TRABALHO HELLEN ADMINISTRAÇÃO

Prévia do material em texto

CENTRO UNIVERSITÁRIO OPET - UNIOPET
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO
NOME DO ALUNO
COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR
UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE A PERCEPÇÃO DA ACADEMIA E DO MERCADO
CURITIBA
2023
NOME DO ALUNO
COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR
UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE A PERCEPÇÃO DA ACADEMIA E DO MERCADO
Trabalho apresentado em cumprimento das exigências da disciplina Teoria da Administração, do curso de Administração / Ciências Contábeis do Centro Universitário Opet – Uniopet.
Professor Orientador: 
CURITIBA
2023
RESUMO
O campo da gestão por competências e conhecimento é muito importante no atual ambiente de inserção das organizações. Quanto aos nossos produtos, somos altamente competitivos no mercado. Então, o que faz uma empresa se destacar são as pessoas que ela contrata. Isso requer uma compreensão das habilidades organizacionais que impulsionam a diferenciação da empresa, bem como das habilidades individuais necessárias para chegar lá. De acordo com os resultados de uma pesquisa com estudiosos de administração pública, organizações que coordenam serviços de administração pública e pesquisa em administração pública, de acordo com as perguntas, a consciência acadêmica da administração pública, as percepções de lugar podem ser identificadas em termos de adaptação de cursos de administração sob uma perspectiva organizacional garantir que as competências consideradas no grid correspondam às expectativas da organização na contratação de gestores. Analisar o perfil de cargo que você procura é fundamental para gestores que trabalham diretamente com organizações e desejam obter vantagem competitiva. 
Como resultado, os gerentes com ampla reputação de gerenciamento de crises, inovação e habilidades de resolução de problemas são cada vez mais apreciados. Como você pode ver, a capacidade tornou-se uma questão crítica para o sucesso organizacional. Vários autores tentaram abordar essa questão em seus estudos. Também há pesquisas sobre o desenvolvimento de profissionais, e o importante é que cada vez há mais profissionais. Um estudo comparativo das percepções científicas e de mercado sobre as habilidades gerenciais revela que os dois lados têm percepções diferentes das habilidades que os professores de negócios precisam. 
A comunidade acadêmica reconhece a importância da aprendizagem dos gestores em áreas como finanças, gestão estratégica e marketing, e a comunidade acadêmica também reclama a importância das competências de comunicação, liderança e trabalho em equipe. O mercado de trabalho coloca mais ênfase em habilidades práticas, como resolução de problemas, tomada de decisão rápida, empreendedorismo e capacidade de lidar com o estresse. Suas habilidades são usadas como uma fonte de riqueza.
COMPETÊNCIAS DO ADMINISTRADOR: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE A PERCEPÇÃO DA ACADEMIA E DO MERCADO
Critica 
A área de gestão de pessoas, que visa manter o mercado cada vez mais competitivo, pode ser vista com ainda mais clareza no mundo atual. Hoje em dia, o que faz diferença em um ambiente organizacional vai muito além máquinas e técnicas utilizadas. O potencial humano é considerado a principal fonte de sucesso e desenvolvimento da organização. No entanto, chegar ao topo requer conhecimentos e habilidades do gestor para estar na mesma direção das metas exigidas pelo mercado.
Um diploma de negócios oferece aos trabalhadores a oportunidade de praticar sua profissão de várias maneiras porque inclui disciplinas humanas precisas no currículo. Dessa forma, os gestores podem não apenas acompanhar o desempenho financeiro da empresa, mas também avaliar o desempenho dos funcionários, ajudando suas equipes a aumentar a produtividade e manter a cultura corporativa. 	
Para fazer isso, eles devem ser expostos a uma variedade de assuntos e ter a oportunidade de trabalhar de várias maneiras após a conclusão de seus estudos. Além disso, a gestão profissional não se limita a um setor ou indústria. Somos especialistas em pequenas, médias e grandes empresas, seja qual for o seu porte, que necessitem de um gestor. Os especialistas do setor público atuam sob supervisão ou são responsáveis ​​pela gestão das empresas.
Quem gostaria de trabalhar por conta própria costuma investir em cursos executivos para ter uma visão geral do mercado de trabalho. Como a gestão é uma profissão social e se beneficia de um dos maiores salários do mercado, a maioria dos funcionários da empresa são gerentes, e os gerentes frequentemente recebem treinamento gerencial. Como resultado, o mercado de trabalho do administrador de sistemas está em constante mudança, com muitas oportunidades e vagas.	
