuniões mensais (Check point ações e apresentação das iniciativas concluídas)
BASE COMITÊ:
VPS LIDERANÇA: Elemento 1: Cultura e Engajamento / Requisitos: 1.3 (Ambiente de respeito), 1.4 (Ambiente de trabalho inclusivo) e 1.5 (Representatividade dos grupos minoritários).
Meta individual da liderança: O atingimento da maturidade 3 nos requisitos 1.3, 1.4 e 1.5 (Cadastro CSP) através da sustentabilidade do Comitê DEI da área.
Proposta Estruturação Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão 
DIR OPERACAO SERRA NORTELESTE - JOSE RAIMUNDO SILVA JUNIOR
Comitê Diversidade, Equidade e Inclusão (Responsável: Líder / Gerente ou acima)
GER GERAL MANUT BENEFIC SN
DEYVISON RIBEIRO DE ARAUJO
Grupo PcD
Grupo LGBTI+
Grupo Mulheres
Grupo Raça
Grupo Gerações
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
Sponsor
Líder PcD
Demais Membros
(Máximo 8 pessoas)
PROPOSTA DIÁRIO DE BORDO:
Grupos marcadores GGs: 
Reuniões semanais (Definição das ações, responsáveis, prazos, Check point ações, cadeia de ajuda, etc)
Comitê GG (Líderes grupos minoritários + líder comitê): 
Reuniões mensais (Check point das ações)
Líderes comitês: 
Reuniões mensais (Troca de boas práticas, cadeia de ajuda, etc)
Líderes comitês + Diretor: 
Reuniões mensais (Check point ações e apresentação das iniciativas concluídas)
BASE COMITÊ:
VPS LIDERANÇA: Elemento 1: Cultura e Engajamento / Requisitos: 1.3 (Ambiente de respeito), 1.4 (Ambiente de trabalho inclusivo) e 1.5 (Representatividade dos grupos minoritários).
Meta individual da liderança: O atingimento da maturidade 3 nos requisitos 1.3, 1.4 e 1.5 (Cadastro CSP) através da sustentabilidade do Comitê DEI da área.
GER GERAL MANUT EQUIP MINA SN
HUDSON CASSIO DE OLIVEIRA
GER GERAL OPER MINA SERRA NORT
ROMULO MIRANDA FERRAZ
GER GERAL OPER USIN SERR NORTE
RODRIGO CRISTELI DE ANDRADE
Demais áreas da diretoria
NIVAEL VITOR DO NASCIMENTO, VANESSA CARDOSO BATISTA BRAGA, LEONARDO AIRES DE SOUZA, LUIZ FERNANDO DO CARMO ZANOTTI, FRANCILENE OSORIO DOS SANTOS
Sub-comitês 
(Estruturados conforme divisão caixas ao lado)
Proposta Estruturação Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão 
na Gerência Executiva ou Diretoria XXX 
Comitê multidisciplinar composto por pessoas voluntárias que fazem parte dos grupos minoritários (PcD, LGBTI+, Raça, Mulheres, Gerações) e aliados da Gerência Executiva ou Diretoria XXX que ser reunirão periodicamente para discutirem e proporem pautas, campanhas e ações voltadas para o fortalecimento da Diversidade, equidade e inclusão de toda a equipe e entorno.
Este comitê será composto por 01 líder do Comitê (Supervisor ou acima) e grupos minoritários distintos de cada marcador (PcD, LGBTI+, Raça, Mulheres, Gerações) no qual terão como membros: 01 sponsor (Líder: Supervisor ou acima), 01 líder de cada marcador e demais membros (máximo 8 pessoas) que faça parte do grupo minoritário ou aliado.
Cada grupo ser reunirá semanalmente para proporem ações e campanhas voltadas para este grupo com a validação final pelo gerente executivo ou diretor. O acompanhamento do status das ações e campanhas acontecerão nas reuniões semanais dos grupos, nas reuniões do comitê de DEI da Gerência Executiva ou Diretoria e nas reuniões de pessoas ou fórum específico da gerência executiva ou diretoria.
O Líder Sponsor será responsável por validar as ações com o líder do comitê de DEI da gerência executiva ou diretoria, com a validação final do gerente executivo ou diretor e realizar o follow-up destas ações nas reuniões do comitê e coordenações de pessoas ou fórum específico da liderança.
Tanto o gerente executivo ou diretor, líder do comité e líder sponsor terão meta individual atrelada às ações dos respectivos grupos associados que será acompanhada nas conversas de carreira e será considerada para a avaliação de desempenho deste empregado.
Esta iniciativa está linkada ao VPS Liderança, elemento Cultura e Engajamento, requisitos 1.3 (Ambiente de respeito), 1.4 (Ambiente de trabalho inclusivo) e 1.5 (Representatividade dos grupos minoritários).
Proposta Estruturação Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão 
na Gerência Executiva ou Diretoria XXX 
Diretor ou Gerente Executivo: 
Validar as ações definidas pelos grupos minoritários para o ano vigente (ações de curto, médio e longo prazo);
Acompanhar a execução das ações nas coordenações de pessoas da diretoria ou gerência executiva;
Auxiliar na tomada de decisões, orientações, direcionamentos e cadeias de ajuda;
Incluir em suas metas individuais de 2024/2025, o atingimento da maturidade 3 nos requisitos 1.3 (Ambiente de respeito), 1.4 (Ambiente de trabalho inclusivo) e 1.5 (Representatividade dos grupos minoritários) para todos os grupos minoritários do comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão sob sua responsabilidade.