Entre outras coisas, enfatiza que os gerentes são responsáveis ​​pelo planejamento, organização, direção e gerenciamento das atividades, pela avaliação do trabalho em equipe e pelos códigos, políticas e métodos da empresa que se aplicam à sua gestão. Eles servem como organização, responsabilidade, visão crítica e liderança, além de ferramentas para os gestores orientarem a empresa para o crescimento. Os gerentes precisam desenvolver uma variedade de habilidades e qualidades pessoais e profissionais para se destacar da concorrência, pois são essas habilidades que estão obtendo sucesso na situação atual. Existem três tipos de habilidades que os administradores precisam para serem bem-sucedidos: Habilidade Técnica: A habilidade de usar conhecimento, métodos, técnicas e equipamentos para executar uma tarefa específica. Competências Humanas: Capacidade e capacidade de lidar e comunicar com pessoas, compreender as suas atitudes e motivações e liderar equipas de trabalho. Habilidades conceituais: A capacidade de entender a complexidade de toda a organização e coordenar o comportamento de cada parte.
Habilidades requerem diferentes habilidades individuais. Habilidades são as qualidades da capacidade de uma pessoa para analisar uma situação, fazer perguntas, resolver problemas e resolver problemas. Para serem bem-sucedidos, os gerentes devem desenvolver: Conhecimento: know-how, informação, atualização profissional, ciclo constante. Atitude: Comportamento pró-ativo, orientação para a ação, empreendedorismo e trabalho em equipe, capacidade de liderança e comunicação. Avaliar: capacidade de análise crítica, visão do sistema, definição de necessidades e prioridades, bom senso e pragmatismo. Competências: Uma forma pessoal de ver as coisas, uma forma prática de aplicar conhecimentos para resolver problemas e situações.
Para entrar nesse mercado, os profissionais devem ser qualificados, pois suas habilidades são utilizadas como fonte de riqueza. É preciso que o capital humano esteja em aprendizado contínuo, pois ao aumentar o nível de competência, aumenta a eficiência e os resultados organizacionais são sempre altos. É importante que as estratégias pessoais de cada funcionário estejam atualizadas e adequadas ao ambiente em que estão inseridos, para que os retornos observados sejam bastante satisfatórios. O desenvolvimento de um profissional se dá não apenas pela aquisição de teorias, mas pela prática diária diante das diversas situações oferecidas pelo dinâmico mercado, elevando assim o nível de experiência profissional. Dessa forma, o profissional ganha experiência e autoconfiança para atuar em qualquer situação e sabe utilizá-la em todas as tomadas de decisão.
Opinião do Grupo
Diante das informações apresentadas neste trabalho, fica evidente a importância dos administradores nas organizações. Portanto, deve-se ter em mente que os futuros profissionais dessa área exigirão muito conhecimento, além de uma ampla visão estratégica do mundo atual. Além disso, estamos sempre buscando formas de inovar os procedimentos de nossa empresa. Melhore a produtividade da equipe e evite futuros e erros.
A partir desse cenário, as competências de cada colaborador passaram a ser o foco das organizações. Cada colaborador da empresa tem uma competência especial, a tarefa dos supervisores é orientar todos de forma que entendam, organizem e saibam direcionaro ambiente de forma que possam produzir cada vez mais benefícios. Empresa. Porém, a organização deve estimular o crescimento de cada profissional para que os lucros para a empresa continuem satisfatórios.
Em termos de habilidades pessoais, você tem que ser flexível, saber lidar com profissionais de diferentes culturas, ser pontual e estar sempre aberto a coisas novas. Porque num mundo onde tudo muda cada vez mais rápido, a capacidade de adaptação é essencial. Habilidades profissionais de gestão são essenciais. Não deixe ninguém subestimar o seu trabalho, pois ele é essencial para o sucesso de qualquer negócio. 
Isso enfatiza as habilidades de um verdadeiro gerente, como resolução de problemas, capacidade de tomar decisões rápidas, capacidade de ter um olhar empreendedor e capacidade de lidar com o estresse. Suas habilidades são usadas como uma fonte de riqueza.
Assim, pode-se dizer que o grande desafio das empresas deste novo século é se adaptar às constantes mudanças causadas pela globalização. Você pode aproveitar as oportunidades do ambiente e superar as ameaças sem deixar a situação sair do controle. A maior exigência do mercado e consumidores cada vez mais exigentes, em busca de seus direitos, sempre em busca de produtos e serviços diferenciados, de qualidade e com atendimento personalizado, são a força desse novo mercado.
REFERÊNCIAS
CARREIRA, Guia da. Administração de Empresas: profissão e mercado. ln: Guia da Carreira. Carreira. [S.l.]. 22 jan. 2023. Disponível em: https://www.guiadacarreira.com.br/blog/administracao-de-empresas. Acesso em: 19 abr. 2023.
NASCIMENTO, Mariana Diniz Luna do et al. Competências do administrador: um estudo comparativo entre a percepção da academia e do mercado. 2014.