Líder do comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão:
Validar as ações definidas pelos grupos minoritários para o ano vigente (ações de curto, médio e longo prazo);
Apresentar o status das ações nas coordenações de pessoas da diretoria ou gerência executiva;
Auxiliar na tomada de decisões, orientações, direcionamentos e cadeias de ajuda;
Incluir em suas metas individuais de 2024/2025, o atingimento da maturidade 3 nos requisitos 1.3 (Ambiente de respeito), 1.4 (Ambiente de trabalho inclusivo) e 1.5 (Representatividade dos grupos minoritários) para todos os grupos minoritários do comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão sob sua responsabilidade.
Líder Sponsor dos grupos minoritários (01 líder por grupo – Supervisor ou acima):
Definir, juntamente com o grupo as ações que serão priorizadas no ano vigente (ações de curto, médio e longo prazo);
Definir responsáveis e prazos para a conclusão das ações do ano vigente;
Acompanhar o status das ações nas reuniões semanais do grupo;
Auxiliar na tomada de decisões, orientações, direcionamentos e cadeias de ajuda;
Apresentar o status das ações na reunião do comitê de DEI da diretoria;
Incluir em suas metas individuais de 2024/2025, o atingimento da maturidade 3 nos requisitos 1.3 (Ambiente de respeito), 1.4 (Ambiente de trabalho inclusivo) e 1.5 (Representatividade dos grupos minoritários) para o grupo minoritário do comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão sob sua responsabilidade.
Papéis e Responsabilidades
Proposta Estruturação Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão 
na Gerência Executiva ou Diretoria XXX 
Lider representante do grupo minoritário: 
Definir, juntamente com o grupo as ações que serão priorizadas no ano vigente (ações de curto, médio e longo prazo);
Definir responsáveis e prazos para a conclusão das ações do ano vigente;
Acompanhar o status das ações nas reuniões semanais do grupo;
Auxiliar na tomada de decisões, orientações, direcionamentos e cadeias de ajuda.
Demais membros do grupo minoritário: 
Participar da definição das ações que serão priorizadas no ano vigente (ações de curto, médio e longo prazo);
Executar e prestar contas das ações sob sua responsabilidade;
Solicitar orientações, direcionamentos e cadeias de ajuda sempre que necessário.
Papéis e Responsabilidades
Proposta Estruturação Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão 
na Gerência Executiva ou Diretoria XXX 
Grupos minoritários: Semanalmente – 1h de duração (Definir dia e horário recorrente);
Objetivo: Discutir e definir ações, acompanhar o status de execução das ações, compartilhar experiências, boas-práticas, cadeia de ajuda, etc.
Público-alvo: Todos os integrantes do grupo minoritário
Comitê de Diversidade e inclusão: Mensalmente – 1h de duração, 01 semana antes da coordenação de pessoas (Definir dia e horário recorrente);
Objetivo: Acompanhar o status de execução das ações, compartilhar experiências, boas-práticas, cadeia de ajuda, etc.
Público-alvo: Líder do comitê de DEI da Gerência Executiva ou Diretoria, líderes dos grupos minoritários e sponsors.
Participação na Coordenação de pessoas: Mensalmente – 1h de duração, conforme agenda definida;
Objetivo: Apresentar o status de execução das ações, compartilhar experiências, boas-práticas, cadeia de ajuda, etc
Público-alvo: Gerente Executivo ou Diretor, líder comitê de DEI da gerência executiva ou diretoria, sponsors de cada grupo minoritário.
Periodicidade de reuniões (Sugestão)
Proposta Estruturação Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão 
na Gerência Executiva ou Diretoria XXX 
image1.png
image10.jpeg
image11.png
image12.png
image13.jpeg
image14.jpeg
image15.pngimage16.png
image17.png
image18.jpeg
image19.png
image2.jpeg
image20.png
image21.jpeg
image22.png
image23.png
image24.png
image25.png
image26.png
image27.jpeg
image28.png
image29.png
image3.png
image30.jpeg
image31.jpeg
image32.png
image33.png
image34.png
image35.png
image36.png
image37.png
image38.png
image39.png
image4.png
image40.png
image41.png
image42.png
image43.png
image44.png
image45.png
image46.png
image47.png
image48.png
image49.png
image5.png
image50.png
image51.png
image52.jpeg
image53.png
image54.png
image55.png
image56.png
image57.jpeg
image58.jpeg
image59.jpeg
image6.png
image60.png
image61.png
image62.png
image63.png
image64.png
image65.png
image66.png
image67.jpeg
image68.jpeg
image69.png
image7.png
image70.jpeg
image71.jpeg
image72.png
image73.png
image74.jpeg
image75.png
image76.png
image77.png
image78.png
image79.png
image8.png
image80.png
image81.png
image82.png
image83.png
image9.png
image84.png
image85.png
image86.png
image87.png